職工日常安全知識法律(安全法律法規(guī))
1.安全法律法規(guī)
中華人民共和國安全生產法（2002年6月29日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過） 目 錄 第一章 總 則 第二章 生產經營單位的安全生產保障 第三章 從業(yè)人員的權利和義務 第四章 安全生產的監(jiān)督管理 第五章 生產安全事故的應急救援與調查處理 第六章 法律責任 第七章 附 則 第一章 總 則 第一條 為了加強安全生產監(jiān)督管理，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟發(fā)展，制定本法。
第二條 在中華人民共和國領域內從事生產經營活動的單位（以下統(tǒng)稱生產經營單位）的安全生產，適用本法；有關法律、行政法規(guī)對消防安全和道路交通安全、鐵路交通安全、水上交通安全、民用航空安全另有規(guī)定的，適用其規(guī)定。 第三條 安全生產管理，堅持安全第一、預防為主的方針。
第四條 生產經營單位必須遵守本法和其他有關安全生產的法律、法規(guī)，加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件，確保安全生產。 第五條 生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責。
第六條 生產經營單位的從業(yè)人員有依法獲得安全生產保障的權利，并應當依法履行安全生產方面的義務。 第七條 工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產方面的合法權益。
第八條 國務院和地方各級人民政府應當加強對安全生產工作的領導，支持、督促各有關部門依法履行安全生產監(jiān)督管理職責。 縣級以上人民政府對安全生產監(jiān)督管理中存在的重大問題應當及時予以協(xié)調、解決。
第九條 國務院負責安全生產監(jiān)督管理的部門依照本法，對全國安全生產工作實施綜合監(jiān)督管理；縣級以上地方各級人民政府負責安全生產監(jiān)督管理的部門依照本法，對本行政區(qū)域內安全生產工作實施綜合監(jiān)督管理。 國務院有關部門依照本法和其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，在各自的職責范圍內對有關的安全生產工作實施監(jiān)督管理；縣級以上地方各級人民政府有關部門依照本法和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，在各自的職責范圍內對有關的安全生產工作實施監(jiān)督管理。
第十條 國務院有關部門應當按照保障安全生產的要求，依法及時制定有關的國家標準或者行業(yè)標準，并根據(jù)科技進步和經濟發(fā)展適時修訂。 生產經營單位必須執(zhí)行依法制定的保障安全生產的國家標準或者行業(yè)標準。
第十一條 各級人民政府及其有關部門應當采取多種形式，加強對有關安全生產的法律、法規(guī)和安全生產知識的宣傳，提高職工的安全生產意識。 第十二條 依法設立的為安全生產提供技術服務的中介機構，依照法律、行政法規(guī)和執(zhí)業(yè)準則，接受生產經營單位的委托為其安全生產工作提供技術服務。
第十三條 國家實行生產安全事故責任追究制度，依照本法和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產安全事故責任人員的法律責任。 第十四條 國家鼓勵和支持安全生產科學技術研究和安全生產先進技術的推廣應用，提高安全生產水平。
第十五條 國家對在改善安全生產條件、防止生產安全事故、參加搶險救護等方面取得顯著成績的單位和個人，給予獎勵。 第二章 生產經營單位的安全生產保障 第十六條 生產經營單位應當具備本法和有關法律、行政法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準規(guī)定的安全生產條件；不具備安全生產條件的，不得從事生產經營活動。
第十七條 生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有下列職責： （一）建立、健全本單位安全生產責任制； （二）組織制定本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程； （三）保證本單位安全生產投入的有效實施； （四）督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患； （五）組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案； （六）及時、如實報告生產安全事故。 第十八條 生產經營單位應當具備的安全生產條件所必需的資金投入，由生產經營單位的決策機構、主要負責人或者個人經營的投資人予以保證，并對由于安全生產所必需的資金投入不足導致的后果承擔責任。
第十九條 礦山、建筑施工單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。 前款規(guī)定以外的其他生產經營單位，從業(yè)人員超過三百人的，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員；從業(yè)人員在三百人以下的，應當配備專職或者兼職的安全生產管理人員，或者委托具有國家規(guī)定的相關專業(yè)技術資格的工程技術人員提供安全生產管理服務。
生產經營單位依照前款規(guī)定委托工程技術人員提供安全生產管理服務的，保證安全生產的責任仍由本單位負責。 第二十條 生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力。
