本科入職會(huì)查嗎(面試通過后入職的時(shí)候會(huì)檢查畢業(yè)證么)

1.面試通過后入職的時(shí)候會(huì)檢查畢業(yè)證么

一般正規(guī)的公司入職的時(shí)候都需要員工攜帶學(xué)歷證書原件，查驗(yàn)后復(fù)印一份作為入職資料存檔的。正規(guī)公司是會(huì)到網(wǎng)上去查驗(yàn)證書的真假的，千萬不要存在僥幸心理，如果被查出造假對個(gè)人信譽(yù)有影響。

一、公司的入職流程：

1、入職登記表：包括你的基本信息，姓名、性別、生日等等，還有緊急聯(lián)系人、通訊地址、工資支付賬號等等，建議全都如實(shí)填寫。因?yàn)檫@些信息能幫助HR更好地掌握你的個(gè)人情況，更好的服務(wù)于你。

2、證件：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、一些相關(guān)的證件。

3、領(lǐng)取一些文件：HR會(huì)給你提供一些指引，比如員工手冊、部門規(guī)章制度等等，別亂丟，仔細(xì)看。這是進(jìn)一步了解公司的途徑之一，也是在公司的行為準(zhǔn)則。

4、領(lǐng)取辦公用品：辦公用品包括固定資產(chǎn)（臺式電腦、筆記本電腦、一些貴重設(shè)備）、消耗品（紙質(zhì)的筆記本、簽字筆等）、權(quán)限（錄指紋打卡或者門禁卡、公司系統(tǒng)的賬號密碼）。當(dāng)面和HR確認(rèn)這些物品，有無遺漏、損壞等等，要妥善保管這些物品，明確這些物品的換取方式。有些公司更換筆記本和筆的時(shí)候必須出示用完的筆芯和寫盡的筆記本。

5、和HR保持聯(lián)系：HR和行政部門最清楚公司的整體情況，很多問題你咨詢同事可能得到的結(jié)果和官方解釋不一樣。和HR保持聯(lián)系，別連別人的名字都叫不上或者叫錯(cuò)。往后你在公司還有需要?jiǎng)e人幫助的時(shí)候。

二、入職的注意事項(xiàng)

1、你提供的資料務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確。

2、別遲到。

3、著裝要求。有一些公司有著裝要求，上班前問清楚。

4、其他的一些細(xì)節(jié)，提前咨詢清楚。

5、個(gè)人物品要帶齊。水杯、靠枕之類的，分批帶。

6、記清楚你的入職時(shí)間，這個(gè)方便你以后簽合同和轉(zhuǎn)正。

擴(kuò)展資料：

入職審查的責(zé)任和舉證的技巧

1、對本單位與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務(wù)。

用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)內(nèi)容，如勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況等。即使勞動(dòng)者不提出要求也得主動(dòng)告知。同時(shí)，還應(yīng)積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。

2、對勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有知情和審查的權(quán)利。

用人單位對勞動(dòng)者也有知情權(quán)，即有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如勞動(dòng)者的年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等。以上情況，需要?jiǎng)趧?dòng)者提供有關(guān)的書面證明材料，用人單位同樣應(yīng)該好好保留、掌握和管理。

參考資料來源：百度百科-新員工入職流程