企業(yè)員工形象(公司的企業(yè)形象提升方案怎么寫(xiě))
1.公司的企業(yè)形象提升方案怎么寫(xiě)
一、企業(yè)形象的概念 企業(yè)形象策劃就是將企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和精神文化傳送給企業(yè)周邊有關(guān)系的組織或者團隊，包括企業(yè)內部人員和社會(huì )大眾，并使其對企業(yè)產(chǎn)生一致的認同感和價(jià)值。
企業(yè)形象策劃是塑造企業(yè)形象，獲得競爭優(yōu)勢的強有力手段，也是消費者認識企業(yè)、企業(yè)向社會(huì )展示風(fēng)采的一座橋梁。企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競爭中長(cháng)盛不衰，就必須加強企業(yè)形象企劃管理，塑造好企業(yè)的個(gè)性，弘揚企業(yè)精神，使消費者對企業(yè)產(chǎn)生深刻的印象和認同感，從而樹(shù)立良好的企業(yè)形象，謀求更大的發(fā)展。
CI，是英文Corporate Identity的簡(jiǎn)稱(chēng)，意譯為企業(yè)形象識別或品牌形象識別。CI又稱(chēng)CIS。
CIS是英文Corporate Identity System（企業(yè)識別系統）的簡(jiǎn)稱(chēng)。 CI是指企業(yè)有意識有計劃的將自己企業(yè)或品牌特征進(jìn)行規劃設計，通過(guò)媒體向公眾展示，使公眾對某一個(gè)企業(yè)或品牌有一個(gè)標準化、差異化、美觀(guān)化的印象和認識，以便更好地識別，達到提升企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的目的。
CI由MI、BI、VI組成 MI(Mind Identity)理念識別（企業(yè)思想系統），是指企業(yè)思想的整合化。通過(guò)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)想法及做法，進(jìn)行標語(yǔ)的整合，宣傳畫(huà)的美化，思想觀(guān)念的教育，向公眾及員工傳遞獨特的企業(yè)思想特點(diǎn)。
它包括了經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)宗旨、企業(yè)使命、事業(yè)目標、企業(yè)定位、企業(yè)精神、企業(yè)格言、管理理念、人才觀(guān)念、創(chuàng )新觀(guān)念、工作觀(guān)念、客戶(hù)觀(guān)念、人生觀(guān)念、價(jià)值觀(guān)念、品牌定位、品牌標準廣告語(yǔ)等。 BI(Behavior Identity)行為識別（行為規范系統），是指企業(yè)思想的行為化。
通過(guò)企業(yè)思想指導下的員工對內對外的各種行為，以及企業(yè)的各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，傳達企業(yè)的管理特色和文化特色。它包括干部教育、員工培訓、規章制度、質(zhì)量管理、行為規范、文娛活動(dòng)、公益活動(dòng)、品牌推廣等。
VI(Visual Identity)視覺(jué)識別（品牌視覺(jué)系統）是指企業(yè)識別（或品牌識別）的視覺(jué)化。通過(guò)企業(yè)或品牌的統一化、標準化、美觀(guān)化的對內對外展示，傳遞企業(yè)或品牌個(gè)性（或獨特的品牌文化）。
