創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)單位應用情況意見
1.對開展創(chuàng)業(yè)培訓工作的建議
一、首先要加強領導，建立完善的創(chuàng)業(yè)服務工作體系做好創(chuàng)業(yè)培訓工作首先要加強對整體創(chuàng)業(yè)幫扶工作的領導，健全創(chuàng)業(yè)服務工作體系，建立由人社局、財政局、工商局、稅務局、民政局、工會、團委、婦聯(lián)、銀行等多部門參加的領導小組。
通過工作體系建設形成多部門共同參與、協(xié)調(diào)聯(lián)動的工作格局，充分發(fā)揮自身職能的優(yōu)勢，及時研究解決創(chuàng)業(yè)培訓工作中出現(xiàn)的問題，對創(chuàng)業(yè)幫扶工作的全面開展起指導作用。從組織有創(chuàng)業(yè)愿望人員《就業(yè)失業(yè)登記證》的辦理到開展免費創(chuàng)業(yè)培訓，以及創(chuàng)業(yè)培訓資金的及時劃撥等各項工作都能做到密切配合，互相支持，確保創(chuàng)業(yè)培訓工作順利開展。
加強培訓中心自身建設，為創(chuàng)業(yè)者排憂解難。加強業(yè)務培訓，開展學習政策會議，采取讀政策、學政策、寫心得體會，寫工作總結、探討交流等多種形式，進行政策解讀、政策領會，提高在崗工作人員的工作效率。
培養(yǎng)工作人員吃苦耐勞的工作作風，凝心聚力，發(fā)揮團隊精神，為有創(chuàng)業(yè)愿望者服務到家。大力表彰，激勵創(chuàng)業(yè)培訓工作人員的服務意識，對在創(chuàng)業(yè)培訓工作中成績突出的同志給予表彰獎勵，激勵其他工作者以他們?yōu)榭?，積極進取，努力工作，取得更大的成績。
二、要廣泛宣傳，營造濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍要想把創(chuàng)業(yè)培訓工作做好，需要廣大有創(chuàng)業(yè)愿望者積極參與。因此要加大宣傳力度，營造創(chuàng)業(yè)光榮的社會氛圍。
定期組織召開 “創(chuàng)業(yè)幫扶工程”大會，組織有創(chuàng)業(yè)愿望的人員參加，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)大動員，邀請財政、工商、稅務、銀行、團委、工會、婦聯(lián)、民政等部門領導到場進行政策宣傳，講解國家有關創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，電視臺專門錄像進行新聞專題報道，號召群眾積極加入到這支創(chuàng)業(yè)大軍的隊伍中來。為使廣大創(chuàng)業(yè)人員了解創(chuàng)業(yè)幫扶政策，積極參與全民創(chuàng)業(yè)活動，在當?shù)亍毒蘼雇韴蟆烽_辟了《就業(yè)之路 創(chuàng)業(yè)故事》專欄，每周一期，宣傳國家的就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策和創(chuàng)業(yè)典型的先進事跡，通過典型引路，激發(fā)其他有創(chuàng)業(yè)愿望的勞動者積極創(chuàng)業(yè)。
為擴大宣傳面，我們印發(fā)自行編制的《巨鹿縣創(chuàng)業(yè)服務指南》手冊，同時還設計印制有創(chuàng)業(yè)培訓內(nèi)容和咨詢電話的臺歷、保溫杯，發(fā)放給學員，便于他們了解政策，電話咨詢創(chuàng)業(yè)方面的問題。我們把每月10日定為“創(chuàng)業(yè)培訓宣傳日”，安排工作人員上街、下鄉(xiāng)進行政策宣傳。
