書寫求職信(求職信應(yīng)該注意哪些方面?)
1.求職信應(yīng)該注意哪些方面?
1.格式正確，布局美觀求職信的格式是否規(guī)范，能表現(xiàn)出一個人的文化素養(yǎng)和氣質(zhì)風格。
所以要注意書寫的格式。書寫時最好用鋼筆而不是圓珠筆、鉛筆，要選擇優(yōu)質(zhì)的信紙。
2.內(nèi)容具體，主題突出要寫招聘單位所關(guān)注的內(nèi)容，用事實說話，避免夸夸其談。3.字跡清楚，書寫正確在求職信中不能出現(xiàn)錯別字，不能錯用標點符號，這樣很容易給人漫不經(jīng)心、素質(zhì)不高的印象。
錯字連篇、字跡模糊的求職信，很有可能打消對方看下去的念頭，進而導致求職失敗。4內(nèi)容簡捷，表達準確負責招聘的人員要閱讀許多人員的求職信，要通過篩選認定哪些應(yīng)聘者可以參加面試，這是一件費時費力的工作。
而在讓招聘人員比較反感的求職信中，長篇大論者是其中之一。5.態(tài)度謙恭，用詞恰當年輕人多數(shù)都有遠大的理想，這是事業(yè)成功的前提。
但是，在求職信中如果用詞不當，把握不好分寸，口氣太大，會流露出一種志在必得的情緒。6.親筆書寫一些人認為用電腦來完成求職信的書寫，既工整，又能同時印出很多份。
但是，要知道求職信不是給自己看的，是給用人單位看的，這就需要考慮對方的感覺。親筆書寫會讓對方覺得你是專門為他所寫，他就會覺得你很尊重他，從而增加成功的希望。
7.盡量用全稱在求職信上不要用簡稱，比如，將就讀學校寫成“師大”。地址、學校、專業(yè)及學科等內(nèi)容要詳細寫清楚，不要給對方留下偷懶圖省事的印象。
8關(guān)注職位，回避薪酬在求職信中，要用較多的文字表達對工作的熱愛，表達擇業(yè)意向的堅定，表達自己的各方面素質(zhì)和能力。對于工作待遇、福利待遇、工資問題等，可以在面試時進行商議。
9開頭與結(jié)尾注意禮貌求職信可以反映出求職者的個人修養(yǎng)，反映個人修養(yǎng)的重要方面是語言問題。注意稱呼對方要有禮貌，要送上友好的問候，提出問題要用商量的口氣，在結(jié)尾處不要忘記向?qū)Ψ街轮x。
1.0求職信的形式設(shè)計不要忽略與求職信有關(guān)的其他形式細節(jié)。比如：信封的選擇，收信人的郵編、地址和名稱書寫得工整漂亮、流暢有力，則能在眾多求職信中脫穎而出。
1.1.英文求職信在寫求職信時，不論你所應(yīng)聘的職務(wù)是否有外語水平的要求，都不要忘記附上一份英文求職信，因為外語水平是衡量一個人綜合素質(zhì)高低的一個方面。
2.求職信的寫作格式有哪些注意事項
求職信寫作格式的注意事項 求職文書的基本格式一般由開頭（包括稱呼、問候語）、正文、結(jié)尾（包括結(jié)束語、祝頌語）、落款（包括署名和日期）及附件幾個主要部分組成。
I.開頭 應(yīng)根據(jù)收信人的身份、地位選擇恰當?shù)姆Q呼。如寫給單位領(lǐng)導，可稱為“尊敬的XXX經(jīng)理”；寫給具體負責的工作人員.可稱為“尊敬的人事處領(lǐng)導”、“尊敬的張?zhí)庨L”等；如果是外資單位，宜稱尊敬的某先生、某女士、某小姐等。
求職信的問候語可用“您好”一筆帶過。2.正文 正文是求職文書最重要的部分。
一般應(yīng)先介紹自己的年齡、性別、文化程度及其他與求職目標相關(guān)的個人情況。然后主要是向?qū)Ψ秸f明自己有與工作（崗位）要求相符的知識、專業(yè)技術(shù)、特長、性格和能力.突出自己的主要成績和優(yōu)勢，并表現(xiàn)出自己勝任該工作的信心。
在這一部分里，還可以說明自己對該用人單位的了解、認識和評價，給對方以恰如其分的贊揚，或者表明自己的工作態(tài)度、就職以后的打算等等。3結(jié)尾 求職文書的結(jié)束語可參考下面一些寫法：“恭候您的回信”、.盼復(fù)”、“盼賜答”、“渴望您的回信，，等。
結(jié)束語的后面，一般應(yīng)寫上表示敬意、祝愿等祝語，如“祝貴公司興旺發(fā)達”。也可用通用的“此致敬禮”、“敬祝安康”之類通用祝語.視具體情況而定，不拘一格。
4，附件 求職者可將自己的求職簡歷、學歷證書、專業(yè)課程成績單、發(fā)表的論著及獲獎證書等復(fù)印，作為附件，附在求職文書后。5.落款 求職信最后的署名要按自己和收信人的關(guān)系來寫，與開頭的稱呼相對應(yīng)。
日期可以寫在署名的后面，也可以寫在署名的下一行，一般應(yīng)寫明年月日，習慣上用阿拉伯數(shù)字。落款后可說明自己的通訊地址或其他聯(lián)系方法。
寫好求職信的要訣 第一點-內(nèi)在美 這是最重要的一項，內(nèi)在美的意思即是要令求職信有內(nèi)涵，要"投其所好"。投其所好即是說你要為每份工作都寫下求職信，千萬不要千篇一律，用一篇全世界通用的求職信來應(yīng)徵只會反映出你對這份工作毫無誠意。