它包括了基礎要素和應用要素兩大部分。基礎要素是指：企業(yè)名稱(chēng)、品牌名稱(chēng)、標志、標準字、標準色、輔助色、輔助圖形、輔助色帶、裝飾圖案、吉祥物、標志組合、標語(yǔ)組合、廣告招牌、制服飾物、旗幟標語(yǔ)、交通工具、廣告展示等 二、企業(yè)形象的功能 企業(yè)形象策劃的具體功能可分為對企業(yè)內部和企業(yè)外部?jì)蓚€(gè)方面的功能，這兩部分是相互相成、互為補充的。
1。企業(yè)形象策劃的內部功能是指企業(yè)形象對企業(yè)內部經(jīng)營(yíng)管理的作用，主要表現在促進(jìn)企業(yè)文化的建設、企業(yè)凝聚力的提高，技術(shù)、產(chǎn)品競爭力的增強以及企業(yè)多元化、集團化經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢的取得等方面。
具體來(lái)說(shuō)，導入企業(yè)形象對于提升企業(yè)內部功能保險在以下幾個(gè)方面。 （1）導入企業(yè)形象有利于企業(yè)文化的建構。
企業(yè)文化是企業(yè)員工所追求的固有價(jià)值、思維方式、行為方式和信念的綜合，它是企業(yè)員工在企業(yè)長(cháng)期的競爭中逐漸吸取經(jīng)驗和教訓而發(fā)展起來(lái)的。作為企業(yè)生命的一個(gè)重要因素，它對企業(yè)的現在和未來(lái)有著(zhù)巨大的影響，是企業(yè)對付挑戰和變化的力量源泉。
企業(yè)文化的最大作用時(shí)強調企業(yè)目標和企業(yè)員工工作目標的一致性；強調群體成員的信念、價(jià)值信念的共同性；強調企業(yè)的吸引力和向心力，因此它對企業(yè)成員有著(zhù)巨大的內聚作用，使企業(yè)成員團結在組織內，形成一致對外的強大力量。 （2）導入企業(yè)形象有利于產(chǎn)品競爭力的增強。
企業(yè)形象給人印象強烈的視覺(jué)識別設計，有利于創(chuàng )造名牌，建立消費者的品牌偏好。 （3）導入企業(yè)形象有利于多元化、集團化、國際化的實(shí)現。
2。企業(yè)形象策劃的外部功能是企劃廣泛應用的原因，它有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)資源的利用，有利于消費者的認同，以及有利于企業(yè)的公共關(guān)系。
正是企業(yè)形象策劃的應用為企業(yè)創(chuàng )造了一個(gè)良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，使企業(yè)與政府、供應商、推銷(xiāo)商、股東、金融機構、大眾傳播媒介、地方社區、消費者等企業(yè)相關(guān)的組織和個(gè)人都保持了良好的關(guān)系，所以它有利于企業(yè)向著(zhù)良性方向發(fā)展。 （1）有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)資源的利用。
企業(yè)的經(jīng)營(yíng)資源主要包括人、財、物三個(gè)方面，企業(yè)形象策劃的推行使企業(yè)能充分利用外界的各種經(jīng)營(yíng)資源，并實(shí)現合理配置。 ① 有利于企業(yè)員工的穩定和招攬優(yōu)秀人才； ② 有利于企業(yè)的融資和股東投資信心的增強； ③ 有利于企業(yè)擴大流通渠道。
總之，企業(yè)形象策劃所創(chuàng )造的優(yōu)良企業(yè)形象，形成一個(gè)統一的識別系統，可以增強供應紅色哪個(gè)和推銷(xiāo)商的供銷(xiāo)信心，促進(jìn)供銷(xiāo)商更為勤奮地工作，是企業(yè)建立長(cháng)期穩定的供銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )和良好的供銷(xiāo)關(guān)系，不斷擴大產(chǎn)品的銷(xiāo)售。 （2）有利于獲得消費者的認可。