通過多種渠道、多種方式的宣傳，“參加創(chuàng)業(yè)培訓，提高創(chuàng)業(yè)能力”的理念日益深入人心，在全縣營造了濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，提高了社會各界支持參與創(chuàng)業(yè)的積極性，對創(chuàng)業(yè)培訓工作的順利開展奠定了堅實的基礎。三、成功創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)培訓是重中之重創(chuàng)業(yè)培訓是有利于勞動者實現(xiàn)個人價值，為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，推動社會經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展的培訓，為提高創(chuàng)業(yè)成功率、穩(wěn)定率，搞好創(chuàng)業(yè)培訓是重中之重。
開展創(chuàng)業(yè)培訓使用的教材是《創(chuàng)辦你的企業(yè)》，這是由國際勞工組織開發(fā)并經(jīng)世界80多個國家使用獲得好評的一套培訓教材，有較強的針對性、實用性和可操作性，能真正讓學員通過培訓轉變就業(yè)觀念，激發(fā)創(chuàng)業(yè)意識，掌握創(chuàng)業(yè)技巧，增強創(chuàng)業(yè)能力，有效地幫助失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。我們會同工商部門有針對性的將有創(chuàng)業(yè)愿望的未就業(yè)勞動者進行實名登記，做好培訓前期的組織工作，然后為他們安排時間地點進行免費創(chuàng)業(yè)培訓。
為節(jié)省創(chuàng)業(yè)人員的時間，我們不能在辦公室坐等創(chuàng)業(yè)人員來申請培訓，我們走出去主動上門了解創(chuàng)業(yè)者的需求，能幫辦的幫辦，能代辦的代辦，對創(chuàng)業(yè)者預約服務、跟蹤服務，以創(chuàng)業(yè)人員滿意為標準，為創(chuàng)業(yè)人員提供方便快捷的優(yōu)質服務。做到創(chuàng)業(yè)培訓開展的時間按學員需要設定，地點按方便學員移動，方式按學員需求改進，范圍向農(nóng)村基層延伸。
創(chuàng)業(yè)培訓的廣泛推廣，惠及了下崗職工，大中專畢業(yè)生，農(nóng)村進城務工人員，農(nóng)村富余勞動力，復員轉業(yè)軍人，刑滿釋放人員等眾多群體，幫助他們創(chuàng)新觀念，明確創(chuàng)業(yè)目標，掌握創(chuàng)業(yè)必備的專業(yè)知識，提高創(chuàng)業(yè)的基本能力，使他們增強創(chuàng)業(yè)信心，成功走向自主創(chuàng)業(yè)之路。創(chuàng)業(yè)培訓不同于傳統(tǒng)的任何培訓，其課程體系，授課形式，課堂組織，政府的投資引導扶持，創(chuàng)業(yè)的未知性以及學員的差異性和其對創(chuàng)業(yè)的期望值等均具極大的挑戰(zhàn)性，如何有效地開展創(chuàng)業(yè)培訓，達到預期的目標，創(chuàng)業(yè)培訓教師可謂首當其沖，肩負重任。
建立富有創(chuàng)業(yè)指導經(jīng)驗的教師團隊直接關系到創(chuàng)業(yè)培訓工作的成效，我們每年組織培訓教師參加省組織的培訓班進行學習，提升培訓教師的授課能力，他們對創(chuàng)業(yè)培訓工作起直接推動作用。
2.呼和浩特市實施“創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”的意見有哪些呢?
