創(chuàng )新活動(dòng)及創(chuàng )業(yè)精神章節測試
1.大工16春《創(chuàng )新思維與創(chuàng )新管理》在線(xiàn)作業(yè)2滿(mǎn)分答案
大工16春《創(chuàng )新思維與創(chuàng )新管理》在線(xiàn)作業(yè)2的參考答案：
三、判斷題
1、B 2、B 3、B 4、A 5、B
1. 自主創(chuàng )新的關(guān)鍵是獲取核心技術(shù)、掌握知識產(chǎn)權。
A. 錯誤
B. 正確
2. 創(chuàng )新管理能力是指企業(yè)從整體上、戰略上安排技術(shù)創(chuàng )新的能力。這一能力主要由三方面反映：創(chuàng )新戰略、創(chuàng )新機制、創(chuàng )新速度。
A. 錯誤
B. 正確
3. 獲得技術(shù)創(chuàng )新成功所帶來(lái)的經(jīng)濟效益是企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新的基本出發(fā)點(diǎn)。
A. 錯誤
B. 正確
4. 落后國家不能夠通過(guò)模仿創(chuàng )新來(lái)學(xué)習發(fā)達國家先進(jìn)技術(shù)，實(shí)現經(jīng)濟騰飛，應當自力更生。
A. 錯誤
B. 正確
5. 一般地說(shuō)，企業(yè)組織形態(tài)包括兩個(gè)相互關(guān)聯(lián)的方面，其一是企業(yè)組織的法律形態(tài)，其二是企業(yè)組織的管理形態(tài)。
A. 錯誤
B. 正確
6. 技術(shù)創(chuàng )新是企業(yè)創(chuàng )新活動(dòng)的核心。
A. 錯誤
B. 正確
7. 制度創(chuàng )新是指將一種新關(guān)系新體制或者新機制引入人類(lèi)的社會(huì )和經(jīng)濟活動(dòng)中，并且推動(dòng)社會(huì )和經(jīng)濟發(fā)展的過(guò)程。
A. 錯誤
B. 正確
8. 擴散源是指質(zhì)量空間中吸收采納技術(shù)創(chuàng )新的社會(huì )組織。
A. 錯誤
B. 正確
9. “五階段”組織發(fā)展模型是由明茨伯格提出的。
A. 錯誤
B. 正確
10. 合資擴散模式是創(chuàng )新企業(yè)通過(guò)向外轉讓的方式來(lái)擴散技術(shù)。
A. 錯誤
B. 正確
2.職業(yè)素質(zhì)2參考答案
職業(yè)素質(zhì)（Professional Quality）是勞動(dòng)者對社會(huì )職業(yè)了解與適應能力的一種綜合體現，其主要表現在職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)個(gè)性及職業(yè)情況等方面。影響和制約職業(yè)素質(zhì)的因素很多，主要包括：受教育程度、實(shí)踐經(jīng)驗、社會(huì )環(huán)境、工作經(jīng)歷以及自身的一些基本情況（如身體狀況等）。
主要分類(lèi)：
1、身體素質(zhì)：指體質(zhì)和健康（主要指生理）方面的素質(zhì)。
2、心理素質(zhì)：指認知、感知、記憶、想像、情感、意志、態(tài)度、個(gè)性特征（興趣、能力、氣質(zhì)、性格、習慣）等方面的素質(zhì)。拓展訓練以提高心理素質(zhì)，很多知名企業(yè)都通過(guò)拓展訓練來(lái)提高員工的心理素質(zhì)以及團隊信任關(guān)系。
3、政治素質(zhì)：指政治立場(chǎng)、政治觀(guān)點(diǎn)、政治信念與信仰等方面的素質(zhì)。
4、思想素質(zhì)：指思想認識、思想覺(jué)悟、思想方法、價(jià)值觀(guān)念等方面的素質(zhì)。思想素質(zhì)受客觀(guān)環(huán)境等因素影響，例如家庭、社會(huì )、環(huán)境等。
