如何從0到1策劃一場活動——系統(tǒng)了解活動運營框架

本文整理自活動行聯(lián)合新榜的特別策劃分享課：「如何從0到1策劃一場活動」，分享人：新榜活動項目負責(zé)人易格。

一、認知：

在辦活動之前要思考的第一個問題，為什么要辦活動？

一個團隊開始籌備一場活動，大多數(shù)出自如下四種原因：

1. 對流量的恐慌：線上的流量枯竭，為了漲粉和獲客，必須要依托線下活動的勢能

2. 品牌的PR，要為新的產(chǎn)品做做曝光推廣

3. 對粉絲的承諾，定期做一些用戶福利，維護粉絲粘性

4. 對同行的羨慕，別家做了一個活動效果很好，我們公司也要搞一個……

思考的第二個問題是，對自己的定位是活動策劃，還是活動運營？

兩者有什么區(qū)別呢？活動策劃，是短線的，強調(diào)過程且不對結(jié)果負責(zé)；而活動運營，則是長線的，以結(jié)果為導(dǎo)向，強調(diào)效果。

要思考的第三個問題，做活動核心目的是什么。

根據(jù)活動的不同規(guī)模，我大致做如下劃分：

• 50人以下的活動，側(cè)重的是參與感 、可以搞一些小群福利

• 50以下300人以內(nèi)的，要以干貨凝聚大家，凸顯參會的獲得感

• 千人規(guī)模的大會，則要把重點打造儀式感，凸顯大家身份的認同

在這里要重點強調(diào)一下：

作為一名活動運營，要明確活動的核心目的，不要妄圖抓住所有的點。新手辦活動總是會去找很多增量，最終做出一個大雜燴的方案，然而這種方案要么就是執(zhí)行難度大，要么就是性價比不高。把最核心的做到極致，less is more。

要思考的第四個問題，這個活動是否可持續(xù)？

辦這個活動，是不是因為受到競品干擾，一時興起？這個活動是不是一次性的，可否可持續(xù)的做？

這點上，給大家的建議就是：一定要建立一套長線的流量承接和運營機制，切忌玩一次性花樣。

活動運營目前依舊是企業(yè)品效雙收有效的營銷手段，除了短期的，當(dāng)下的目的，一定要去思考，而今的活動機制是否可持續(xù)，流量來了以后，是否能為觀眾提供后續(xù)的可持續(xù)的服務(wù)，能否將流量高效的利用。

提前設(shè)計好一套流量承接、服務(wù)機制，一定要警惕“一次性”運營——我辛苦的招攬來500個人，聽一次論壇，然后就沒有然后了，等到下一次招募，我又得艱難的再去尋找500個人。

二、活動運營的流水線

接下來，要重點講下，活動運營的思考框架，打個比方：

內(nèi)容運營像植樹，苦心栽培年復(fù)一年

活動運營像打仗，調(diào)兵譴將只此一搏

如果你是一個活動新手，做活動的流程線可能是這樣的——

然而，如果是一個經(jīng)驗豐富的活動運營人，他辦活動的思考框架則是這樣的：

上面這個活動框架，也是新榜大活動運營的步驟，接下來我將一一做講解分析。

1. 關(guān)于市場調(diào)研：

關(guān)于市場調(diào)研，仍要思考的三個問題：

1. 活動受眾是誰？

2. 憑什么打動他們？

3. 相似的活動有哪些，數(shù)據(jù)怎樣？

1）我的活動受眾是誰？在思考這個問題的時候，不要相信你的直覺，要相信你看到的數(shù)據(jù)，通過往期數(shù)據(jù)查考、調(diào)查問卷、競品比對等分析出活動的受眾是哪些人

2）我的活動憑什么打動他們參與？臺上原因可可能是大咖站臺、干貨內(nèi)容、以及稀缺資訊（比如某新品發(fā)布會）

臺下原因可能是 粉絲專屬福利、人脈社交、身份認同，總結(jié)出你活動的能夠打動用戶的核心因素，放大它，充分的利用它

3）相似的活動都有哪些？數(shù)據(jù)怎樣。這個問題可以從：活動主題、活動文案、報名人數(shù)、參與者反饋，四個維度去查考類似活動發(fā)起、參與人數(shù)、效果。

