創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)收入結構
1.創(chuàng)業(yè)公司,薪酬體系如何設計
1、企業(yè)初創(chuàng)期，一般規(guī)模較小，經營業(yè)績不穩(wěn)定，薪酬支付能力有限。此時期對人才的需求是需要在技術、營銷等專業(yè)的“能人”，依靠少數能人（包括創(chuàng)業(yè)者本人）在行業(yè)立足、發(fā)展。而對普通員工的需求則是綜合性人才，什么都會干，哪里需要去哪里。
2、根據80/20原則，創(chuàng)業(yè)期企業(yè)要盡可能地對少數核心優(yōu)秀人才給予足夠的關注，對專家級的“能人”要給予高于市場平均水平的薪酬，配合股權激勵，住房、派車、安置家屬等福利措施，激勵“能人”快速帶動企業(yè)成長發(fā)展。
3、薪酬結構上可以采用較低的基本工資水平和較高的績效獎金方式，在確保法定福利的基礎上較少甚至沒有補充福利。對于急需的專業(yè)技術、管理和市場營銷人才，為吸引人才可給予較高的固定薪酬。
4、對營銷人員則視產品和市場情況而定。
某些產品如機械設備，市場開發(fā)初期，出業(yè)績很慢的則考慮給予較高的固定薪酬，一般的獎金或提成，因為此時小企業(yè)不太容易吸引、保留優(yōu)秀的營銷人才。通過較高的固定薪酬，可以吸引并保留優(yōu)秀的營銷人才。當市場逐漸成熟，業(yè)績穩(wěn)定后，可以采取低底薪、高提成獎金的形式。
而普通消費品，若市場開發(fā)難度不是太大，出業(yè)績較快，則可采用低底薪、高提成獎金結構。
5、普通員工薪酬可以采取平均或略低于市場水平，但可以通過工作多樣化，給予個人充分的發(fā)展空間和機會，使員工隨企業(yè)快速發(fā)展。
6、淡化內部公平性，此時期員工職責分工不會非常清晰，一個人會做多項工作，在支付能力有限的情況下，企業(yè)會考慮多種因素確定員工薪酬，往往會向部分員工傾斜，不必過多考慮內部公平性。
2.大學生自主創(chuàng)業(yè)有哪些待遇與政策我是一名內蒙2000級大專生.現在 愛
一，大學生開辦公司有哪些優(yōu)惠政策？ 解決時間：2006-7-8 15:23 問題補充：我是遼寧省的一名在校大學生，做為一名在校大學生開辦公司在稅收方面有什么優(yōu)惠政策，還有其它方面還有什么優(yōu)惠政策。
謝謝指教！ 提問者： 最佳答案 隨著就業(yè)觀念的日益更新和多渠道就業(yè)格局的形成，越來越多的大學生選擇了自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的就業(yè)道路。 為了進一步加大對這項工作的支持力度，近年來各級政府相繼出臺并形成了鼓勵自主創(chuàng)業(yè)的政策體系。
日前，記者到錦州市人才服務中心，就錦州市大學生自主創(chuàng)業(yè)政策的相關優(yōu)惠措施進行采訪，以便畢業(yè)生更好地掌握和運用。 工商管理政策 高校畢業(yè)生從事個體私營經濟，持《畢業(yè)證》、《自主創(chuàng)業(yè)證》申辦個體工商戶或私人企業(yè)的，工商部門對其登記、注冊要優(yōu)先受理、優(yōu)先辦照，并簡化登記手續(xù)。
申請從事小規(guī)模私營企業(yè)者實行試辦期制。其中從事商貿經營者試辦期一年；從事生產型、科技型者試辦期兩年。
試辦期間核發(fā)營業(yè)執(zhí)照并注明經營期限，免收注冊登記費、變更手續(xù)費、年檢費。 稅收政策 自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，持《畢業(yè)證》、《自主創(chuàng)業(yè)證》可享受財稅有關文件規(guī)定的增值稅、營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅的優(yōu)惠政策。
從事個體營銷的（除建筑業(yè)、娛樂業(yè)及廣告業(yè)、桑拿、按摩、網吧、氧吧外），自領取稅務登記證之日起，三年內免征營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。 對新辦咨詢業(yè)、信息業(yè)、技術服務企業(yè)或經營單位的，經主管稅務機關批準，自開業(yè)之日起，第一年至第二年免征企業(yè)所得稅。