一、總體要求與目標任務 （一）指導思想 以黨的十八大精神和科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹自治區(qū)“8337”發(fā)展思路，緊緊圍繞打造“兩個一流”，推進“三個建設”，實現(xiàn)“兩個率先”的總體目標，全力組織實施“創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”。
堅持以發(fā)展拉動就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，以培訓提升就業(yè)，以服務促進就業(yè)，突出抓好高校畢業(yè)生等重點人群就業(yè)，促進社會充分就業(yè)和實現(xiàn)更高質量的就業(yè)，繼續(xù)保持我市就業(yè)局勢的基本穩(wěn)定。 （二）基本原則 ？？發(fā)展拉動就業(yè)。
實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，大力發(fā)展吸納就業(yè)能力強的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)，提供更多的就業(yè)崗位，擴大就業(yè)容量，實現(xiàn)經(jīng)濟增長和充分就業(yè)的有機統(tǒng)一。 ？？創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵支持勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。 加強對創(chuàng)業(yè)者的服務引導，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力，提高創(chuàng)業(yè)成功率，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。
？？培訓提升就業(yè)。以中高級技能人才培養(yǎng)為重點，健全完善面向城鄉(xiāng)全體勞動者的職業(yè)培訓制度，整合培訓資源，優(yōu)化培訓模式，創(chuàng)新培訓機制，提高勞動者綜合素質和創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。
？？服務促進就業(yè)。加強創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務體系建設，健全完善公共創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務機構和服務制度，拓展公共創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務范圍，提升創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務能力和水平。
？？合力推動就業(yè)。明確創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作責任，完善目標考核體系，形成政府主導、各有關部門積極參與、密切配合，全社會共同關心、支持、促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)的良好局面。
（三）目標任務 到2015年底，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)12萬人，力爭達到13萬人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)；全市農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)規(guī)模達到24萬人以上。 二、組織實施產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進就業(yè)計劃 （四）拓寬農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)就業(yè)渠道。
重點發(fā)展乳、肉、薯、菜和觀光休閑五大產(chǎn)業(yè)，施“百、千、萬”牧場建設工程，發(fā)展肉羊產(chǎn)業(yè)，實施綠色有機蔬菜基地建設項目，建設設施農(nóng)業(yè)生態(tài)觀光示范園區(qū)，發(fā)展旅游觀光休閑農(nóng)業(yè)；加快農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社建設步伐，著力推進農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程；繼續(xù)實施產(chǎn)業(yè)化扶貧，重點支持產(chǎn)業(yè)化扶貧項目的基地建設，開展整村推進、連片開發(fā)扶貧試點；推進城鄉(xiāng)一體化建設進程，引導農(nóng)村富余勞動力實現(xiàn)就近就地轉移就業(yè)。 （五）推動工業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展擴大就業(yè)。
