安全知識長廊建設(shè)(如何做好安全文化長廊)
1.如何做好安全文化長廊
安全文化長廊建設(shè)的幾點心得
在社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，基建設(shè)施建設(shè)正如火如荼的進行時，這對建筑行業(yè)領(lǐng)域來說是各個企業(yè)千載難逢的發(fā)展機會，而能否把握好這個企業(yè)得以發(fā)展的黃金時期，可以說安全事故控制的好壞直接決定了企業(yè)的命運。那么擺在各行業(yè)面前的首先就是如何念好自己的“安全經(jīng)”，在企業(yè)內(nèi)部營造一個良好的安全文化氛圍，努力減少安全事故的發(fā)生。
一個成功的企業(yè)在其發(fā)展的歷史過程中，必定有一個良好的企業(yè)文化作為背景并以此為基礎(chǔ)和向?qū)?，伴隨企業(yè)披荊斬刺，一路前行。那么安全管理的好壞也決定了企業(yè)是否有一個良好的安全文化氛圍，作為支撐。
一、如何建立基層安全文化長廊
從基層安全管理角度考慮，基層安全文化長廊應分為以下幾個板塊內(nèi)容：一是安全法律法規(guī)更新。即國家、地方政府及企業(yè)內(nèi)部最新發(fā)布和制定的有關(guān)安全生產(chǎn)方面的新規(guī)定；二是安全榮譽匯總。即歷年在安全月以及涉及安全質(zhì)量評比活動或者競賽中取得的獎牌等；三是安全管理意見箱；對員工在安全管理上提出的意見進行公布；四是安全生產(chǎn)曝光臺。針對施工過程中的“三違”現(xiàn)象用圖片形式予以曝光，并將對其進行的處罰單進行張貼；五是安全生產(chǎn)光榮榜。對在施工生產(chǎn)中安全管理工作好的班組或施工隊以及安全生產(chǎn)標兵和安全管理先進個人進行表彰公布；六是安全討論場。即從新聞媒體或其他途徑收集一些有代表性的安全事故案例，組織員工就事故案例發(fā)生的原因進行大討論，并把員工討論結(jié)果和觀點進行整理公布；七是安全文化欄。即收集編輯員工自己創(chuàng)作的有關(guān)安全生產(chǎn)方面的詩歌、散文、隨筆等，定期宣傳一些安全生產(chǎn)小常識及安全謎語等。
二.安全文化長廊建立的意義和作用
建立安全文化長廊七大板塊內(nèi)容，并以這種多元化的墻報形式，從多方位、多角度關(guān)注安全，它可使每個員工在心里真正形成一種安全文明行為，并在日常工作中得以體現(xiàn)，使其自覺詢問自己：今天我違章了嗎？今天我在自己崗位上的工作給工友造成人身傷害了嗎？今天我制止和提醒幾個工友的不安全行為？今天我給領(lǐng)導或者安全管理人員提了幾個有關(guān)安全生產(chǎn)方面的建議？我上安全光榮榜了嗎？我上曝光臺了嗎？小小見方的安全文化長廊既是員工的良師益友又是員工的心靈寄托，在寓教于樂中，把以往要我安全，轉(zhuǎn)換成我要安全的一種自覺意識，它的意義和作用主要是使員工真正在思想上把安全控制的好壞轉(zhuǎn)換成一種集體榮辱意識。
本著“以人為本，關(guān)愛生命”的原則，建立安全文化長廊可以渲染基層安全文化氛圍，倡導員工安全生產(chǎn)文明行為，提升員工安全生產(chǎn)意識，控制安全事故發(fā)生，確保施工生產(chǎn)順利進行。
（安全文化網(wǎng)） 安全文化長廊建設(shè)的幾點心得
2.淺談如何搞好煤礦企業(yè)安全文化長廊
一、在營造安全文化氛圍上“造勢” 安全文化建設(shè)就是通過創(chuàng)造一種良好的安全人文氛圍與和諧的人際關(guān)系，對人的觀念、意識、態(tài)度、行為等形成從無形到有形的影響，從而對人的不安全行為產(chǎn)生控制作用，以達到減少人為事故的效果。
而這種良好的安全文化氛圍，就需要企業(yè)結(jié)合自身特點進行“造勢”。要通過開展形式多樣“造勢”活動，激發(fā)職工的安全責任感。
一要定期組織技術(shù)比武、技術(shù)練兵、反事故演習等，要經(jīng)常舉辦安全征文、安全警句征集、安全演講、事故報告會、職工家屬座談會、安全形勢分析會等活動。要利用好輿論和宣傳陣地，宣傳報道安全生產(chǎn)經(jīng)驗動態(tài)，形成人人想安全，人人抓安全，人人保安全的良好氛圍。
