職業(yè)道德安全知識試題及答案(誰有工人職業(yè)道德規(guī)范知識試題及答案)
1.誰有工人職業(yè)道德規(guī)范知識試題及答案
判斷題 1、在工作中，做事的能力要比做人的品質更重要。
2、盡職工作既是對他人負責，也是對自己負責。 3、不斷開發(fā)潛能，開拓創(chuàng)新，是在工作中施展才華的表現(xiàn)。
4、激情是對工作的一種持久的情感。 5、工作就是謀生的一種手段，是賺錢的一種方式。
6、無論什么工作，賺錢就行，無論什么工作，獲利就行。 7、西方新教教義所倡導的天職觀認為職業(yè)是每個人的職責和義務。
8、在社會主義社會，每個職業(yè)勞動者既是服務者又是被服務者。 9、消費者的情感可以影響其對產品和服務的滿意的感知。
10、文明禮貌只是商業(yè)、服務業(yè)職工必須遵循的道德規(guī)范，與其它職業(yè)沒有關系。 11、所有的服務產品都是純粹無形的。
12、服務創(chuàng)造物質財富和精神財富。 13、優(yōu)質服務有利于營造積極向上的工作環(huán)境，有利于吸收高素質的員工。
14、如果對工作毫無興趣，就可以不用承擔責任。 15、在職場中，只要有責任心就一定能夠取得良好的工作績效。
16、在工作中，細微之處最能體現(xiàn)出一個人的責任心。 18、在工作中，職位越高所承擔的責任越少。
19、在工作中，承擔的責任越多越好。 20、認真做好本職工作就是在履行自己的責任。
答案： 1.否，做事能力固然重要，沒有品質責會禍及公司. 2.對，如果自己任務沒有及時完成，責會拖大家后腿導致項目延期完成，以致危害公司。 3.否，同事之間經常溝通討論促進團隊合作也是一種才華的展示。
4.否，激情是提高工作效率提高工作熱忱的最佳心態(tài)。 5.否，工作如同躬耕，付出多少收獲多少。
6.否，工作一定要選擇自己最在行的在感興趣的，這樣太能發(fā)揮潛能，才能給公司帶來利益，才能給自己找到出路。 7.否，這只是為了讓當?shù)厝嗣窭斫夤ぷ鞯闹匾再|，職業(yè)如同投資，在付出辛勤勞動的背后往往也需要那么點運氣，所以工作需要持之以恒。
如果不付出責沒有出路。 8.對，在我們?yōu)閯e人服務的同時也獲得了公司的工資，同時也享受著社會各界的服務。
9.對，沒有任何一個消費者會在生氣的購買你的商品。 10.否，文明禮貌是精神文化的一種，中國自古以來就推存以禮待人，他更是義務的一種體現(xiàn)。
11.否，如果服務產品不能給客戶帶來便利的話，那么我們的工資也將會純粹無形。 12.對，培養(yǎng)一個良好的服務態(tài)度，是獲取工資和客戶贊賞的最佳途徑。
13.對，環(huán)境能孕育人才也能孕育庸才，一個良好的環(huán)境便于培養(yǎng)高尚的素質。 14.否，勇于承擔責任，才能得到公司的信任與贊賞。
15.否，光有責任心不去合理安排和改善學習方法，會直接導致工作時間長效率低。 16.對，責任意味著任務成敗，只有從細節(jié)上嚴格要求才能保證差錯最小化，從而盡起責任心。
18.否，職務越高承擔的責任將越大，作為公司的高層管理如果沒有強烈的責任感，只會導致工作錯誤不斷、下屬怨聲四起。 19.否，不是自己的了解的活在沒有學習過的時候不要去管，這樣只會導致意見分歧禍害公司。
20.對，做好本分工作為工資營造利潤.。
2.職業(yè)道德題目
職業(yè)道德題：對于打工，你是抱有什么心態(tài)？你認為打工做事是為誰？我們的收入又是誰給的？你在為誰打工 齊瓦勃出生在美國鄉(xiāng)村，只受過很短的學校教育。
15歲那年，家中一貧如洗的他就到一個山村做了馬夫。然而雄心勃勃的齊瓦勃無時無刻不在尋找著發(fā)展的機遇。
三年后，齊瓦勃終于來到鋼鐵大王卡內基所屬的一個建筑工地打工。一踏進建筑工地，齊瓦勃就抱定了要做同事中最優(yōu)秀的人的決心。
當其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時候，齊瓦勃卻默默的積累著工作經驗，并自學建筑知識。 一天晚上，同伴們在閑聊，惟獨齊瓦勃躲在角落里看書。
那天恰巧公司經理到工地檢查工作，經理看了看齊瓦勃手中的書，又翻開了他的筆記本，什么也沒說就走了。第二天，公司經理把齊瓦勃叫到辦公室，問："你學那些東西干什么？"齊瓦勃說："我想我們公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗、又有專業(yè)知識的技術人員或管理者，對嗎？"經理點了點頭。
不久，齊瓦勃就被升任為技師。打工者中，有些人諷刺挖苦齊瓦勃，他回答說："我不光是在為老板打工，更不單純?yōu)榱速嶅X，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。
