創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)組織面試問題及回答
1.大學生創(chuàng)業(yè)者協(xié)會面試時的提問和回答,有哪些?
1.最能概括你自己的三個詞是什么：
2.“你有什么業(yè)余愛好？”
3.“你為什么選擇我們公司？”
4.“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
5.“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>
1.最能概括你自己的三個詞是什么：
思路：我經(jīng)常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官
解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿?/p>
2.“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因；最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象；找一些富于團體合作精神的。這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
3.“你為什么選擇我們公司？”
思路： 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度；建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?“我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。
4.“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?
5.“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>
思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度。
2.面試問題及回答范文
1.你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)。
如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準備什么時候創(chuàng)業(yè)？ 提示：既然面試，說明你選擇打工，所以避免提及創(chuàng)業(yè)。因為打工和當老板差異太大，過多地在面試中表達想創(chuàng)業(yè)的想法會使面試官不舒服；很多公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術秘密。
推薦答案：我目前不考慮創(chuàng)業(yè)；我的目標是安心工作，在這個行業(yè)、在這個崗位上有所作為。 2.你希望自己五年（十年）之后是怎樣的？ 提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過；說這個顯得你毫無職業(yè)規(guī)劃，給人造成很差的印象。
推薦答案：我很喜歡 XX 行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層管理人員；成為這個行業(yè)小有業(yè)績的人才。 3.你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么？ 提示：根據(jù)應聘的職務可以發(fā)揮。
推薦答案：比如做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出，說這些肯定沒錯。還有一些與崗位要求貼切的優(yōu)點，如技術人員說學習能力強、業(yè)務人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩(wěn)重、踏實…… 至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。
因為人無完人，你說自己沒缺點那肯定是沒有認識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡；說缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。
4.你覺得自己那方面能力最急需提高？ 提示：不要說技術水平、知識水平、經(jīng)驗等等，說這些太膚淺，人人都得提高；說白了，這些都是廢話。 推薦答案：強調(diào)一些客觀的內(nèi)容，具備高度性、前瞻性的東西，如全行業(yè)的一些知識等等。
5.你希望你的上司是什么樣的人？ 提示：這個問題的原則是對上司不要提過多的要求，因為是他領導你，謙虛一點總歸沒有錯。你千萬不要認為問你這個問題是真的讓你去選擇你的上司。
推薦答案：我希望我的上司能夠平時工作上多多指導、栽培我，能夠給我更大發(fā)揮的空間。 6.你為什么離開了上一個工作崗位？ 提示：這個問題很棘手，原則是絕對不要說原來公司的壞話或同事的壞話，這只會顯得你心胸狹窄，讓人感覺你有過河拆橋的想法，會引起面試管不悅。
推薦答案：可以強調(diào)一些無關緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調(diào)整等等原因。說原因的時候要注意這個原因在新的工作絕對不能存在，否則會適得其反。
7.你希望兩年以后你在公司是什么樣子？ 提示：因為你對將來的工作環(huán)境、周圍的人也不是很了解，所以回答這個問題切忌不要多說廢話，言簡意賅；說多了遇到面試官不愛聽的容易搞砸。 推薦答案：希望能在崗位做出一番成績，得到領導的認可和賞識。
通過自己的努力能夠在公司得到提升……這么說一般都不會有什么問題。 8.請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。
答要點：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經(jīng)歷。原則上必須是積極工作的故事。
9.你覺得在你以前的工作中（包括兼職工作）有什么體會、收獲？ 提示：千萬別說體會到了工作的辛苦、錢不好賺之類的話，這些都是廢話，面試的過程不是抱怨、訴苦、談心，所以不能想當然地回答。 推薦答案：強調(diào)自己以前工作中實在的收獲，包括技術方面、做人方面等的收獲。
從側面說明自己的工作業(yè)績是比較好的，人際關系也處得不錯；領導比較欣賞你。 10.你覺得什么樣的工作最適合你？ 提示：回答與面試應聘相關的工作，其他與面試無關的工作不要提及。
11.你覺得什么樣的工作最不適合你？ 提示：這個可以事實求是地回答，但注意這個工作內(nèi)容不要涉及到你所面試公司的相關工作內(nèi)容。 12.你來我們公司最希望得到什么？ 提示：千萬不要回答來公司學習、鍛煉、提高——這類話是應屆生經(jīng)常喜歡說的，有很多人喜歡把公司當成培訓學校，這種想法很幼稚。
這些話學校里的老師也許愛聽，你的親戚朋友愛聽，但面試你的人未必愛聽。我要提醒大家，公司不是為了培訓人而存在的，而是為了經(jīng)濟效益存在的。
推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。將來能夠得到重用、提升。
在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績和業(yè)務能力，所以必須要抓住這兩點。 回答面試提問的基本原則：回答一切問題都要圍繞著你所應聘的工作展開，無關緊要的廢話越少越好！因為廢話不僅不能給你帶來任何好處，反而某句話不當會引起面試官的反感，因為你不了解面試官，既然不了解所以必須要保守一些。
圍繞著你所應聘的工作展開話題就能確保一般情況你不會被過早淘汰，從而提高你的面試成功率。
3.參加學生會創(chuàng)業(yè)部時的自我介紹和面試可能會被提問的問題?