2、活動立項

這個版塊中，基礎(chǔ)且核心的三項：活動名稱、活動亮點、時間地點

1）活動名稱

活動名稱至關(guān)重要，一個郎朗上口簡潔明了的活動名，很吸引人大家來報名：例如新榜曾經(jīng)辦過的兩個活動：「新媒體遇上紫禁城·新媒體沙龍」「不追熱點只追你·新媒體相親會」。兩個活動，名稱簡單易記，而且戳中行業(yè)共鳴，當(dāng)時很輕松就完成了報名的預(yù)期。

 

那如何能提升起活動名稱的能力呢？可以嘗試下面3個方法——

低配版： 簡單易記，不需要額外解釋（然而這恰恰是很多團隊做不到的，為了字面的酷炫，齊了很多又長，又有理解成本的名字）

中配版： 戳群體共鳴，刺激圈內(nèi)傳播

高配版： 跨界，自帶話題屬性

2）活動亮點

這個部分，要找到、強化你這個活動最吸引人的點。

比如相親會，最吸引男嘉賓的一定是女嘉賓，而不是伴手禮，培訓(xùn)最吸引學(xué)員的一定是導(dǎo)師和干貨，而不是會后的抽獎。

3）時間地點

關(guān)于時間，線上活動盡量安排在周三周四，線下活動盡可能選周末，但也考慮行業(yè)的特殊性，比如餐飲行業(yè)，周末可能就不行。

關(guān)于地點，城市選擇上優(yōu)先大城市，具體地址要盡量市區(qū)，或者緊挨地鐵站，不要讓地點成為用戶參與活動的絆腳石。

3、活動籌備

這個板塊中不要依賴個人的才華，要依靠團隊的力量，建立高效明晰的分工機制

明確分工：模塊化分工，避免轉(zhuǎn)手，高效協(xié)同

日程化：倒退法，明確deadline，專人提醒日程

SOP化：建立自檢清單，建立常用工具庫 （拿來就能上手，減少老人帶新人的成本）

4、 活動推廣招募

這是一場活動的第二靈魂

推廣招募，分兩個部分，拉新與復(fù)購，拉新的渠道呢，主要是公眾號，微博，社群 。

復(fù)購，如何提高用戶的復(fù)購率呢，提供幾個小建議：

• 現(xiàn)場設(shè)置可拍照的點，刺激用戶去拍照，分享，二次傳播

• 打造差異化體驗，在活動過程中的某個點給到用戶突然的驚喜，滿足用戶對活動的預(yù)期（以我們新榜學(xué)院的線下課為例，我們會給學(xué)員準備早餐，以及紙質(zhì)的教案。有位學(xué)員在私域運營課后提了一個問題，我們的課程產(chǎn)品經(jīng)理會給他耐心的解答。這些服務(wù)是之前沒有承諾過的，但是能給到對方一種“哇”的感覺）

• 去做私域化運營，每次做線下活動是認識朋友的好機會，不要把他們當(dāng)客戶，當(dāng)嘉賓，要和他們做朋友，請他們給你幫忙，也盡可能幫他們的忙。有句話叫近水樓臺先得月，這是活動運營一個最大的優(yōu)勢。

Tips：

推薦兩個推廣利器：

1）朋友圈浪潮式發(fā)售倒計時海報  （醒目的倒計時+行業(yè)的痛點）

通過這種轉(zhuǎn)發(fā)，持續(xù)在朋友圈喚醒用戶需求，讓大家有緊迫感，刺激購買。倒計時最后幾天往往是用戶報名意愿最高的 。

2）一對一邀請函

邀請函幾大要素：主題、人名、議程、時間地點

帶有姓名的的邀請函，能夠引發(fā)歸屬感、專屬感，夠刺激用戶轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈

左為高配版給嘉賓，右邊配版給報名者、同事

5、活動執(zhí)行

隨著活動的臨近，團隊感覺機動又疲憊，但是忽然又有新的需求和情況發(fā)生。下面幾種情況，你是否遇到過？

情況一：老板在深夜來電，覺得應(yīng)該做一批文化T恤衫，提升參會者的體驗

情況二：有一個行業(yè)大咖，也想過來站臺，但意味著你要重新調(diào)整議程

情況三：原定的表演節(jié)目，演員因故不能參與

這個時候就是考驗的就是活動負責(zé)人顧全大局的判斷 能力了，針對這些情況呢，給到大家的建議是：——抓大放小，提前到場、

1）抓大放小

先保證原有活動順利進行，在執(zhí)行活動的過程中， 會遇到一些錦上添花的東西，但是意味著他們會分散我們的精力。

細枝末節(jié)、錦上添花的東西，在大局面前，都可以考慮放棄

2）提前到場

至少提前2個小時，條件允許的話，甚至提前一天到場彩排，能杜絕90%的臨時情況。雷軍是一個很忙的人，但小米的發(fā)布會，通常會提前一段時間租下場地，反復(fù)的彩排，你們又沒有什么不可以呢？

