職工日常安全知識法律(安全法律法規)
1.安全法律法規
中華人民共和國安全生產(chǎn)法（2002年6月29日第九屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十八次會(huì )議通過(guò)） 目 錄 第一章 總 則 第二章 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)保障 第三章 從業(yè)人員的權利和義務(wù) 第四章 安全生產(chǎn)的監督管理 第五章 生產(chǎn)安全事故的應急救援與調查處理 第六章 法律責任 第七章 附 則 第一章 總 則 第一條 為了加強安全生產(chǎn)監督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，制定本法。
第二條 在中華人民共和國領(lǐng)域內從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位（以下統稱(chēng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位）的安全生產(chǎn)，適用本法；有關(guān)法律、行政法規對消防安全和道路交通安全、鐵路交通安全、水上交通安全、民用航空安全另有規定的，適用其規定。 第三條 安全生產(chǎn)管理，堅持安全第一、預防為主的方針。
第四條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須遵守本法和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規，加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。 第五條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責。
第六條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權利，并應當依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)。 第七條 工會(huì )依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益。
第八條 國務(wù)院和地方各級人民政府應當加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導，支持、督促各有關(guān)部門(mén)依法履行安全生產(chǎn)監督管理職責。 縣級以上人民政府對安全生產(chǎn)監督管理中存在的重大問(wèn)題應當及時(shí)予以協(xié)調、解決。
第九條 國務(wù)院負責安全生產(chǎn)監督管理的部門(mén)依照本法，對全國安全生產(chǎn)工作實(shí)施綜合監督管理；縣級以上地方各級人民政府負責安全生產(chǎn)監督管理的部門(mén)依照本法，對本行政區域內安全生產(chǎn)工作實(shí)施綜合監督管理。 國務(wù)院有關(guān)部門(mén)依照本法和其他有關(guān)法律、行政法規的規定，在各自的職責范圍內對有關(guān)的安全生產(chǎn)工作實(shí)施監督管理；縣級以上地方各級人民政府有關(guān)部門(mén)依照本法和其他有關(guān)法律、法規的規定，在各自的職責范圍內對有關(guān)的安全生產(chǎn)工作實(shí)施監督管理。
第十條 國務(wù)院有關(guān)部門(mén)應當按照保障安全生產(chǎn)的要求，依法及時(shí)制定有關(guān)的國家標準或者行業(yè)標準，并根據科技進(jìn)步和經(jīng)濟發(fā)展適時(shí)修訂。 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須執行依法制定的保障安全生產(chǎn)的國家標準或者行業(yè)標準。
第十一條 各級人民政府及其有關(guān)部門(mén)應當采取多種形式，加強對有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規和安全生產(chǎn)知識的宣傳，提高職工的安全生產(chǎn)意識。 第十二條 依法設立的為安全生產(chǎn)提供技術(shù)服務(wù)的中介機構，依照法律、行政法規和執業(yè)準則，接受生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的委托為其安全生產(chǎn)工作提供技術(shù)服務(wù)。
第十三條 國家實(shí)行生產(chǎn)安全事故責任追究制度，依照本法和有關(guān)法律、法規的規定，追究生產(chǎn)安全事故責任人員的法律責任。 第十四條 國家鼓勵和支持安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù)研究和安全生產(chǎn)先進(jìn)技術(shù)的推廣應用，提高安全生產(chǎn)水平。
第十五條 國家對在改善安全生產(chǎn)條件、防止生產(chǎn)安全事故、參加搶險救護等方面取得顯著(zhù)成績(jì)的單位和個(gè)人，給予獎勵。 第二章 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)保障 第十六條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當具備本法和有關(guān)法律、行政法規和國家標準或者行業(yè)標準規定的安全生產(chǎn)條件；不具備安全生產(chǎn)條件的，不得從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第十七條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負責人對本單位安全生產(chǎn)工作負有下列職責： （一）建立、健全本單位安全生產(chǎn)責任制； （二）組織制定本單位安全生產(chǎn)規章制度和操作規程； （三）保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施； （四）督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患； （五）組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應急救援預案； （六）及時(shí)、如實(shí)報告生產(chǎn)安全事故。 第十八條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當具備的安全生產(chǎn)條件所必需的資金投入，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的決策機構、主要負責人或者個(gè)人經(jīng)營(yíng)的投資人予以保證，并對由于安全生產(chǎn)所必需的資金投入不足導致的后果承擔責任。