選擇創(chuàng)業(yè)部的原因，個人基本信息、以往相關經(jīng)驗等。
學生會創(chuàng)業(yè)部面試常見問題及參考回答：1.你對學生會的看法。學生會是一個集體，我們學生會每一個成員要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢于批評與自我批評，善于聽取不同意見，完善自己，促進工作。
不但在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會。- 2. 如果你這次沒有進入學生會創(chuàng)業(yè)部。
如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。
3. 你為什么要加入學生創(chuàng)業(yè)會部（判斷 溝通能力和口才） ?；卮疬@個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能學習等等，建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
-4. 你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你的影響。（ a. 很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題 -。
b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力） -，這個主要看應聘者有沒有經(jīng)驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！ 5. 談談你對創(chuàng)業(yè)部的認識。
這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，它的主要是更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，沒有重點 - 。 6. 你進學生會的目的。
學生會是聯(lián)系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己！ - 7. 談談你對學生會的理解和認識。
學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。 - 8. 如果你進了學生會，怎么處理學習和工作，干部和學生的關系。
大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優(yōu)秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。
是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！ - 9. 談談你曾經(jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓。
- 有經(jīng)驗談經(jīng)驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
4.大學學生會面試有什么創(chuàng)新形式么
著是我回答一個進組織部同學的提問，其實很多問題是相通的，希望對你有幫助！2，談談你對自己的認識？（以組織部為例）7，談談你曾經(jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓！8，對你影響最深的一句話，9，對你影響最深的一個人，1，這個主要看你有沒有經(jīng)驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。
如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！2，這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，組織部不是一個組織活動的部門，它的主要職責是負責對各班團支部團費收繳、團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活、團隊活動的指導和評估。
負責完成院團總支交的其它事務等等。可以看出它的工作非?，嵥椋枰鷮?，有能力，有一定頭腦的學生擔任！所以組織部招人更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，有文筆，自信，能獨立開展團會的能力！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，沒有重點3，這個問題考察你對組織部的認識，就說，根據(jù)我對組織部短暫的了解，我發(fā)現(xiàn)組織部主要職責是負責對各班團支部團費收繳、團員證的注冊及團員檔案管理工作。
