人力資源管理系統(tǒng)是什么概念？

人力資源管理系統(tǒng)（HumanResourcesManagementSystem，HRMS），是指組織或社會團體運用系統(tǒng)學理論方法，對企業(yè)的人力資源管理方方面面進行分析、規(guī)劃、實施、調整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務于組織或團體目標。目前，人力資源公司有很多雇員，每月在員工管理都會浪費大量的人力、物力，還會經常出錯，但是用了類似優(yōu)辦的軟件，起碼事半功倍，在線上批量錄入、導出員工信息，讓提高效率；系統(tǒng)還會自動生成人事數(shù)據報表，方便實時掌握員工異動，讓管理更簡單。對于任何一家企業(yè)來說，只要有員工，就必須要設定每位成員的權限，也就是要員工必須具備的、對某事項進行決策的范圍和程度。權限管理是crm客戶管理系統(tǒng)中重要的一環(huán)。crm可以為每個角色設定不同的操作權限，通過將角色與具體使用人員（用戶賬號）相關聯(lián)，從而決定了操作人員在crm中可以使用哪些功能，看到哪些數(shù)據，執(zhí)行哪些操作。crm的權限設定從眾多企業(yè)的實際應用出發(fā)，深入業(yè)務層面，精簡了權限配置過程，使管理人員能根據角色職權快速的配置操作權限。

人事管理系統(tǒng)有哪些？

泛微人事系統(tǒng)，幫助HR“找到人、用好人”

泛微解決方案1、系統(tǒng)主要服務HR部門，相關數(shù)據缺少有效協(xié)同，個性化需求響應成本高：

2、由于信息量大、數(shù)據來源多，如何實現(xiàn)過程的優(yōu)化？如何形成對員工和組織全面客觀公正的評價？

3、如何實現(xiàn)HR管理與業(yè)務融入，讓靜態(tài)數(shù)據有動態(tài)業(yè)務支撐？

因此，HR系統(tǒng)需要與動態(tài)業(yè)務管理深入融合，在業(yè)務開展過程中才能發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，只有把業(yè)務數(shù)據都傳輸?shù)紿R系統(tǒng)中，才會更全面更立體了解人才。

現(xiàn)在，泛微為組織提供了全面的人事管理應用，涵蓋選、用、育、留 人事管理的全過程。

泛微人事管理工具，讓人事與業(yè)務融為一體，在業(yè)務過程中找人·育人·用人·留人。統(tǒng)一招聘窗口

泛微OA打通外部各類招聘網站，HR可以快速一鍵發(fā)布招聘信息（廣告）到多個招聘渠道。只需一個賬號就能輕松管理所有招聘信息。把招聘信息嵌入微信二維碼，掃一掃就能了解招聘崗位信息、填寫應聘簡歷、獲取面試通知、微信遠程面試，使用方便、體驗感強。

遠程面試

在OA系統(tǒng)中生成面試邀請二維碼，通過企業(yè)微信發(fā)送給面試者。面試者掃描二維碼，填寫面試申請，提交后觸發(fā)流程待辦至招聘人員。

薪酬管理

對于薪酬專員來說，面對各項薪資復雜的數(shù)據來源，不僅增加人工核算成本，如果出現(xiàn)核算錯誤，易造成員工滿意度下降。泛微OA系統(tǒng)通過關聯(lián)績效、考勤等模塊，提高薪酬數(shù)據獲取效率。薪酬專員可隨時通過泛微OA系統(tǒng)的人事模塊查詢統(tǒng)計當月考勤記錄，數(shù)據導出后可用于工資核算。

考勤管理

針對企業(yè)多地辦公、內勤外勤等實際情況，泛微OA系統(tǒng)采用考勤機、移動APP、微信企業(yè)號集成、釘釘集成等多端組成的多種打卡方式，滿足不同員工的考勤習慣，構建人性化考勤機制。支持移動端實時定位打卡，企業(yè)可以根據辦公位置設置考勤范圍，員工只要進入規(guī)定距離，即可通過移動端定位打卡。

績效管理

為了強化企業(yè)以結果為導向的執(zhí)行意識，企業(yè)需要構建一套高效與人性化的考核體系，讓考核成為企業(yè)發(fā)展持續(xù)驅動力。針對崗位對員工KPI指標、考核表與考核流程進行個性化設置，同時考核相關人員可以實時在線溝通交流，讓考核方案有效落地。

培訓管理

通過流程引擎的支撐，將培訓任務落實到具體的人，在信息透明、報名自主、管理有序的環(huán)境下，化解組織培訓困境，實現(xiàn)組織培訓全程管理。相關人員可以通過“培訓發(fā)布申請”流程，設置培訓信息，如名稱、時間、內容、地點等。一旦審核通過，OA系統(tǒng)會自動循環(huán)提醒，提高組織信息傳播效率。

人事管理軟件，現(xiàn)在還是比較多的，從幾千到幾十萬甚至上百萬的都有，主要是選擇適合您單位的，目前比較主流的就是慧人力智能人事管理平臺，SAAS版本，收費不高，還能解決人事所有問題，讓人事管理信息化水平得到提升。