名牌在消費者看來(lái)，是一種信任的標志，也是一種榮譽(yù)的象征。名牌所引申出來(lái)的氣派和身價(jià)，讓消費者認為即使花費比同類(lèi)商品高出很多的錢(qián)也值得購買(mǎi)。
（3）有利于企業(yè)公共關(guān)系的運轉。 企業(yè)的公共關(guān)系是直接為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展服務(wù)的，它通過(guò)傳遞企業(yè)的有關(guān)信息來(lái)協(xié)調企業(yè)與公眾的各種關(guān)系，有利于信息傳遞的可信性、真實(shí)性和統一性，使企業(yè)的公共關(guān)系活動(dòng)得到順利發(fā)展。
企業(yè)的公共關(guān)系大致分為員工關(guān)系、顧客關(guān)系、金融界的關(guān)系、供銷(xiāo)關(guān)系、政府關(guān)系、社。
2.企業(yè)形象策劃
市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展不以人的意志為轉移，競爭已超越產(chǎn)品本身，非產(chǎn)品競爭被置于突出地位，良好的企業(yè)形象已成為企業(yè)攻城掠地、戰勝強手、提高銷(xiāo)售額的銳利武器。于是，企業(yè)形象設計在各行各業(yè)頗受重視，眾多企業(yè)都期望以此改頭換面謀求新發(fā)展。
企業(yè)形象設計就是通過(guò)統一的整體傳達系統將企業(yè)文化外化為企業(yè)形象的設計過(guò)程，它反映企業(yè)的自我認識和公眾對企業(yè)的外部認識，以產(chǎn)生一致的認同感與價(jià)值觀(guān)。
他包含有VI視覺(jué)識別系統 、B I行為識別系統、MI理念識別系統三大部份，這三大部分統稱(chēng)為CIS系統。
企業(yè)形象設計是一個(gè)系統工程，大致的過(guò)程有以下幾個(gè)階段：
1、企業(yè)實(shí)態(tài)調查階段：把握企業(yè)的現況，外界認知和設計現況，并從中確認企業(yè)給人的形象認知狀況。
2、企業(yè)形象設計概念確立階段：以調查結果為基礎，分析企業(yè)內部、外界認知、市場(chǎng)環(huán)境與各種設計系統的問(wèn)題，來(lái)擬訂企業(yè)的定位與應有形象的基本概念，作為企業(yè)形象設計規劃的原則依據。
3、設計作業(yè)展開(kāi)階段：根據企業(yè)的基本形象概念，轉變成具體可見(jiàn)的信息符號。并經(jīng)過(guò)精致作業(yè)與測試調查，確定完整并符合企業(yè)的識別系統。
4、完成與導入階段：將設計規劃完成的識別系統加以制成標準化、規格化的手冊或文件。并排定導入實(shí)施項目的優(yōu)先順序、策劃企業(yè)的廣告活動(dòng)及籌組。
5、監督與評估階段：確保符合原先社定的企業(yè)形象概念，如發(fā)現原有設計規劃有所缺陷，應及時(shí)檢討與修正。
企業(yè)形象設計能夠全面提升企業(yè)整體形象和經(jīng)營(yíng)管理水平；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的提高，而且優(yōu)秀的企業(yè)形象設計能夠直接促進(jìn)產(chǎn)品的銷(xiāo)售。全方位的深層次地導入企業(yè)形象設計已成為具有遠見(jiàn)卓識的現代企業(yè)家們的必然選擇。
企業(yè)形象設計是一個(gè)系統工程，一個(gè)人的能力是很難完成的，所以一些大企業(yè)設立了專(zhuān)門(mén)機構和人才進(jìn)行整體規劃、策劃與運作。更多的中小企業(yè)則是聘請專(zhuān)業(yè)的企業(yè)形象設計公司來(lái)完成，由于企業(yè)形象設計涉及到一個(gè)企業(yè)的方方面面，小到徽章、工作證、信封、信箋、名片，大到公司招牌、建筑物外觀(guān)、員工制服、車(chē)輛及產(chǎn)品標志等等，所以，企業(yè)形象設計需要非常系統地去規劃和設計實(shí)施，不是隨隨便便就打發(fā)了事的，這樣只會(huì )弄巧成拙，誤了大事。
