勞務(wù)用工安全知識ppt課件(用工規范)
1.用工規范
一、勞動(dòng)法頒布實(shí)施給用人單位最直觀(guān)的感受就是用工成本的上升問(wèn)題。
這也可以從法律的規定直觀(guān)體現出來(lái)，比如從員工進(jìn)企業(yè)的“進(jìn)口”來(lái)說(shuō)，試用期員工的工資企業(yè)不能隨便定，按照新法的規定，試用期的工資“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 ”再如從員工離開(kāi)企業(yè)的“出口”來(lái)說(shuō)，將來(lái)固定期限勞動(dòng)合同自然到期終止，企業(yè)也有可能要支付經(jīng)濟補償金。
新法規定，“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，用人單位終止固定期限的勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金”。 此外，新法還有很多企業(yè)要承擔社會(huì )責任的條款，如“老、弱、病、殘、弱”員工，很難再推向社會(huì )，使用這些員工的隱性成本也是不小的。
可以肯定的是，這部法律的實(shí)施給企業(yè)發(fā)出了一個(gè)強烈的信號，即企業(yè)必須改變目前“低成本——低技術(shù)——低利潤”的路徑依賴(lài)，轉向依靠“管理”、“技術(shù)”、“市場(chǎng)”來(lái)獲得利潤，而不是僅僅通過(guò)低成本（包括勞動(dòng)力成本）來(lái)獲得利潤。 從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，這部法律的出臺與我們現在提出的經(jīng)濟發(fā)展戰略轉型的大背景是相契合的，即由“中國制造”向“中國創(chuàng )造”過(guò)渡。
由此可見(jiàn)，這部法律的實(shí)施也給企業(yè)發(fā)展指明了方向，企業(yè)需要在技術(shù)研發(fā)、資源配置、管理控制、產(chǎn)銷(xiāo)策略等環(huán)節上下功夫，從而獲得更高的利潤。 二、用工風(fēng)險增加，引導社會(huì )分工。
這部法律頒布實(shí)施給用人單位的另一感受就是用工風(fēng)險有所增加。比如為解決勞動(dòng)合同短期化頑疾，新法大大放寬了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件，只要條件成立，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期合同，企業(yè)就必須簽訂。
盡管無(wú)固定期合同與計劃經(jīng)濟體制下鐵飯碗式的國有企業(yè)的“固定工”不是一個(gè)概念，出現法定的解除條件，企業(yè)也是可以解除勞動(dòng)合同的，但是解除條件的出現不是那么容易的，而且變更勞動(dòng)合同也要協(xié)商一致采用書(shū)面形式，所以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將使企業(yè)用工自主權受到很大壓縮。 如，前面提到的“老、弱、病、殘、弱”的員工，企業(yè)必須自己承擔下來(lái)，不能再隨意推向社會(huì )。
這些規定，也使企業(yè)自由、有效配置人力資源方面受到相應限制。此外，新法還規定了用人單位用工不規范的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并且可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。
這些規定無(wú)疑使用人單位的用工風(fēng)險有所增加。但是，新法的這些規定是針對標準用工而言。
為了減少用工風(fēng)險，企業(yè)可以選擇其他用工方式，甚至可以業(yè)務(wù)外包方式。因此，新法也給企業(yè)發(fā)出了另一個(gè)信號，即企業(yè)用工模式也應該更新觀(guān)念，不要局限在標準用工。
就其他用工方式而言，新法為企業(yè)提供了兩類(lèi)，一類(lèi)是勞務(wù)派遣，另一類(lèi)是非全日制用工。 其他用工方式作為標準用工的補充，其立法精神是要發(fā)揮它們的靈活性。
但是，在我國的《勞動(dòng)合同法》里面，勞務(wù)派遣的靈活性還沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)，新法對勞務(wù)派遣限制的還是相當嚴格。而非全日制用工的靈活性體現得淋漓盡致，如非全日制用工可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，非全日制用工的任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工并且不需要支付經(jīng)濟補償金。