二要在辦公區(qū)域、工作場所和職工活動比較集中的宿舍、食堂懸掛安全警示牌和安全標語，或提煉安全警句，建設(shè)安全文化長廊，或設(shè)立安全色彩化標識，在所有的工作場所，用色彩標識警示作業(yè)人員，達到用視覺效果警示職工。當有些職工看到這些警示牌板時，便主動會放棄違章盲干、搶先下班的念頭，重新確立了“干個標準活，交個放心班”的意志，使干部職工能時時警覺到安全，處處擁有安全。
三要加強安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)培訓工作。通過培訓，可以增強職工的安全意識，提高職工的安全技能。
培訓工作要形式多樣，專家授課、崗前培訓、崗位練兵、案例教育、觀摩學習、分析討論、預案演練等。培訓工作要改變不出事故不培訓，出了事故才培訓，變事后補救為事前預防。
培訓中應進一步激發(fā)職工興趣，講求培訓效果。 四要建立以“自我評價、自我提高、自我控制、自我負責”為主要內(nèi)容的“安全自主管理模式”。
通過成立安全自主管理小組、實施月度自我評價制度、開展“安全大家談”活動、實施職工操作安全質(zhì)量跟蹤卡、簽訂“不違章”承諾書等措施做保證，真正實現(xiàn)“我要安全”的目標。 通過“造勢”，要使廣大職工不僅對安全理念熟讀、熟記，入腦入心，全員認知，而且要內(nèi)化到心靈深處，轉(zhuǎn)化為安全行為，升華為職工的自覺行動，得到在從事任何一項工作時，思想中的第一反應就是“這樣做是否安全”的效果。
二、為安全文化建設(shè)進行策劃 安全文化是一種獨具特性的文化現(xiàn)象，是進行安全管理的有效形式。它以人為本，以文化為載體，通過文化的滲透提高人的安全價值觀和規(guī)范人的行為，是安全管理的最高境界，而安全文化的滲透主要是通過安全文化陣地來實現(xiàn)。
在管理中引入文化層面的東西，更有其現(xiàn)實針對性。所以說，在安全文化建設(shè)中，企業(yè)要發(fā)揮自身作用，凸顯自身價值，挖掘自身資源，站在全局高度，從安全理論陣地、安全媒體陣地、安全文化設(shè)施陣地等三個不同層次和領(lǐng)域上進行總體策劃。
策劃要在繼承和創(chuàng)新的原則下，對已有的文化陣地進行整合提升，實現(xiàn)文化管理效能的最大化。要立足安全理論陣地，研究現(xiàn)實條件下企業(yè)安全工作的新特點和發(fā)展規(guī)律，研究職工的行為規(guī)律及各類事故中的人為因素等。
通過各種理論分析和調(diào)查研究，提煉出適合現(xiàn)階段生產(chǎn)力水平的安全文化建設(shè)方案，在安全目標、宗旨、理念、管理哲學、價值觀等方面進行理論引導，指導企業(yè)的安全文化建設(shè)。 三、在安全文化考核機制運作上進行監(jiān)督 安全文化建設(shè)是對過去多起事故理性思考的結(jié)果，是對原有安全管理工作的一次全面系統(tǒng)的“審視”和重新整合。
作為企業(yè)一項先進的管理方法，通過文化氛圍營造和理念滲透，安全文化建設(shè)要在物態(tài)文化、制度文化、精神文化等三個層次上逐步形成一套科學的機制。企業(yè)要在機制的有效運作上發(fā)揮監(jiān)督作用。
1.督促各級領(lǐng)導自覺地學習《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，不折不扣地履行好自己的安全職責，在切實抓好各項安全技術(shù)措施和安全管理的基礎(chǔ)上，帶頭約束和規(guī)范自己的行為，真正把“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念內(nèi)化在思想上，外化在行動上，不斷提升各級領(lǐng)導的安全生產(chǎn)執(zhí)政能力。 2.督查各級領(lǐng)導的安全到崗到位制度的實施情況，要及時提醒各級領(lǐng)導干部多深入班組、深入職工家庭、深入施工現(xiàn)場，養(yǎng)成求真務實的工作作風，從而在企業(yè)形成未雨綢繆，超前預防，在源頭上消除安全隱患，避免事故的發(fā)生。
所有領(lǐng)導干部都要防止片面強調(diào)“分工負責”而忽視安全生產(chǎn)大局的錯誤思想，做到安全沒有旁觀者，個個肩上有責任。 3.企業(yè)的監(jiān)督作用還體現(xiàn)在考核的深度上，撲下身子對每一名黨員干部“安全績效”的細致考核考評；不是一般意義上的數(shù)字統(tǒng)計，而是對每一起三違及事故隱患人的細致幫教和人因分析；考核的深度廣度越大，保障作用越強，安全文化建設(shè)就會取得質(zhì)的飛躍。