你應(yīng)該：清楚表明你來信的目的；在信中表現(xiàn)得對申請的工作很有興趣；重點介紹跟申請工作有關(guān)的長處和優(yōu)點；如果你是剛剛畢業(yè)的話，因為沒有實際工作經(jīng)驗，故你可透過介紹在課外活動、暑期工、義工等所取得的經(jīng)驗，來突顯你的優(yōu)點和長處；切忌使用浮夸的字眼去形容你的專長，用字應(yīng)謙虛有禮。第二點-外在美 寫求職信時注重外在美并非要你找些紅紅綠綠有花紋的信紙來書信，亦不是要你用什么華康標楷體來作求職信的字體，外在美的意思是要令對方收到信時有舒服整齊的感覺。
而文章最好是能夠長短得宜。要注意的地方：求職信的長度不要過長，最好以一頁為限，不要超過一頁。
如果你是用電子郵件的話，最好選用通用的英文，以免出現(xiàn)怪碼，如果要用中文的話，請在編碼之處選用BIG 5，最好先將電郵寄一次給自己，確定能夠沒有亂碼的情況才寄出電郵。如果你是選用FreemailAccount的話應(yīng)該不用出現(xiàn)亂碼的問題，不過就不要用過于怪誕的電郵Account作聯(lián)絡(luò)電郵，如pocketmonster@hongkong.com，這難免給人不夠穩(wěn)重的感覺，除非你是應(yīng)聘電玩行業(yè)的工作啦！信紙方面，選用質(zhì)素好的純白A4紙便可，這可以給人一種整齊舒服的感覺。
千萬不要使用影印本。如果連你的簽名都是影印的話，就可以反映你的誠意是如何不足了。
因此，求職信內(nèi)的簽名，最好要親筆簽名，以示專重和誠意，一封壯重的求職信才可以為你帶來面試的機會。行距方面，不要太密，亦不必太疏，要適中。
不然只會令雇主會看得很辛苦，對于看不順眼的求職信，最終只會落得被投籃的下場。第三點-精而簡要 顧名思義，寫求職信的內(nèi)容應(yīng)盡量精簡，不宜累贅，用字亦要精確恰當，不要標新立異。
此外，不要以為用一些異常深澀難明的詞語可以突顯你的才華，應(yīng)該要以簡潔易明為塬則。格式要盡量跟足，除非你是創(chuàng)意非凡兼且寫得一手好文章，否則破格的求職信絕對不適合您。
你應(yīng)該：用字要精簡，一針見血；切忌離題萬丈，又或者長篇大論滔滔不絕也不到正題；避免使用深澀難明的字詞；套用一般公文的格式來寫作。第四點-反覆校正 不論你的求職信寫得如何突出，如果沒有小心校對過，引致最終錯漏百出亦是徒然。
所以你要再叁閱讀你的求職信，確保沒有錯漏，才好將信寄出。對于一些不太明白的用詞要特別小心，避免用錯詞語使你塬有的意思被誤解，貽笑大方。
注要事項：小心錯別字；公司名稱和負責人的職銜及姓名要多加留意有否出錯，以免被扣印象分；反覆校正，確定信件無誤才把求職信寄出；檢查一下附加的資料是否齊全，如履歷表、相片及學歷證明等等?？梢缘脑挷环翆⑶舐毿沤o朋友看看，看看有沒有錯漏之處。
求職信的寫作技巧 求職信一般由三部分組成：開頭、主體和結(jié)尾。開頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進入主體部分，開頭要引人注目，說明應(yīng)聘緣由和目的。
主體部分是求職信的重點，簡明扼要并有針對性地概述自己的簡歷內(nèi)容，突出自己的特點，并努力使自己的描述與所求職位要求一致，切勿夸大其詞或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點。結(jié)尾。
3.求職信的寫作方法及其注意點
增加簡歷設(shè)定的針對性
投遞簡歷的根本目的當然是為了找到稱心的工作。但是，能夠找到稱心工作的因素很多，還包括面試的表現(xiàn)，筆試的成績等。所以我依據(jù)我的經(jīng)驗覺得寫簡歷時應(yīng)注意的是投遞簡歷的直接目的——最大機會的獲得面試機會。
越是好的職位，所參與的競爭應(yīng)聘者越多。對于招聘工作的人來講工作量是十分巨大的。因此，面對大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡歷，負責招聘的人會每個簡歷都認真仔細的看一遍，然后細心的相互對比嗎？就算他們有這種事無巨細的決心，也沒有嘔心瀝血的精力和時間。
而且，也不是每份簡歷都會被給予面試的機會。招聘者會主要關(guān)注哪些因素呢？
如今的社會，分工非常的細。過去有句話：“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬?！笨墒乾F(xiàn)在卻是：“現(xiàn)在革命需要磚，要看哪塊合適才去搬。”社會分工的變化會直接影響人才搜索條件。過去招聘工作是找人，現(xiàn)在的招聘工作是找專業(yè)。
