搞活動給職工發(fā)放的福利計入哪個(發(fā)放職工福利的分錄怎么做)
1.發(fā)放職工福利的分錄怎么做
借：制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利
借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利
貸：現(xiàn)金
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。
擴(kuò)展資料
一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
（二）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當(dāng)期損益。
二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理。
三、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債。
參考資料來源：搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬
2.福利費(fèi)應(yīng)計入什么會計科目
一.如果單位執(zhí)行了新會計準(zhǔn)則：
(1)發(fā)給員工過節(jié)費(fèi)做
借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利
貸：庫存現(xiàn)金
(2)月末，要進(jìn)行分配
借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用--福利費(fèi)
貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利
(3)結(jié)轉(zhuǎn)損益時
借：本年利潤
貸：管理費(fèi)用--福利費(fèi)
福利費(fèi)是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費(fèi)用。
二.如果執(zhí)行原企業(yè)會計制度，福利費(fèi)可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前會計分錄做。
(2)如果不提取，發(fā)生的福利費(fèi)支出，直接計入"管理費(fèi)用/制造費(fèi)用--福利費(fèi)"科目。
3.給員工發(fā)福利怎么做賬
1、公司購買的禮品送給員工，那么需要將此筆費(fèi)用計入到福利費(fèi)，發(fā)生時做：
借：管理費(fèi)用-應(yīng)付福利費(fèi)
貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金
2、如果收到購買此禮品的增值稅專用發(fā)票，是不允許進(jìn)項稅抵扣的，，若已抵扣需要做進(jìn)項轉(zhuǎn)出。
企業(yè)以其生產(chǎn)和外購的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)按該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費(fèi)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬；同時確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入，其銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費(fèi)的處理與正常商品銷售相同。
以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)按該商品的公允價值和相關(guān)稅費(fèi)計人相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬；實(shí)際購買時沖銷應(yīng)付職工薪酬。
需要注意的是，企業(yè)在進(jìn)行賬務(wù)處理時應(yīng)先通過"應(yīng)付職工薪酬"科目歸集當(dāng)期應(yīng)計入成本費(fèi)用的非貨幣性福利，以準(zhǔn)確確定企業(yè)人工成本。
擴(kuò)展資料：
1經(jīng)濟(jì)性福利
A.住房性福利：以成本價向員工出售住房，房租補(bǔ)貼等。
B.交通性福利：為員工免費(fèi)購買公共汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。
C.飲食性福利：免費(fèi)供應(yīng)午餐、慰問性的水果等。
D.教育培訓(xùn)性福利：員工的脫產(chǎn)進(jìn)修、短期培訓(xùn)等。
E.醫(yī)療保健性福利：免費(fèi)為員工進(jìn)行例行體檢，或者打預(yù)防針等。
F.有薪節(jié)假：節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。
G.文化旅游性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅游，體育設(shè)施的購置。
H.金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。
I.其他生活性福利：直接提供的工作服。
J.企業(yè)補(bǔ)充保險與商業(yè)保險：補(bǔ)充保險包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險等。
參考資料：搜狗百科-職工福利
