安全法律法規(guī)知識培訓存在問題(安全生產(chǎn)培訓存在六個問題是哪些)
1.安全生產(chǎn)培訓存在六個問題是哪些
對安全培訓重要性認識不夠。
一些地方和企業(yè)領(lǐng)導，缺乏對安全培訓工作重要性的認識，沒有將安全培訓擺上重要工作日程。不少企業(yè)片面追求經(jīng)濟效益，無視有關(guān)安全培訓法規(guī)的規(guī)定，非法用工，如河北唐山劉官屯特大瓦斯爆炸事故，15人未經(jīng)培訓就下井作業(yè)，損失慘重。
安全培訓法規(guī)制度尚不健全。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和政府監(jiān)管機制的變化，我國現(xiàn)有安全培訓法規(guī)制度已暴露出不少問題：首先是有些法規(guī)修訂滯后，造成安全培訓職能交叉，加重了企業(yè)負擔；二是立法遲緩，可操作性有待進一步提高；三是法律、法規(guī)或標準存在空位，培訓大綱和考核標準需要進一步完善。
安全培訓覆蓋面不足，農(nóng)民工安全培訓嚴重缺失。本身沒有培訓能力的眾多中小企業(yè)安全培訓工作十分薄弱，流于形式。
特別是當前農(nóng)民工大量向城市和工業(yè)轉(zhuǎn)移，而對農(nóng)民工的安全培訓又嚴重缺失，給安全生產(chǎn)帶來了嚴峻挑戰(zhàn)。有關(guān)資料統(tǒng)計，農(nóng)民工占我國因安全事故死亡人數(shù)的80%，占我國患職業(yè)病人數(shù)的一半以上。
安全培訓投入嚴重不足。近年來，由于不少國有企業(yè)陷入困境，無力保證安全培訓的投入，很多非公有制企業(yè)又不愿意在安全培訓方面進行投入，沒有按規(guī)定提取安全培訓經(jīng)費，導致生產(chǎn)經(jīng)營單位的整體安全素質(zhì)和安全意識偏低。
培訓針對性不強。當前，安全培訓多以課堂教學、理論灌輸為主，缺少必要的案例剖析和師生互動，沒有真正按照企業(yè)需求、學員需要和特點優(yōu)化培訓方案。
監(jiān)督管理機制還不夠完善。目前全國安全培訓網(wǎng)絡體系已基本形成，但培訓的監(jiān)督管理機制相對滯后，對機構(gòu)的約束不夠，培訓考核欠規(guī)范。
同時，對生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓情況的監(jiān)督檢查也明顯缺乏力度。
2.校園安全教育要注意哪些方面的問題
英盛觀察為您解答：
學校應定期開展安全培訓
學校應該定期開展安全知識法律法規(guī)的學習，比如暑期，讓老師們真正從內(nèi)心感受到安全的重要，實實在在掌握安全教育的法律法規(guī)知識。學校開展安全培訓目的是讓我們明確自身在學校安全教育工作中的責任、權(quán)利和義務，增強服務學生的本領(lǐng)，真正掌握國家的有關(guān)法律法規(guī)知識，增強法紀觀念，做到依法從教。
進行法律法規(guī)知識學習
教師應結(jié)合自己校園的實際情況，共同討論學校內(nèi)目前存在的安全隱患，并針對這些問題獻計獻策，形成理想的解決方案。相信通過培訓，老師們對于安全工作一定會有更加深刻的認識，在今后工作中更善于用安全法規(guī)指導開展教學，處理安全問題，學生的生命、身體健康必將得到更加有效的保護。
3.法律法規(guī)對安全培訓有哪些要求
一、培訓要求：
1、必須對單位所有從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。 2、員工每年必須接受不少于20小時的安全生產(chǎn)教育和培訓。
二、培訓內(nèi)容：
1、“安全生產(chǎn)法”規(guī)定的相關(guān)員工教育和培訓內(nèi)容。如：從業(yè)人員規(guī)定、主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員規(guī)定、特種作業(yè)人員規(guī)定等內(nèi)容進行培訓。
