如何提高面試技巧？

01 做一個(gè)與眾不同的自我介紹

在面試中，往往第一步就要求應聘者做1-3分鐘的自我介紹。這個(gè)看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題，其實(shí)最重要。因為有數據顯示，面試開(kāi)始后的前60秒往往就決定了一個(gè)人的面試結果，有的甚至更短，只需要20秒。

為什么呢？可以用心理學(xué)解釋下，心理學(xué)有個(gè)“首因效應”，也叫“第一印象”效應，指的是與一個(gè)人初次會(huì )面時(shí)，第一印象至關(guān)重要。因為這個(gè)第一印象一旦形成，它就能在對方的頭腦中占據主導地位，并持續較長(cháng)時(shí)間。這就要求我們一定要重視自我介紹。一個(gè)企業(yè)的HR，特別是知名企業(yè)的HR，他們一天可能要面試幾十人，如果自我介紹沒(méi)有新意，千篇一律，不可能在第一時(shí)間打動(dòng)他們。

02 善用“STAR”法則回答問(wèn)題STAR法則

Situation你做某項工作或某件事所處的背景。

Task你在這個(gè)工作中所承擔的任務(wù)或者職責。

Action你在完成這個(gè)工作中采取了什么樣的措施或者行動(dòng)。

Result這個(gè)任務(wù)產(chǎn)生了什么結果。

當你需要在面試時(shí)描述某一項經(jīng)歷或者某一項能力時(shí)，你都可以運用這個(gè)法則。

03 面試結束前，主動(dòng)問(wèn)面試官一個(gè)問(wèn)題

心理學(xué)上除了“首因效應”外，還有一個(gè)著(zhù)名的“近因效應”，是指最近一次的記憶會(huì )促進(jìn)人對你印象的變化。盡管“近因效應”更多在熟人之間發(fā)生，但是面試的時(shí)候面試官也會(huì )受到這個(gè)效應的影響。問(wèn)面試官的問(wèn)題不能隨便想一個(gè)就問(wèn)，一定要面試前就做好準備。問(wèn)題要能體現出你對企業(yè)充滿(mǎn)興趣，也要能體現你的專(zhuān)業(yè)素養。