懂事福利費記那個(gè)(福利費應計入什么)

1.福利費應計入什么會(huì )計科目

一.如果單位執行了新會(huì )計準則：

(1)發(fā)給員工過(guò)節費做

借：應付職工薪酬--職工福利

貸：庫存現金

(2)月末，要進(jìn)行分配

借：管理費用/制造費用--福利費

貸：應付職工薪酬--職工福利

(3)結轉損益時(shí)

借：本年利潤

貸：管理費用--福利費

福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

二.如果執行原企業(yè)會(huì )計制度，福利費可以提取，也可以不提取。

(1)如果提取，按以前會(huì )計分錄做。

(2)如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入"管理費用/制造費用--福利費"科目。

2.福利費應計入什么會(huì )計科目?

如果你單位執行了新會(huì )計準則：（1）發(fā)給員工過(guò)節費借：應付職工薪酬--職工福利貸：庫存現金（2）月末，要進(jìn)行分配借：管理費用--福利費貸：應付職工薪酬--職工福利（3）結轉損益時(shí)借：本年利潤貸：管理費用--福利費福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

如果執行原企業(yè)會(huì )計制度，福利費可以提取，也可以不提取。（1）如果提取，按以前會(huì )計分錄做。

（2）如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入"管理費用--福利費"科目。

3.員工福利費包括哪些?分錄怎么做?

1、應付福利費是企業(yè)準備用于企業(yè)職工福利方面的資金。

我國企業(yè)中按規定用于職工福利方面的資金來(lái)源，包括從費用中提取和稅后利潤中提取。從費用中提取的職工福利費主要用于職工個(gè)人福利，在會(huì )計核算中將其作為一項負債；從稅后利潤中提取的福利費主要用于集體福利設施，在會(huì )計核算中將其作為所有者權益（即公益金）。

2、從費用中提取的職工福利費，按職工工資總額的14%提取，其工資總額的構成與統計上的口徑一致，不作任何扣除。職工福利費主要用于職工的醫藥費（包括企業(yè)參加職工醫療保險交納的醫療保險費），醫護人員的工資、醫務(wù)經(jīng)費、職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。

3、從費用中提取的職工福利基金，單獨設置“應付福利費”科目進(jìn)行核算。提取的福利費，按照職工所在的崗位分配：從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員的福利費，記入成本；行政管理人員的福利費，計入管理費用等等，實(shí)際支付時(shí)，作沖減應付福利費處理。

期末應付福利費的結余，在“資產(chǎn)負債表”的流動(dòng)負債項目中單獨反映。 會(huì )計分錄如下： 1、提取福利費時(shí)： 借：生產(chǎn)成本 營(yíng)業(yè)費用 管理費用 貸：應付福利費 2、支付的職工醫療衛生費用、職工困難補助和其他福利費以及應付的醫務(wù)、福利人員工資等： 借：應付福利費 貸：現金 銀行存款 應付工資等贊同 。

4.想問(wèn)福利費怎么記帳

想問(wèn)福利費怎么記帳。

是下面哪個(gè)方法？小型企事業(yè)單位采用實(shí)報實(shí)銷(xiāo)報銷(xiāo)時(shí)：借：應付職工薪酬——職工福利 貸：庫存現金/銀行存款 補提時(shí)：借：管理費用等——福利費 貸：應付職工薪酬——職工福利以上處理是正確的！自2008年起，小型企業(yè)采用實(shí)報實(shí)銷(xiāo)的辦法處理職工福利費，并且要通過(guò)“應付職工薪酬”核算；大中型企事業(yè)單位，為了均衡費用，職工福利費可以采取計提的辦法。計提時(shí)：借：管理費用等科目 貸：應付職工薪酬——職工福利報銷(xiāo)時(shí)：借：應付職工薪酬——職工福利 貸：庫存現金/銀行存款希望能對你有所幫助。