四、為構(gòu)筑安全文化防線提供保障 為確保企業(yè)安全生產(chǎn)，企業(yè)應注重發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，堅持從職工思想源頭上進行疏導，做好理順情緒、化解矛盾工作，在穩(wěn)定人心、增強隊伍凝聚力上下功夫，切實做到：安全管理上有什么困難，就及時幫助尋找產(chǎn)生困難的思想原因，迅速消除思想上的障礙；職工群眾有什么情緒，就及時關(guān)心，化消極因素為積極因素；安全生產(chǎn)上取得成績，就及時表揚，宣傳推廣。具體來講： 一是建立思想政治工作預警分析制度。
3.企業(yè)文化長廊建設(shè)怎么做
1、看你們公司企業(yè)文化的核心價值觀是什么了。
只做兩版的話我建議
第一版你做成是
核心價值觀或者叫精神文化 看你們公司的核心價值觀如果是服務 或者是 安全
或者是質(zhì)量。我看你以前的兩版都是針對員工的。如果再做還是針對員工而不是公司或者客戶的話我建議 1、說成是員工核心價值觀 2、企業(yè)愿景
1、是說比如 以感恩的心，做手上的事 的感恩文化；認認真真做人，踏踏實實做事的廉政文化；講道理、解疑惑、曉之以理，以理服人。講溫情，送關(guān)懷，動之以情，以情動人。和和諧文化；有安全才有將來的安全文化；做好了才算做的保障文化；企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存的團隊文化；永續(xù)事業(yè)感召人，優(yōu)秀文化塑造人，完善制度規(guī)范人，創(chuàng)造平臺成就人的育人文化等。
2、是說企業(yè)愿景 如 創(chuàng)一流品牌，塑一流人生?？茨銈児镜脑妇笆鞘裁戳恕?/p>
第二版是
行為文化
比如制度流程、文娛活動、設(shè)置載體。等等
主題可以活潑一些，做成員工之家。
一個字一個字打得 累 以上是本人愚見，望采納
4.企業(yè)文化長廊建設(shè)怎么做
企業(yè)文化建設(shè)三步驟
一、企業(yè)文化的診斷
診斷的方法和原理是：把企業(yè)中層以上干部集中起來，把集團的理念，逐句念出來，請大家把聽到理念后，所想到的能代表這種理念的人物、事件說出來或?qū)懗鰜?。如果大部分人都能?lián)想到代表人物或事件，且事件相對集中，就說明企業(yè)的文化得到了大家的認同；但是，如果大部分人不能說出或?qū)懗龃硇缘娜宋锘蚴录?，就說明企業(yè)文化和企業(yè)理念沒有得到員工的認同，就更談不上對員工行為的指導作用。
二、企業(yè)文化的提煉與設(shè)計
第一步：首先，讓企業(yè)找10位從創(chuàng)業(yè)到發(fā)展全過程都參加的人，讓他們每一個人講三個故事。
第二步：把重復率最高的故事整理出來，進行初步加工，形成完整的故事；
第三步：找十個剛來企業(yè)一年左右的員工，最好是大中專學生，把整理好的故事講給他們聽。
第四步：把專家和有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導集中封閉起來，對記錄的內(nèi)容進行研究、加工，從中提煉出使用率最高的代表故事精神的詞。這些詞經(jīng)過加工，就是企業(yè)精神或企業(yè)理念；
第五步：按照提煉出來的反映精神或理念的核心詞，重新改編故事，在尊重歷史的前提下，進行文學創(chuàng)作，寫出集中反映核心詞的企業(yè)自己的故事。
三、企業(yè)文化的強化與培訓
首先，對全體員工進行企業(yè)文化培訓。
其次，樹立和培養(yǎng)典型人物。
再次，以企業(yè)文化理念與價值觀為導向，制定管理制度。
企業(yè)文化建設(shè)方法
1、晨會、夕會、總結(jié)會
就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念?？偨Y(jié)會是月度、季度、年度部門和全公司的例會，這些會議應該固定下來，成為公司的制度及公司企業(yè)文化的一部分。
2、思想小結(jié)
思想小結(jié)就是定期讓員工按照企業(yè)文化的內(nèi)容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業(yè)要求，又如何改進。
3、張貼宣傳企業(yè)文化的標語
把企業(yè)文化的核心觀念寫成標語，張貼于企業(yè)顯要位置。