危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產管理人員，應當由有關主管部門對其安全生產知識和管理能力考核合格后方可任職。考核不得收費。
第二十一條 生產經營單位應當對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技。
2.生活中常用的法律法規(guī)
原發(fā)布者：蔣崇勝
公司常用法律法規(guī)1、法律1、中華人民共和國勞動法2、中華人民共和國職業(yè)病防治法3、中華人民共和國工會法4、中華人民共和國安全生產法5、中華人民共和國個人所得稅法6、中華人民共和國公司法7、中華人民共和國企業(yè)破產法8、中華人民共和國勞動合同法9、中華人民共和國就業(yè)促進法10、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法2、行政法規(guī)和規(guī)范性文件1、勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見2、勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見3、招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定4、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定5、違反和解除勞動合同的經濟補償辦法6、違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法7、集體合同規(guī)定8、勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知9、國務院關于職工探親待遇的規(guī)定10、國務院關于職工工作時間的規(guī)定11、全國年節(jié)及紀念日放假辦法12、職工帶薪年休假條例13、企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定14、勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法15、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法16、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的問題解答17、勞動部關于職工工作時間有關問題的復函、18、關于工資總額組成的規(guī)定19、工資支付暫行規(guī)定20、對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定21、工資集體協(xié)商試行辦法22、最低工資規(guī)定23、建設領域農民工工資支付管理暫行辦法24、勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通
3.人力資源日常工作過程中必備的法律知識
人力資源日常工作除了必備勞動合同法及勞動法外，還有需要了解的以下法律知識：法律法規(guī)名稱 頒布號/標準號 中華人民共和國勞動法 全國人大 中華人民共和國勞動合同法 全國人大 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 全國人大 中華人民共和國個人所得稅法 全國人大 中華人民共和國社會保險法 全國人大 中華人民共和國工會法 全國人大 中華人民共和國保險法（2015年修正） 全國人大 中華人民共和國殘疾人保障法 全國人大 中華人民共和國就業(yè)促進法 全國人大 中華人民共和國未成年人保護法 全國人大 中華人民共和國安全生產法 全國人大 中華人民共和國企業(yè)破產法 全國人大 中華人民共和國職業(yè)病防治法（2016年修正） 全國人大 中華人民共和國人口與計劃生育法 全國人大 中華人民共和國勞動合同法實施條例 國務院 女職工勞動保護特別規(guī)定 國務院 職工帶薪年休假條例 國務院 社會保險費征繳暫行條例 國務院 失業(yè)保險條例 國務院 工傷保險條例 國務院 住房公積金管理條例 國務院 殘疾人就業(yè)條例 國務院 禁止使用童工規(guī)定 國務院 國務院關于解決農民工問題的若干意見 國務院 勞動保障監(jiān)察條例 國務院 最低工資規(guī)定 勞動和社會保障部 社會保險行政爭議處理辦法 勞動和社會保障部 社會保險基金行政監(jiān)督辦法 勞動和社會保障部 社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法 勞動和社會保障部 社會保險稽核辦法 勞動和社會保障部 集體合同規(guī)定 勞動和社會保障部 失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法 勞動和社會保障部 工傷認定辦法 勞動和社會保障部 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 勞動和社會保障部 因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定 勞動和社會保障部 工資集體協(xié)商試行辦法 勞動和社會保障部 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 人力資源和社會保障部 企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定 人力資源和社會保障部 社會保險費申報繳納管理規(guī)定 人力資源和社會保障部 重大勞動保障違法行為社會公布辦法 人力資源和社會保障部 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四 最高人民法院 全國社會保障基金條例 國務院 工資支付暫行規(guī)定 勞動部。
