職業(yè)安全和衛(wèi)生宣傳知識(衛(wèi)生安全的知識)

1.衛(wèi)生安全的知識

1、飯前便后要洗手；

2、要做到三勤：勤洗澡、勤理發(fā)、勤換衣；

3、勤剪指甲；

4、要注意讀寫衛(wèi)生：眼離書本一百尺遠，身離桌子一拳遠，手離筆尖一寸遠；

5、隨時隨地勤洗手；

6、注意用眼衛(wèi)生：不要在強光下看書，不要在行走的車上看書，不要躺著看書，不用臟手揉眼睛；

7、不吃沒有衛(wèi)生保障度的食品，不吃沒有清洗干凈的食物，不喝生水；

8、早晚洗臉，用流水洗臉，不與別人共用毛巾、臉盆等物品；

9、早晚刷牙，食后漱口；

10、每天堅持適當?shù)捏w育鍛煉，以增強體質(zhì)，保持良好的、充沛的精力.

2.職業(yè)安全與職業(yè)衛(wèi)生的區(qū)別

職業(yè)安全：是以防止職工在職業(yè)活動過程中發(fā)生各種傷亡事故為目的的工作領(lǐng)域及法律、技術(shù)、設備、組織制度和教育等方面所采取的相應措施。主要研究的是如何防止職工在職業(yè)活動中的意外事故的發(fā)生。

職業(yè)衛(wèi)生：是以職工的健康在職業(yè)活動過程中免受職業(yè)危害因素侵害為目的的工作領(lǐng)域和法律、技術(shù)、設備、組織制度和教育等方面所采取的相應措施。主要研究的是如何防止職工在職業(yè)活動中職業(yè)病的發(fā)生。

職業(yè)安全的范圍大，包含職業(yè)衛(wèi)生這塊。

差別在于：安全注重預防，針對機器、作業(yè)環(huán)境的改善，力求設備更先進，更完善，在客觀條件上減少人員傷害。

職業(yè)衛(wèi)生是注重個人防護，在主觀上減少員工傷害，同時也包括工傷急救、工傷申請、傷殘鑒定等后續(xù)處理，也包括崗前、崗中、崗后特殊體檢，確保從事某一工作的員工健康。安全和衛(wèi)生是緊密聯(lián)系的，安全如果做不好，后續(xù)的衛(wèi)生就吃力了。比如，安全不好，經(jīng)常發(fā)生工傷，那么做衛(wèi)生這塊的人會忙死的，急救送醫(yī)、工傷申請、申請鑒定。

職業(yè)衛(wèi)生

職業(yè)衛(wèi)生研究的是人類從事各種職業(yè)勞動過程中的衛(wèi)生問題，它以職工的健康在職業(yè)活動過程中免受有害因素侵害為目的，其中包括勞動環(huán)境對勞動者健康的影響以及防止職業(yè)性危害的對策。只有創(chuàng)造合理的勞動工作條件，才能使所有從事勞動的人員在體格、精神、社會適應等方面都保持健康。只有防止職業(yè)病和與職業(yè)有關(guān)的疾病，才能降低病傷缺勤，提高勞動生產(chǎn)率。因此，職業(yè)衛(wèi)生實際上是指對各種工作中的職業(yè)病危害因素所致?lián)p害或疾病的預防，屬預防醫(yī)學的范疇。

職業(yè)健康

職業(yè)健康是研究并預防因工作導致的疾病，防止原有疾病的惡化。主要表現(xiàn)為工作中因環(huán)境及接觸有害因素引起人體生理機能的變化。

定義有很多種，最權(quán)威的是1950年由國際勞工組織組織和世界衛(wèi)生組織的聯(lián)合職業(yè)委員會給出的定義：職業(yè)健康應以促進并維持個行業(yè)職工的生理、心理及社交處在最好狀態(tài)為目的；并防止職工的健康受工作環(huán)境影響

；保護職工不受健康危害因素傷害；并將職工安排在適合他們的生理和心理的工作環(huán)境中。

3.職業(yè)健康基本知識 什么是職業(yè)健康

促進和保持從事所有職業(yè)活動的工人在身體上、精神上以及社會活動中最高度的幸福；預防由于工作條件而使工人失去健康；在工作中保護工人免受對健康有害因素的傷害；安排并維護工人在其生理和精神心理上都能夠適應的環(huán)境中工作；總而言之，就是工作適應工人，工人適應他們或她們從事的工作。

一、促進高水平的職業(yè)安全衛(wèi)生是全社會的責任，社會所有成員必須通過確保將職業(yè)安全衛(wèi)生納入國家議程的優(yōu)先事項，以及通過建立和維護國家預防安全衛(wèi)生文化的方式為實現(xiàn)這一目標做出貢獻。