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3.企業(yè)形象塑造的策劃實(shí)施
A、CIS導入策劃
1.產(chǎn)品工藝設計導入
2.產(chǎn)品包裝設計導入
3.商標設計導入
4.產(chǎn)品宣傳導入
5.公司員工培訓
B、CIS市場(chǎng)推廣策劃
1.產(chǎn)品招貼、樣本設計、制作
2.大型商務(wù)活動(dòng)設計、組織、實(shí)施
3.戶(hù)外廣告設計、制作
4.電視、廣播、報刊廣告設計、制作
5.公司宣傳畫(huà)冊、專(zhuān)題片策劃、制作
6.廣告執行規范的制定
C、CIS導入的程序
CIS導入的程序是指一個(gè)企業(yè)具有一定規模的一項正式的活動(dòng)，從調查分析到執行實(shí)施反饋評估全過(guò)程的先后次序和具體步驟，在CIS戰略導入中建立一套系統的科學(xué)程序，有助于提高CI導入的效率和質(zhì)量
CIS從立案導入到實(shí)施管理是一項復雜而又具體的系統工程。企業(yè)要想獲得良好的CIS成效，首先要制定良好CIS導入計劃。CIS的導入雖然回因各企業(yè)特點(diǎn)和問(wèn)題而有所不同，但總要遵循大致相同的導入程序和原則才能完成企業(yè)形象的塑造。
D、CIS系統工程主要作業(yè)階段
1.提案階段
(1)明確導入CI的動(dòng)機與目的；
(2)組建負責CI的機構
(3)安排CI作業(yè)的日程
(4)預算導入CI的費用
(5)完成CI提案書(shū)
2.調研階段
(1)確定調研總體計劃
(2)分析與評估企業(yè)運營(yíng)狀況
(3)企業(yè)總體形象調查與視覺(jué)項目審查
(4)調查資料的分析與研判
(5)完成調研報告書(shū)
3.開(kāi)發(fā)設計階段
(1)完成總概念書(shū)的企劃
(2)創(chuàng )立企業(yè)理念
(3)開(kāi)發(fā)設計視覺(jué)識別系統
(4)辦理有關(guān)法律行政管理手續
4.實(shí)施管理階段
(1)實(shí)施內部傳播與員工教育
(2)推行理念與設計系統
(3)組織CI對外發(fā)布
(4)落實(shí)企業(yè)個(gè)部門(mén)的CI管理
(5)CI導入效果測試與評估
四個(gè)階段的規劃囊括了CI作業(yè)的主要內容和程序，這四個(gè)階段是一個(gè)相互銜接的過(guò)程，每個(gè)階段都有其特定任務(wù)和工作重點(diǎn) 。
E、導入CIS必須遵循的原則
1.必須堅持戰略性的原則；
2.必須堅民族化的原則；
3.必須堅持個(gè)性化；
4.必須堅持同一性原則；
5.必須堅持系統化原則；
6.必須堅持創(chuàng )新性的原則；
7.必須堅持可操作性原則；
8.必須堅持傳播性的原則。
4.企業(yè)形象策劃的過(guò)程
企業(yè)形象策劃是一個(gè)整體品牌形象包裝的過(guò)程，提供一下基本的要素和基本流程，希望對你有所幫助。
1、企業(yè)文化規劃設計：包括經(jīng)營(yíng)目標，企業(yè)使命， 社會(huì )使命， 企業(yè)精神， 經(jīng)營(yíng)宗旨， 經(jīng)營(yíng)哲學(xué) ，企業(yè)論理， 團隊建設， 領(lǐng)導作風(fēng) ，民主氣氛 ，制度文化 ，領(lǐng)導體制， 組織結構 ，物質(zhì)文化等；
2、企業(yè)形象策劃（CIS）:
建立與眾不同、易于傳播、易于接受的企業(yè)價(jià)值