第十九條 礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲存單位，應當設置安全生產(chǎn)管理機構或者配備專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員。 前款規定以外的其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，從業(yè)人員超過(guò)三百人的，應當設置安全生產(chǎn)管理機構或者配備專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員；從業(yè)人員在三百人以下的，應當配備專(zhuān)職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員，或者委托具有國家規定的相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的工程技術(shù)人員提供安全生產(chǎn)管理服務(wù)。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位依照前款規定委托工程技術(shù)人員提供安全生產(chǎn)管理服務(wù)的，保證安全生產(chǎn)的責任仍由本單位負責。 第二十條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相應的安全生產(chǎn)知識和管理能力。
危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員，應當由有關(guān)主管部門(mén)對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格后方可任職。考核不得收費。
第二十一條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技。
2.生活中常用的法律法規
原發(fā)布者：蔣崇勝
公司常用法律法規1、法律1、中華人民共和國勞動(dòng)法2、中華人民共和國職業(yè)病防治法3、中華人民共和國工會(huì )法4、中華人民共和國安全生產(chǎn)法5、中華人民共和國個(gè)人所得稅法6、中華人民共和國公司法7、中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法8、中華人民共和國勞動(dòng)合同法9、中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法10、中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法2、行政法規和規范性文件1、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)2、勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)3、招用技術(shù)工種從業(yè)人員規定4、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定5、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法6、違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法7、集體合同規定8、勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知9、國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定10、國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定11、全國年節及紀念日放假辦法12、職工帶薪年休假條例13、企業(yè)職工患病或非因公負傷醫療期規定14、勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法15、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》的實(shí)施辦法16、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》的問(wèn)題解答17、勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函、18、關(guān)于工資總額組成的規定19、工資支付暫行規定20、對《工資支付暫行規定》有關(guān)問(wèn)題的補充規定21、工資集體協(xié)商試行辦法22、最低工資規定23、建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法24、勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通
3.人力資源日常工作過(guò)程中必備的法律知識
人力資源日常工作除了必備勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法外，還有需要了解的以下法律知識：法律法規名稱(chēng) 頒布號/標準號 中華人民共和國勞動(dòng)法 全國人大 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 全國人大 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法 全國人大 中華人民共和國個(gè)人所得稅法 全國人大 中華人民共和國社會(huì )保險法 全國人大 中華人民共和國工會(huì )法 全國人大 中華人民共和國保險法（2015年修正） 全國人大 中華人民共和國殘疾人保障法 全國人大 中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法 全國人大 中華人民共和國未成年人保護法 全國人大 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 全國人大 中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法 全國人大 中華人民共和國職業(yè)病防治法（2016年修正） 全國人大 中華人民共和國人口與計劃生育法 全國人大 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 國務(wù)院 女職工勞動(dòng)保護特別規定 國務(wù)院 職工帶薪年休假條例 國務(wù)院 社會(huì )保險費征繳暫行條例 國務(wù)院 失業(yè)保險條例 國務(wù)院 工傷保險條例 國務(wù)院 住房公積金管理條例 國務(wù)院 殘疾人就業(yè)條例 國務(wù)院 禁止使用童工規定 國務(wù)院 國務(wù)院關(guān)于解決農民工問(wèn)題的若干意見(jiàn) 國務(wù)院 勞動(dòng)保障監察條例 國務(wù)院 最低工資規定 勞動(dòng)和社會(huì )保障部 社會(huì )保險行政爭議處理辦法 勞動(dòng)和社會(huì )保障部 社會(huì )保險基金行政監督辦法 勞動(dòng)和社會(huì )保障部 社會(huì )保險費征繳監督檢查辦法 勞動(dòng)和社會(huì )保障部 社會(huì )保險稽核辦法 勞動(dòng)和社會(huì )保障部 集體合同規定 勞動(dòng)和社會(huì )保障部 失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法 勞動(dòng)和社會(huì )保障部 工傷認定辦法 勞動(dòng)和社會(huì )保障部 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 勞動(dòng)和社會(huì )保障部 因工死亡職工供養親屬范圍規定 勞動(dòng)和社會(huì )保障部 工資集體協(xié)商試行辦法 勞動(dòng)和社會(huì )保障部 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 人力資源和社會(huì )保障部 企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調解規定 人力資源和社會(huì )保障部 社會(huì )保險費申報繳納管理規定 人力資源和社會(huì )保障部 重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì )公布辦法 人力資源和社會(huì )保障部 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋四 最高人民法院 全國社會(huì )保障基金條例 國務(wù)院 工資支付暫行規定 勞動(dòng)部。