二、國家預防安全衛(wèi)生文化，是指享有安全衛(wèi)生的工作環(huán)境的權(quán)利受到各層面尊重的文化，政府、雇主和工人通過一個界定權(quán)利、責任和義務的體制積極地參與，以確保安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，且預防原則被列為最優(yōu)先事項。

三、職業(yè)安全衛(wèi)生的不斷改善，應以系統(tǒng)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理方式予以推動，包括根據(jù)1981 年國際勞工組織《職業(yè)安全與衛(wèi)生公約》（第155 號公約）第二章的原則制定國家政策。

四、各政府應該

? 作為優(yōu)先事項，考慮批準2006年的國際勞工組織《職業(yè)安全與衛(wèi)生公約促進框架》（第187號公約）以及其它有關(guān)的國際勞工組織職業(yè)安全與衛(wèi)生公約，并確保執(zhí)行其規(guī)定，以作為一種手段系統(tǒng)性地改善國家在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的績效。

? 確保采取持續(xù)的行動以建立和加強國家預防安全衛(wèi)生的文化。

? 確保通過一個妥當適度的安全衛(wèi)生標準實施體制，包括一個強大和有效的勞動監(jiān)察體制，保護工人的職業(yè)安全與衛(wèi)生。

五、雇主應確保

? 將預防工作作為其活動的不可分割的一部分，因為職業(yè)安全衛(wèi)生的高標準與良好的業(yè)務績效相輔相成。

? 以有效的方法建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度，以便改善工作場所的安全衛(wèi)生。

? 就有關(guān)工作場所安全衛(wèi)生所采取的所有措施咨詢工人及其代表的意見，為他們提供培訓，向他們通報情況并讓他們積極參與。

六、申明工人享有安全衛(wèi)生的工作環(huán)境的權(quán)利，工人應該就安全衛(wèi)生事宜接受咨詢，并應該：

? 遵循包括有關(guān)個人防護裝備如何使用在內(nèi)的安全衛(wèi)生指南和程序，

? 參加有關(guān)安全衛(wèi)生的培訓和提高意識的活動，

? 在有關(guān)其安全衛(wèi)生的各項措施方面與其雇主合作。

4.職業(yè)安全衛(wèi)生

職業(yè)安全衛(wèi)生又稱為“勞動安全衛(wèi)生”、“勞動保護”，是指以保障 勞動者在職業(yè)活動過程中的安全與健康為目的的工作領(lǐng)域及在法律、技 術(shù)、設備、組織制度和教育等方面所采取的相應措施。

職業(yè)安全衛(wèi)生是勞動者實現(xiàn)憲法賦予的生命權(quán)、健康權(quán)的具體保障。 它主要包括勞動安全與職業(yè)衛(wèi)生兩方面內(nèi)容：勞動安全是指用人單位應保 證勞動場所無危及勞動者生命安全的傷害事故發(fā)生；職業(yè)衛(wèi)生是指用人單 位應保證勞動場所無危及勞動者身體健康的慢性職業(yè)危害發(fā)生。

這兩方面 內(nèi)容既是相互聯(lián)系又是彼此獨立，共同組成勞動者勞動保護的屏障。

5.職業(yè)安全衛(wèi)生制度包括哪些內(nèi)容

職業(yè)安全衛(wèi)生制度應包括：

(1)職業(yè)病危害項目申報制度。企業(yè)應依法按照職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害項目如實向衛(wèi)生行政部門申報，接受監(jiān)督。

(2)職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度。企業(yè)應按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。

(3)職業(yè)健康監(jiān)護制度。企業(yè)應按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。

(4)職業(yè)衛(wèi)生培訓制度。企業(yè)應對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的防護用品。

(5)職業(yè)病防護用品發(fā)放使用制度。企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供符合防治職業(yè)病的個人防護用品。

(6)職業(yè)病防護設施維護保養(yǎng)和使用制度。企業(yè)應對職業(yè)病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，進行經(jīng)常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。

(7)職業(yè)病危害的告知制度。企業(yè)應在醒目位置設置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。與勞動者訂立勞動合同時，應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

希望采納

6.職業(yè)安全健康防護包括哪些內(nèi)容

專家答復 對勞動者職業(yè)安全健康的基本服務是建立在職業(yè)安全健康權(quán)基礎(chǔ)之上的。

職業(yè)安全健康權(quán)，是勞動者依法所享有的在勞動的過程中不受職場危險因素侵害的權(quán)利。從國際勞工公約和建議書的規(guī)定來看，則是指包括“工作的物質(zhì)要求與進行或監(jiān)督工作的人員之間的關(guān)系，以及機器、設備、工作時間、工作組織和工作過程對工人身心能力的適應”的“主要行為領(lǐng)域”所產(chǎn)生的安全健康問題。