建立個(gè)性鮮明，響應潮流，整體、統一的視覺(jué)識別體系
通過(guò)建立企業(yè)行為規范與員工行為規范，體現企業(yè)的面貌
3、企業(yè)品牌整體規劃：
有目的的對本品牌的市場(chǎng)現狀，競爭對手現狀，消費者評價(jià)等作深入細致研究
對代表產(chǎn)品品牌或代表服務(wù)的品牌符號進(jìn)行名稱(chēng)、讀音、含義、造型的設計
對已經(jīng)形成的品牌符號、應用于各經(jīng)營(yíng)中，使品牌與經(jīng)營(yíng)、品牌與產(chǎn)品融為一體
將企業(yè)品牌選擇適當措施，相應手段，有效傳遞給受眾
與客戶(hù)長(cháng)期合作，及時(shí)提出建設性意見(jiàn)，共同維護、鞏固、壯大企業(yè)品牌
以上這些是內部整合階段，完成后，下一步就進(jìn)入了實(shí)戰營(yíng)銷(xiāo)階段了。
5.企業(yè)形象塑造的策劃實(shí)施
A、CIS導入策劃
1.產(chǎn)品工藝設計導入
2.產(chǎn)品包裝設計導入
3.商標設計導入
4.產(chǎn)品宣傳導入
5.公司員工培訓
B、CIS市場(chǎng)推廣策劃
1.產(chǎn)品招貼、樣本設計、制作
2.大型商務(wù)活動(dòng)設計、組織、實(shí)施
3.戶(hù)外廣告設計、制作
4.電視、廣播、報刊廣告設計、制作
5.公司宣傳畫(huà)冊、專(zhuān)題片策劃、制作
6.廣告執行規范的制定
C、CIS導入的程序
CIS導入的程序是指一個(gè)企業(yè)具有一定規模的一項正式的活動(dòng)，從調查分析到執行實(shí)施反饋評估全過(guò)程的先后次序和具體步驟，在CIS戰略導入中建立一套系統的科學(xué)程序，有助于提高CI導入的效率和質(zhì)量
CIS從立案導入到實(shí)施管理是一項復雜而又具體的系統工程。企業(yè)要想獲得良好的CIS成效，首先要制定良好CIS導入計劃。CIS的導入雖然回因各企業(yè)特點(diǎn)和問(wèn)題而有所不同，但總要遵循大致相同的導入程序和原則才能完成企業(yè)形象的塑造。
D、CIS系統工程主要作業(yè)階段
1.提案階段
(1)明確導入CI的動(dòng)機與目的；
(2)組建負責CI的機構
(3)安排CI作業(yè)的日程
(4)預算導入CI的費用
(5)完成CI提案書(shū)
2.調研階段
(1)確定調研總體計劃
(2)分析與評估企業(yè)運營(yíng)狀況
(3)企業(yè)總體形象調查與視覺(jué)項目審查
(4)調查資料的分析與研判
(5)完成調研報告書(shū)
3.開(kāi)發(fā)設計階段
(1)完成總概念書(shū)的企劃
(2)創(chuàng )立企業(yè)理念
(3)開(kāi)發(fā)設計視覺(jué)識別系統
(4)辦理有關(guān)法律行政管理手續
4.實(shí)施管理階段
(1)實(shí)施內部傳播與員工教育
(2)推行理念與設計系統
(3)組織CI對外發(fā)布
(4)落實(shí)企業(yè)個(gè)部門(mén)的CI管理
(5)CI導入效果測試與評估
四個(gè)階段的規劃囊括了CI作業(yè)的主要內容和程序，這四個(gè)階段是一個(gè)相互銜接的過(guò)程，每個(gè)階段都有其特定任務(wù)和工作重點(diǎn) 。
E、導入CIS必須遵循的原則
1.必須堅持戰略性的原則；
2.必須堅民族化的原則；
3.必須堅持個(gè)性化；
4.必須堅持同一性原則；
5.必須堅持系統化原則；
6.必須堅持創(chuàng )新性的原則；
7.必須堅持可操作性原則；
8.必須堅持傳播性的原則。
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6.企業(yè)形象策劃設計要點(diǎn)有哪些