非全日制用工可謂是“召之即來(lái)，揮之即去”，企業(yè)不會(huì )面臨太多的限制、責任和風(fēng)險。因此，其它用工方式將來(lái)也會(huì )成為考慮的對象。
就業(yè)務(wù)外包而言，新法實(shí)施后也會(huì )催生我國的外包行業(yè)。《勞動(dòng)合同法》之后我國的外包行業(yè)也會(huì )加速成長(cháng)起來(lái)，倡導專(zhuān)業(yè)化的分工是《勞動(dòng)合同法》對社會(huì )經(jīng)濟的一個(gè)潛在的和深層次的影響。
三、用工規制嚴格，督促企業(yè)管理轉型 《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，有以下幾個(gè)特點(diǎn)。一是大而化之的條款減少，明確具體的條款增多。
《勞動(dòng)法》是協(xié)調勞資關(guān)系的基本法，設計勞動(dòng)領(lǐng)域的各個(gè)方面，但是《勞動(dòng)法》只有100多條，而涉及勞動(dòng)合同部分只有20多個(gè)條款，且很多條款都是原則性的、籠統的，不具有操作性。 而《勞動(dòng)合同法》主要是針對勞動(dòng)合同進(jìn)行立法，有近100個(gè)條款，對很多問(wèn)題的規定都是具體的、明確的。
如試用期的期限、工資如何確定等都是非常具體的。二是柔性條款減少，剛性條款增多。
《勞動(dòng)法》里面的很多條款都是柔性的，而《勞動(dòng)合同法》的條款很多是剛性的。 如《勞動(dòng)法》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立條件要求三個(gè)條件同時(shí)具備，即勞動(dòng)者在該企業(yè)連續工作滿(mǎn)10年，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同，企業(yè)同意簽訂無(wú)固定期限合同。
新法關(guān)于無(wú)固定期限合同的成立條件一旦出現，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同，用人單位就必須簽訂。 再如《勞動(dòng)法》固定用人單位用工就需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不簽訂書(shū)面合同也沒(méi)有相應的懲罰措施。
新法再規定用工要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的同時(shí)，還規定了不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的嚴重后果，比如支付雙倍工資、成立無(wú)固定期限合同等等。三是合法用工和違法用工作區分。
《勞動(dòng)法》盡管關(guān)于違法用工也有相應的法律責任，但是這些責任都是不明確的。 《勞動(dòng)合同法》關(guān)于違法用工的法律責任是十分明確的，很多情況企業(yè)違法用工所支付的成本都是雙倍的，如超期試用的，。
2.勞務(wù)派遣用工管理有哪些知識點(diǎn)
1、市場(chǎng)主體有兩個(gè)：用人單位勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系二者間，勞動(dòng)過(guò)程重發(fā)生。
勞動(dòng)關(guān)系三特征：關(guān)系內容是勞動(dòng)，人身財產(chǎn)相結合，平等隸屬相兼容。 2、勞動(dòng)法律有關(guān)系，書(shū)面合同為制度。
法律關(guān)系四特征：勞動(dòng)關(guān)系現實(shí)形，內容權利和義務(wù)，權利義務(wù)雙務(wù)性，國家規定強制性。 3、事實(shí)勞動(dòng)有關(guān)系：基本要素要牢記，事實(shí)不是訂合同，用工依據很重要，提供勞動(dòng)服管理，遵守制度得報酬。
4、勞務(wù)關(guān)系和普通：主體是人或組織，內容權利和義務(wù)，客體指向實(shí)事務(wù)；勞務(wù)特征有四點(diǎn)：地位平等無(wú)隸屬，供給者自擔風(fēng)險，民事法律為依據，關(guān)系主體不特定。 5、勞動(dòng)勞務(wù)有區別，七個(gè)方面要牢記：產(chǎn)生原因有區別，適用法律各不同，主體資格與性質(zhì)，權利義務(wù)差別大，勞動(dòng)條件和責任，糾紛傷亡并處理。
6、勞務(wù)派遣早就有，就業(yè)形式非正規，三種主體三關(guān)系，雇用使用相分離。 7、派遣管理很重要，派遣單位要規范，具備資質(zhì)簽合同，勞動(dòng)報酬要支付。