督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活、團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交的其它事務等等。
由于你的回答給人感覺是你很了解組織部的工作，說明你不是盲目的進組織部。4，學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。
5學生會是聯(lián)系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己！6大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優(yōu)秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。
這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。
他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！8，有經(jīng)驗談經(jīng)驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。10，我面試的時候回答的是我的母親，我不是做作，而是確實我很感激我的母親。
當然你回答的人一定要給你有很深的影響！學生會招新干事，很看重的就是態(tài)度，沒有積極的態(tài)度，很難相信你會在學生會里完成自己的工作。其次看重你的能力，盡量展現(xiàn)自己自信的一面，只有自信才能讓人相信你！總之，學生會的招聘競爭還是很激烈的，你只有展現(xiàn)與重不同的一面，才能給人留下深刻的印象，。
5.面試中,如何回答“是否打算創(chuàng)業(yè)”
當然，有的人僅停留在念頭，有的人付諸于行動，還有人鎩羽而歸。
而作為企業(yè)面試官，對職業(yè)經(jīng)理人群體的創(chuàng)業(yè)沖動當然不會視而不見，所以在面試過程中，“你是否打算創(chuàng)業(yè)”已成為面試官經(jīng)常提及的一個問題。 面試官為何拋出創(chuàng)業(yè)話題？談論創(chuàng)業(yè)，核實簡歷在這創(chuàng)業(yè)的年代，今天市場上處于成熟期的職業(yè)經(jīng)理人，至少有50%都不同程度地創(chuàng)過業(yè)。
但有些創(chuàng)業(yè)由于時間不長，因而簡歷中沒有寫，在與面試官前期的交流中也沒談這段經(jīng)歷。然而，有經(jīng)驗的面試官往往會從前期聊的過程中，發(fā)現(xiàn)某一階段經(jīng)歷不實，能從經(jīng)驗上判斷有可能去創(chuàng)業(yè)了。
所以，當面試官這么一問，就很容易把候選人這一段經(jīng)歷給勾出來。這是個簡單的心理學問題。
候選人會情不自禁地把這一段不堪回首的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷給描述出來。如果候選人繼續(xù)有意掩蓋創(chuàng)業(yè)的短暫歷史，面試官就會猜想是否有其它原因，在沒有核實前會先擱置一段時間，這樣反而對候選人不利。
考察求職動機及職業(yè)穩(wěn)定性一個職業(yè)人求職動機有多種，其中就有人已選擇好了創(chuàng)業(yè)的領域，然后進入這個領域的目標企業(yè)積累幾年，再去創(chuàng)業(yè)。作為面試官，會盡可能判斷出每位求職者“來此的目的”。
畢竟招聘一個人要花費很高成本，那么進來一個人能干多長時間，是否還會去創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)是否會給企業(yè)帶來麻煩等，招聘方都將綜合考慮。創(chuàng)過業(yè)的人雖然有其很大的優(yōu)勢，知道老板的辛苦，但多次創(chuàng)業(yè)失敗的人，又都有很強的個性，有很強的個人主觀愿望和成就動機，以及愛自己做主的習慣，這些都會影響他在企業(yè)的穩(wěn)定性。
即使候選人態(tài)度非常堅決，且真心、真誠地表達他再也不會創(chuàng)業(yè)了，請千萬不要相信。面試官應該獨立判斷，進而決定是否錄用，錄用后以及如何安排其工作。
考察職業(yè)價值取向如果沒有創(chuàng)過業(yè)的人，面試官問這個話題，是想考察出候選人的價值取向。下面是一位初入職場年輕人與面試官的對話。
面試官：“你打算過創(chuàng)業(yè)嗎？”候選人：“將來一定會創(chuàng)業(yè)?！泵嬖嚬伲骸盀槭裁匆欢ㄒ獎?chuàng)業(yè)呢？”候選人：“打工多沒意思，按老板的意愿干，即使當個總裁也得聽老板的。
創(chuàng)業(yè)才能實現(xiàn)自己的價值和理想，才能想干什么干什么，想不干什么就不干?！泵嬖嚬伲骸斑€有其它原因嗎？”候選人：“我討厭被別人約束，討厭朝九晚五，打卡上班，我喜歡即興干活，喜歡不受約束地干活?！?/p>