4、樹先進典型
給員工樹立了一種形象化的行為標準和觀念標志，通過典型員工可形象具體地明白“何為工作積極”、“何為工作主動”、“何為敬業(yè)精神”、“何為成本觀念”、“何為效率高”，從而提升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。
5、網(wǎng)站建設(shè)
網(wǎng)站上進行及時的方針、思想、文化宣傳，企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)專家米粒文化CEO指出，尋找專業(yè)的跟企業(yè)文化相關(guān)的網(wǎng)站建設(shè)公司進行，更符合、更貼近公司的企業(yè)文化。
6、權(quán)威宣講
引入外部的權(quán)威進行宣講是一種建設(shè)企業(yè)文化的好方法。
7、外出參觀學習
外出參觀學習也是建設(shè)企業(yè)文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：企業(yè)管理當局對員工所提出的要求是有道理的，因為別人已經(jīng)做到這一點，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠，我們應該改進工作向別人學習。
8、故事
有關(guān)企業(yè)的故事在企業(yè)內(nèi)部流傳，會起到企業(yè)文化建設(shè)的作用。
9、企業(yè)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展史陳列室
陳列一切與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的物品。
10、文體活動
文體活動指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會，元旦晚會等，在這些活動中可以把企業(yè)文化的價值觀貫穿進行。
11、引進新人，引進新文化
引進新的員工，必然會帶來些新的文化，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。
12、開展互評活動
互評活動是員工對照企業(yè)文化要求當眾評價同事工作狀態(tài)，也當眾評價自己做的如何，并由同事評價自己做得如何，通過互評運動，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點，發(fā)揚優(yōu)點，明辨是非，以達到工作狀態(tài)的優(yōu)化。
13、領(lǐng)導人的榜樣作用
在企業(yè)文化形成的過程當中，領(lǐng)導人的榜樣作用有很大的影響。
14、創(chuàng)辦企業(yè)報刊
企業(yè)報刊是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，也是企業(yè)文化的重要載體。企業(yè)報刊更是向企業(yè)內(nèi)部及外部所有與企業(yè)相關(guān)的公眾和顧客宣傳企業(yè)的窗口。
5.如何深入貫徹"生命至上,安全為天,無人則安,零事故生產(chǎn)"的安全
一是常備性安全理念。
全員掌握“生命至上，安全為天，無人則安，零事故生產(chǎn)”安全文化理念，理解礦井管理零盲區(qū)、崗位零隱患、操作零違章的“三零”安全文化內(nèi)涵，增強“紅線、責任、風險、規(guī)則”四種意識。
二是常規(guī)性安全制度。
持續(xù)推進風險預控管理體系建設(shè)；強化“五型績效”考核和隱患查治的指標化檢查、旬錄入考核、月兌現(xiàn)管理；構(gòu)建“九位一體”的不安全行為管控格局，建立全員積分數(shù)據(jù)庫和區(qū)隊自主管理約束激勵機制；持續(xù)開展月度安全評估和非常態(tài)危害因素辨識，提升制度建設(shè)保障能力。
三是常態(tài)性安全活動。
推行安全文化試點創(chuàng)建。將綜采一隊、連采三隊、車隊、機電一隊為首批“三零”文化建設(shè)示范單位，引領(lǐng)各單位整體推進。推進精益管理。按精益化管理要求，貫穿生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)，嚴格“五型”績效考核兌現(xiàn)，實現(xiàn)責任落實精細化、現(xiàn)場管理精細化、行為規(guī)范精細化、監(jiān)督檢查精細化、文化引導精細化、考核獎懲精細化。