2、對本單位生產(chǎn)過程中存在的危害因素進行識別分析，并提出有效的防范措施。（有毒有害氣體、觸電、機械傷害等）
3、“安全生產(chǎn)法”、“勞動法”等其他法律法規(guī)中規(guī)定的從業(yè)人員個體防護用品的要求、配備規(guī)定、佩戴要求等相關(guān)內(nèi)容進行培訓。
4、班前班后會記錄、設備運行、維護、檢修記錄、安全檢查記錄、監(jiān)測記錄、檢驗記錄、會議記錄、隱患上報規(guī)定、事故上報規(guī)定等內(nèi)容進行培訓。
5、《安全生產(chǎn)許可證》、《工商營業(yè)執(zhí)照》、《司爐工上崗操作證》、《電工進網(wǎng)許可證》、《企業(yè)主要負責人安全資格證》等證件的法律法規(guī)要求進行培訓。
6、特種設備監(jiān)測檢驗規(guī)定進行培訓。（鍋爐 、安全閥、等）
7、員工法律法規(guī)意識的調(diào)查表反映出的法律法規(guī)問題。
8、國家新出臺的安全政策、規(guī)程等相關(guān)法律法規(guī)。
9、員工日常工作中暴露出欠缺的法律法規(guī)。
三、培訓準備
1、根據(jù)培訓主要內(nèi)容收集整理資料編寫講議。
2、制定“培訓計劃安排表”。（要求：培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、培訓教師、組織單位、培訓參加人數(shù)。）
3、制定培訓管理制度。
4、根據(jù)培訓內(nèi)容制作《法律法規(guī)試卷》。
四、考核
1、培訓結(jié)束后要對參加培訓人員進行書面考試。
2、對試卷要進行判卷、打分，60分以上為合格，低于60分的重新組織培訓考試。
五、培訓管理 所有培訓的簽到表、分數(shù)登記表、培訓計劃安排表、培訓講義等資料和記錄進行整理裝訂存檔，妥善保存。
員工獲取相應安全生產(chǎn)法律法規(guī)和其他要求的有效途徑：
1、公司為各單位定有“中國安全生產(chǎn)報”、“長治日報”、“山西日報”等報刊，通過閱讀獲取。
2、公司每旬下發(fā)內(nèi)部報刊“食品安全”報到分公司，由分公司下發(fā)到各車間、班組，便于員工獲取相應的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知
識。
3、通過分公司的宣傳欄、板報及各種會議來獲取。
4、員工參加單位內(nèi)部或外部舉行的安全生產(chǎn)法律法規(guī)培訓班來獲取相應的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識。
5、通過網(wǎng)絡查詢下載、看電視等媒體可以獲取相應的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識
4.企業(yè)安全管理制度方面存在哪些問題
一、員工安全意識不夠，責任心不強
公司的生產(chǎn)是按照一定的流程進行的，安全管理的目的就是保證在生產(chǎn)流程中每臺設備都處于最佳狀態(tài)、每個員工都嚴格履行自己的職責，嚴格遵守操作規(guī)程，防止設備運行和人員行為出現(xiàn)偏差，影響公司生產(chǎn)按照正常的程序進行，造成設備損失和人員傷害，所以安全管理是貫穿在每一個人的行動中，是公司每一位員工的職責。
但是目前公司的員工還沒有意識到這一點，對自己的行為產(chǎn)生的后果認識不清，自我保護意識還遠遠不夠，對于安全操作規(guī)程理解不夠深刻，對作業(yè)過程中可能出現(xiàn)的危險沒有完全了解，這些問題歸結(jié)為一點就是安全意識不強。
員工的安全意識是需要長時間的教育培訓養(yǎng)成的，這對我們公司的安全培訓提出更高的要求，需要負責培訓的安全管理人員提高自己的培訓能力，對工藝、設備、物料的危險性有更深的認識，并把這種理解傳達給員工，讓他們能深刻體會到危險的存在。
還要確保日常的安全教育質(zhì)量，對車間員工的教育、活動頻次不能只片面的要求數(shù)量，要能做到培訓一次就對員工的安全素質(zhì)有所提高，對于達不到培訓目的的教育要進行反思，以免培訓教育走向形式化，浪費精力還達不到效果。