并特別指出：“與工作有關(guān)的‘健康’一詞，不僅指沒有疾病或并非體弱，也包括與工作安全和衛(wèi)生直接有關(guān)的影響健康的身心因素。” 我國關(guān)于勞動者職業(yè)安全健康方面的立法，從上世紀50年代起，先后制定并實施了《礦山安全法》《工會法》《勞動法》《職業(yè)病防治法》《安全生產(chǎn)法》等一系列重要法律，同時國務院及其勞動行政主管部門以及各地方政府還頒布了大量行政法規(guī)與規(guī)章，具體規(guī)定了勞動安全權(quán)利保護的內(nèi)容和實施程序，已基本形成了一個包括憲法在內(nèi)的多層次立法相結(jié)合的法律體系。

此外，國家還先后制定了100多項勞動安全健康國家標準。 對勞動者職業(yè)安全健康的基本服務，特別是職業(yè)衛(wèi)生，主要體現(xiàn)在以下法律法規(guī)之中： 《勞動法》明確規(guī)定，“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。”

其中，勞動安全衛(wèi)生保護，是保護勞動者的生命安全和身體健康，是對享受勞動權(quán)利的主體切身利益最直接的保護。 《勞動法》第五十二條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全職業(yè)安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。”

根據(jù)本條款的規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生制度包括以下幾項內(nèi)容：用人單位必須建立、健全職業(yè)安全衛(wèi)生制度；用人單位必須執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程和標準；用人單位必須對勞動者進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育。第五十三條規(guī)定：“職業(yè)安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。

新建、改建、擴建工程的職業(yè)安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。”（“職業(yè)安全衛(wèi)生設施”是指安全技術(shù)方面的設施、勞動衛(wèi)生方面的設施、生產(chǎn)性輔助設施。

如女工衛(wèi)生室、更衣室、飲水設施等）。第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查?！保ā皣乙?guī)定”指：《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》、《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》等）。

第五十六條規(guī)定：“勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。”

《職業(yè)病防治法》賦予勞動者8項權(quán)利： 知情權(quán)：產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。

向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設備、化學品、放射性同位素和含有放射性物質(zhì)的材料的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同）時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。勞動者有權(quán)了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施。

培訓權(quán)：用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。勞動者應當學習和掌握相關(guān)的知識，遵守相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。

勞動者有權(quán)獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓。 拒絕冒險權(quán)：勞動者有權(quán)拒絕在沒有職業(yè)病防護措施下從事職業(yè)危害作業(yè)，有權(quán)拒絕違章指揮和強令的冒險作業(yè)。

用人單位若與勞動者設立勞動合同時，沒有將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等告知勞動者，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。 檢舉、控告權(quán)：任何單位和個人有權(quán)對違反職業(yè)病防治法的行為進行檢舉和控告。

用人單位若因勞動者依法行使檢舉、控告權(quán)而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立勞動合同的行為是無效的。 特殊保障權(quán)：產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位在工作場所應有配套。

7.職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育培訓制度是什么啊

四、職業(yè)健康宣傳教育培訓制度 1、目的 為提高員工的自我保護意識和能力，根據(jù)《職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際，組織對員工進行職業(yè)健康法規(guī)、知識、操作規(guī)程、職業(yè)危害防護設備和個人使用的職業(yè)危害防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

2、依據(jù) 以下文件是制定和執(zhí)行本制度的主要依據(jù)，其他現(xiàn)行的相關(guān)文件也適用。 1）《職業(yè)病防治法》 2）《作業(yè)場所安全使用化學品公約》（第170號國際公約） 3）國家安全監(jiān)管總局令第3號《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》 3、職責 1）公司總經(jīng)理是職業(yè)健康教育培訓工作的第一責任人，主管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理賦有主要責任，辦公室、安全辦賦有專業(yè)管理職責； 2）職業(yè)健康教育培訓工作的主管部門是人力資源主管部門（公司辦公室）和安全管理部門（安全辦）； （1）主管部門對員工進行上崗前職業(yè)健康培訓和在崗期的定期職業(yè)健康培訓，宣傳普及職業(yè)健康知識，督促員工遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)和操作規(guī)程，指導員工正確使用預防職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)防護用品； （2）主管部門應根據(jù)法律規(guī)范等的要求、企業(yè)實際情況及崗位需要，定期識別安全宣傳教育培訓需求，制定、實施安全宣傳教育培訓計劃，提供相應的資源保證； （3）主管部門應做好安全教育培訓記錄，建立安全教育培訓檔案，實施分級管理，并對培訓效果進行評估和改進。