四是常設(shè)性安全載體。
編印工作簡報。圍繞公司安全文化和礦井“三零”文化建設(shè)要求、典型事跡、安全制度等內(nèi)容，每月印發(fā)礦井“三零”文化建設(shè)工作簡報。開設(shè)網(wǎng)絡專欄。在礦網(wǎng)頁開設(shè)“三零”文化專欄，分規(guī)程標準、安全管理制度、亮點推廣、基層在線、工作簡報、先進人物等板塊，及時宣傳“三零”文化建設(shè)先進事跡、管理亮點和安全管理制度。打造文化長廊。建設(shè)“1115”工程（建設(shè)一道文化長廊、一條文化道路、一個文化廣場，建設(shè)網(wǎng)站、廣播、簡報、電子屏、手機微信五個安全文化宣傳平臺），拓寬“三零”文化宣傳平臺，在井下候車室、各區(qū)隊工作面、進礦公路、家屬區(qū)等場所張貼安全文化牌板。
五是常抓性執(zhí)行措施。
圍繞礦井“三零”文化建設(shè)方案和安全生產(chǎn)運行管理辦法，制定礦井和區(qū)隊兩個層次年度安全文化建設(shè)實施方案并予以實施，形成了措施得力、方案可行、上下聯(lián)動的管控格局。六是常用性評估辦法。按照工作安排做到責任主體、職責任務、工作標準、時限要求和考核獎懲“五個明確”要求，按日常、月度、季度、年度四個節(jié)點對礦井各區(qū)隊安全文化方案進行全面落實和常態(tài)化考核，覆蓋全體員工和貫穿所有安全生產(chǎn)過程，通過自主檢查考核和自我激勵約束，不斷總結(jié)、分析和評估，獎優(yōu)罰劣，實現(xiàn)持續(xù)改進。
6.安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建活動指導意見
湖北省安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建活動指導意見 為深入貫徹落實黨的十七屆六中全會精神、《國務院關(guān)于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見》（國發(fā)〔2011〕40號）、《國務院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號）和《省人民政府關(guān)于加強全省安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)工作的意見》（鄂政發(fā)〔2011〕81號），進一步加強“十二五”期間全省安全文化建設(shè)，推動《安全文化建設(shè)“十二五”規(guī)劃》（安監(jiān)總政法〔2011〕172號）、《國家安全監(jiān)管總局關(guān)于開展安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建活動的指導意見》（安監(jiān)總政法〔2010〕5號）在我省全面貫徹落實，充分發(fā)揮安全文化對企業(yè)安全生產(chǎn)工作的引領(lǐng)和保障作用，進一步落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，夯實安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)工作，預防和減少生產(chǎn)安全事故，結(jié)合我省實際，制定本指導意見。
一、指導思想 以科學發(fā)展觀和安全發(fā)展理念為指導，全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，緊緊圍繞安全生產(chǎn)“十二五”規(guī)劃目標，加強安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策和形勢任務宣傳，普及安全知識，推進安全文化理論研究，不斷提高企業(yè)全員安全意識和素質(zhì)，使安全文化建設(shè)成為加強企業(yè)安全生工作的重要著力點，努力營造有利于安全生產(chǎn)的輿論氛圍，為推動企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任落實，提升企業(yè)安全管理水平，建立健全安全生產(chǎn)長效機制提供精神動力和思想保證，為實現(xiàn)湖北跨越發(fā)展創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。 