企業(yè)形象實(shí)質(zhì)上就是社會(huì )公眾對企業(yè)的一切活動(dòng)及其表現的總體印象和評價(jià)。
它包含兩方面的內容：
第一，企業(yè)形象的主體是企業(yè)，它是企業(yè)的一切活動(dòng)及其表現，是企業(yè)有意或無(wú)意地展現在社會(huì )公眾面前的，包括企業(yè)內部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和外部營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)及社會(huì )活動(dòng)在內所有活動(dòng)及其表現。
第二，企業(yè)形象的接受者是社會(huì )公眾，它是社會(huì )公眾對企業(yè)的總體印象和評價(jià)。這里的社會(huì )公眾是指所有實(shí)際上或潛在地影響著(zhù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標實(shí)現能力的一般公眾和機構公眾。其中一般公眾包括企業(yè)內部員工、企業(yè)所在地居民、企業(yè)產(chǎn)品（服務(wù)）消費者及潛在消費者、企業(yè)相關(guān)媒體接受者等；機構公眾包括與企業(yè)活動(dòng)相關(guān)的政府機構、融資機構、媒體機構、社會(huì )團體及企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)緊密聯(lián)系的其他的企業(yè)組織如銷(xiāo)售商、供應商等。
企業(yè)視覺(jué)識別系統（VIS）是由體現企業(yè)理念產(chǎn)業(yè)務(wù)性質(zhì)、行為特點(diǎn)的各種視覺(jué)設計符號及其各種應用因素所構成。是企業(yè)理念系統和行為識別系統在視覺(jué)上的具體化、形象化。企業(yè)通過(guò)形象系統的禮覺(jué)識別符號將企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息傳達給社會(huì )公眾，從而樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
根據心理學(xué)理論，人們日常接受外界刺激所獲得的信息量中，以視覺(jué)感官所占的比例最高，達到83%左右。而且視覺(jué)傳播最為直觀(guān)具體，感染力最強。因而，采取某種一貫的、統一的視覺(jué)符號，并通過(guò)各種傳播媒體加以推廣，可使社會(huì )公眾能夠一目了然地掌握所接觸的信息，造成一種持久的、深刻的視覺(jué)效果。從而對宣傳企業(yè)的基本精神及獨特性起到很好的效果。
7.企業(yè)品牌形象策劃怎么做
企業(yè)的品牌形象的策劃，主要應該由以下幾個(gè)方面組成：
一：企業(yè)文化
二：?jiǎn)T工的素質(zhì)
三：媒體的關(guān)注
四；公司的綜合實(shí)力和市場(chǎng)競爭能力
五；公司對外宣傳的力度
當然，上面的只是一些簡(jiǎn)單的提議，具體操作還看自己公司的實(shí)力和在宣傳上的投資力度。
策劃書(shū)的內容主要包括：
站在第三者的角度對公司的市場(chǎng)分析，
企業(yè)內部的 文化建設（這個(gè)比較復雜）
公司市場(chǎng)競爭對手的實(shí)力和優(yōu)勢
公司現在的發(fā)展規劃和目標
公司現在存在的缺點(diǎn)以及改進(jìn)的辦法
如何提高社會(huì )主流媒體對自己公司的關(guān)注和新聞報道
等等：有興趣可以聯(lián)系我。36828222
——————————————————————於斌策劃
8.企業(yè)形象設計的基本流程