3）其他各部門、車間對本部門的職業(yè)健康教育培訓工作負責。 （1）實行各部門（車間）行政負責人負責制，分別對本部門（車間）的職業(yè)健康教育培訓工作負責； （2）安全員、技術(shù)員對分管崗位人員的職業(yè)健康教育培訓工作負責。

4）如果因培訓不符合，導致用人崗位發(fā)生職業(yè)危害事件（事故），除了企業(yè)負責外，同時追究責任人的責任。 4、職業(yè)健康教育培訓內(nèi)容 1）職業(yè)健康宣傳 （1）企業(yè)利用公示欄、黑板報（墻報）、廠報、公示欄、會議、培訓、張貼標語等形式定期開展職業(yè)健康宣傳； （2）部門（車間、班組）要利用班前班后會、安全報閱讀、現(xiàn)場崗位職業(yè)危害講解以及職業(yè)危害標志牌標識、公告欄等進行職業(yè)健康宣傳。

2）職業(yè)健康教育培訓 （1）培訓內(nèi)容 ① 職業(yè)健康法律、法規(guī)與標準； ② 職業(yè)健康基本知識； ③ 職業(yè)健康管理制度和操作規(guī)程； ④ 正確使用、維護職業(yè)危害防護設備和個人使用的防護用品； ⑤ 發(fā)生事故時的應急救援措施、基本技能等； ⑥ 職業(yè)危害事故案例。 （2）培訓的對象及方式 ① 單位主要負責人和職業(yè)健康管理人員的安全教育培訓，參加經(jīng)安監(jiān)部門認定的培訓機構(gòu)進行培訓，并持證上崗，根據(jù)證件有效時間，到期進行復訓； ②入廠新工人安全教育培訓，凡入廠新工人、新調(diào)入人員、新分配的大中專學生、來廠實習人員，由主管部門組織進行企業(yè)、車間、班組三級安全生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格后，方準上崗工作，成績歸檔存查。

3）“三級教育培訓”劃分 （1）企業(yè)教育培訓由主管部門負責，教育內(nèi)容： ① 黨和政府關(guān)于職業(yè)健康的方針、政策、法令，《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》、《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》、《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》等。 ② 企業(yè)安全生產(chǎn)奮斗目標、管理組織、實施措施及生產(chǎn)工藝基本情況。

③ 綜合安全知識，企業(yè)主要危險區(qū)域和典型事故分析及防范措施。 ④ 企業(yè)的各種職業(yè)健康管理制度和安全技術(shù)總則。

⑤ 企業(yè)存在的職業(yè)危害因素防治知識 （2）車間級安全教育由車間（專、兼職安全員）負責組織進行培訓，教育內(nèi)容： ① 本車間安全生產(chǎn)組織及生產(chǎn)工藝流程； ② 本車間的安全技術(shù)規(guī)程、職業(yè)健康操作規(guī)程，安全制度與規(guī)定； ③ 本車間的主要職業(yè)危害因素和典型事故的經(jīng)驗教訓以及防范措施。 （3）班組教育由班組長或指定專人負責進行培訓，主要內(nèi)容： ① 本班組生產(chǎn)組織及生產(chǎn)工藝流程； ② 本班組作業(yè)中的危害因素和應急防范措施； ③ 本班組崗位勞動保護用品佩戴、使用規(guī)定； ④ 本班組主要設備性能及安全規(guī)程以及主要環(huán)節(jié)的危害防范注意事項； ⑤ 本班組崗位職業(yè)健康操作規(guī)程和職業(yè)危害防治措施規(guī)定； ⑥ 制訂實施師徒合同，包學、包會、保安全。

4）調(diào)換新崗位和采用新工藝人員的教育培訓 （1）凡調(diào)換新崗位人員和采用新設備、新工藝的崗位人員，要重新進行職業(yè)健康教育培訓，經(jīng)考試合格后，方準上崗作業(yè)； （2）企業(yè)安全管理部門負責組織進行職業(yè)健康教育培訓，內(nèi)容按“入廠新工人安全教育培訓”要求執(zhí)行； （3）采用新設備、新工藝的崗位人員，必須由專業(yè)技術(shù)人員進行專門的安全和職業(yè)健康教育培訓技術(shù)培訓學習，考試合格后，方可上崗作業(yè)； （4）告知崗位工人，新設備、新設備存在的危害因素以及防范措施。 5）一般員工安全教育培訓 （1）由企業(yè)每年對基層領(lǐng)導干部、班組長、專職安全人員進行一次安全管理和職業(yè)健康知識安全教育培訓，并考試存檔。

要求必須有簽到表、教案、考試卷紙及考分花名冊。 （2）為了不斷提高員工安全意識和防治職業(yè)危害意識，增強安全責任感。

企業(yè)每年必須對在員工人進行不少于二十小時的安全教育培訓。