我們只能在業(yè)績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！"抱著這樣的信念，齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位上。
25歲那年，齊瓦勃又做了這家建筑公司的總經理。 卡內基的鋼鐵公司有一個天才工程師兼合伙人瓊斯，在建筑公司最大的布拉得鋼鐵廠時，他發(fā)現(xiàn)了齊瓦勃超人的工作熱情和管理才能。
當時身為總經理的齊瓦勃，每天都是最早來到建筑工地。瓊斯問齊瓦勃為什么總來這么早，他回答說："只有這樣，當有什么急事的時候，才不至于被耽擱。
"工廠建好后，瓊斯推薦齊瓦勃做了自己的副手，主管全廠事務。兩年后，瓊斯在一次事故中喪生，齊瓦勃便接任了廠長一職。
因為齊瓦勃的天才管理藝術及工作態(tài)度，布拉德鋼鐵廠成了卡內基鋼鐵公司的靈魂。因為有了這個工廠，卡內基才敢說："什么時候我想占領市場，市場就是我的。
因為我能造出又便宜又好的鋼材。"幾年后，齊瓦勃被卡內基任命為鋼鐵公司的董事長。
齊瓦勃擔任董事長的第七年，當時控制著美國鐵路命脈地大財閥摩根，提出與卡內基聯(lián)合經營鋼鐵。開始時，卡內基沒理會。
于是摩根放出風聲，說如果卡內基拒絕，他就找當時居美國鋼鐵業(yè)第二位的貝斯列赫母鋼鐵公司聯(lián)合。這下卡內基慌了，他知道貝斯列赫母與摩根聯(lián)合，就會對自己的發(fā)展構成威脅。
一天，卡內基遞給齊瓦勃一份清單說："按上面的條件，你去與摩根談聯(lián)合的事宜。"齊瓦勃接過來看了看，對摩根和貝列赫母公司的情況了如指掌的他微笑著對卡內基說："你有最后的決定權，但我想告訴你，按這些條件去談，摩根肯定樂于接受，但你將損失一大筆錢。
看來你對這件事沒有我調查得詳細。"經過分析，卡內基承認自己過高的估計了摩根。
卡內基全權委托齊瓦勃與摩根談判，取得了對卡內基有絕對優(yōu)勢的聯(lián)合條件。摩根感到自己吃了虧，就對齊瓦勃說："既然這樣，那就請卡內基明天到我的辦公室來簽字吧。
"齊瓦勃第二天一早就來到了摩根的辦公室，向他轉達了卡內基的話："從第51號街到華爾街的距離，與從華爾街到51號街的距離是一樣的。"摩根沉吟了半晌說："那我過去好了！"摩根從未屈就到過別人的辦公室，但這次他遇到的是全身心投入的齊瓦勃，所以只好低下自己高傲的頭顱。
后來，齊瓦勃終于自己建立了大型的伯利恒鋼鐵公司，并創(chuàng)下了非凡業(yè)績，真正完成他從一個打工者到創(chuàng)業(yè)者的飛躍。
3.職業(yè)道德與職業(yè)指導試卷答案
1.職業(yè)道德的特點包括（ABD）A 形式上的具體多樣性和易于操作的實踐性B 內容上的職業(yè)特殊性、社會公共性和示范性C 實質上的主觀性和客觀性D.社會地位上的主觀性和時代性2.職業(yè)道德是各種職業(yè)群體及其從業(yè)人員在從事正當職業(yè)活動中形成的特有的（BCD）以及應該遵循的行為規(guī)范和的總和。
A個人習慣B行為方式C道德觀念D作風3.科技道德對科技活動和人際關系（C具有規(guī)范協(xié)調功能）A存在利益誘導功能 B具有強制性 C具有規(guī)范協(xié)調功能 D存在約束性4.道德是指在一定經濟基礎上產生和形成的，依賴（ ABCD）維系。A社會輿論B 傳統(tǒng)習慣C教育力量D內心信念5.職業(yè)道德的客體基礎在于人的職業(yè)角色和職業(yè)行為和活動。
（錯誤）6科學活動的（ A求知性）對科技人員內在的吸引力。A求知性 B權威性 C復雜性D專業(yè)性7.(D科技政策)是一個國家或地區(qū)在一定歷史時期為實現(xiàn)科技發(fā)展的任務而制定的指導方針和行為準則。
A科研方向 B科學理論 C科技倫理 D科技政策8.對于“職業(yè)”的本質理解正確的是（BCD ）A職業(yè)活動具有短期性與不固定性B職業(yè)是一種社會活動，因此，必然產生各種職業(yè)C每一種職業(yè)都有其特定的職責D職業(yè)的專業(yè)性要求從業(yè)者要有專門的業(yè)務技能和資質9.我國明代著名的地理學家徐霞客立志考察祖國的山川地貌，面臨旅途中的艱難險阻，百折不回，歷經28年寫成了《徐霞客游記》，在地質研究特別是巖溶和河道勘測方面做出了巨大貢獻。這體現(xiàn)出徐霞客（A拼搏奉獻）科學精神。
A拼搏奉獻 B嚴謹治學 C 報效祖國 D用于創(chuàng)新10.職業(yè)，就是人們由于社會分工和生產內部的勞動分工，而長期從事的具有專門業(yè)務和特定職責，餅以此作為主要生活來源并具有服務社會性質的社會活動。（正確）。
