職工自行承擔的社?？顟?yīng)掛哪個(職工社保記入什么)
1.職工社保記入什么會計科目
職工養(yǎng)老保險記入應(yīng)付職工薪酬，然后根據(jù)人員分配結(jié)轉(zhuǎn)入銷售費用、管理費用、制造費用等科目。
基本養(yǎng)老保險（亦稱國家基本養(yǎng)老保險），國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
基本養(yǎng)老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。
它的強制性體現(xiàn)在由國家立法并強制實行，企業(yè)和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、企業(yè)和個人三方共同負擔，統(tǒng)一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實現(xiàn)廣泛的社會互濟；社會性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
擴展資料
主要特點：
一是由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。
二是養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟。
三是養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設(shè)置專門機構(gòu)，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。
通過建立養(yǎng)老保險制度，有利于新老更替，實現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)，是應(yīng)對人口老齡化的一項重要措施，有利于社會穩(wěn)定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標準，為退休后的生活提供保障，有利于從側(cè)面上促進經(jīng)濟發(fā)展。
參考資料來源：搜狗百科-養(yǎng)老保險
2.職工個人繳納的社保記入哪個會計科目
1、計提工資及單位承擔的社保費時：借：管理費用（銷售費用、制造費用等）-工資等稅前工資金額借：管理費用（銷售費用、制造費用等）-社會保險費單位承擔社會保險費金額貸：應(yīng)付職工薪酬-工資稅前工資金額貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（單位部分）單位承擔社會保險費金額2、發(fā)放工資時：借：應(yīng)付職工薪酬-工資稅前工資金額貸：銀行存款實發(fā)工資金額貸：應(yīng)繳稅費-個人所得稅代扣個稅金額貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（個人部分）個人負擔社會保險費金額借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（個人部分）個人負擔社會保險費金額借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（單位部分）單位承擔社會保險費金額貸：銀行存款。
3.職工社保記入什么會計科目
職工養(yǎng)老保險記入應(yīng)付職工薪酬，然后根據(jù)人員分配結(jié)轉(zhuǎn)入銷售費用、管理費用、制造費用等科目。
基本養(yǎng)老保險（亦稱國家基本養(yǎng)老保險），國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。 基本養(yǎng)老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。
它具有強制性、互濟性和社會性。 它的強制性體現(xiàn)在由國家立法并強制實行，企業(yè)和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、企業(yè)和個人三方共同負擔，統(tǒng)一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實現(xiàn)廣泛的社會互濟；社會性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
擴展資料 主要特點： 一是由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。 二是養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟。
三是養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設(shè)置專門機構(gòu)，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。
通過建立養(yǎng)老保險制度，有利于新老更替，實現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)，是應(yīng)對人口老齡化的一項重要措施，有利于社會穩(wěn)定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標準，為退休后的生活提供保障，有利于從側(cè)面上促進經(jīng)濟發(fā)展。 參考資料來源：百度百科-養(yǎng)老保險。
4.單位為員工繳納的社會保險,其中個人負擔部分應(yīng)計入哪個科目核算
個人負擔部分，在職工稅前工資中予以扣除。
1，計提工資及單位承擔的社保費時： 借：管理費用（銷售費用、制造費用等）-工資等 稅前工資金額 借：管理費用（銷售費用、制造費用等）-社會保險費 單位承擔社會保險費金額 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 稅前工資金額 貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（單位部分） 單位承擔社會保險費金額 2，發(fā)放工資時： 借：應(yīng)付職工薪酬-工資 稅前工資金額 貸：銀行存款 實發(fā)工資金額 貸：應(yīng)繳稅費-個人所得稅 代扣個稅金額 貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（個人部分） 個人負擔社會保險費金額 3，繳納社保時： 借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（個人部分） 個人負擔社會保險費金額 借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（單位部分） 單位承擔社會保險費金額 貸：銀行存款 4，繳納個稅時： 借：應(yīng)繳稅費-個人所得稅 代扣個稅金額 貸：銀行存款 代扣個稅金額 注：以上“社會保險費”應(yīng)按照不同險種的統(tǒng)籌范圍，在“應(yīng)付職工薪酬”科目下分別建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等明細科目單獨核算。 參照法規(guī)條例：“企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬” “具體會計準則及其應(yīng)用指南”等。
5.繳納社保費的會計分錄
分析如下：1、繳納時：借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費（單位部分）其他應(yīng)收（付）款--社會保險費（個人部分）貸：銀行存款/現(xiàn)金2、計提時：借：管理費用--社會保險費（單位部分）貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費（單位部分）3、發(fā)放工資時：借：應(yīng)付職工薪酬--工（應(yīng)發(fā)數(shù)）貸：其他應(yīng)收（付）款--社會保險費（個人部分） 銀行存款/現(xiàn)金 （實發(fā)數(shù)）擴展資料會計分錄在實際工作中，是通過填制記賬憑證來實現(xiàn)的，它是保證會計記錄正確可靠的重要環(huán)節(jié)。
會計核算中，不論發(fā)生什么樣的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，都需要在登記賬戶以前，按照記賬規(guī)則。通過填制記賬憑證來確定經(jīng)濟業(yè)務(wù)的會計分錄，以便正確地進行賬戶記錄和事后檢查。
會計分錄有簡單分錄和復(fù)合分錄兩種。參考資料來源：百度百科-會計分錄。
6.繳納社會保險個人部分應(yīng)計入哪個會計科目
個人負擔部分，在職工稅前工資中予以扣除。
1，計提工資及單位承擔的社保費時：
借：管理費用（銷售費用、制造費用等）-工資等 稅前工資金額
借：管理費用（銷售費用、制造費用等）-社會保險費 單位承擔社會保險費金額
貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 稅前工資金額
貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（單位部分） 單位承擔社會保險費金額
2，發(fā)放工資時：
借：應(yīng)付職工薪酬-工資 稅前工資金額
貸：銀行存款 實發(fā)工資金額
貸：應(yīng)繳稅費-個人所得稅 代扣個稅金額
貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（個人部分） 個人負擔社會保險費金額
3，繳納社保時：
借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（個人部分） 個人負擔社會保險費金額
借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（單位部分） 單位承擔社會保險費金額
貸：銀行存款
4，繳納個稅時：
借：應(yīng)繳稅費-個人所得稅 代扣個稅金額
貸：銀行存款 代扣個稅金額
