一份好的簡(jiǎn)歷最重要的是什么？
一份好的簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性，人崗匹配。
針對(duì)不同的公司和崗位，你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是不一樣的，特別是簡(jiǎn)歷中你展現(xiàn)的核心技能，一定要跟應(yīng)聘公司的崗位匹配和一致。這樣HR才能一眼就發(fā)現(xiàn)和判斷，你是符合這個(gè)崗位需求的，甚至你就是他們最優(yōu)的人選。所以，針對(duì)你要投遞的不同公司，不同崗位，你應(yīng)該有不同的簡(jiǎn)歷，這些簡(jiǎn)歷在表達(dá)內(nèi)容上一定而且必須要有區(qū)別。
1、一把鑰匙只能打開(kāi)一把鎖：不要用一份簡(jiǎn)歷投遞所有公司、所有崗位
舉個(gè)腦殘的例子，公司招聘實(shí)習(xí)生，招聘啟事上寫(xiě)的很明白是咨詢公司，結(jié)果還是有同學(xué)發(fā)的簡(jiǎn)歷上都是商業(yè)銀行的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。最夸張的是，這位同學(xué)在簡(jiǎn)歷最后的自我評(píng)價(jià)里寫(xiě)著“對(duì)金融行業(yè)充滿熱愛(ài)”，結(jié)果當(dāng)時(shí)審簡(jiǎn)歷的小伙伴兒就怒了，直接把這位同學(xué)拉進(jìn)了黑名單。
首先，就公司層面而言。之所以強(qiáng)調(diào)針對(duì)性，是因?yàn)閼?yīng)聘不同性質(zhì)的組織，簡(jiǎn)歷需要凸顯的優(yōu)勢(shì)是不同的。比如，你應(yīng)聘的是外企，你要強(qiáng)調(diào)英語(yǔ)水平、學(xué)習(xí)和溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神等；如果是國(guó)企或事業(yè)單位，要突出教育背景、政治面貌、榮譽(yù)情況等；如果是研究機(jī)構(gòu)，要強(qiáng)調(diào)你的研究方向和研究成果等?？傊虻刂埔?，投其所好。
其次，就具體崗位而言。許多同學(xué)在申請(qǐng)時(shí)都是一份簡(jiǎn)歷和求職信打天下，根本沒(méi)有考慮到自己簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容是不是跟申請(qǐng)職位的要求相匹配。
比如說(shuō)，A公司的銷(xiāo)售助理崗，要求具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，你就要在簡(jiǎn)歷中要清楚地陳述跟銷(xiāo)售有關(guān)經(jīng)歷和事實(shí)，并把它們放在突出的位置；B公司的活動(dòng)策劃崗，要求活動(dòng)策劃和執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn)，你就要把大學(xué)里擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，組織社團(tuán)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)重點(diǎn)包裝，這就是針對(duì)性。
2、即便是同樣的崗位，不同公司的要求也是不一樣的
同一崗位在不同公司，它的工作內(nèi)容和要求都是不同的。而HR在通過(guò)簡(jiǎn)歷選擇合適人的時(shí)候，他對(duì)照的可是自己公司招聘崗位的職責(zé)。如果你能對(duì)照應(yīng)聘崗位的職責(zé)來(lái)梳理自己的工作經(jīng)歷，那你就能找準(zhǔn)發(fā)力點(diǎn)、把握重點(diǎn)。就會(huì)知道哪些工作經(jīng)歷應(yīng)該多寫(xiě)，哪些少些或者不寫(xiě)。
舉例說(shuō)明：
圖1 網(wǎng)易2018校招前端工程師JD
圖2 阿里2018校招前端工程師JD
同樣的校招應(yīng)屆生，同樣的崗位，但是網(wǎng)易和阿里的要求就很不一樣。除了對(duì)于前端技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的要求相仿外，阿里還明確希望求職者會(huì)使用代碼管理工具，對(duì)于算法/數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)/建模有一定的基礎(chǔ)。所以，你同一份簡(jiǎn)歷同時(shí)去投遞網(wǎng)易和阿里，明顯就是不合適的。