二、公司安全管理制度需進一步完善和落實
公司的安全管理制度規(guī)定了相關(guān)人員的安全職責、工作內(nèi)容和工作流程等，是安全管理工作的基礎(chǔ)和依據(jù)，安全管理制度的健全和執(zhí)行對于提高一個公司的安全管理水平有著至關(guān)重要的作用。
2011年10月至11月，安全環(huán)保部對公司下發(fā)的安全管理制度的執(zhí)行情況進行了檢查，各相關(guān)單位基本都能做到嚴格遵守各項規(guī)章制度，但有些工作和制度要求的還有些出入，這說明制度規(guī)定的相關(guān)條款可能和實際工作不吻合，或者是執(zhí)行者對于制度的理解還不夠透徹。
這就需要制度的制定者和執(zhí)行者，還有公司其他相關(guān)部門對制度進行討論，確定是制度問題還是執(zhí)行問題，對制度進行修訂或是加大執(zhí)行力度，避免由于制度的缺陷或者執(zhí)行不力造成損失。
三、各專業(yè)安全檢查力度不夠、隱患整改責任部門不清
公司目前現(xiàn)有的安全檢查形式有綜合性安全檢查、季節(jié)性安全檢查、節(jié)假日安全檢查、專項安全檢查、日常安全檢查。檢查形式很多，但公司相關(guān)主管領(lǐng)導沒有起到督促帶頭的作用，以至于在檢查過程中存在走過場、檢查深入程度不夠的現(xiàn)象，不能發(fā)現(xiàn)深層次的安全隱患。
對于在各種安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患，不能明確整改責任，還存在相互推諉的現(xiàn)象。
對于以上現(xiàn)象，一是需要完善公司安全檢查管理制度，明確相關(guān)單位的隱患整改職責，二是需要公司相關(guān)主管領(lǐng)導帶頭進行各專業(yè)的聯(lián)合大檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題進行責任劃分，立即落實責任人、整改期限，及時消除隱患。
5.如何著手開展安全生產(chǎn)法律法規(guī)方面的工作培訓活動
今年安全生產(chǎn)法律法規(guī)主要就是圍繞去年國務院的23號令即國發(fā)（2010）23號《關(guān)于進一步加強安企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》，你在做這方面培訓，首先要做好入廠級的三級教育，保證教育到位的同時還要有相關(guān)記錄，這塊從最高領(lǐng)導到基層員工都要做到，所以工作量不會小。接下去就是基礎(chǔ)安全生產(chǎn)法規(guī)知識，主要有兩個讀本可以參考，一是《安全生產(chǎn)條例》，還有一本就是跟你企業(yè)性質(zhì)內(nèi)容的而定的行業(yè)安全規(guī)范，例如你是電力行業(yè)，那么學習的就是《電力安全生產(chǎn)工作條例》，或者是工程建設單位，那么就學習《工程建設安全生產(chǎn)法規(guī)》等等。
同時安全培訓工作有可能員工參與感不強，你可以放映一些安全宣傳影片，用事實來震撼人的同時，達到警示效果，以便更好的宣傳法規(guī)知識。
以上都是我的一些經(jīng)驗之談，如果還有要詢問的，可以再咨詢我，謝謝！
6.安全管理,有哪些困難
安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱。
企業(yè)負責人及其員工，特別是各級單位領(lǐng)導安全生產(chǎn)意識有待提高 。安全生產(chǎn)措施費用投入不足的現(xiàn)象還普遍存在。
安全生產(chǎn)管理工作不規(guī)范，缺乏有效的安全運行機制。安全專業(yè)人才嚴重缺乏。
安全責任制不落實。安全教育培訓不嚴格。
農(nóng)民工、臨時工的安全教育與管理是安全工作的薄弱環(huán)。安全生產(chǎn)執(zhí)法權(quán)威性不夠。