有的企業(yè)有人才庫，經(jīng)常會按照固定的標準和格式錄入和維護人才庫的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)。搜索引擎的條件設(shè)置也會趨向?qū)﹃P(guān)鍵因素的查找。如果你的簡歷沒有對關(guān)鍵因素做重點的描述或描述不符合條件，那將意味著在原始錄入和原始搜索的階段你已經(jīng)被淘汰了。
從以上的分析來看，簡歷的填寫分標準因素和專業(yè)因素。那么我們在制作簡歷的時候就要注意標準的針對性和專業(yè)的針對性。
我現(xiàn)在列舉某招聘系統(tǒng)的搜索情況：
首先是簡歷搜索器：簡歷搜索器首先是企業(yè)招聘人員定制的按專業(yè)劃分的搜索器。
在進入搜索器之前，招聘人員主要設(shè)定專業(yè)搜索條件。比如：行業(yè)、職位、期望職位等
進入搜索器后，簡歷查詢項目如下：
人才類型[社會人才或?qū)W生人才（選一）
現(xiàn)在職業(yè)
現(xiàn)在地區(qū)
期望地區(qū)
學歷（含更高學歷）
工作經(jīng)驗（以上）
年齡（？到？）
性別（含不限）
關(guān)鍵詞（填寫候選人的現(xiàn)職位、特長與技能）如：銷售經(jīng)理，LINUX等
搜索器名稱：招聘使用的職位
分析一下：以上比較關(guān)鍵的搜索條件，你就可以知道，在填寫相關(guān)內(nèi)容的時候該如何填寫，才會更容易被招聘企業(yè)搜索到了。
舉例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填寫相關(guān)資料的時候注意期望地區(qū)要把北京和上海都添加上去。這樣你的簡歷就會加大被上海和北京兩地的企業(yè)搜索到的概率。
其次是區(qū)分標準針對性和專業(yè)針對性：職業(yè)搜索的基本條件是專業(yè)針對性。比如一個企業(yè)，要招軟件工程人員。他會先設(shè)定搜索條件為行業(yè)“計算機”，職位“程序員”，關(guān)鍵詞“軟件工程師”。然后才是以上列舉搜索器的人才類型等條件內(nèi)容。
就是說專業(yè)針對性是對要招聘職位的定性。是剛性條件。不可能讓藝術(shù)專業(yè)的人去開發(fā)軟件吧。如行業(yè)、職位、期望職位等
標準針對指的就是以上列舉的那些內(nèi)容?！澳挲g可以適當放寬”這種語句是用來形容標準針對的條件的。所以是軟性條件，是定量。如：25到30歲之間，期望地區(qū)廣州或深圳等。
從針對重要性來講，專業(yè)針對最重要，標準針對次之。
舉實例：我有個研究生的同學（我不是啦），他英語非常好，口語也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當翻譯，又可以當歷史老師。而且他都可以勝任。
建議一：如果在網(wǎng)上注冊，我建議建立兩個用戶。一個是英語翻譯。一個是歷史教師。就是說先建立專業(yè)針對條件。然后在分別填寫其他標準性條件。
建議二：在不同的用戶下，仍注明附加條件。如可以注明用全英文講歷史課。也可以注明專門翻譯歷史型文件等。
結(jié)局：他被無數(shù)大學通知面試?，F(xiàn)在他正忙著建立英語教學歷史的學校改革。
以上這些我寫起來覺得很枯燥，大家讀起來也有這樣的感受吧，呵呵。不過我個人認為這些是非常重要的。
另外，對于“個人評價”，我建議大家一定認真的填寫。很多搜索器帶有對關(guān)鍵詞的搜索，是對填寫條件充分的一種補充
4.在寫求職信時應(yīng)忌諱什么
寫求職信應(yīng)注意什么手寫一封求職信是目前大學生找工作過程中的常見做法，這便于引起用人單位的注意。但是，如果求職信寫作不當，作用會適得其反。寫求職信時應(yīng)注意以下幾點：
一、不要“饑不擇食”。有的學生臨近畢業(yè)，找工作心切，于是找來一本電話號碼簿或企業(yè)通訊錄，從中隨便找一些單位就匆匆發(fā)出求職信。這種“饑不擇食”的做法，一是使收到求職信的單位沒有任何準備，無法在短期內(nèi)對你有所考查而將信將疑；二是你對單位也不是很了解，工作之后才發(fā)現(xiàn)不理想，悔之晚矣。
二、避免簡寫引歧義。與朋友談話時人們習慣簡稱自己的學?；蛘咚迣I(yè)，但在求職中應(yīng)該避免這樣做。用簡寫詞語一是顯得隨便、不夠莊重，可能會引起讀信人的反感；二是一些簡稱只有在特定的地方、特定的交往范圍中才能被準確地理解，超出這一范圍人們可能就會不知所言，甚至產(chǎn)生誤解。比如“中大”，在廣東人們都會明白它是指中山大學，但是在廣東以外的地方，很少有人明白它的意思?！叭舜蟆?、“華師”、“政經(jīng)”等詞都很容易被誤解，最好不用。
三、不能眉毛胡子一把抓。有的求職信就像記流水賬，想到哪里就寫到哪里，既沒有邏輯性，抓不住要領(lǐng)，又沒有針對性，顯得條理不清。這不僅體現(xiàn)出一個人文字功力差，而且也使求職信本身失去了效用工作報告 法律相關(guān) 合同范文 學術(shù)論文 常用文體 保先教育 領(lǐng)導講話 致詞演講 黨團工作 作文大全 什么是 其他 。語言表達的邏輯性、條理性、明確性是寫求職信的最起碼的要求。
