人事管理系統哪個(gè)好用？
人事管理軟件適合自己才是最好的，目前國內大部分人事管理軟件都是saas版本。 費用也從幾萬(wàn)到十幾萬(wàn)不等，主要看需要那些功能，現有人事工作中，慧人力主要有人員檔案信息管理，職位管理，復雜薪資核算等等功能。 產(chǎn)品安全穩定，實(shí)用性強。
HR的管理系統應該具備哪些功能？
每一個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程當中都會(huì )用到HR系統，因為這個(gè)軟件是最基礎的，也是最重要的一個(gè)核心軟件。
一個(gè)功能完備的HR管理系統，應當具備以下基本功能：
崗位規劃、人員管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓管理、保險福利、合同管理。
當然，也不限于這些功能，你還可以自行添加。
但如果用的是標準軟件，二次開(kāi)發(fā)估計沒(méi)那么簡(jiǎn)單，對接需求都能對到你害怕（耗時(shí)大半年的都有）。
還不如使用無(wú)代碼開(kāi)發(fā)工具自主開(kāi)發(fā)來(lái)得實(shí)在，想要什么功能，動(dòng)手添加上去，不想要的功能，直接刪除；還可以和WMS、CRM、OA、ERP等軟件，進(jìn)行集成，對接釘釘、用友、企業(yè)微信、金蝶等國內外主流信息系統......
當然，實(shí)現這些功能，得靠低/無(wú)代碼開(kāi)發(fā)平臺的佼佼者，比如說(shuō)云表平臺，國內最早的無(wú)代碼開(kāi)發(fā)平臺。
用它開(kāi)發(fā)HR管理系統，不用寫(xiě)一行代碼，會(huì )畫(huà)表格就行，它的界面和excel長(cháng)得很像，復制、粘貼、拖放，即大功告成。
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【CEO期望HR做到的6件事】
1）人才吸引：滿(mǎn)足企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展需要；
2）人力成本管控：用數據說(shuō)話(huà)，每月提供準確的人事報表；
3）人才保留：穩定的團隊能夠讓企業(yè)發(fā)揮更大的價(jià)值；
4）人才培養：為企業(yè)復制優(yōu)異的人才；
5）推動(dòng)變革：企業(yè)發(fā)展少不了創(chuàng )新求變；
6）業(yè)務(wù)伙伴：提升人效，熟悉并支持業(yè)務(wù)增長(cháng)。
【員工流失率分析】統計員工流失率是HR每月必做的工作。但只籠統計算了“員工流失率”一個(gè)數據，并未細分。強烈建議增加：
1）高績(jì)效員工自愿流失率；
2）儲備人才員工自愿流失率；
3）關(guān)鍵職位員工流失率；
4）老員工流失率（按司齡分段）；
5）新員工流失率；
6）員工流失成本（招聘，培訓等）。
HR總監有三寶：戰略，體系，規劃好。
薪酬經(jīng)理三寶：預算，方案，執行到。
培訓經(jīng)理三寶：?jiǎn)?wèn)卷，講師，評估表。
績(jì)效經(jīng)理三寶：指標，量化，寫(xiě)報告。
招聘經(jīng)理三寶：模型，面試，搭渠道。
HRBP三寶：業(yè)務(wù)，協(xié)作，服務(wù)高。
企業(yè)文化三寶：內刊，年會(huì )，手藝巧。
員工關(guān)系三寶：合同，系統，轉正表。
盛田昭夫（索尼創(chuàng )始人）：經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人才，經(jīng)營(yíng)人才就是經(jīng)營(yíng)人效薪。以人為本，就是以人心、人性、人需為本。一、HR經(jīng)理必須要從“人效薪”三個(gè)維度創(chuàng )造價(jià)值！1、人：人才。招對人、用好人，人盡其才，構建團隊，創(chuàng )建文化。2、效：績(jì)效。衡量人才最好的辦法就是工作成果與績(jì)效。提高勞效、人效，發(fā)揮每個(gè)員工最大的價(jià)值。3、薪：激勵。沒(méi)有好的激勵機制，好的人才也會(huì )失去向上的動(dòng)力。最終，可能埋沒(méi)了人才，損失人才的創(chuàng )造力。反而將人力資本轉變?yōu)槿肆Τ杀尽６⑦x配人力資源經(jīng)理不是最牛則好，而是適而優(yōu)就好！小微企業(yè)如果用能級高、段位高的HR經(jīng)理總監，肯定是大才小用。一是過(guò)度用人帶來(lái)的資源浪費，二是穩定性不佳，三是很有可能根本招不到這樣的高配人才。大中企業(yè)如果用能級低、段位低的HR經(jīng)理總監，肯定是得不償失。一是人力資源必須是大中企業(yè)變革的推動(dòng)者、文化的構建者、戰略的引領(lǐng)者，低配人才無(wú)法勝任。二是輕視人力資源管理，一定會(huì )給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)影響和制約。
