面試需要注意什么？
我就來(lái)說(shuō)一下面試前的準備吧，應該說(shuō)面試前的準備充分的話(huà)，面試本身就不是一個(gè)太難的事了。
其實(shí)臨場(chǎng)反應能力只占了面試的30%，70%是來(lái)自于面試的準備。
正如一場(chǎng)好的演講，也是經(jīng)過(guò)一次又一次的準備才會(huì )表現得淋漓盡致。
喬布斯每次蘋(píng)果的發(fā)布會(huì )都要拉著(zhù)所有的高管彩排10小時(shí)以上，并且自己會(huì )在臺下一次又一次的背演講稿。
羅永浩提出一場(chǎng)兩小時(shí)的演講，臺下要準備200小時(shí)。
所以面試表現好，靠的是準備，做好以下這3點(diǎn)，馬上從面渣變面霸。
01
了解意向公司，是讓面試官知道“我懂你”
我在面試蘋(píng)果的時(shí)候，面試官問(wèn)假如讓你幫蘋(píng)果設計一個(gè)廣告，你會(huì )怎么做？其中一位求職者提出在廣告中與三星作一個(gè)對比，然后表達蘋(píng)果比它優(yōu)秀的地方。 結果這位面試者馬上被面試官刷掉了。
為什么？因為他提出了一個(gè)和蘋(píng)果公司策略完全大相徑庭的建議，蘋(píng)果從來(lái)就不屑于和競爭對手比較。
另外一位同學(xué)曾經(jīng)和我說(shuō)他在面試京東的時(shí)候，被問(wèn)及假如京東要做生鮮業(yè)務(wù)，要如何解決物流問(wèn)題。他的解決方案是外包物流，結果一樣是面試失敗。
為什么？因為京東最引以為傲的核心競爭力就是他們擁有自己的物流系統，能夠比阿里巴巴更好更快地配送。但是現在竟然要外包物流，和京東的核心競爭力完全相反。
很多人都知道面試前要了解一家公司，但大部分人止步于百度搜搜XXX公司，了解了那些正常人都知道的信息就誤以為足夠了。
了解一家公司最主要從以下三方面著(zhù)手：
(1) 公司的核心產(chǎn)品/服務(wù)是什么？
公司存在就是為了賣(mài)產(chǎn)品或者服務(wù)，這是它的核心，你要了解他們的產(chǎn)品/服務(wù)是什么，特點(diǎn)是什么，和競品的差別在哪里？例如小米的產(chǎn)品特點(diǎn)是性?xún)r(jià)比高，錘子手機以設計和用戶(hù)體驗為王。
(2) 公司的盈利模式是什么？
一家公司存在的目的就是為了盈利，所以它是怎么賺錢(qián)的？例如：天貓/淘寶主要靠建立平臺吸引商家收取服務(wù)費與賣(mài)廣告， 京東則通過(guò)自己賣(mài)貨賺錢(qián)。
(3) 公司有什么營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)？
一家公司是如何宣傳它的品牌與產(chǎn)品的？有什么特點(diǎn)？例如：蘋(píng)果手機的廣告大多是白色的背景，內容主要專(zhuān)注在自身產(chǎn)品的設計和品牌理念上，從不會(huì )提及其他競爭對手。
深度了解意向公司，是為了讓面試官覺(jué)得
我不是為了找工作來(lái)應聘你們的
我是為了你們才來(lái)應聘的
02
準備面試的三個(gè)核心問(wèn)題，以不變應萬(wàn)變
面試的形式和問(wèn)題都千變萬(wàn)化，但是歸根結底都在考察以下三個(gè)問(wèn)題
為什么你要申請這家公司？
為什么你要申請這個(gè)職位？
為什么你能勝任這份工作？
知道這三個(gè)考察核心以后，再看看以下問(wèn)題，是不是換湯不換藥？
你為什么應聘非本專(zhuān)業(yè)工作？——為什么你能勝任這份工作？
你除了申請我們公司，還有應聘其他公司么？——為什么你要申請這家公司？
你的五年職業(yè)規劃是什么？——為什么你要申請這個(gè)職位？
80%的問(wèn)題都可以歸類(lèi)到這三個(gè)核心問(wèn)題下，那么我們應該如何準備？
(1) 找到這家公司和這個(gè)職位的應聘要求，提煉出最核心的需求點(diǎn)1,2,3….；
(2) 審視自己的教育背景，工作經(jīng)歷/社團經(jīng)歷，性格特點(diǎn)，總結出自己的核心能力1,2,3….；
(3) 你的哪些能力點(diǎn)是和公司/職位要求的能力點(diǎn)是匹配的，就是你回答這三個(gè)核心問(wèn)題的關(guān)鍵所在。
題海戰術(shù)可以幫你高考上清華
但幫不了你找一份好工作
03