四、求職是一個自我推銷的過程，寫求職信，只能搞“適度推銷”，絕不可夸大其詞。在求職信中應(yīng)盡量避免使用“一定”、“肯定”、“最好”、“第一”、“絕對”、“完全可以”、“保證”等詞，以及類似“有很強的組織能力”、“有很強的活動能力”之類的語句。然而，有的求職者惟恐對方不用自己而一味地吹噓、炫耀自己博學多才，甚至貶低別人，抬高自己，似乎不錄用他，對方就會遭受不可彌補的損失，這種做法是十分錯誤的。
五、稱呼要恰當，如不恰當會顯得俗氣。有一位女中專業(yè)畢業(yè)生在寫給某職業(yè)介紹中心工作人員的信中的稱呼是“叔叔、阿姨”。還有一位女大學生寫給某單位人事處工作人員的求職信的稱呼是“大哥、大姐”，這樣的稱呼是不恰當?shù)?，求職信的稱呼應(yīng)該正式、規(guī)范。
5.求職信寫作的注意事項有哪些
寫求職信的注意事項：求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據(jù)也證明了這一點，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內(nèi)容的印象。不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負面的影響。
切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經(jīng)歷，還有品格。針對性和個性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實上它的命中率很低，結(jié)果不僅是“廣種薄收”都達不到，而是多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。 （發(fā)布時間：2011-11-30）
6.寫求職信應(yīng)當注意哪幾點
1.求職信要突出重點求職信的作用是求職者推銷過去的經(jīng)驗、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡單一句就是：“要讓雇主知道，為何要考慮你的申請”。
2.不宜有文字上的錯訛，資料文法不容錯漏，資料要簡潔貼題，如有必要須手寫求職信，字跡一定要工整
3.要有自信富有個性，不落俗套要先想好自我推銷的計劃再下筆。，正如精心策劃一則廣告，不要拘泥于通俗寫法，要立意新穎，以獨特的語言及多元化的思考方式給對方造成強烈的印象，引人注意，并挑起興趣
4.確定求職目標，實事求是，一個人對求職目標的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場的供求規(guī)律和競爭法則。求職的競爭從本質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競爭。參與競爭前，你應(yīng)先對自己有一個明確的估價，確定一下自己是哪個檔次上的，然后再決定向哪個水平的職位挑戰(zhàn)。
6.自我推銷與謙虛，應(yīng)適當有度就要強調(diào)你自己的成就，強調(diào)你對所選單位的價值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比如，你信中表達的“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”，讓人聽起來就很刺耳。可以說：“我可以用所學的知識，建立一套新的管理計劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計”等等。
7.少用簡寫詞語，慎重使用“我”的字句否則會讓用人單位對你留下自高自大、思想不成熟的印象。
8.稱呼要得體，問候要真誠，祝頌要熱誠
7.求職信中應(yīng)注意的幾點求職信怎么寫
職信中應(yīng)注意的點：
1、字跡整法，文字通順。古人云：“字如其人，文如其人?！比绻愕奈恼铝骼?，字又寫得漂亮，這首先從門面上就壓倒其他競爭對手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對方，加上你的求職條件，就會使你在眾多的求職者中取勝；
2、簡明扼要有條理。用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來，切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負責人，他們不會把很多時間浪費在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學才華的地方，最好用平實、穩(wěn)重的語氣來寫；