CI設計規劃與實(shí)施導入是一種循序漸進(jìn)的計劃性作業(yè)，整個(gè)計劃的進(jìn)行與推展，綜合國內外企業(yè)導入CI的經(jīng)驗，其作業(yè)流程大約可分為下列五個(gè)階段：
1 企業(yè)實(shí)態(tài)調查階段把握公司的現況，外界認知和設計現況，并從中確認企業(yè)給人的形象認知狀況。
2 形象概念確立階段以調查結果為基礎，分析企業(yè)內部、外界認知、市場(chǎng)環(huán)境與各種設計系統的問(wèn)題，來(lái)擬訂公司的定位與應有形象的基本概念，作為CI設計規劃的原則依據。
3 設計作業(yè)展開(kāi)階段根據企業(yè)的基本形象概念，轉變成具體可見(jiàn)的信息符號。并經(jīng)過(guò)精致作業(yè)與測試調查，確定完整并符合企業(yè)的識別系統。
4 完成與導入階段重點(diǎn)在于排定導入實(shí)施項目的優(yōu)先順序、策劃企業(yè)的廣告活動(dòng)及籌組CI執行小組和管理系統。并將設計規劃完成的識別系統加以制成標準化、規格化的手冊或文件。
5 監督與評估階段CI的設計規劃僅是前置性的計劃，如何落實(shí)建立企業(yè)的形象，必須時(shí)常監督評估，以確保符合原社定的企業(yè)形象概念，如發(fā)現原有設計規劃有所缺陷，應提出檢討與修正。
CIS整體設計規劃內容項目 作業(yè)內容 作業(yè)方式 重要關(guān)鍵 確認事項確立階段CIS概念
(1) CIS規劃目的
(2) CIS規劃效益
(3) CIS導入重點(diǎn)
(4) CIS執行評估
(5) 成立CIS委員會(huì )
(1) 訂定規劃名稱(chēng)，意義，目的
(2) 雙向溝通
(3) 制定進(jìn)行內容程序
(1) 明確化
(2) 確認方向
(3) 規劃作業(yè)
(4) 規劃內容
調查階段企業(yè)實(shí)態(tài)
(1) 經(jīng)營(yíng)者訪(fǎng)談
(2) 高級主管溝通
(3) 全體員工調查
(4) 外界認識調查
(5) 視覺(jué)時(shí)間現況調查
(1) 人員訪(fǎng)談
(2) 問(wèn)卷調查
(3) 情報資料收集
(4) 統計分析
(5) 養成教育
(1) 具體化
(2) 問(wèn)卷統計整理報告
(3) 情報資料分析報告
確立階段設計作業(yè)
(1) 營(yíng)運市場(chǎng)策略
(2) 營(yíng)運理念
(3) 精神標語(yǔ)
(4) 形象策略概念
(5) 溝通策略
(1) 營(yíng)運概念總構筑
(2) 視覺(jué)設計之方向
(3) 行為規范之準則
(4) 活動(dòng)推廣之方向
(1) 視覺(jué)化
(1)2 經(jīng)營(yíng)理念之確立
(3) 選定精神標語(yǔ)
(4) 企業(yè)定位之確立
展開(kāi)階段設計作業(yè)
(1) 識別概念（2） VI視覺(jué)設計（3） BI教育訓練（4） EI環(huán)境識別（5） EVENT活動(dòng)規則（1） 設計模擬，測試及調查之作業(yè)（2） 完成設計規則制定標準（1） 系統化（1） 完成VI基本應用系統（2） 完成EI環(huán)境規劃（3） EVENT活動(dòng)法
導入階段完成與執行
(1) 宣導程序（2） 信息發(fā)布（3） 執行者教育（4） 全面執行推廣（1） 教育訓練（2） 針對不同單位采取一致性之宣傳（3） 制作對內外之文宣資料與規范（1） 行動(dòng)化（1） 定期CI教育訓練（2） 訂定CI發(fā)表時(shí)間（3） 整體活動(dòng)之進(jìn)行與串連效益
監督評估階段
(1) 成立CI管理委員會(huì )（2） 制作監督（3） 定期評估（4） 效應統計（1） 定期評估，檢討提出改進(jìn)方案并執行（2） 年度效益報表統計（1） 標準化（1） 制定CI權限（2） VI手冊標準化（3） EI手冊規格化（4） 監督評估方式