著力打造四個產(chǎn)值達到千億元級工業(yè)集中區(qū)，重點打造以乳業(yè)為核心的綠色食品加工產(chǎn)業(yè)集群、電力及能源綜合利用產(chǎn)業(yè)集群、新型煤化工和石油產(chǎn)業(yè)集群、裝備制造產(chǎn)業(yè)集群，加快培育新能源、新材料、生物及新一代信息技術戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，進一步挖掘冶金、建材、紡織服裝等產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿?，壯大工業(yè)整體經(jīng)濟實力。 全面提升建筑業(yè)發(fā)展水平，培育發(fā)展一批規(guī)模較大、實力雄厚、市場競爭力強的總承包建筑企業(yè)，增強吸納就業(yè)能力。
（六）發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)拉動就業(yè)。全面推進云計算產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以中國電信內(nèi)蒙古信息園、中國聯(lián)通西北基地、中國移動數(shù)據(jù)中心為重點，構筑服務全區(qū)、面向全國的云計算服務平合；全力推進如意總部基地建設，加快銀行、保險、證券等金融機構引進進度；積極推進現(xiàn)代物流發(fā)展；加快推進大青山、哈素海、黃河濕地、老牛灣等旅游景區(qū)建設；大力發(fā)展會展經(jīng)濟，圍繞新聞出版、影視動漫等領域，推動文化產(chǎn)業(yè)做大做強，進一步拓寬就業(yè)渠道。
（七）提升傳統(tǒng)服務業(yè)吸納就業(yè)能力。依托萬達廣場二期、海亮廣場二期、內(nèi)蒙古大商城、金宇新天地、維多利摩爾城、保全莊農(nóng)貿(mào)市場等大型商貿(mào)項目建設，推動城市由單中心、高集聚向多中心、多組團發(fā)展，充分發(fā)揮商貿(mào)流通及餐飲住宿等傳統(tǒng)服務業(yè)吸納就業(yè)的能力。
（八）大力發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)。建立和完善發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作機制；制定扶持家庭服務業(yè)發(fā)展的實施意見；開發(fā)建設功能完善的家庭服務業(yè)信息網(wǎng)絡平臺和綜合性家庭服務市場；推進家庭服務業(yè)龍頭企業(yè)和品牌建設；啟動家庭服務業(yè)特別培訓計劃；建立家庭服務業(yè)協(xié)會，充分發(fā)揮協(xié)會在家庭服務業(yè)行業(yè)自律中的作用。
到2015年，打造家庭服務業(yè)骨干企業(yè)35戶，力爭通過家庭服務業(yè)吸納就業(yè)1?5萬人以上。 （九）打造新的城市功能區(qū)拓展就業(yè)空間。
一是加快建設國家級經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)沙爾沁100平方公里工業(yè)新區(qū)；二是全面啟動白塔機場遷建前期工作，同步推進機場搬遷后城市東部100平方公里新區(qū)規(guī)劃；三是依托新機場建設和鐵路、公路交通網(wǎng)，在新機場周邊規(guī)劃100平方公里空港產(chǎn)業(yè)區(qū)；四是全面實施大青山南坡150平方公里生態(tài)保護綜合治理工程整體規(guī)劃，加快推進工程建設，為首府經(jīng)濟快速增長提供新引擎，努力培育新的就業(yè)增長點。 （十）建立重點項目建設促進就業(yè)的聯(lián)動機制。
實施重點項目要統(tǒng)籌考慮對就業(yè)的拉動效應，積極吸納當?shù)貏趧诱呔徒偷鼐蜆I(yè)。切實做好項目審批部門、人社部門、項目單位三方對接工作，圍繞項目單位用工和培訓需求，扎實做好就業(yè)服務工作，充分發(fā)揮重點項目吸納就業(yè)的主渠道作用。
（十一）增強中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)吸納就業(yè)的能力。鼓勵中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)圍繞大企業(yè)上下游產(chǎn)業(yè)鏈提供協(xié)作配套，建立穩(wěn)定的產(chǎn)供銷和技術開發(fā)等協(xié)作關系，推進。
3.對文化扶持小微企業(yè)發(fā)展的其他意見和建議怎么寫
一、高度重視小微文化企業(yè)發(fā)展 （一）支持小微文化企業(yè)發(fā)展，是全面深化改革戰(zhàn)略部署的一項具體任務，是實現(xiàn)文化產(chǎn)業(yè)成為國民經(jīng)濟支柱性產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略目標的重要舉措和促進小微企業(yè)健康發(fā)展戰(zhàn)略任務的重要組成部分。