3、要有自信。先想好自我推銷的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力。應(yīng)按寫一則新聞導語或是擬廣告詞的態(tài)度來對待；
4、富有個性，不落俗套。書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫法，立意新穎，以獨特的語言及多元化的思考方式，給對方造成強烈的印象，引人注意，并挑起興趣；
5、自我推銷與謙虛應(yīng)適當有度。寫求職信就是推銷自己，就要強調(diào)你自己的成就，強調(diào)你對所選單位的價值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比如，你信中要表達“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”，讓人聽起來就很刺耳。應(yīng)用點技巧來表達，可以說：“我可以用所學的知識，建立一套新的管理計劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計”等等；
6、少用簡寫詞語，慎重使用“我”的字句。平時你與人交談時，可能習很簡稱自己的學?；蛩鶎W的學科專業(yè)，但在求取信上最好不要用簡稱，因為用人單位的領(lǐng)導不一定都了解你的學?；?qū)I(yè)、簡寫，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解；
7、突出重點。求取信要突出那些能引起對方興趣、有助于獲得工作的內(nèi)容，主要包括專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、自身特長和個性特點等。
8.寫求職信注意事項有哪些
去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶：閆昌寫求職信需要注意的幾個問題 1、要堅持實事求是的原則，正確介紹自己，寫自薦信需要注意的幾個問題。
既不要講大話和空話，過高地宣揚自己，也不要過于謙虛，將自己的能力說得平平，這都不利于自薦和用人單位的挑選。最好是用成績和事實來代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。
2、要突出重點，有針對性。自薦信切忌篇幅過長或過短，長了會使對方厭煩，而短了又說不清問題，并且會給人一種不嚴肅、不認真的感覺。
一般說來，自薦信以1000字左右較為合適，要突出重點，有針對性，或針對某一單位的某一人選，或針對某一單位的某一職位，效果會更好。 3、文筆要順暢，字跡要工整。
求職信是用人單位對求職人的一次非正式考核，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達能力，可以說，求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。字跡的工整、清潔、美觀，給人以愉悅的感受，可形成良好的印象。
相反，如果求職信寫得字跡潦草，難以辨認，就會給對方留下辦事馬虎草率。敷衍了事的感覺。
如果你的字寫得不好，最好打印或請人代寫。如果你能寫得一手好字，就工工整整地自己寫，并落款"親筆敬上"等字樣，這不僅可以給對方以辦事認真負責的印象，也可以顯示你的書法特長。
另外，寫自薦信還應(yīng)注意選擇標準的信紙、信封，注意書寫章法，并貼上精心挑選的郵票。有些求職者認為，信封的樣式乃至郵票的圖案對引起對方的注意都有一定的作用。
9.求職信的注意事項
過于關(guān)注工作職責履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。
許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經(jīng)歷。
要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：如何更好完成工作你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰(zhàn)？你是怎么樣克服困難的？你努力的結(jié)果怎么樣？公司怎樣從你的表現(xiàn)中獲利？目標敘述過于華麗許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。
最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：”一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。