二、工作目標 通過開展安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建活動，力爭在全省各地區(qū)各行業(yè)培育、樹立和宣傳一批各具特色的企業(yè)安全文化建設(shè)先進典型，進一步實現(xiàn)企業(yè)安全文化建設(shè)的規(guī)范、有序、健康開展，促進企業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)范化、制度化和科學化，推動企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任落實到位。
特別是通過創(chuàng)建活動，引導企業(yè)全體員工樹立正確的安全價值觀，共建共信共守安全價值標準和信念，使安全發(fā)展這一重要思想和理念真正落實到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的每一個環(huán)節(jié)，自覺做到不安全不生產(chǎn)，實現(xiàn)安全與發(fā)展的有機統(tǒng)一。 三、組織實施 （一）參評條件。
直接從事生產(chǎn)經(jīng)營的單位都可以根據(jù)自主自愿原則，參加各級安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建活動。企業(yè)根據(jù)《湖北省安全文化建設(shè)示范企業(yè)評定標準（2012年版）》（見附件1）于每年6月底進行自評，達到“基本條件”且自評不低于95分（含）的，填寫《湖北省安全文化建設(shè)示范企業(yè)申請表》（見附件2），并撰寫字數(shù)在3500字左右，能夠集中反映企業(yè)核心價值觀、安全理念、安全愿景、企業(yè)安全文化建設(shè)歷程及成效的書面材料，提供相關(guān)圖片、視頻等資料。
推薦上報省級安全文化建設(shè)示范企業(yè)的宜為大中型、重點企業(yè)，典型示范作用突出，經(jīng)驗具有推廣價值，在本地本行業(yè)具有一定的典型代表性。 （二）工作程序。
湖北省安全文化建設(shè)示范企業(yè)評選按照“企業(yè)自主申報—行業(yè)部門培育指導—縣市安全監(jiān)管局推薦—省級審定—命名公示”的程序進行。企業(yè)自主提出申請后，縣、市安全監(jiān)管局對企業(yè)申請單位材料和有關(guān)現(xiàn)場進行初步審核，對合格者逐級推薦到省里評定，省安全監(jiān)管局對各地推薦的企業(yè)組織開展現(xiàn)場考評審定，并擇優(yōu)向國家安全監(jiān)管總局推薦參評“全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)”。
（三）評審組織。省安全監(jiān)管局成立“安全文化建設(shè)示范企業(yè)”創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組，由分管安全文化建設(shè)的領(lǐng)導任組長，辦公室設(shè)在局政策法規(guī)處，具體負責全省安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建工作的目標規(guī)劃、政策制定、指導協(xié)調(diào)、評定驗收等工作。
各市（州）、縣（市、區(qū)）安全監(jiān)管局負責指導開展本地企業(yè)安全文化建設(shè)工作，并對符合條件的示范企業(yè)進行審核和推薦。市州和中央企業(yè)向省安監(jiān)局推薦上報的截止時間為每年8月底。
省級安全文化建設(shè)示范企業(yè)每年組織一次驗收、命名和表彰。對于通過評審合格的企業(yè)在省安監(jiān)局網(wǎng)站上進行公示，公示期結(jié)束后，由省安全監(jiān)管局命名授牌，并在全省通報表彰。
省級安全文化建設(shè)示范企業(yè)評審驗收活動不收取任何費用。 （四）動態(tài)管理。
獲得國家和省級安全文化建設(shè)示范企業(yè)的單位優(yōu)先推薦為省級表彰的先進單位，并在相關(guān)經(jīng)濟政策方面給予支持。省級安全文化建設(shè)示范企業(yè)有效期為三年，期滿進行復審。