本意見支持的小微文化企業(yè)，是指演藝業(yè)、娛樂業(yè)、動漫業(yè)、游戲業(yè)、文化旅游業(yè)、藝術品業(yè)、工藝美術業(yè)、文化會展業(yè)、創(chuàng)意設計業(yè)、網(wǎng)絡文化業(yè)、數(shù)字文化服務業(yè)等行業(yè)及從事非物質文化遺產(chǎn)生產(chǎn)性保護的企業(yè)中符合《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）的小型和微型企業(yè)。要充分認識發(fā)展小微文化企業(yè)的重要意義，積極營造有利于提高小微文化企業(yè)創(chuàng)新能力、擴大發(fā)展規(guī)模、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的良好環(huán)境，進一步解放文化生產(chǎn)力，激發(fā)全社會文化創(chuàng)造活力。
二、增強創(chuàng)新發(fā)展能力 （二）培育企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。指導小微文化企業(yè)以滿足人民多層次多樣化文化需求為導向，以創(chuàng)意創(chuàng)新為驅動，走“專、精、特、新”和與大企業(yè)協(xié)作配套發(fā)展的道路，在開展特色經(jīng)營、創(chuàng)新產(chǎn)品特色和服務、提升原創(chuàng)水平和科技含量等方面形成競爭優(yōu)勢。
制定貫徹落實國家關于推進文化創(chuàng)意和設計服務與相關產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展政策的配套措施，支持小微文化企業(yè)拓展與裝備制造業(yè)、消費品工業(yè)、建筑業(yè)、信息業(yè)、旅游業(yè)、體育和特色農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展空間。 （三）激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新意識。
鼓勵小微文化企業(yè)把握傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代元素結合、文化與科技融合的發(fā)展趨勢，催生新技術、新工藝、新產(chǎn)品、新服務。加快培育產(chǎn)權、版權、技術、信息等要素市場，為企業(yè)提升文化創(chuàng)意成果轉化和市場化運用水平創(chuàng)造條件。
加強文化品牌建設，促進小微文化企業(yè)向專業(yè)化、品牌化方向發(fā)展。加強知識產(chǎn)權保護法律法規(guī)、典型案例的宣傳和培訓，增強小微文化企業(yè)知識產(chǎn)權保護意識，提高知識產(chǎn)權保護和運用水平。
（四）提升經(jīng)營管理水平。通過業(yè)務培訓、樹立典型、總結模式、推廣經(jīng)驗等形式，幫助和引導小微文化企業(yè)建立與發(fā)展階段和發(fā)展目標相適應的管理制度，創(chuàng)新管理手段，提高信息化管理水平，提升企業(yè)發(fā)展活力。
鼓勵小微文化企業(yè)運用電子商務、第三方支付平臺等拓展經(jīng)營領域，降低企業(yè)經(jīng)營成本，提高資源使用效率。推動文化行業(yè)標準化建設，制定并推廣一批文化產(chǎn)品、服務、管理等標準，支持小微文化企業(yè)提高管理水平。
支持創(chuàng)業(yè)服務機構、管理咨詢機構面向小微文化企業(yè)提供管理咨詢服務。 三、打造良好發(fā)展環(huán)境 （五）優(yōu)化文化市場環(huán)境。
貫徹落實鼓勵和引導民間資本進入文化領域的政策，鼓勵社會資本投資、興辦小微文化企業(yè)。簡化和減少文化市場行政審批事項，做好已取消和下放行政審批項目的落實工作。
進一步完善文化市場行政審批信息公開制度，不斷提高行政審批效率和查詢、辦理文化市場行政審批事項的便利程度。建立健全文化市場信用體系，完善失信懲戒和守信激勵機制，引導小微文化企業(yè)誠實、自律、守信、互信經(jīng)營。
健全12318文化市場舉報體系，暢通維權投訴渠道，嚴厲打擊各種違法違規(guī)經(jīng)營活動，切實保護小微文化企業(yè)合法權益。 （六）推進創(chuàng)業(yè)載體建設。
引導現(xiàn)有文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)、基地創(chuàng)新運營管理模式，提升服務小微文化企業(yè)發(fā)展的水平，將服務效果作為認定國家級文化產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)、試驗園區(qū)的一項重要條件。支持合理利用閑置廠房、場地和廢棄工業(yè)設施等，將其改造建設成為具有較強創(chuàng)業(yè)輔導服務功能，運作規(guī)范、業(yè)績突出的小微文化企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地。
對小微文化企業(yè)自發(fā)集聚形成的特色文化產(chǎn)業(yè)集群加強規(guī)范和引導，完善基礎設施建設，提供相應配套服務，改善企業(yè)集聚發(fā)展環(huán)境。鼓勵互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)平臺、交易平臺等新興創(chuàng)業(yè)載體的發(fā)展，拓寬小微文化企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展渠道。