歧視侵權不可有，同工同酬要和諧。 8、外國企業(yè)聘雇員，九步程序要牢記：委托服務(wù)有資質(zhì)，遵守法律和法規，雇員求職找委托，服務(wù)機構要審查，簽訂合同繳保費，派遣協(xié)議定權義，爭議處理依法律，外企違法追責任，港澳臺等同執行。
3.勞務(wù)安全管理制度
公司安全管理制度 更新時(shí)間：2007-12-8 安 全 管 理 辦 法 第一章 安全目標 第一條：公司安全目標：杜絕職工因工及非因公死亡事故；杜絕外部勞務(wù)用工因工死亡事故；無(wú)機械設備或火災等造成一次經(jīng)濟損失5萬(wàn)元（含）以上事故；年重傷率控制在0.5‰以下；年負傷率控制在3‰以下。
確保無(wú)因安全的原因引起地方安監部門(mén)通報批評或業(yè)主投拆。 第二章 安全責任制 第二條：公司實(shí)行安全生產(chǎn)責任制，明確公司領(lǐng)導和各級各類(lèi)人員對安全工作應負的崗位責任，進(jìn)行全員、全過(guò)程、全方位的安全管理。
第三條：公司經(jīng)理對公司安全工作負全面領(lǐng)導責任；分管領(lǐng)導對公司安全工作負直接領(lǐng)導責任；安全質(zhì)量監察部在分管領(lǐng)導的領(lǐng)導下管理好分管范圍內的安全工作；項目經(jīng)理是本工程項目安全生產(chǎn)的第一責任人，對本項目的安全生產(chǎn)負全面責任。公司各級人員主要職責： 公司經(jīng)理： 1、認真貫徹執行國家、地方和上級有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護法規和制度。
負責安全管理機構的設置與人員等資源的配備，并保證其正常實(shí)施安全管理工作。 2、在計劃、布置、檢查、總結、評比施工生產(chǎn)時(shí)，把安全工作作為重要內容，列入議事日程。
正確處理安全、效益、工期、進(jìn)度的關(guān)系，做到齊抓并進(jìn)。 3、組織安全生產(chǎn)，實(shí)現安全生產(chǎn)目標。
分管領(lǐng)導/總工程師： 1、認真貫徹執行國家、地方、行業(yè)及業(yè)主和上級安全生產(chǎn)方針、政策、法規、技術(shù)規范和制度。 2、熟悉了解各項目施工任務(wù)概況，掌握工程的重、難點(diǎn)項目，負責組織審查各種安全規章制度和各種安全技術(shù)措施的有效性，并檢查落實(shí)情況。
3、組織定期或專(zhuān)項的安全生產(chǎn)檢查，研究解決存在的重大事故隱患。 4、組織調查、處理重大傷亡事故，制定改進(jìn)措施，并督促執行。
項目經(jīng)理： 1、建立健全項目部安全管理機制和安全管理規章制度，依據工程合同，合理組織生產(chǎn)。 2、確定本項目安全管理目標，合理配置人力、物資、設備、資金等生產(chǎn)要素，組織開(kāi)展標準化工地建設。
3、檢查施工現場(chǎng)的安全，及時(shí)解決施工生產(chǎn)中存在的問(wèn)題，消除事故隱患。 4、制定和落實(shí)安全技術(shù)措施和勞動(dòng)保護措施，搞好安全防護，不斷改善勞動(dòng)條件。
5、經(jīng)常向職工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、安全技術(shù)操作規程和勞動(dòng)紀律的教育，不斷提高職工的安全生產(chǎn)意識和操作技能。 6、按照外部勞務(wù)安全管理的規定，嚴格外部勞務(wù)安全管理。
7、組織事故搶險，分析事故原因，制定和落實(shí)糾正措施和預防措施。 安全監督員 1、服從上級對安全工作的要求，掌握安全生產(chǎn)規章制度和和各種安全技術(shù)規范，對施工現場(chǎng)的安全生產(chǎn)負責。
2、負責對施工現場(chǎng)區域內一切安全防護設施、安全標志及警告牌的設置進(jìn)行檢查、管理，對《勞動(dòng)安全監察通知書(shū)》及隱患通知單組織落實(shí)改進(jìn)。 3、落實(shí)“三工”（工前有交待、工中有檢查、工后有總結）制度，杜絕“三違”（違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀律）。
4、積極開(kāi)展各項安全活動(dòng)，認真搞好每周一次安全檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理或上報。 5、發(fā)生工傷事故要詳細記錄及時(shí)上報，并組織人員認真分析，提出防范措施，重大傷亡事故要做好保護搶救工作并及時(shí)上報。
安全質(zhì)量監察部 1、貫徹落實(shí)上級部門(mén)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法令，并抓好工作落實(shí)。 2、制訂、修訂、頒發(fā)公司安全管理辦法及規章制度。