3、一定要有明確的求職意向
很多公司校招的時(shí)候同時(shí)都招聘市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)好幾個(gè)崗位，那么你投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候到底投遞哪個(gè)崗位一定要明確，最好不要在一個(gè)公司投2個(gè)以上的崗位，有人用一份簡(jiǎn)歷把公司里技術(shù)類招聘的所有崗位都投了一遍，這就叫亂投。有些大公司對(duì)這種投兩個(gè)崗位以上的人可能會(huì)直接pass。
因?yàn)椋@樣的求職者在我看來(lái)是沒(méi)有目標(biāo)和方向的，他們不知道自己想要什么適合什么，來(lái)到公司實(shí)習(xí)之后的離職率會(huì)非常高，在招聘的時(shí)候HR對(duì)這一類人會(huì)很謹(jǐn)慎的錄用。想清楚自己到底想做什么，再有針對(duì)性的投遞簡(jiǎn)歷。
如何讓簡(jiǎn)歷里流露出明確的求職意向？唯一的方法就是針對(duì)每一個(gè)求職崗位，制作一份簡(jiǎn)歷。不同崗位有與之相對(duì)應(yīng)的要求，針對(duì)崗位的要求，展現(xiàn)自己相應(yīng)的能力，證明自己能夠勝任這份工作，才能讓HR們感覺(jué)到你的誠(chéng)意。
你永遠(yuǎn)值得為一家公司的一個(gè)崗位專門(mén)制作一份簡(jiǎn)歷。如果你準(zhǔn)備同時(shí)投三家不同公司的不同崗位，那么真正的好簡(jiǎn)歷，是應(yīng)該針對(duì)這三個(gè)不同的崗位，分別制作三份不同的簡(jiǎn)歷。
當(dāng)然，專門(mén)為每一個(gè)職位都準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。那么，怎么辦呢？每次略作改變即可。
（1）更改求職意向；
（2）增添/刪改工作經(jīng)驗(yàn)或者實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將與該職位要求符合的經(jīng)歷盡量精簡(jiǎn)描述，以便HR了解你的價(jià)值；
（3）興趣愛(ài)好適當(dāng)變更為符合該職位氣質(zhì)的活動(dòng)。
當(dāng)然，如果能為不同類別的職位制作不同的簡(jiǎn)歷就更好了。比如，投遞咨詢行業(yè)的崗位時(shí)，簡(jiǎn)歷應(yīng)格式專業(yè)，內(nèi)容表達(dá)有邏輯；投遞廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)時(shí)，頗具個(gè)性的的排版設(shè)計(jì)則能為你加分添彩。
大家好！我是超級(jí)擅長(zhǎng)找實(shí)習(xí)找工作的小刺猬！關(guān)于這個(gè)問(wèn)題我最有資格來(lái)回答了！
有一組數(shù)據(jù)是這樣的，在2000年的時(shí)候，面試邀約幾率是10%。也就是說(shuō)，如果我們?cè)谀莻€(gè)時(shí)候求職，只要投10份簡(jiǎn)歷，就會(huì)得到一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
而在18年后的今天，這個(gè)數(shù)字降到了2%。也就是投50份簡(jiǎn)歷，才能換來(lái)一個(gè)面試機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，這個(gè)數(shù)字并不是絕對(duì)準(zhǔn)確的。但我們可以從中感受到，競(jìng)爭(zhēng)在以肉眼可見(jiàn)的速度變得更激烈。
很多同學(xué)都意識(shí)到了這一點(diǎn)，剛進(jìn)大學(xué)就開(kāi)始留意實(shí)習(xí)，剛開(kāi)學(xué)就想著假期實(shí)習(xí)，等到校招的時(shí)候就瘋狂投簡(jiǎn)歷。
但很多同學(xué)要么沒(méi)有收到反饋，要么就是做完筆試就被刷掉了，連在面試官面前展示的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