實施“成長型小微文化企業(yè)扶持計劃”，培育一批具有發(fā)展?jié)摿Φ男∥⑽幕髽I(yè)和孵化效果顯著的小微文化企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展載體。 （七）加快人才培育步伐。
將小微文化企業(yè)培訓工作納入“國家中小企業(yè)銀河培訓工程”扶持范圍，加強對小微文化企業(yè)經(jīng)營管理能力的培養(yǎng)。鼓勵高等院校、職業(yè)院校、行業(yè)協(xié)會、小微文化企業(yè)創(chuàng)業(yè)載體和社會教育服務機構對小微文化企業(yè)經(jīng)營者和創(chuàng)業(yè)者開展有針對性的知識教育和技能培訓。
推進網(wǎng)絡課堂建設，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，不斷擴大小微文化企業(yè)培訓工作覆蓋范圍。打破文化人才職稱評定的體制壁壘，逐步建立面向社會文化藝術人才開放的職稱評定制度。
實施“文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意人才扶持計劃”，適應創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意人才成果轉化、市場推廣的需要，運用市場化辦法，體現(xiàn)普惠性原則，通過合適的平臺，加大資金投入、提供展示機會、擴大品牌影響，促進創(chuàng)意成果轉化和創(chuàng)業(yè)團隊孵化。 （八）拓展企業(yè)營銷途徑。
鼓勵各類文化產(chǎn)業(yè)展會、中小企業(yè)展會、電子商務平臺等面向小微文化企業(yè)提供有針對性的服務。政府部門組織企業(yè)參加境內(nèi)外文化展覽展銷活動，在名額、費用等方面可向小微文化企業(yè)適當傾斜。
培育一批服務小微文化企業(yè)的文化產(chǎn)品和服務經(jīng)紀、代理機構。充分發(fā)揮駐外使領館文化處（組）、海外中國文化中心等的作用，幫助小微文化企業(yè)了解和分析海外文化市場動態(tài)、建立和拓展。
4.創(chuàng)業(yè)的優(yōu)缺點
創(chuàng)業(yè)的優(yōu)點：
1、高回報，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是通過對已有技術、產(chǎn)品和服務的更優(yōu)化組合，對現(xiàn)有資源的更優(yōu)化配置。能夠給客戶帶來更大、更多的新價值，從而開創(chuàng)所在創(chuàng)業(yè)領域的“藍?！保@取更多的競爭優(yōu)勢，也獲取更大的回報。
2、促進上升，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是在創(chuàng)新基礎上的創(chuàng)業(yè)活動，創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的基礎和前提，同時創(chuàng)業(yè)又是創(chuàng)新成果的載體和呈現(xiàn)，并在創(chuàng)業(yè)活動過程中，不斷優(yōu)化資源配置、總結提煉，以實現(xiàn)創(chuàng)新的更新與升級。創(chuàng)新帶動創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)促進創(chuàng)新。
創(chuàng)業(yè)的缺點：
1、高風險，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是建立在創(chuàng)新基礎上的創(chuàng)業(yè)，但是創(chuàng)新受到人們現(xiàn)有認知、行為習慣等方面的影響，會面臨被接受的阻礙，因而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)會面臨比傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)更高的風險。正如彼得·德魯克所言：真正重大的創(chuàng)新，每成功一個，就有99個失敗，有99個聞所未聞。
2、拍腦子想點子，不要認為拍腦子想出的點子就會拿到投資，好點子不值錢。
3、想問題沒有深度，創(chuàng)業(yè)者很浮躁，有個點子，馬上就寫商業(yè)計劃書、找投資；但見了面，幾個問題下來，創(chuàng)業(yè)者就被問倒了。
4、堆疊商業(yè)模式，有的創(chuàng)業(yè)者喜歡把一系列的“流行商業(yè)模式元素”做堆疊，但事實上這讓投資人很倒胃口。
擴展資料：
創(chuàng)業(yè)者應有特質：
1、樂觀性，習慣從正面角度看待人與事的傾向。
2、社交性，喜歡社交活動并積極與他人互動的傾向。
3、堅毅性，做事鍥而不舍，堅持不懈的傾向。
4、活力，精力充沛，活動力旺盛的傾向。
5、企圖心，喜歡贏過別人，努力追求個人最大成就的傾向。
6、領導性，喜歡擔任領導者，愿意主動承擔領導責任的傾向。
7、冒險性，愿意嘗試風險并樂于體驗不確定性的傾向。