安全管理（Safety Management）是管理科學的一個重要分支，它是為實現(xiàn)安全目標而進行的有關(guān)決策、計劃、組織和控制等方面的活動；主要運用現(xiàn)代安全管理原理、方法和手段，分析和研究各種不安全因素，從技術(shù)上、組織上和管理上采取有力的措施，解決和消除各種不安全因素，防止事故的發(fā)生。安全管理是企業(yè)生產(chǎn)管理的重要組成部分，是一門綜合性的系統(tǒng)科學。
安全管理的對象是生產(chǎn)中一切人、物、環(huán)境的狀態(tài)管理與控制，安全管理是一種動態(tài)管理。安全管理，主要是組織實施企業(yè)安全管理規(guī)劃、指導、檢查和決策，同時，又是保證生產(chǎn)處于最佳安全狀態(tài)的根本環(huán)節(jié)。
施工現(xiàn)場安全管理的內(nèi)容，大體可歸納為安全組織管理，場地與設施管理，行為控制和安全技術(shù)管理四個方面，分別對生產(chǎn)中的人、物、環(huán)境的行為與狀態(tài)，進行具體的管理與控制。為有效的將生產(chǎn)因素的狀態(tài)控制好，實施安全管理過程中，必須正確處理五種關(guān)系，堅持六項基本管理原則。
7.存在法律的問題
你好，2013年法制工作存在的問題如下—— （一）法制觀念不夠強。
部分領(lǐng)導干部的民主法制觀念還非常淡薄，思想觀念與依法行政的要求還不相適應，還習慣于命令式行政和憑經(jīng)驗辦事，科學、民主、依法決策的機制尚未真正形成。具體表現(xiàn)為：在法制觀念上，干部依法治民、治事觀念逐步增強，但依法治權(quán)、治官的意識比較淡化；在執(zhí)法上，部門自我保護意識較強，但保護公民的意識較弱；在服務基層上，服務意識還不強，服務水平還不高。
個別領(lǐng)導干部不能徹底地摒棄人治觀念，樹立法治觀念，存在“重公權(quán)、輕私權(quán)”和“重政策、輕法律”的錯誤觀念，不能完全做到權(quán)力與責任相統(tǒng)一，權(quán)利與義務相一致。 （二）法制宣傳不到位。
宣傳工作滯后，廣度和深度不夠，社會因不了解而不理解法制工作。 法制宣傳存在的問題具體表現(xiàn)在：只注重理論宣傳，不注重指導實踐；只注重定期宣傳，不注重日常宣傳。
在宣傳中不能將法律條文與實際案例有機結(jié)合，不能將說法與說理有機結(jié)合，不能將短效宣傳與長效宣傳有機結(jié)合，領(lǐng)導對法制工作重視不夠，公民對法制工作的認識存在盲目性。 在日常工作中，個別領(lǐng)導還存在認為“與經(jīng)濟建設和民生改善相比，法制工作是虛的，不實；或者說是軟的，不硬；或者說是緩的，不急”的觀念，群眾“信訪不信法”的現(xiàn)象還普遍存在。
（三）法制機構(gòu)不適應。政府法制機構(gòu)與當前所面臨的工作任務還嚴重不相適應，政府法制機構(gòu)上強下弱，呈倒三角態(tài)勢，市縣政府法制機構(gòu)“人少質(zhì)弱”的問題尚未得到根本解決，人員力量配備與工作任務不相適應的矛盾十分突出。
在國家、省市大力拓展法制工作空間的背景下，基層法制機構(gòu)不完善，人員少任務重，工作人員素質(zhì)不高，發(fā)展空間小的情況還普遍存在，與國家對法制工作的要求極不匹配。大多數(shù)基層法制機構(gòu)都含在政府辦公室里，沒有作為獨立一級機構(gòu)開展工作，格次較低，開展工作時，得不到足夠的重視；有的政府法制機構(gòu)依然只是掛了牌子，而沒有落實人員編制；鄉(xiāng)鎮(zhèn)法制建設上還是空白，既無專門機構(gòu)，也無專門人員負責法制工作。
（四）法制工作隊伍薄弱。大多數(shù)基層法制機構(gòu)只有兩到三人，甚至還有的是一個人或兼職人員在維持工作，存在違法工作的現(xiàn)象。
在基層法制工作者中，受過專業(yè)法律教育的工作人員缺少，大多是從其他行政工作崗位轉(zhuǎn)崗而來，法律理念和法律知識層面不能適應基層法制工作日益復雜的工作要求。 個別地方不關(guān)心法制機構(gòu)工作人員的實際困難，不關(guān)心其政治進步，使一些默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)的法制工作人員長期得不到提拔重用，致使工作人員積極性不高，工作效率和質(zhì)量較低，嚴重影響了工作的開展。
