一份好的簡(jiǎn)歷最重要的是什么？
一份好的簡(jiǎn)歷要有針對性，人崗匹配。
針對不同的公司和崗位，你的簡(jiǎn)歷應該是不一樣的，特別是簡(jiǎn)歷中你展現的核心技能，一定要跟應聘公司的崗位匹配和一致。這樣HR才能一眼就發(fā)現和判斷，你是符合這個(gè)崗位需求的，甚至你就是他們最優(yōu)的人選。所以，針對你要投遞的不同公司，不同崗位，你應該有不同的簡(jiǎn)歷，這些簡(jiǎn)歷在表達內容上一定而且必須要有區別。
1、一把鑰匙只能打開(kāi)一把鎖：不要用一份簡(jiǎn)歷投遞所有公司、所有崗位
舉個(gè)腦殘的例子，公司招聘實(shí)習生，招聘啟事上寫(xiě)的很明白是咨詢(xún)公司，結果還是有同學(xué)發(fā)的簡(jiǎn)歷上都是商業(yè)銀行的實(shí)習經(jīng)歷。最夸張的是，這位同學(xué)在簡(jiǎn)歷最后的自我評價(jià)里寫(xiě)著(zhù)“對金融行業(yè)充滿(mǎn)熱愛(ài)”，結果當時(shí)審簡(jiǎn)歷的小伙伴兒就怒了，直接把這位同學(xué)拉進(jìn)了黑名單。
首先，就公司層面而言。之所以強調針對性，是因為應聘不同性質(zhì)的組織，簡(jiǎn)歷需要凸顯的優(yōu)勢是不同的。比如，你應聘的是外企，你要強調英語(yǔ)水平、學(xué)習和溝通能力、團隊精神等；如果是國企或事業(yè)單位，要突出教育背景、政治面貌、榮譽(yù)情況等；如果是研究機構，要強調你的研究方向和研究成果等。總之要因地制宜，投其所好。
其次，就具體崗位而言。許多同學(xué)在申請時(shí)都是一份簡(jiǎn)歷和求職信打天下，根本沒(méi)有考慮到自己簡(jiǎn)歷上的內容是不是跟申請職位的要求相匹配。
比如說(shuō)，A公司的銷(xiāo)售助理崗，要求具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，你就要在簡(jiǎn)歷中要清楚地陳述跟銷(xiāo)售有關(guān)經(jīng)歷和事實(shí)，并把它們放在突出的位置；B公司的活動(dòng)策劃崗，要求活動(dòng)策劃和執行的經(jīng)驗，你就要把大學(xué)里擔任學(xué)生會(huì )干部，組織社團活動(dòng)的經(jīng)驗重點(diǎn)包裝，這就是針對性。
2、即便是同樣的崗位，不同公司的要求也是不一樣的
同一崗位在不同公司，它的工作內容和要求都是不同的。而HR在通過(guò)簡(jiǎn)歷選擇合適人的時(shí)候，他對照的可是自己公司招聘崗位的職責。如果你能對照應聘崗位的職責來(lái)梳理自己的工作經(jīng)歷，那你就能找準發(fā)力點(diǎn)、把握重點(diǎn)。就會(huì )知道哪些工作經(jīng)歷應該多寫(xiě)，哪些少些或者不寫(xiě)。
舉例說(shuō)明：
圖1 網(wǎng)易2018校招前端工程師JD
圖2 阿里2018校招前端工程師JD
同樣的校招應屆生，同樣的崗位，但是網(wǎng)易和阿里的要求就很不一樣。除了對于前端技能和項目經(jīng)驗的要求相仿外，阿里還明確希望求職者會(huì )使用代碼管理工具，對于算法/數據結構/建模有一定的基礎。所以，你同一份簡(jiǎn)歷同時(shí)去投遞網(wǎng)易和阿里，明顯就是不合適的。
3、一定要有明確的求職意向
很多公司校招的時(shí)候同時(shí)都招聘市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)好幾個(gè)崗位，那么你投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候到底投遞哪個(gè)崗位一定要明確，最好不要在一個(gè)公司投2個(gè)以上的崗位，有人用一份簡(jiǎn)歷把公司里技術(shù)類(lèi)招聘的所有崗位都投了一遍，這就叫亂投。有些大公司對這種投兩個(gè)崗位以上的人可能會(huì )直接pass。
因為，這樣的求職者在我看來(lái)是沒(méi)有目標和方向的，他們不知道自己想要什么適合什么，來(lái)到公司實(shí)習之后的離職率會(huì )非常高，在招聘的時(shí)候HR對這一類(lèi)人會(huì )很謹慎的錄用。想清楚自己到底想做什么，再有針對性的投遞簡(jiǎn)歷。
如何讓簡(jiǎn)歷里流露出明確的求職意向？唯一的方法就是針對每一個(gè)求職崗位，制作一份簡(jiǎn)歷。不同崗位有與之相對應的要求，針對崗位的要求，展現自己相應的能力，證明自己能夠勝任這份工作，才能讓HR們感覺(jué)到你的誠意。
你永遠值得為一家公司的一個(gè)崗位專(zhuān)門(mén)制作一份簡(jiǎn)歷。如果你準備同時(shí)投三家不同公司的不同崗位，那么真正的好簡(jiǎn)歷，是應該針對這三個(gè)不同的崗位，分別制作三份不同的簡(jiǎn)歷。
當然，專(zhuān)門(mén)為每一個(gè)職位都準備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。那么，怎么辦呢？每次略作改變即可。
（1）更改求職意向；
（2）增添/刪改工作經(jīng)驗或者實(shí)踐經(jīng)驗，將與該職位要求符合的經(jīng)歷盡量精簡(jiǎn)描述，以便HR了解你的價(jià)值；
（3）興趣愛(ài)好適當變更為符合該職位氣質(zhì)的活動(dòng)。
