2018四川煤礦安全知識竟賽(煤礦安全知識問答的介紹)

1.煤礦安全知識問答的介紹

煤礦安全知識問答以問答的形式，全面系統(tǒng)地介紹了煤礦安全生產(chǎn)各方面的基礎(chǔ)知識，包括安全生產(chǎn)方針、法律、法規(guī)、安全管理、礦井通風(fēng)以及有關(guān)瓦斯、煤塵、火災(zāi)、水災(zāi)、頂板、機(jī)電、運(yùn)輸?shù)雀黝愂鹿实姆乐?，重大事故搶險(xiǎn)救災(zāi)的原則、自救互救、創(chuàng)傷急救等?！睹旱V安全知識問答（第3版）》既可作為煤礦安全培訓(xùn)教材，也可供各級煤礦管理部門的管理人員學(xué)習(xí)參考。認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，是煤炭工業(yè)全體職工長期而艱巨的任務(wù)。

2.幫做個(gè)煤礦安全競賽考核制度

全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)競賽考核辦法 一、競賽目標(biāo)1、完成年度全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)計(jì)劃。

2、根據(jù)全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，所有井下職工達(dá)到初級標(biāo)準(zhǔn)，部分職工達(dá)到中、高級標(biāo)準(zhǔn)，形成梯次發(fā)展。二、組織機(jī)構(gòu) 為保證全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)工作的有效開展，礦成立全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核領(lǐng)導(dǎo)組。

組 長：黨委書記 礦 長 副組長：各副礦長、總工程師、副書記、工會主席、紀(jì)委書記 成 員：安全副總、安監(jiān)、科教、勞資、組干、宣傳等部門的行政負(fù)責(zé)人以及六區(qū)一科總支書記。考核辦公室設(shè)在安監(jiān)處。

辦公室主任：培訓(xùn)科科長 成 員：培訓(xùn)科科員2名 考核領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室具體負(fù)責(zé)全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、檢查、考核、抽查工作。三、競賽考核范圍 1、六區(qū)一科及安監(jiān)、生產(chǎn)、地測、調(diào)度。

2、六區(qū)一科及安監(jiān)處所屬各隊(duì)組。以上各單位所屬入井人員均列入考核范圍。

四、競賽考核規(guī)定 （一）檢查形式 全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)工作實(shí)行定期檢查、量化考核、講評通報(bào)。礦每月由全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核領(lǐng)導(dǎo)組和考核辦公室牽頭，科教、勞資、組干、宣傳等單位配合，對照《礦井全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核評分標(biāo)準(zhǔn)》和實(shí)施細(xì)則要求，對各單位全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查及抽查。

（二）競賽檢查內(nèi)容1、對照《礦井全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核評分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行檢查。2、各單位對全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)的制度、規(guī)定、辦法的落實(shí)情況。

3、各單位執(zhí)行“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”情況。4、各單位對現(xiàn)場安全培訓(xùn)與抽考貫徹執(zhí)行情況。

5、各單位對脫產(chǎn)安全培訓(xùn)貫徹執(zhí)行情況。6、各單位初、中、高級工培訓(xùn)、達(dá)標(biāo)、考核、認(rèn)定情況。

7、各單位對集中培訓(xùn)的執(zhí)行情況。（三）考核辦法 礦對全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)工作實(shí)行月檢查、月排名、月講評、月通報(bào)。

1、分?jǐn)?shù)計(jì)算：每月對各單位全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)情況進(jìn)行一次檢查抽考，實(shí)行百分制考核，其中抽考成績（平均得分）占25%、抽考及格率占25%、全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)資料檢查得分占25%、現(xiàn)場抽考及格率占25%，根據(jù)得分排名獎(jiǎng)罰。計(jì)算公式：隊(duì)組全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核得分=抽考成績（平均得分）*0.25+抽考及格率*0.25+全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)資料檢查得分*0.25+現(xiàn)場抽考及格率*0.25。

區(qū)（科）全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核得分=區(qū)（科）各隊(duì)組平均得分-區(qū)（科）否決分。2、分?jǐn)?shù)否決 （1）礦將集團(tuán)公司及礦全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)初級工抽考列入當(dāng)月綜合治理檢查范疇，礦抽考有1人不合格，否決責(zé)任隊(duì)組2分，否決責(zé)任區(qū)（科）1分；集團(tuán)公司抽考有1人不合格，否決責(zé)任隊(duì)組3分，否決責(zé)任區(qū)（科）2分。

（2）區(qū)（科）未組織集中培訓(xùn)有一次否決責(zé)任單位5分。3、獎(jiǎng)罰規(guī)定 每月全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核排名，對排名前兩名的區(qū)（科）分別給予2000元、1500元的獎(jiǎng)勵(lì)，對排名末一名的區(qū)（科）給予1000元的處罰；對排名前三名的隊(duì)組分別給予1500元、1000元、800元的獎(jiǎng)勵(lì)；對排名后三名的隊(duì)組按照《安全結(jié)構(gòu)工資分配考核辦法》執(zhí)行處罰。

（四）學(xué)習(xí)明星評比 1、考核評比 （1）實(shí)行以礦抽考為主、以隊(duì)抽考為輔，根據(jù)抽考成績確定“學(xué)習(xí)明星”的辦法。即每月由礦全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核辦公室負(fù)責(zé)，對各隊(duì)“每月一考”成績優(yōu)秀者，選拔采煤、通風(fēng)專業(yè)前9名，開掘、機(jī)電（安裝）、運(yùn)輸專業(yè)前15名作為當(dāng)月礦“學(xué)習(xí)明星”。

（2）集團(tuán)公司季度全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)抽考，獲得本專業(yè)前三名且得分在90分以上，則評為季度礦“學(xué)習(xí)明星”。2、獎(jiǎng)罰規(guī)定 （1）礦對月度“學(xué)習(xí)明星”每人給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）礦對季度“學(xué)習(xí)明星”每人給予200元獎(jiǎng)勵(lì)。3、考核要求 （1）各隊(duì)組根據(jù)本隊(duì)“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”培訓(xùn)抽考情況進(jìn)行全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)掛星考核，對“每月一考”成績排名情況及“學(xué)習(xí)明星”掛星情況要及時(shí)進(jìn)行公示，對取得前三名者要給予獎(jiǎng)勵(lì)，并作為隊(duì)“學(xué)習(xí)明星”。

（2）各隊(duì)組要將集團(tuán)公司、礦及隊(duì)“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”情況與職工安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤考核，對成績突出的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對成績差、掛星次數(shù)少的職工進(jìn)行處罰。（3）區(qū)（科）根據(jù)所屬各隊(duì)組全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)抽考情況，對連續(xù)三個(gè)月抽考排名在各隊(duì)前三名的職工，及時(shí)在全區(qū)通報(bào)公示，作為區(qū)（科）“學(xué)習(xí)明星”，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（4）全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核辦公室，每月將各專業(yè)“學(xué)習(xí)明星”姓名、名次及成績在坑口顯示屏進(jìn)行公示，從而激勵(lì)廣大職工“學(xué)知識、學(xué)技能”的積極性。（五）其它規(guī)定1、在全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)工作中，做出突出貢獻(xiàn)或在全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)上有重大創(chuàng)新的人員，將報(bào)請考核領(lǐng)導(dǎo)組，經(jīng)礦黨政聯(lián)席會議通過后，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、礦全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)抽考不合格的人員及所在隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)將按照“職工安全賬戶運(yùn)行管理辦法”的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；對無故未參加抽考及冒名頂替者，。