由于任務重、壓力大、待遇差、發(fā)展空間小，一些基層政府法制干部“自謀出路”的情況時有發(fā)生，法制人才流失的現(xiàn)象在基層法制機構(gòu)普遍存在。 （五）制度建設不完善。
許多地方和部門沒有建立與法制工作配套的相關(guān)制度，法制工作者在具體工作中無章可循，造成了一些地方和部門政府法制工作軟、散、難，甚至停滯不前的局面。有的地方和部門雖然制定了一些制度，對法制工作起到了重要的作用，但制度建設還不完善，還沒有形成完整的工作體系，在現(xiàn)實工作中還存在重復交叉、界定不明確和不具體等情況。
還有的地方和部門即使制定了一些制度，但缺乏有力的監(jiān)督措施，不能嚴格兌現(xiàn)獎懲，導致制度執(zhí)行得不好，形同虛設。正是由于制度的不健全，導致法制工作的開展得不到有力的保障，嚴重阻礙了法制工作開展的進程。
（六）法制機構(gòu)職能不明確。政府法制部門在工作中應該扮演好三個角色，一是政府的高級參謀，二是政府的得力助手，三是政府的法律顧問，這也是政府法制機構(gòu)的工作職能核心所在。
但目前一些地區(qū)由于領(lǐng)導重視不夠，法制部門工作開展得不好，導致對法制機構(gòu)認識不清，一些群眾誤認為法制機構(gòu)是搞法律宣傳或是接待信訪，但又過分依賴法制機構(gòu)來解決問題；一些領(lǐng)導認為法制機構(gòu)是政府的法律顧問，但又不重視、不信任法制機構(gòu)；一些政府工作人員認為法制機構(gòu)只是政府辦公室的內(nèi)設機構(gòu)，參與文件審核，但又不了解法制機構(gòu)的監(jiān)督職能；一些執(zhí)法人員認為法制機構(gòu)只是搞法律培訓、辦理執(zhí)法證件的單位，甚至有的部門和人員分不清法制機構(gòu)和行政司法機構(gòu)的區(qū)別，認為這兩個單位是一家。 就基層法制機構(gòu)而言，工作職能缺乏統(tǒng)一規(guī)定，政府領(lǐng)導把政府法制工作人員視同“通才”而非“專才”，隨意調(diào)動和安排，缺乏工作穩(wěn)定性，不利于法制工作人員的成長和法制工作隊伍的加強。
8.安全管理,有哪些困難
為您轉(zhuǎn)載以下資料，如有具體問題再進行探討。
質(zhì)量標準化就是企業(yè)自覺貫徹落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)和國家、行業(yè)對標準規(guī)范、建立健全包括企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)日常管理等在內(nèi)的每個環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)工作標準、安全規(guī)程和崗位責任制，實現(xiàn)與安全生產(chǎn)相關(guān)聯(lián)的每個崗位管理的標準化和規(guī)范化。就煤礦而言，煤礦安全質(zhì)量標準化工作是一項長期的、復雜的系統(tǒng)工程，多數(shù)礦井地質(zhì)條件相對復雜，斷層、陷落柱發(fā)育，井下坡多、坡陡、彎多，線長、自然災害多，以及煤礦企業(yè)特有的用工性質(zhì)決定了搞好安全質(zhì)量標準化工作的艱巨性、復雜性。
一個煤礦安全質(zhì)量標準化工作開展的好壞直接關(guān)系著該礦的長治久安和盛衰興亡。在當前新形勢下，煤礦安全質(zhì)量標準化的內(nèi)涵應該是： 礦井的采煤、開拓、掘進、機電、運輸、通風、防治水以及地面供電、供水、供風、供暖等相關(guān)生產(chǎn)環(huán)節(jié)和相關(guān)崗位的安全質(zhì)量工作，必須符合法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程等規(guī)定，達到和保持一定的標準，使煤礦始終處于安全生產(chǎn)的良好狀態(tài)，以適應保障礦工的生命安全、身體健康和礦井長治久安的需要，實現(xiàn)本質(zhì)安全型礦井。
