一份時(shí)間很短的工作要寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷里嗎？

我的建議是不要寫(xiě)進(jìn)去。

時(shí)間很短的工作容易讓人誤會(huì )簡(jiǎn)歷出現時(shí)間很短的工作，會(huì )讓人感到疑惑。

1.沒(méi)有過(guò)試用期就走了，是主動(dòng)離職還是被離職？如果是主動(dòng)離職，有可能是適應不了工作，跟預期的不符；如果是被離職，那就說(shuō)明工作能力有欠缺。

2.剛轉正不久就離職了。公司肯給他轉正，說(shuō)明是認可他的工作表現的，這個(gè)時(shí)候離職，只能表明他的穩定性差，恐怕招進(jìn)來(lái)也有可能做不久就走了。

所以時(shí)間很短的工作容易讓人誤會(huì )，盡量還是不要寫(xiě)進(jìn)去，除非你有比較合理的理由說(shuō)服面試官，比如上家公司倒閉了，上家公司拖欠了兩個(gè)月的工資，這兩個(gè)理由，面試官還是可以理解的。

怎么解釋簡(jiǎn)歷的空檔期？如果是一兩個(gè)月的話(huà)，你可以說(shuō)“辭職之后就去旅游，放松下，回家看看爸媽?zhuān)∫欢螘r(shí)間，調養下身心，休息完后再進(jìn)入工作”。工作了幾年，辭職后想給自己放個(gè)長(cháng)假，是很合理的一件事，不會(huì )讓人起疑。

如果是三四個(gè)月，可以說(shuō)“之前家里出了點(diǎn)事，事情比較急，只能辭職回去照顧家里人，現在都解決了，就回來(lái)找工作”。親人是對自己最重要的事情之一，有責任心也是公司看重的因素之一。

祝你找到更好的工作。

如果覺(jué)得有所幫助或者說(shuō)得有道理，點(diǎn)個(gè)贊吧，支持下原創(chuàng )回答，謝謝。

作為HR來(lái)談下我的個(gè)人建議。

這個(gè)問(wèn)題需要這樣看。看你去應聘的企業(yè)對于背景調查的重視程度。

一般較大一點(diǎn)規模的企業(yè)會(huì )做兩點(diǎn)：一是讓你在面試的時(shí)候填寫(xiě)一張《應聘者登記表》，它的作用是用來(lái)從法律的角度證明你填寫(xiě)的材料都是真實(shí)有效的，如果在后期背景調查中發(fā)現有不符的，可以以此為證據來(lái)開(kāi)除你并不給予你勞動(dòng)補償；二是在和你談好給你發(fā)了offer后讓第三方背景調查公司給你去做一個(gè)背景調查，用意是一方面確認你登記表填寫(xiě)信息的真實(shí)性，同時(shí)再進(jìn)一步側面了解一下你的個(gè)人能力。如果你不巧正好回避了一段工作經(jīng)歷，而背景調查查出了你隱瞞了這段個(gè)人經(jīng)歷，那對不起，你可能就輸在了最后的終點(diǎn)線(xiàn)上。

這里可以提供一個(gè)數據，我上一家單位單獨成立了一個(gè)背景調查小組專(zhuān)做入職員工背景調查，而他們一年下來(lái)反饋我的數據是，有接近三成的人背景調查發(fā)現簡(jiǎn)歷與真實(shí)情況存在差異。

而目前大部分的中小型企業(yè)從實(shí)際情況來(lái)講還沒(méi)有上升到所有候選人都做背景調查的階段，畢竟經(jīng)費有限。對于這類(lèi)型企業(yè)，如果他們更看重你過(guò)往的某一到兩段工作經(jīng)驗，可以適當回避一些工作經(jīng)驗相對較短的工作經(jīng)歷，當然最好是早年的不要是近期的一般也就問(wèn)題不大。相對而言中小型企業(yè)的HR不會(huì )去計較這么多。

在此還可以分享一組杭州的數據給大家供參考，某招聘平臺公司18年上半年的調查數據反映，杭州白領(lǐng)的平均在職時(shí)間是18個(gè)月，也就是每人平均一年半換一份工作這是平均線(xiàn)，所以在杭州很多互聯(lián)網(wǎng)公司，工作兩年都已經(jīng)是老員工了。