從上面的這段對話中，這位夢想創(chuàng)業(yè)的年輕人的職業(yè)價值取向已一目了然。其實大多數(shù)創(chuàng)過業(yè)的人，也是這么想的，只是面對面試官不會這么明確表達。
考察能否適應企業(yè)文化創(chuàng)業(yè)期、快速成長期的企業(yè)，都需要有創(chuàng)業(yè)精神的人；有些企業(yè)文化的核心就是創(chuàng)新，始終視創(chuàng)新精神為財富和前進的動力，安于現(xiàn)狀的人會被認為是“異類”，這類企業(yè)正需要這種有創(chuàng)業(yè)激情的人去不斷創(chuàng)新；還有的企業(yè)處于業(yè)務轉型或者新業(yè)務推出階段，正在尋找有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的激情員工。創(chuàng)過業(yè)的人一般都很有激情，面試官就這個問題與候選人對話后，判斷候選人的創(chuàng)業(yè)激情還有多少，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗有多少，如個性特質(zhì)、價值取向、職業(yè)取向、主觀意識等剛好能在企業(yè)文化可包容的文化范圍內(nèi)，那么可考慮錄用。
定位進入公司后的發(fā)展在確定能夠適應企業(yè)文化的前提下，面試官還要對有創(chuàng)業(yè)想法的人，尤其是有豐富閱歷、創(chuàng)業(yè)失敗后繼續(xù)打工的人，考慮其進入后的角色定位、崗位安排及其他人員的匹配。層面安排。
對于回答“有創(chuàng)業(yè)想法”的應聘者，面試官會追問對創(chuàng)業(yè)的設想。候選人通過表述“創(chuàng)業(yè)設想”，判斷候選人所要設想創(chuàng)業(yè)的行業(yè)選擇，對商業(yè)模型的理解、企業(yè)各層面機制安排等的深入程度、合理程度，判斷出候選人分析問題、判斷問題、表達問題的能力，以及對行業(yè)、商業(yè)、企業(yè)的認知程度，從而判斷候選人進入組織后的層面安排。
角色定位。面試官通過與候選人通過創(chuàng)業(yè)問題的深入探討，可以考察候選人風險的承擔程度、對壓力的承受程度，可以確定候選人進入后的角色定位、大致工作內(nèi)容，如正需要開疆拓土的角色人選。
角色搭配。面試官還會通過與候選人通過創(chuàng)業(yè)問題的深入探討進一步了解候選人的性格特征、主觀意識強弱，及自己主觀的職業(yè)定位等，從而判斷進入后誰可以與之合作搭檔。
防范商業(yè)風險千軍萬馬爭過“團購”獨木橋的創(chuàng)業(yè)景觀曾經(jīng)何等壯觀，這也是每一位“死去”和“活著”的團購公司老板共同心痛之處。商業(yè)模式的抄襲之痛折磨著每一位創(chuàng)業(yè)者。
因此，成熟有經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)者，一般會在開始階段悶頭賺錢，發(fā)展壯大之后再在市場上呼風喚雨。特別是進入門檻低、商業(yè)模式易于復制或?qū)诵募夹g有高度保密習慣的公司，會尋找沒有什么創(chuàng)業(yè)欲望的踏實員工。
回答“是”，還是回答“否”？面對“是否打算創(chuàng)業(yè)”的話題，職場人往往不知道該如何回答，尤其面對面試官是老板時更不知道如何回答是好。于是心里開始揣摩，開始犯嘀咕，甚至前后矛盾沖突。
其實完全沒有必要，這就是一道面試題。那么究竟該如何回答呢？那就是：不必顧慮，直來直往。
回答想創(chuàng)業(yè)與否，不是面試官錄用與否的標準。面對是否有創(chuàng)業(yè)打算這一道面試題，候選人首先不必顧慮，任何答案都沒有對與錯。
你說創(chuàng)業(yè)也好，不想創(chuàng)業(yè)也好，不是。
6.大學創(chuàng)業(yè)社團面試自我介紹
1. 首先介紹自己哪個專業(yè)，哪個班的，然后說說選這個社團的理由，最后希望以后學長學姐多關照什么的就行了。
面試時，注意儀表，注意禮貌，大方一點，不要緊張以上內(nèi)容主要是針對面試人的需求而回答的。
2. 要點：簡潔，讓大家記住特點。在兩分鐘內(nèi)，讓特點（好的壞的只要突出）讓人一聽不 忘，記住在介紹演講的時候一定要與評委們有眼神交流，不要低頭念。
首先作為大學生就有創(chuàng)業(yè)的想法，很讓人敬佩。
第一、你現(xiàn)在還是學生創(chuàng)業(yè)不太現(xiàn)實！
第二、就算你有第一筆啟動資金你有屬于自己的人脈嗎！
第三、關于專業(yè)方面的實際經(jīng)驗豐富嗎！
第四、社會閱歷夠嗎！不過這些都是可以積累的，等到時機成熟相信你會把自己的事業(yè)做大做 好的！
現(xiàn)在的大學生向自主創(chuàng)業(yè)的不多見你有這樣的心思值得鼓勵！
不過還是要切記：“在前腳沒踩穩(wěn)之前，后腳千萬別太起來?！弊Ｄ愫眠\！
等你畢業(yè)了 開個現(xiàn)在的寵物行業(yè)發(fā)展的挺快的，建議你開個寵物店，挺好的。