如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。篇幅過短和過長太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經(jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。
當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。
就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：”這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答”是”的信息。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
人稱代詞和冠詞的用法履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡潔和正式的，不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
應(yīng)該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。羅列不相干的信息許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。
其實，這些只有在它們與目標工作有關(guān)聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
求職信要有內(nèi)涵不要千篇一律，求職信要有內(nèi)在美，內(nèi)在美就是能突出屬于你的優(yōu)勢和特點，字眼不可浮夸，但也要謙虛有度。求職信的外在美不要誤會，外在美不是讓你在信紙的選擇和字體之類做研究，而是你要讓招聘人員在看你的求職信時，會有舒服的感覺。
那么做好外在美，就要求職信篇幅長短適宜，內(nèi)容行距分明，不要太過于密密麻麻。言簡意賅言簡意賅就是一封好求職信的標準，求職信的語句不要追求華麗的詞眼，讓閱讀者深澀難明，注意不要走脫離了求職信目的的個性化路線。
求職信最好的發(fā)揮就是一針見血。寫完之后要校對寫好之后不要急著發(fā)送給招聘人員，要對自己的求職信做好檢查，看有沒有不滿的地方和錯別字，檢查該有的資料是否齊全，情況允許最好是讓你的朋友幫忙檢查一下。
希望以上的求職信寫作方法和注意事項能助你一臂之力，獲得面試機會。 稱呼：稱呼要恰當對于不甚明確的單位，可寫成“人事處負責同志”、“尊敬的領(lǐng)導同志”、“尊敬的某某公司領(lǐng)導”等等；對于明確了用人單位負責人的，可以寫出負責人的職務(wù)、職稱，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蔣處長”、“尊敬的劉經(jīng)理”等等。
稱呼寫在第一行，頂格書寫，之后用冒號，另起一行，寫上問候語“您好”。引言：引言包括姓名、就讀學校、專業(yè)名稱、何時畢業(yè)等基本情況。
引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完材料，并自然進入主體部分，開頭要引人注目，說明應(yīng)聘緣由和目的。主體：主體部分是求職信的重點，簡明扼要并有針對性地概述自己，突出自己的特點，并努力使自己的描述與所聘職位要求一致，切勿夸大其詞或不著邊際。
許多簡歷中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你”。
結(jié)尾：信的結(jié)尾要留下你的電話、手機、Email等聯(lián)系方式，并表明如果幾天內(nèi)等不到他們的電話，你會自己打電話確認招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試。語氣要肯定、熱情、誠懇、有禮貌，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位盡快答復(fù)并給予面試機會。
通常結(jié)束語后面應(yīng)寫表示祝愿或敬意的話，如“此致”、“敬禮”、“祝您身體健康、工作順利、事業(yè)發(fā)展”等等。落款：包括署名和日期。
署名應(yīng)寫在結(jié)尾祝詞的下一行的右后方。日期（x年x月x日）應(yīng)寫在名字下面。
若有附件，可在信的左下角注明。例如“附1：個人簡歷”、“附2：成績表”等等。
求職信的寫作原則語氣自然：語言和句子要簡單明了。寫信就像說話一樣，語氣可以正式但不能僵硬。
語言直截了當，不要依靠詞典。通俗易懂：寫作要考慮讀者對象的知識背景，不要使用生僻詞語、專業(yè)術(shù)語。
言簡意賅：在重點突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明。