寫(xiě)好逐字稿，回答變得自信，清晰，流暢
面試前應該要把自己簡(jiǎn)歷的每一點(diǎn)用STAR原
S- Situation（事情的背景）
T- Task（任務(wù)）
A- Action（采取的步驟）
R- Result（事情的結果）
展開(kāi)成一個(gè)5分鐘左右的故事，并且寫(xiě)成逐字稿，這樣面試官在問(wèn)你簡(jiǎn)歷上的任意一段經(jīng)歷的時(shí)候都保證能馬上回答。
逐字稿和提綱的區別是什么？
逐字稿是把自己回答的內容一字不漏地寫(xiě)下來(lái)，可以做到按稿背誦。而提綱只是把回答要點(diǎn)寫(xiě)下來(lái)。
為什么推薦用逐字稿？
(1) 寫(xiě)完逐字稿可以不斷地朗讀，背誦，最后做到脫稿自然地表述，在面試中就不會(huì )經(jīng)常出現“嗯，嗯” “然后，然后”這種暗示語(yǔ)言表達能力不佳的語(yǔ)氣詞；
(2) 寫(xiě)完逐字稿就可以知道哪些無(wú)用信息可以刪除，哪些核心信息保留，確保答案是清晰的。
在我經(jīng)歷過(guò)的一次模擬面試培訓中，一位學(xué)員在做自我介紹的時(shí)候，提到了在攜程做校園大使推廣APP的經(jīng)歷。
他的原本描述是這樣的
“我在大學(xué)期間擔任攜程旅游APP的校園推廣大使，向學(xué)生推廣它的機票預訂功能。它的主要功能是可以隨時(shí)退票，對于學(xué)生來(lái)說(shuō)是很重要的，我用這個(gè)功能區和同學(xué)介紹，成功幫一個(gè)學(xué)生買(mǎi)了到XX地方的機票，產(chǎn)生了2000多元的銷(xiāo)售額，是所有銷(xiāo)售大使中表現最好的”。
自我介紹是強調自己有多優(yōu)秀
不是介紹別人有多優(yōu)秀
假如他寫(xiě)逐字稿就會(huì )發(fā)覺(jué)，很多無(wú)用信息是可以刪除的。
他的自我介紹就可以改為“我在攜程擔任校園大師，負責推廣它的APP機票預訂功能，成功推銷(xiāo)給一位消費者，產(chǎn)生2000多元的銷(xiāo)售額，是所有校園大使中表現最好的。”
總結
臨場(chǎng)反應能力對面試表現的影響只占30%，70%是來(lái)自于面試的準備。正所謂臺上三分鐘，臺下十年功。
要提高面試的成功率，要做以下三個(gè)準備：
(1) 和你的意向公司談戀愛(ài)，去了解它；
(2) 準備面試的三個(gè)本質(zhì)問(wèn)題，別用題海戰術(shù)去掩蓋自己戰略思考的懶惰；
- Why this company
- Why this position
- Why you
(3) 利用STAR原則寫(xiě)逐字稿，而不是提綱；
感謝誠邀：面試是一個(gè)很考驗人的環(huán)節
1、著(zhù)裝打扮，這是你給面試官的第一映像，你的第一映像就不合格的話(huà)，那么你就等于你這次面試已經(jīng)丟了50分，后面就沒(méi)什么機會(huì )了！我出門(mén)第一件事情就是打扮自己，這是儀容儀表不可缺少的，第一不要著(zhù)奇裝異服，盡量選擇頭發(fā)也要打理好，很多情況下，頭發(fā)是很能反應出一個(gè)人的生活狀態(tài)和你對生活的態(tài)度的，所以不要小看搭理頭發(fā)這個(gè)小事，女生就化淡妝就可以了，因為面試還是一個(gè)比較嚴肅的場(chǎng)合
2、交談不要被動(dòng)也不要主動(dòng)，因為這樣對于你來(lái)說(shuō)不是好事，你只要把握住聊天的節奏性，不要一味的跟著(zhù)面試官的話(huà)題走，因為他是要讓你把自己的薄弱處展現出來(lái)，所以該出手時(shí)就出手！
3、小細節成就大事情，現在的面試官慢慢的走向了小細節，比如地上有團紙啊，面試官很隨意啊或者是在你的視野放一樣你能看得見(jiàn)卻是不正常的事情，因為現在大學(xué)生越來(lái)越多，面試單位就開(kāi)始了從擇人能力向態(tài)度，為人處世這些方面發(fā)展，因為畢竟能力擺在那里，但是隱形的卻很難看到見(jiàn)，所以更注重擇業(yè)者能不能和諧相處。。。
4、形態(tài)平和，保持精神好狀態(tài)，會(huì )帶給你不少的加分，著(zhù)衣打扮是首位，那么精神狀態(tài)應該就是其次了，因為你的精神狀態(tài)就能給你一個(gè)好的開(kāi)端，精神影響發(fā)揮，精神不好就不要逼著(zhù)自己去面試，一定要在面試前調整好心態(tài)！