筆者認為搞好安全質(zhì)量標準化工作要注重八個方面的結(jié)合。 1 安全質(zhì)量標準化建設要與思想認識相結(jié)合 煤礦首先要切實提高廣大干部、職工對安全質(zhì)量標準化的認識，實現(xiàn)由被動接受向主動認識和提高的轉(zhuǎn)變。
必須正確處理好安全質(zhì)量標準化與生產(chǎn)、效益和其它工作的關(guān)系。要廣泛深入地進行宣傳動員，統(tǒng)一思想，強化職工安全質(zhì)量意識；認真貫徹《國務院關(guān)于預防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》 ，要讓區(qū)、隊的各級領(lǐng)導從思想上認識到開展好安全質(zhì)量標準化工作同其前途、命運緊密相連，保護好廣大職工的生命與健康是搞好一切工作的前提與基礎(chǔ)。
安全與質(zhì)量、安全與生產(chǎn)、安全與效益之間存在著相輔相成、密不可分的內(nèi)在聯(lián)系。講安全必須講質(zhì)量，抓質(zhì)量標準化必須抓安全工作標準化，生產(chǎn)與安全質(zhì)量不相悖，安全質(zhì)量出效益的觀點任何時候都不能偏廢。
事實上，煤礦質(zhì)量標準化工作從一開始就和安全生產(chǎn)緊緊綁在一塊。 2 安全質(zhì)量標準化建設要與制度建設相結(jié)合 要搞好標準化建設首要的任務是根據(jù)《安全規(guī)程》、《操作規(guī)程》等規(guī)定要求、結(jié)合本企業(yè)的實際情況，組織實際經(jīng)驗豐富、知識面廣的人員及工程技術(shù)人員制定確實可行的管理制度： 如規(guī)劃目標、實施方案、考核方案、管理辦法、可操作性強的標準、操作規(guī)程、安全措施、獎罰辦法等。
制度建設要體現(xiàn)科學化、人性化，以激勵為主，獎罰兼顧。真正達到安全生產(chǎn)的目的，不能將制度流于形式。
3 安全質(zhì)量標準化建設要與培訓教育相結(jié)合 培訓教育對標準化建設的作用毋庸置疑，其范圍非常廣泛，既包括職工特殊工種的培訓、專業(yè)技術(shù)培訓、管理干部的培訓也包括對各種管理制度、標準的學習教育，同時也涵蓋著各種現(xiàn)代化企業(yè)管理理念的培訓提高等等。培訓要采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余、全員、家庭、社區(qū)培訓等多種形式，在注重專業(yè)理論操作標準學習的同時，更要結(jié)合實際現(xiàn)場培訓，以提高崗位實際動手能力為主，通過培訓教育使每一個員工都有一技之長或多種能力，個個成為行家里手。
要注重農(nóng)民工的培訓教育工作，要嚴格按照“先培訓、后上崗；先培訓、后就業(yè)”的原則進行安全培訓，認真執(zhí)行“培訓學習達不到要求不準上崗”的規(guī)定要求，煤礦要切實發(fā)揮培訓部門及培訓機構(gòu)的職能作用，高標準把培訓工作做細、做實、做嚴。 4 安全質(zhì)量標準化建設要與認證工作相結(jié)合 安全認證、質(zhì)量認證、環(huán)境認證等是目前現(xiàn)代化企業(yè)提高管理水平的有效手段，是經(jīng)過了無數(shù)優(yōu)秀企業(yè)的實踐檢驗，證實符合現(xiàn)代企業(yè)管理的有效途徑。
目前，多數(shù)煤礦企業(yè)已通過認證，但在實際工作中存在執(zhí)行標準不到位、執(zhí)行標準不嚴現(xiàn)象。山西焦煤西山煤電集團公司馬蘭礦已先后通過了環(huán)境認證、質(zhì)量認證，安全認證工作，通過對認證工作的實施，促進了該礦的日常管理和質(zhì)量標準化建設，使礦井整體管理工作穩(wěn)步提高。