在這里要告訴大家一個(gè)事實(shí)，很多大廠在筆試環(huán)節(jié)之前基本不會(huì)淘汰人，都是根據(jù)筆試和簡(jiǎn)歷來(lái)確定面試邀約的人。
所以收到筆試通知并不代表你的簡(jiǎn)歷通過(guò)了篩選，在決定你能不能有面試機(jī)會(huì)的影響占比中，簡(jiǎn)歷和筆試的比例達(dá)到了5:5，甚至是6:4。
沒(méi)能收到面試邀請(qǐng)，甚至是沒(méi)能收到反饋的同學(xué)，其實(shí)是掛在了簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)。
都說(shuō)簡(jiǎn)歷是一個(gè)敲門(mén)磚，是因?yàn)橹挥形覀兊暮?jiǎn)歷通過(guò)了篩選，才有可能拿到面試機(jī)會(huì)。那HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)最看重什么呢？
簡(jiǎn)歷和崗位的匹配度！
簡(jiǎn)歷和崗位的匹配度！
簡(jiǎn)歷和崗位的匹配度！
很多同學(xué)投了N多崗位，但能拿到面試機(jī)會(huì)的卻寥寥無(wú)幾，根本原因就是簡(jiǎn)歷所呈現(xiàn)出來(lái)的你這個(gè)人和崗位不匹配。
比如說(shuō)，你的簡(jiǎn)歷上全都是新媒體運(yùn)營(yíng)的經(jīng)歷，你卻拿著這份簡(jiǎn)歷去投遞了一個(gè)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗，崗位匹配度那基本上就只有10%-30%了。
那我們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候要怎么提高匹配度呢，簡(jiǎn)單給大家三個(gè)小tips：
1. 根據(jù)崗位JD進(jìn)行簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)（不懂JD的自行搜索）
對(duì)于自己真心喜歡的崗位，答應(yīng)我，先把崗位JD逐字閱讀5遍，抓取其中的關(guān)鍵字，來(lái)和自己的經(jīng)歷進(jìn)行匹配。
2. 對(duì)經(jīng)歷進(jìn)行取舍
很多同學(xué)在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不知道怎么取舍，總覺(jué)得每一段經(jīng)歷都很重要。但是那都是我們覺(jué)得！HR并不會(huì)這樣想，HR只關(guān)心和崗位的相關(guān)度。
所以對(duì)于自己的經(jīng)歷一定要做取舍，把和崗位相關(guān)的重點(diǎn)寫(xiě)、詳細(xì)描述，不相關(guān)的盡量簡(jiǎn)單描述，騰出版面給更重要的部分。
3、 用Star法則撰寫(xiě)經(jīng)歷（不懂的Star法自行搜索）
和崗位相關(guān)的簡(jiǎn)歷用STAR法則來(lái)梳理經(jīng)歷，重點(diǎn)展示我們當(dāng)時(shí)用什么樣的方式完成了什么人物，最后的結(jié)果如何。其中的成果建議最好使用數(shù)字來(lái)展示，這樣辨識(shí)度更高。
一份簡(jiǎn)歷的好壞，對(duì)于我們拿到心儀的offer有極大的影響。很多同學(xué)會(huì)在網(wǎng)上找很多簡(jiǎn)歷制作技巧，但缺少對(duì)簡(jiǎn)歷的具體分析，光有技巧沒(méi)有實(shí)戰(zhàn)，也是作用不大的。
就好像我們上面給了三個(gè)對(duì)簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)非常有用的建議，但有些同學(xué)還是沒(méi)辦法將理論聯(lián)系實(shí)踐，“要是有個(gè)老師手把手教我把這些應(yīng)用到我的簡(jiǎn)歷里就好了”。
所以可以找一些像刺猬這樣比較專業(yè)的機(jī)構(gòu)有簡(jiǎn)歷修改服務(wù)，可以幫大家更好的通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選吖~
大家好，我是超級(jí)可愛(ài)愿意幫助大家成長(zhǎng)的小刺猬！專注回答關(guān)于大家成長(zhǎng)的問(wèn)題，歡迎大家點(diǎn)贊關(guān)注哦！