3、制訂公司安全生產(chǎn)計劃，及時(shí)分析安全工作形勢，提出預防事故的措施和建議，對執行情況進(jìn)行監督、檢查。 4、深入施工現場(chǎng)檢查、督促安全生產(chǎn)與管理，組織綜合性的安全檢查，制定整改措施，監督消除事故隱患。
5、組織公司開(kāi)展安全工作競賽、評比活動(dòng)，實(shí)施安全獎懲事宜，大力宣傳安全工作中的好人好事，安排對職工進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓，確保特殊工種工人持證上崗。 6、組織施工事故的搶救、搶險與調查，制定處理意見(jiàn)和制訂防止事故重復發(fā)生的措施。
第三章 安全教育和安全檢查 第四條：建立安全教育和技術(shù)培訓制度 1、公司根據特殊工種工人持證上崗情況，制定相應的安全生產(chǎn)培訓計劃，安排有關(guān)人員參加培訓。 2、開(kāi)展“三級安全”教育，特種作業(yè)教育，特殊條件下作業(yè)教育和經(jīng)常性安全教育，并做好教育記錄，公司所屬項目部在施工前，組織不少于三次的安全技術(shù)知識學(xué)習，使施工人員熟悉掌握本工種安全技術(shù)操作規程。
3、教育的內容以安全思想、安全管理知識、安全技術(shù)知識，典型經(jīng)驗和事故教訓為主，還應進(jìn)行安全新知識教育，高溫防暑、冬季取暖安全、節假日安全的各項教育。 4、對新工人采用新設備、新技術(shù)、新工藝及調換工種的人員，應當先培訓，經(jīng)考試合格后持證上崗。
第五條：堅持安全檢查制度 1、公司每月、項目部每周組織一次安全大檢查，堅持“三工”制度，杜絕“三違”，實(shí)行“三不放過(guò)”的原則。 2、安全檢查的內容：查思想、查管理、查制度、查現場(chǎng)、查隱患、查整改、查重點(diǎn)部位和重大危險源，依據法規，嚴肅處理各類(lèi)違章行為。
3、安全檢查的形式：安全質(zhì)量監察部組織，各項目部負責人、安全員、施工員參加。公司安全質(zhì)量監察部還將結合施工現場(chǎng)實(shí)際及上級檢查開(kāi)展安全活動(dòng)情況，進(jìn)行不定期的安全檢查。
第四章 現場(chǎng)安全管理 第六條。
4.勞務(wù)派遣公司安全管理制度
第一條 為加強勞務(wù)派遣安全生產(chǎn)監督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )和諧，根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《杭州市安全生產(chǎn)監督管理條例》等有關(guān)法律法規規定，結合本市實(shí)際，制定本規定。
第二條 在本市行政區域內從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位、勞務(wù)員工的安全生產(chǎn)及其相關(guān)監督管理活動(dòng)，適用本規定。有關(guān)法律法規對消防、道路交通、建設工程、特種設備、職業(yè)健康等方面從事勞務(wù)派遣另有規定的，依照其規定。
本規定所稱(chēng)的勞務(wù)派遣單位是指與勞務(wù)員工簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系，并將勞務(wù)員工派往勞務(wù)用工單位的單位。本規定所稱(chēng)的勞務(wù)用工單位是指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，實(shí)際使用勞務(wù)員工的單位。
本規定所稱(chēng)的勞務(wù)員工是指由勞務(wù)派遣單位根據勞務(wù)派遣協(xié)議派往勞務(wù)用工單位的員工。第三條 勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)用工單位都是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，應當嚴格執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規及相關(guān)規定。
勞務(wù)員工在作業(yè)過(guò)程中發(fā)生的生產(chǎn)安全事故，勞務(wù)用工單位應對事故承擔主要管理責任，勞務(wù)派遣單位應對事故承擔補充管理責任。第四條 勞務(wù)派遣單位應當依法設立，不得非法或超越資質(zhì)范圍承接任何勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
第五條 勞務(wù)派遣單位向勞務(wù)用工單位派遣的勞務(wù)員工，必須符合用工單位對其身體健康、文化程度、工作技能等方面的崗位要求，不得弄虛作假。第六條 勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)員工簽訂的勞動(dòng)合同，應充分保障勞務(wù)員工的勞動(dòng)安全權利，載明崗位性質(zhì)、職業(yè)健康危害及勞動(dòng)安全保障等事項，并依法足額繳納社會(huì )保險，鼓勵為其繳納安全生產(chǎn)責任保險。