4.工作崗位上的安全知識
為全面貫徹落實《安全生產法》等法律法規(guī)，強化安全生產管理，防止生產事故發(fā)生，維護職工安全與健康權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，特制定本制度。
二、堅持“安全第一，預防為主”的方針，在生產建設過程中把安全生產擺在第一位，創(chuàng)造安全衛(wèi)生的勞動環(huán)境和條件，實現(xiàn)文明生產、安全生產。 三、嚴格落實安全生產責任制，各分廠行政正職是本單位安全生產第一責任人，對職責范圍內的安全生產全面負責。
公司員工必須嚴格遵守安全管理規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，做到“人人關注安全，事事保障安全”，促進公司安全、健康、快速發(fā)展。 管理機構與職責 一、公司安全生產領導小組是企業(yè)安全生產最高領導機構。
全面領導本公司安全生產工作，并研究制定公司安全生產制度，解決安全生產中的重大問題。 二、公司安全科是企業(yè)安全生產專職機構，在公司主管安全生產經理（廠長）的直接領導下，負責本企業(yè)安全生產管理日常工作，并向總經理（廠長）負責。
安環(huán)科的負責人由公司任命，并向上級主管部門登記備案。 三、各分廠、車間行政正職是本單位安全生產第一責任人，對本廠、車間的安全生產全面負責。
分廠、車間配備專職（或兼職）安全員，協(xié)助本單位領導開展安全管理工作。 四、各班組長是本班組安全生產第一責任人，副班（組）長為本班組（兼職）安全員，負責本班組安全管理具體工作。
五、公司各部門對職現(xiàn)范圍內的安全工作負責，職責劃分： 辦公室安全職責： 協(xié)助公司領導貫徹執(zhí)行上級有關安全指示，承辦公司安委會會議的組織、會議記錄、督辦事項反饋工作，協(xié)助公司領導解決安全生產中的問題，并做好工傷事故處理的協(xié)調服務等工作。 生產部職責 1、安環(huán)科向總經理負責，并在生產副經理的具體領導下開展工作。
負責督促、檢查、匯總和報告公司各項安全生產工作，對職責范圍內因工作失誤而導致的傷亡事故負責。 2、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產法律、法規(guī)，組織制訂、修訂公司安全生產管理制度、安全作業(yè)規(guī)程、安全生產責任制考核辦法等制度，并經常檢查貫徹執(zhí)行情況。
3、堅持逐日巡檢制度。安監(jiān)員對公司安全工作實行逐日巡回檢查，對查出的事故隱患，違章行為有權下達行政指令，限期整改，并督促實施。
在生產中遇到重大險情時，有權下令停止作業(yè)，并立即上報。 4、負責組織安全生產的宣傳教育工作，督促指導職工“三級安全教育”，考核工作。
5、參加各種生產調度會議，提出職業(yè)安全、衛(wèi)生方面的建議和要求，參加新建、改建、擴建以及大、中修工程的初步設計和施工方案的審查和竣工驗收。 6、負責組織編制公司安全生產規(guī)劃、年度安全技術措施計劃和年、季、月職業(yè)安全、衛(wèi)生工作計劃，并督促實施。
實行月總結報告制度，每月底前要將本月（季、年）安全工作向公司安全領導小組、主管部門和市安監(jiān)局報告。 7、組織參加事故應急救護和調查處理工作。
建立事故臺帳，對輕傷事故負責組織調查處理，重傷以上事故及時向上級部門報告并協(xié)助調查處理。
5.一般打工所必備法律常識
打工最主要的就是保證自身的合法權益。以下根據(jù)《勞動法》與《勞動合同法》闡述。
1、試用期問題
根據(jù)《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2、正常工作時間問題
根據(jù)《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、工資問題
根據(jù)《勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
4、加班問題
根據(jù)《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
6.在日常生活中存在哪些法律常識
一、如果上下班途中發(fā)生交通事故，有權向所在單位要求享受工傷待遇，包括下班時順道買菜的情況。上下班的途中包括四中情況：
1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
2、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
二、如果未滿18歲的孩子夜不歸宿，必須對孩子進行教育，否則就要承擔相應的法律責任。
三、如果別人借您錢，您一定要他出借據(jù)，而且借款數(shù)額一定要大寫。（注：訴訟時效為2年）
四、如果想要保護自己的家或其他財產，一定不要私設電網(wǎng)或設置毒物等，否則可能觸犯危害公共安全罪?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》第37條第一款規(guī)定：未經批準，安裝、使用電網(wǎng)的，或者安裝、使用電網(wǎng)不符合安全規(guī)定的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。