4.工作崗位上的安全知識
為全面貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》等法律法規，強化安全生產(chǎn)管理，防止生產(chǎn)事故發(fā)生，維護職工安全與健康權益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，特制定本制度。
二、堅持“安全第一，預防為主”的方針，在生產(chǎn)建設過(guò)程中把安全生產(chǎn)擺在第一位，創(chuàng )造安全衛生的勞動(dòng)環(huán)境和條件，實(shí)現文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。 三、嚴格落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，各分廠(chǎng)行政正職是本單位安全生產(chǎn)第一責任人，對職責范圍內的安全生產(chǎn)全面負責。
公司員工必須嚴格遵守安全管理規章制度和安全操作規程，做到“人人關(guān)注安全，事事保障安全”，促進(jìn)公司安全、健康、快速發(fā)展。 管理機構與職責 一、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組是企業(yè)安全生產(chǎn)最高領(lǐng)導機構。
全面領(lǐng)導本公司安全生產(chǎn)工作，并研究制定公司安全生產(chǎn)制度，解決安全生產(chǎn)中的重大問(wèn)題。 二、公司安全科是企業(yè)安全生產(chǎn)專(zhuān)職機構，在公司主管安全生產(chǎn)經(jīng)理（廠(chǎng)長(cháng)）的直接領(lǐng)導下，負責本企業(yè)安全生產(chǎn)管理日常工作，并向總經(jīng)理（廠(chǎng)長(cháng)）負責。
安環(huán)科的負責人由公司任命，并向上級主管部門(mén)登記備案。 三、各分廠(chǎng)、車(chē)間行政正職是本單位安全生產(chǎn)第一責任人，對本廠(chǎng)、車(chē)間的安全生產(chǎn)全面負責。
分廠(chǎng)、車(chē)間配備專(zhuān)職（或兼職）安全員，協(xié)助本單位領(lǐng)導開(kāi)展安全管理工作。 四、各班組長(cháng)是本班組安全生產(chǎn)第一責任人，副班（組）長(cháng)為本班組（兼職）安全員，負責本班組安全管理具體工作。
五、公司各部門(mén)對職現范圍內的安全工作負責，職責劃分： 辦公室安全職責： 協(xié)助公司領(lǐng)導貫徹執行上級有關(guān)安全指示，承辦公司安委會(huì )會(huì )議的組織、會(huì )議記錄、督辦事項反饋工作，協(xié)助公司領(lǐng)導解決安全生產(chǎn)中的問(wèn)題，并做好工傷事故處理的協(xié)調服務(wù)等工作。 生產(chǎn)部職責 1、安環(huán)科向總經(jīng)理負責，并在生產(chǎn)副經(jīng)理的具體領(lǐng)導下開(kāi)展工作。
負責督促、檢查、匯總和報告公司各項安全生產(chǎn)工作，對職責范圍內因工作失誤而導致的傷亡事故負責。 2、認真貫徹執行國家安全生產(chǎn)法律、法規，組織制訂、修訂公司安全生產(chǎn)管理制度、安全作業(yè)規程、安全生產(chǎn)責任制考核辦法等制度，并經(jīng)常檢查貫徹執行情況。
3、堅持逐日巡檢制度。安監員對公司安全工作實(shí)行逐日巡回檢查，對查出的事故隱患，違章行為有權下達行政指令，限期整改，并督促實(shí)施。
在生產(chǎn)中遇到重大險情時(shí)，有權下令停止作業(yè)，并立即上報。 4、負責組織安全生產(chǎn)的宣傳教育工作，督促指導職工“三級安全教育”，考核工作。
5、參加各種生產(chǎn)調度會(huì )議，提出職業(yè)安全、衛生方面的建議和要求，參加新建、改建、擴建以及大、中修工程的初步設計和施工方案的審查和竣工驗收。 6、負責組織編制公司安全生產(chǎn)規劃、年度安全技術(shù)措施計劃和年、季、月職業(yè)安全、衛生工作計劃，并督促實(shí)施。
實(shí)行月總結報告制度，每月底前要將本月（季、年）安全工作向公司安全領(lǐng)導小組、主管部門(mén)和市安監局報告。 7、組織參加事故應急救護和調查處理工作。
建立事故臺帳，對輕傷事故負責組織調查處理，重傷以上事故及時(shí)向上級部門(mén)報告并協(xié)助調查處理。
5.一般打工所必備法律常識
打工最主要的就是保證自身的合法權益。以下根據《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》闡述。
1、試用期問(wèn)題
根據《勞動(dòng)合同法》
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2、正常工作時(shí)間問(wèn)題
根據《勞動(dòng)法》
第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條 對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
3、工資問(wèn)題
根據《勞動(dòng)法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀(guān)調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。
4、加班問(wèn)題
根據《勞動(dòng)法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
6.在日常生活中存在哪些法律常識
一、如果上下班途中發(fā)生交通事故，有權向所在單位要求享受工傷待遇，包括下班時(shí)順道買(mǎi)菜的情況。上下班的途中包括四中情況：
1、在合理時(shí)間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途中；
2、在合理時(shí)間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中；
3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中；
4、在合理時(shí)間內其他合理路線(xiàn)的上下班途中。
二、如果未滿(mǎn)18歲的孩子夜不歸宿，必須對孩子進(jìn)行教育，否則就要承擔相應的法律責任。
三、如果別人借您錢(qián)，您一定要他出借據，而且借款數額一定要大寫(xiě)。（注：訴訟時(shí)效為2年）
四、如果想要保護自己的家或其他財產(chǎn)，一定不要私設電網(wǎng)或設置毒物等，否則可能觸犯危害公共安全罪。《中華人民共和國治安管理處罰法》第37條第一款規定：未經(jīng)批準，安裝、使用電網(wǎng)的，或者安裝、使用電網(wǎng)不符合安全規定的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節嚴重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。