各級管理人員要經(jīng)常學習安全認證、質(zhì)量認證、環(huán)境認證等方面的知識，掌握相關(guān)理論，不斷提高自己的管理水平，嚴格按照認證標準執(zhí)行落實，同時要不間斷的對職工進行相關(guān)知識的培訓教育，使其在日常工作中按標準作業(yè)，只有把安全認證、質(zhì)量認證、環(huán)境認證等同企業(yè)標準化建設實際有效地結(jié)合，充分釋解標準的作用，才能提高單位的標準化工作，促進標準化工作的有效運行。 5 安全質(zhì)量標準化建設要與技術(shù)創(chuàng)新相結(jié)合 科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力。
礦井經(jīng)濟效益的提高，安全狀況的好壞在很大程度上取決于科技進步和新技術(shù)的推廣應用。要進一步加大技術(shù)創(chuàng)新的力度，激勵調(diào)動廣大科技人員工作熱情和工作積極性，采取自主研發(fā)、引進、吸收、消化、推廣應用新設備、新材料、新技術(shù)，擴展與高等院校、科研機構(gòu)的合作渠道，圍繞安全、生產(chǎn)、質(zhì)量開展卓有成效的工作。
馬蘭礦2005 年科技投入達到了3500 萬元，完成科技成果、小改小革145 項，推廣安全質(zhì)量標準化項目88 項，科技進步對企業(yè)經(jīng)濟貢獻率達到了50%以上。在實際工作中，任何設備設施不管多么先進使用到一定時間都會存在著一些與實際。
9.法制安全教育包括哪些方面
法制安全教育包括四方面，如下： 一、安全法規(guī) 加強宣傳教育，強化安全責任和意識。
深入貫徹教育系統(tǒng)普法規(guī)劃，繼續(xù)加大對《義務教育法》、《中小學幼兒園安全管理辦法》等有關(guān)教育和安全法律法規(guī)的學習宣傳力度，進一步強化各級各部門的安全意識和管理責任，增強師生法制安全意識。切實加強對校長的培訓，提高校長安全意識，落實校長“安全第一責任人”的責任。
二、交通、消防、地震、用電、戶外、網(wǎng)絡安全教育 進一步規(guī)范教師教育行為，加強師德教育和德育隊伍建設，做好對學生思想、心理的教育疏導工作；開展學生交通安全、消防安全、地震安全、用電安全、戶外安全、網(wǎng)絡安全教育等系列專題教育，組織消防或地震應急疏散演練，不斷提高學生的安全防范意識和自我保護能力及逃生技能，提高青少年自覺學法、守法用法的公共安全意識。在進行安全宣傳中，要注意形式的多樣化，主題的多樣性，讓學生有積極的興趣來學習安全知識。
重點要對學生進行緊急突發(fā)事件處理方法、自救互救常識的教育；緊急電話（如110、119、122、120、校園110等）使用常識的教育。 三、食品安全 加強制度建設，強化食品衛(wèi)生監(jiān)督管理。
繼續(xù)強化對學校食品衛(wèi)生安全的領(lǐng)導和管理，建立食品衛(wèi)生責任追究制度。落實食品定點采購、索證、檢驗及食物48小時留樣等食品衛(wèi)生管理制度，加大對學生食堂的資金投入，完善各種衛(wèi)生設施。
進一步推進學校食堂量化分級管理，執(zhí)行中小學和幼兒園食堂不得對外承包規(guī)定。繼續(xù)加強校內(nèi)小賣部的衛(wèi)生監(jiān)督管理，要求各地各校落實專人負責，定期不定期對小賣部的食品衛(wèi)生進行抽檢，發(fā)現(xiàn)不符合食品衛(wèi)生標準和要求的食品立即制止銷售，同時向衛(wèi)生、質(zhì)監(jiān)部門報告，促使小賣部經(jīng)營者守法經(jīng)營。
對學校內(nèi)部個人承包的小店，學校指定專人、定期不定期地進行抽查，促使其守法經(jīng)營，保證師生的飲食安全。 四、心理健康教育，加強學生安全教育，讓學生擁有健康的心理和必要的自我安全保護意識。
學校要加強對學生的心理教育、耐挫教育，特別是面臨高考、中考，要嚴密注意“問題”學生；加強對學生的安全教育、交通法規(guī)教育，傳授學生必要的火場逃生知識、緊急救護知識，以增強學生的安全意識，提高學生的安全素質(zhì)。進一步加強師德教育、規(guī)范教師行為，學生出現(xiàn)的某些心理問題，與教師的行為規(guī)范存在著聯(lián)系，教師要加強責任心教育，力爭將事故隱患扼殺在萌芽階段。
對學生之間出現(xiàn)的糾紛，一般的“小摩擦”學校自行處理，大的沖突報派出所協(xié)助處理。