8、求變性，喜歡追求變化、嘗試新奇事物的傾向。
9、創(chuàng)造性，喜歡思索獨特、創(chuàng)新想法的傾向。
10、敏覺性，喜歡觀察人際互動，隨時注意別人反應的傾向。
參考資料：百度百科-創(chuàng)業(yè)
參考資料：百度百科-創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
5.人才評價“分類” 解決“一刀切”問題：人才怎么評
中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》（以下簡稱《意見》）?！兑庖姟诽岢?，將圍繞實施人才強國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，以科學分類為基礎，以激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力為目的，加快形成導向明確、精準科學、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的科學化、社會化、市場化人才評價機制，建立與中國特色社會主義制度相適應的人才評價制度，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，使優(yōu)秀人才脫穎而出。
人才是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要資源，要加快建設制造業(yè)強國、創(chuàng)新型國家、質量強國，離不開高素質人力資源隊伍的支撐，因此，進一步提升人才質量，著力破除束縛人才發(fā)展的體制機制障礙是我國實現(xiàn)高質量發(fā)展的必由之路。
而要想加強人才建設，首先需要弄清楚的就是，何為人才？
人才評價是人才資源開發(fā)管理和使用的前提。建立科學的人才分類評價機制，對于樹立正確用人導向、激勵引導人才職業(yè)發(fā)展、調(diào)動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性、加快建設人才強國具有重要作用。
但是當前，我國人才評價機制仍存在分類評價不足、評價標準單一、評價手段趨同、評價社會化程度不高、用人主體自主權落實不夠等突出問題，亟須通過深化改革加以解決。
其中，評價標準的單一尤其為人們所詬病，單純唯學歷、唯論文等的評判標準不僅制約了人才的成長空間，同時也直接造成了人員供給和單位需求錯配，加劇社會就業(yè)緊張。不僅如此，單一的評價標準也造成了學歷貶值、知識貶值等現(xiàn)象，令許多用人單位在招工以及學生在就業(yè)時皆倍感茫然。
在記者看來，評價標準單一帶來的弊端還體現(xiàn)在人才結構的失衡上。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變，對于人才的需求也產(chǎn)生了變化。人力資源和社會保障部副部長張義珍近日對當前和今后一個時期的就業(yè)形勢進行分析時指出，我國就業(yè)的結構性矛盾依然存在，集中表現(xiàn)在一定程度上的招工難和一定程度的就業(yè)難并存。從招工的角度來講，一些用人單位的普工和技能人才的招用面臨短缺的狀況。從人力資源市場狀況看，技能人才的求人倍率在2左右水平。
一方面是大學畢業(yè)生就業(yè)難，一方面是技術人員尤其是高技術人員的缺失，在學生接受教育時，唯學歷論的價值判斷令許多職業(yè)技能教育備受冷遇。如何適應市場需求，讓更多的技能人才得到應有的評價也是當前所需面對的重點。
為此，《意見》明確，將堅持憑能力、實績、貢獻評價人才，克服唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向，注重考察各類人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性和履責績效、創(chuàng)新成果、實際貢獻。著力解決評價標準“一刀切”的問題，合理設置和使用論文、專著、影響因子等評價指標，實行差別化評價，鼓勵人才在不同領域、不同崗位作出貢獻、追求卓越。
同時，《意見》還強調(diào)，創(chuàng)新技術技能人才評價制度。適應工程技術專業(yè)化、標準化程度高、通用性強等特點，分專業(yè)領域建立健全工程技術人才評價標準，著力解決評價標準過于追求學術化問題，重點評價其掌握必備專業(yè)理論知識和解決工程技術難題、技術創(chuàng)造發(fā)明、技術推廣應用、工程項目設計、工藝流程標準開發(fā)等實際能力和業(yè)績。健全以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重職業(yè)道德和知識水平的技能人才評價體系。
在能力的基礎上，道德也是評價人才的重要指標。近期頻頻曝光的高校性騷擾事件，也使得公眾對于高素質人才道德的問題有了更多的思考與討論。
對此，值得注意是，此次《意見》還明確，將堅持德才兼?zhèn)?，把品德作為人才評價的首要內(nèi)容，加強對人才科學精神、職業(yè)道德、從業(yè)操守等評價考核，倡導誠實守信，強化社會責任，抵制心浮氣躁、急功近利等不良風氣，從嚴治理弄虛作假和學術不端行為。完善人才評價誠信體系，建立誠信守諾、失信行為記錄和懲戒制度。探索建立基于道德操守和誠信情況的評價退出機制。