記著，在活動執(zhí)行過程中，做增量的兩個前提：

能夠幫助你完成原有的計劃，能夠為你最核心的訴求服務(wù)。

6、活動的復(fù)盤

沒有完美的活動，只有不斷迭代完善中的活動。

活動復(fù)盤兩個方面：收集用戶反饋與執(zhí)行團隊復(fù)盤

1）收集用戶反饋：在活動結(jié)束后，建立一個回訪表單，讓用戶當(dāng)場填寫， 記住，一定是當(dāng)場填寫，當(dāng)用戶還沒走的時候，大屏放二維碼，1分鐘的時間，就可以得到他們最直觀的反饋

2）部門內(nèi)復(fù)盤：開一個會，大家把問題拋出來，頭腦風(fēng)暴，最后迭代原有的SOP，下一次活動的時候，SOP就可以直接拿來用。

需要提出的是，盡可能把你們著重迭代的那幾部分，打印出來，貼在墻上 ，這能敦促你進行迭代，電子文檔，不見得在繁忙中還能想起。

活動迭代，也是團隊的迭代，是一個跳出安逸區(qū)的過程。比如我今年做了10場活動運營，我們完全可以停留在低水平進行重復(fù)，70分就可以交差。但是你真正去每次進行改進，一年之后，你回過頭來看第一場活動，你會發(fā)現(xiàn)有質(zhì)的飛越。

撇開預(yù)算不談，這也是，當(dāng)我們?nèi)タ匆恍┏鮿?chuàng)團隊辦的活動、發(fā)布會，會從中看出和老牌企業(yè)的差距，正是這些過程中的迭代在大放異彩。

三、Q&A

1、KOL嘉賓邀請困難，公司預(yù)算少

A：邀請嘉賓上，一是給到實質(zhì)的福利，告訴他你有牛逼的觀眾，比他牛逼的同臺嘉賓。（構(gòu)成一個正循環(huán)）二是拿出足夠的誠意，為了邀請某個嘉賓，我曾把她的書、課程、公眾號全扒了一遍，見面做到對答如流

2、創(chuàng)意點很難找

A：我們總是去追求一個活動中與眾不同的，卻忽略了活動里一直沒變的。

一是建議你強化現(xiàn)有活動的核心服務(wù)，建一個專門囤積創(chuàng)意的工作人員微信群，但凡看到有亮點就發(fā)進去，等到籌備活動再提煉出來。以及，多留意朋友圈海報，多去參加別人家的活動，網(wǎng)感到了，創(chuàng)意自然也到了

3、活動如何推廣，如何獲取精準受眾群體 

難以精準觸達客戶群體，活動招不上來人

A：一是拉新：尋找對應(yīng)的渠道，可以是微博微信，可以是社群，也可以是該行業(yè)的KOC，聊置換。二是復(fù)購和轉(zhuǎn)介紹：建立老帶新的一套機制

4、 用戶的流失問題

A：活動運營，用戶流失是難免的，可以在活動過程中設(shè)置多層留存：服務(wù)號、社群（活動現(xiàn)場群，精進群）、工作人員微信

5、做活動如何將品牌與獲客結(jié)合

A:品牌與獲客并非兩個對立面，把你們的產(chǎn)品和服務(wù)，融入到活動環(huán)節(jié)中。（前提是直觀，且不突兀）

幕布是一款做思維導(dǎo)圖的工具，他們和很多論壇合作，會后給到參會者思維導(dǎo)圖

6、活動方案的預(yù)期效果跟實際情況有很大差別

A: 找兩方面的原因，一是前期調(diào)研有沒有對標的活動？沒有做充分的調(diào)研，導(dǎo)致了預(yù)期誤判。二是活動有沒有滿足了用戶真正期待的點

7、活動都比較趕，最終版方案下來的時間離活動差不多一星期時間準備

A: 做好提前策劃，在預(yù)估時間上，再加一到兩周的籌備時間。（面對領(lǐng)導(dǎo)給的任務(wù)，項目負責(zé)人不能礙于面子，說一周上線就一周上線）

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