第七條 勞務(wù)用工單位應當依法履行安全生產(chǎn)職責，為勞務(wù)員工提供安全的工作環(huán)境、符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動(dòng)防護用品，對勞務(wù)員工進(jìn)行安全培訓教育，定期組織體檢，并建立健全本單位勞務(wù)員工的安全管理檔案。不得強迫勞務(wù)員工從事危害生命安全和身體健康的工作。
第八條 勞務(wù)員工應當依法履行安全生產(chǎn)義務(wù)，遵守用工單位安全生產(chǎn)規章制度、操作規程，主動(dòng)接受教育培訓、服從管理、正確佩戴勞動(dòng)防護用品，發(fā)現事故隱患或其他不安全因素應當如實(shí)報告，積極參與事故搶險和救援。第九條 勞務(wù)員工原則上只從事一般性的工作，不得從事特種作業(yè)。
如需從事特種作業(yè)的，應按照國家法律法規培訓考核合格取得特種作業(yè)操作資格證，持證上崗。第十條 勞務(wù)用工單位應當對勞務(wù)員工進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)教育和培訓，告知其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施，督促其掌握設備、設施、工具、勞動(dòng)防護用品的安全使用、維護、保管和緊急狀態(tài)下的自救互救知識。
勞務(wù)員工上崗或轉崗前集中安全生產(chǎn)培訓的時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的勞務(wù)員工，不得上崗作業(yè)。
第十一條 勞務(wù)用工單位對勞務(wù)員工在本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)區域內和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的各類(lèi)生產(chǎn)安全事故負有報告、救援等方面的職責和義務(wù)，并應主動(dòng)接受、配合政府有關(guān)部門(mén)開(kāi)展事故調查處理。第十二條 負有安全生產(chǎn)監督管理職責的部門(mén)應當按照各自職責，建立和完善勞務(wù)派遣方面的監督管理制度，加強監督管理，督促勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)用工單位落實(shí)安全生產(chǎn)責任。
第十三條 本規定由杭州市安全生產(chǎn)監督管理局負責解釋。第十四條 本規定自2012年9月1日起施行。
5.勞務(wù)安全管理制度
公司安全管理制度 更新時(shí)間：2007-12-8 安 全 管 理 辦 法 第一章 安全目標 第一條：公司安全目標：杜絕職工因工及非因公死亡事故；杜絕外部勞務(wù)用工因工死亡事故；無(wú)機械設備或火災等造成一次經(jīng)濟損失5萬(wàn)元（含）以上事故；年重傷率控制在0.5‰以下；年負傷率控制在3‰以下。
確保無(wú)因安全的原因引起地方安監部門(mén)通報批評或業(yè)主投拆。 第二章 安全責任制 第二條：公司實(shí)行安全生產(chǎn)責任制，明確公司領(lǐng)導和各級各類(lèi)人員對安全工作應負的崗位責任，進(jìn)行全員、全過(guò)程、全方位的安全管理。
第三條：公司經(jīng)理對公司安全工作負全面領(lǐng)導責任；分管領(lǐng)導對公司安全工作負直接領(lǐng)導責任；安全質(zhì)量監察部在分管領(lǐng)導的領(lǐng)導下管理好分管范圍內的安全工作；項目經(jīng)理是本工程項目安全生產(chǎn)的第一責任人，對本項目的安全生產(chǎn)負全面責任。公司各級人員主要職責： 公司經(jīng)理： 1、認真貫徹執行國家、地方和上級有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護法規和制度。
負責安全管理機構的設置與人員等資源的配備，并保證其正常實(shí)施安全管理工作。 2、在計劃、布置、檢查、總結、評比施工生產(chǎn)時(shí)，把安全工作作為重要內容，列入議事日程。
正確處理安全、效益、工期、進(jìn)度的關(guān)系，做到齊抓并進(jìn)。 3、組織安全生產(chǎn)，實(shí)現安全生產(chǎn)目標。
分管領(lǐng)導/總工程師： 1、認真貫徹執行國家、地方、行業(yè)及業(yè)主和上級安全生產(chǎn)方針、政策、法規、技術(shù)規范和制度。 2、熟悉了解各項目施工任務(wù)概況，掌握工程的重、難點(diǎn)項目，負責組織審查各種安全規章制度和各種安全技術(shù)措施的有效性，并檢查落實(shí)情況。