當然，如果能為不同類(lèi)別的職位制作不同的簡(jiǎn)歷就更好了。比如，投遞咨詢(xún)行業(yè)的崗位時(shí)，簡(jiǎn)歷應格式專(zhuān)業(yè)，內容表達有邏輯；投遞廣告傳媒行業(yè)時(shí)，頗具個(gè)性的的排版設計則能為你加分添彩。
大家好！我是超級擅長(cháng)找實(shí)習找工作的小刺猬！關(guān)于這個(gè)問(wèn)題我最有資格來(lái)回答了！
有一組數據是這樣的，在2000年的時(shí)候，面試邀約幾率是10%。也就是說(shuō)，如果我們在那個(gè)時(shí)候求職，只要投10份簡(jiǎn)歷，就會(huì )得到一個(gè)面試的機會(huì )。
而在18年后的今天，這個(gè)數字降到了2%。也就是投50份簡(jiǎn)歷，才能換來(lái)一個(gè)面試機會(huì )。
當然，這個(gè)數字并不是絕對準確的。但我們可以從中感受到，競爭在以肉眼可見(jiàn)的速度變得更激烈。
很多同學(xué)都意識到了這一點(diǎn)，剛進(jìn)大學(xué)就開(kāi)始留意實(shí)習，剛開(kāi)學(xué)就想著(zhù)假期實(shí)習，等到校招的時(shí)候就瘋狂投簡(jiǎn)歷。
但很多同學(xué)要么沒(méi)有收到反饋，要么就是做完筆試就被刷掉了，連在面試官面前展示的機會(huì )都沒(méi)有。
在這里要告訴大家一個(gè)事實(shí)，很多大廠(chǎng)在筆試環(huán)節之前基本不會(huì )淘汰人，都是根據筆試和簡(jiǎn)歷來(lái)確定面試邀約的人。
所以收到筆試通知并不代表你的簡(jiǎn)歷通過(guò)了篩選，在決定你能不能有面試機會(huì )的影響占比中，簡(jiǎn)歷和筆試的比例達到了5:5，甚至是6:4。
沒(méi)能收到面試邀請，甚至是沒(méi)能收到反饋的同學(xué)，其實(shí)是掛在了簡(jiǎn)歷環(huán)節。
都說(shuō)簡(jiǎn)歷是一個(gè)敲門(mén)磚，是因為只有我們的簡(jiǎn)歷通過(guò)了篩選，才有可能拿到面試機會(huì )。那HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)最看重什么呢？
簡(jiǎn)歷和崗位的匹配度！
簡(jiǎn)歷和崗位的匹配度！
簡(jiǎn)歷和崗位的匹配度！
很多同學(xué)投了N多崗位，但能拿到面試機會(huì )的卻寥寥無(wú)幾，根本原因就是簡(jiǎn)歷所呈現出來(lái)的你這個(gè)人和崗位不匹配。
比如說(shuō)，你的簡(jiǎn)歷上全都是新媒體運營(yíng)的經(jīng)歷，你卻拿著(zhù)這份簡(jiǎn)歷去投遞了一個(gè)產(chǎn)品運營(yíng)崗，崗位匹配度那基本上就只有10%-30%了。
那我們在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候要怎么提高匹配度呢，簡(jiǎn)單給大家三個(gè)小tips：
1. 根據崗位JD進(jìn)行簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)（不懂JD的自行搜索）
對于自己真心喜歡的崗位，答應我，先把崗位JD逐字閱讀5遍，抓取其中的關(guān)鍵字，來(lái)和自己的經(jīng)歷進(jìn)行匹配。
2. 對經(jīng)歷進(jìn)行取舍
很多同學(xué)在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不知道怎么取舍，總覺(jué)得每一段經(jīng)歷都很重要。但是那都是我們覺(jué)得！HR并不會(huì )這樣想，HR只關(guān)心和崗位的相關(guān)度。
所以對于自己的經(jīng)歷一定要做取舍，把和崗位相關(guān)的重點(diǎn)寫(xiě)、詳細描述，不相關(guān)的盡量簡(jiǎn)單描述，騰出版面給更重要的部分。
3、 用Star法則撰寫(xiě)經(jīng)歷（不懂的Star法自行搜索）
和崗位相關(guān)的簡(jiǎn)歷用STAR法則來(lái)梳理經(jīng)歷，重點(diǎn)展示我們當時(shí)用什么樣的方式完成了什么人物，最后的結果如何。其中的成果建議最好使用數字來(lái)展示，這樣辨識度更高。
一份簡(jiǎn)歷的好壞，對于我們拿到心儀的offer有極大的影響。很多同學(xué)會(huì )在網(wǎng)上找很多簡(jiǎn)歷制作技巧，但缺少對簡(jiǎn)歷的具體分析，光有技巧沒(méi)有實(shí)戰，也是作用不大的。
就好像我們上面給了三個(gè)對簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)非常有用的建議，但有些同學(xué)還是沒(méi)辦法將理論聯(lián)系實(shí)踐，“要是有個(gè)老師手把手教我把這些應用到我的簡(jiǎn)歷里就好了”。
所以可以找一些像刺猬這樣比較專(zhuān)業(yè)的機構有簡(jiǎn)歷修改服務(wù)，可以幫大家更好的通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選吖~
大家好，我是超級可愛(ài)愿意幫助大家成長(cháng)的小刺猬！專(zhuān)注回答關(guān)于大家成長(cháng)的問(wèn)題，歡迎大家點(diǎn)贊關(guān)注哦！