期間發(fā)生安全生產(chǎn)死亡事故的，示范企業(yè)資格自動取消。企業(yè)在三年期限屆滿前三個月提出復審申請，由省安全監(jiān)管局按照一定比例進行抽檢復審，復審材料不及時上報的視為自動放棄，復審不合格的取消省級安全文化示范企業(yè)稱號。
四、工作要求 （一）高度重視，精心組織。加強企業(yè)安全文化建設(shè)是實施文化強省戰(zhàn)略的有機組成部分，是提升企業(yè)安全管理水平、實現(xiàn)本質(zhì)安全的重要途徑，是一項惠及企業(yè)職工生命與健康的重大工程。
各地和廣大企業(yè)要把創(chuàng)建活動作為加強安全生產(chǎn)工作的一項重要內(nèi)容來抓，列入議事日程。各地安監(jiān)部門要加強對本地區(qū)創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查，成立創(chuàng)建組織機構(gòu)，制定具體方案，進一步量化細化內(nèi)容和標準，廣泛發(fā)動，精心組織，有計劃、有步驟、有重點地實施，確保創(chuàng)建活動取得實效。
要把安全文化建設(shè)示。
7.如何開展形式多樣的企業(yè)安全文化活動
通過各種活動方式向員工灌輸和滲透企業(yè)安全觀，取得廣大員工的認同。
企業(yè)開展的 各項安全文化活動都要與自身實際相結(jié)合，落腳點都要放在基層車間和班組，制訂切實可 行的實施方案，扎扎實實的開展，不走過場，才能使安全文化建設(shè)更加順利發(fā)展。（1）親情性。
在區(qū)隊會議室里的墻上，掛滿員工全家福彩照，讓員工在工作前看一 看自己的全家福，滿心思都裝著安全。在工房、休息室等掛上富有情感、寄托、理想的巨 幅安全標語會使人產(chǎn)生心靈深處的震撼，從而使安危時刻進駐心田，使安全意識逐漸固化 在打動中。
（2）工程性。 技術(shù)及工藝的本質(zhì)安全化，現(xiàn)場“三標”建設(shè)，三防管理（塵、毒、煙），四查工程（崗位、班組、車間、廠區(qū)），三點控制（事故多發(fā)點、危險點、危害點） 等。
改善作業(yè)環(huán)境的安全條件，提供優(yōu)質(zhì)的安全生產(chǎn)環(huán)境。（3）關(guān)愛性。
在職工的事故祭日，組織全體員工舉行悼念活動；逢年過節(jié)，員工生 日和喜慶日寄送安全賀年卡；在寒冬臘月、病喪苦難時開展“送溫暖”活動，盛夏酷暑、喜慶吉利時開展“送清涼”活動。 使員工感受企業(yè)的關(guān)懷，增強安全意識。
（4）宣傳性。建設(shè)安全文化長廊，舉辦事故展覽，懸掛醒目動人的巨幅安全廣告畫， 大力開展安全教育活動，營造濃厚的安全文化氛圍。
（5）娛樂性。通過開展安全文化趣味運動會，安全謎語競賽，書畫展、圖片展、安 全游戲、編寫安全知識問答題并發(fā)放安全紀念品等，使員工在趣味娛樂中潛移默化地受到 安全教育。
（6）教育性。利用電視、音像制品、報刊、板報、讀本、互聯(lián)網(wǎng)等進行安全宣傳、報道，發(fā)揮新聞媒體的輿論導向作用，強化宣傳效果。
通過舉辦安全競賽活動、安全知識 競賽、舉辦安全講座、安全演講比賽、群眾性安全文化研討、隊組干部話安全、事故分析 會、安全教育座談會、事故報告會等，營造安全文化氛圍，建立光榮臺、違章人員曝光 臺等。 （7）文藝性。
通過舉辦安全文藝（晚會、電影、電視）活動，把身邊人、身邊事編 成文藝節(jié)目為員工演出，特別是讓員工自編、自導、自演，更具有親和力。讓員工在娛樂 中明是非、辨美丑、知榮辱，從而激發(fā)自覺強化安全意識的積極性。
（8）活動性。搞好安全生產(chǎn)基礎(chǔ)年、百日安全無事故、創(chuàng)建平安企業(yè)、安全文化月 （周、日），安全大檢查、安全宣傳月、安全教育月、安全管理（法制）月、安全競賽月、安全科技月、安全演習月，安全檢查月、安全報告月、安全評價（總結(jié)）月，青年員工 的“六個一工程”（查一個事故隱患、提一條安全建議、編一條安全警示用語、講一件事 故教訓、背誦一條安全規(guī)程、當一周安全監(jiān)督員）等活動，是推動企業(yè)安全文化建設(shè)的最有效途徑。
（9）激勵性。大張旗鼓地宣傳和表彰安全工作先進單位和個人，樹立安全工作先進 典型，總結(jié)經(jīng)驗，組織交流、推廣，弘揚安全文化。