5、道德素質(zhì)：指道德認識、道德情感、道德意志、道德行為、道德修養、組織紀律觀(guān)念方面的素質(zhì)。
6、科技文化素質(zhì)：指科學(xué)知識、技術(shù)知識、文化知識、文化修養方面的素質(zhì)。
7、審美素質(zhì)：指美感、審美意識、審美觀(guān)、審美情趣、審美能力方面的素質(zhì)。
8、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)：指專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)理論、專(zhuān)業(yè)技能、必要的組織管理能力等。
9、社會(huì )交往和適應素質(zhì)：主要是語(yǔ)言表達能力、社交活動(dòng)能力、社會(huì )適應能力等。社交適應是后天培養的個(gè)人能力，職業(yè)素質(zhì)的另一核心之一，側面反應個(gè)人能力。
10、學(xué)習和創(chuàng )新方面的素質(zhì)：主要是學(xué)習能力、信息能力、創(chuàng )新意識、創(chuàng )新精神、創(chuàng )新能力、創(chuàng )業(yè)意識與創(chuàng )業(yè)能力等。學(xué)習和創(chuàng )新是個(gè)人價(jià)值的另一種形式，能體現個(gè)人的發(fā)展潛力以及對企業(yè)的價(jià)值。
3.電大創(chuàng )業(yè)設計試題什么是正確的創(chuàng )業(yè)心態(tài)
創(chuàng )業(yè)首先要有開(kāi)放的心態(tài)，要有開(kāi)拓進(jìn)取的心態(tài)，不存在什么樣的人適合，什么樣的人不適合的問(wèn)題，其實(shí)人人都可以創(chuàng )業(yè)。
創(chuàng )業(yè)的形式有很多種，不能認為只有做企業(yè)開(kāi)公司才是創(chuàng )業(yè)，擺攤租個(gè)柜臺就不是創(chuàng )業(yè)。拋開(kāi)必需的可行性分析之外，創(chuàng )業(yè)也不完全受時(shí)間和空間的限制，機會(huì )總比實(shí)現機會(huì )的方法要多。
創(chuàng )業(yè)是一種精神，也是一種生活方式，想清楚自己想要的是什么，就要努力去實(shí)現它。你做決定的時(shí)候也許就是最好的時(shí)機。
對于創(chuàng )業(yè)者應該具有什么樣的素質(zhì)，我覺(jué)得可能不能一概而論，每位創(chuàng )業(yè)者都存在著(zhù)個(gè)體差異，各種各樣性格的人都有創(chuàng )業(yè)成功的案例，當具體到個(gè)人時(shí)，可能因時(shí)機、環(huán)境等因素的影響會(huì )有所不同。 例如讓一位成功的創(chuàng )業(yè)者換個(gè)時(shí)空做同樣的決策，結果很可能是失敗。
所以對于每一位創(chuàng )業(yè)者，具體的情況可能需要具體去分析。 其次不管什么樣的創(chuàng )業(yè)者，都必須對創(chuàng )業(yè)具有激情，要有積極的心態(tài)，日常工作中我接觸過(guò)許多創(chuàng )業(yè)者，發(fā)現他們無(wú)論動(dòng)力的來(lái)源是什么，都表現出一種持續不斷的激情。
有激情不一定能創(chuàng )業(yè)成功，但沒(méi)有激情肯定是不行的。 再次創(chuàng )業(yè)要有吃苦的心態(tài)，如果一定要界定某種類(lèi)型的人的話(huà)，我想借用彼得。
德魯克大師的一句話(huà)：“企業(yè)家就是那些愿意過(guò)不舒服的日子，或者說(shuō)不愿意過(guò)舒服日子的人。”和許多人想象的相反，創(chuàng )業(yè)并不是有趣的風(fēng)光的事，而大多是艱苦的、枯燥的，甚至令人沮喪的工作。
如果沒(méi)有一個(gè)高遠的目標和堅定的信念，即使一時(shí)創(chuàng )業(yè)成功，也會(huì )很快變成了“守業(yè)者”。