3、組織定期或專(zhuān)項的安全生產(chǎn)檢查，研究解決存在的重大事故隱患。 4、組織調查、處理重大傷亡事故，制定改進(jìn)措施，并督促執行。
項目經(jīng)理： 1、建立健全項目部安全管理機制和安全管理規章制度，依據工程合同，合理組織生產(chǎn)。 2、確定本項目安全管理目標，合理配置人力、物資、設備、資金等生產(chǎn)要素，組織開(kāi)展標準化工地建設。
3、檢查施工現場(chǎng)的安全，及時(shí)解決施工生產(chǎn)中存在的問(wèn)題，消除事故隱患。 4、制定和落實(shí)安全技術(shù)措施和勞動(dòng)保護措施，搞好安全防護，不斷改善勞動(dòng)條件。
5、經(jīng)常向職工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、安全技術(shù)操作規程和勞動(dòng)紀律的教育，不斷提高職工的安全生產(chǎn)意識和操作技能。 6、按照外部勞務(wù)安全管理的規定，嚴格外部勞務(wù)安全管理。
7、組織事故搶險，分析事故原因，制定和落實(shí)糾正措施和預防措施。 安全監督員 1、服從上級對安全工作的要求，掌握安全生產(chǎn)規章制度和和各種安全技術(shù)規范，對施工現場(chǎng)的安全生產(chǎn)負責。
2、負責對施工現場(chǎng)區域內一切安全防護設施、安全標志及警告牌的設置進(jìn)行檢查、管理，對《勞動(dòng)安全監察通知書(shū)》及隱患通知單組織落實(shí)改進(jìn)。 3、落實(shí)“三工”（工前有交待、工中有檢查、工后有總結）制度，杜絕“三違”（違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀律）。
4、積極開(kāi)展各項安全活動(dòng)，認真搞好每周一次安全檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理或上報。 5、發(fā)生工傷事故要詳細記錄及時(shí)上報，并組織人員認真分析，提出防范措施，重大傷亡事故要做好保護搶救工作并及時(shí)上報。
安全質(zhì)量監察部 1、貫徹落實(shí)上級部門(mén)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法令，并抓好工作落實(shí)。 2、制訂、修訂、頒發(fā)公司安全管理辦法及規章制度。
3、制訂公司安全生產(chǎn)計劃，及時(shí)分析安全工作形勢，提出預防事故的措施和建議，對執行情況進(jìn)行監督、檢查。 4、深入施工現場(chǎng)檢查、督促安全生產(chǎn)與管理，組織綜合性的安全檢查，制定整改措施，監督消除事故隱患。
5、組織公司開(kāi)展安全工作競賽、評比活動(dòng)，實(shí)施安全獎懲事宜，大力宣傳安全工作中的好人好事，安排對職工進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓，確保特殊工種工人持證上崗。 6、組織施工事故的搶救、搶險與調查，制定處理意見(jiàn)和制訂防止事故重復發(fā)生的措施。
第三章 安全教育和安全檢查 第四條：建立安全教育和技術(shù)培訓制度 1、公司根據特殊工種工人持證上崗情況，制定相應的安全生產(chǎn)培訓計劃，安排有關(guān)人員參加培訓。 2、開(kāi)展“三級安全”教育，特種作業(yè)教育，特殊條件下作業(yè)教育和經(jīng)常性安全教育，并做好教育記錄，公司所屬項目部在施工前，組織不少于三次的安全技術(shù)知識學(xué)習，使施工人員熟悉掌握本工種安全技術(shù)操作規程。
3、教育的內容以安全思想、安全管理知識、安全技術(shù)知識，典型經(jīng)驗和事故教訓為主，還應進(jìn)行安全新知識教育，高溫防暑、冬季取暖安全、節假日安全的各項教育。 4、對新工人采用新設備、新技術(shù)、新工藝及調換工種的人員，應當先培訓，經(jīng)考試合格后持證上崗。
第五條：堅持安全檢查制度 1、公司每月、項目部每周組織一次安全大檢查，堅持“三工”制度，杜絕“三違”，實(shí)行“三不放過(guò)”的原則。 2、安全檢查的內容：查思想、查管理、查制度、查現場(chǎng)、查隱患、查整改、查重點(diǎn)部位和重大危險源，依據法規，嚴肅處理各類(lèi)違章行為。
3、安全檢查的形式：安全質(zhì)量監察部組織，各項目部負責人、安全員、施工員參加。公司安全質(zhì)量監察部還將結合施工現場(chǎng)實(shí)際及上級檢查開(kāi)展安全活動(dòng)情況，進(jìn)行不定期的安全檢查。
第四章 現場(chǎng)安全管理 第六條。