對新辦獨立核算的交通運輸業(yè)、通訊業(yè)企業(yè)或經營單位，經主管稅務機關批準，自開業(yè)之日起第一年免征企業(yè)所得稅，第二年減半征收企業(yè)所得稅。 對新辦獨立核算的公用事業(yè)、商業(yè)、物資業(yè)、對外貿易業(yè)、旅游業(yè)、倉儲業(yè)、居民服務業(yè)、飲食業(yè)、教育文化衛(wèi)生業(yè)的企業(yè)或經營單位，自開業(yè)之日起，經主管稅務機關批準，可減征或免征企業(yè)所得稅一年。
對到國家確定的“老、少、邊、窮”地區(qū)新辦的企業(yè)，經主管稅務機關批準，可在三年內免征企業(yè)所得稅。 貸款擔保政策 各級政府設立的下崗失業(yè)人員小額貸款擔保基金和中、小企業(yè)擔?；鹨惨糜跒楦咝．厴I(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、興辦企業(yè)申請小額貸款提供擔保。
貸款的擔保金額一般在2萬元以內，期限不超過2年，利息由貸款人承擔，利率執(zhí)行人民銀行規(guī)定的標準利率。 對畢業(yè)生合伙經營和組織起來創(chuàng)業(yè)的，可根據人數和項目，適當擴大貸款規(guī)模，商業(yè)銀行根據借款人實際情況審核確定。
人事管理政策 大學生自主創(chuàng)業(yè)期間檔案、人事關系及職工職稱、檔案工資等各種人事服務業(yè)務由政府人才服務機構統(tǒng)一管理，可享受國有單位就業(yè)畢業(yè)生的同等待遇。 領取《自主創(chuàng)業(yè)證》之日起，免收一年人事代理服務費。
據了解，2003年起到錦州就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的普通高校畢業(yè)生（含非錦州籍）均可以到錦州市人才服務中心申請《自主創(chuàng)業(yè)證》。非普通高校的結業(yè)生、肄業(yè)生，已考取研究生和專升本的畢業(yè)生和其他不具備派遣資格的畢業(yè)生不在發(fā)放范圍。
（叢立） 二，大學生自主創(chuàng)業(yè)：條件、問題、措施 【摘要】： 隨著就業(yè)壓力的增大，大學生創(chuàng)業(yè)已成為社會關心的熱門話題。對于大學生創(chuàng)業(yè)也褒貶不一，爭論頗多。
當前，越來越多的大學生也選擇了這一條路，多少青年夢實現了也破滅了。社會各界也紛紛對此提出了不同的觀點和看法，并以實際行動為之提供了條件。
筆者作為一個第一次創(chuàng)業(yè)失敗者，將結合自己的親身經歷和體驗，來談談大學生自主創(chuàng)業(yè)中所要的具備的條件、創(chuàng)業(yè)中存在的問題及所應該采取的相關措施。希望能給想創(chuàng)業(yè)或是正在創(chuàng)業(yè)的大學生朋友以啟示，少走彎路，正視自己；同時也希望能為政府決策提供一些參考；為學校及社會各界正確看待大學生自主創(chuàng)業(yè)提供依據。
促進學生創(chuàng)業(yè)向著我們所希望的方向發(fā)展. 【關鍵詞】：大學生創(chuàng)業(yè) 自主創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)業(yè)條件 創(chuàng)業(yè)問題 創(chuàng)業(yè)措施 創(chuàng)業(yè)是社會發(fā)展過程中形成的一種活躍而有效的經濟形式，我國在改革開放以后，創(chuàng)業(yè)的形勢有很明顯的好轉，不論是私人創(chuàng)辦事業(yè)涉及的領域還是創(chuàng)業(yè)的發(fā)展勢頭，都有著健康發(fā)展的趨勢。 1998年5月舉辦的清華首屆創(chuàng)業(yè)計劃大賽，正式拉開了我國學生創(chuàng)業(yè)的序幕。
此后，各大高校學生創(chuàng)業(yè)團隊以及各地的學生公司風起云涌，遍地開花。他們的加入為創(chuàng)業(yè)大軍注入了一股新的活力。
但是，經歷過兩、三年媒體爆炒的風光日子，如今的學生創(chuàng)業(yè)卻遭遇到來勢猛勁的寒流，于是否定的聲音又紛至沓來。 在這樣一個背景下，筆者結合自身的經驗和盡力客觀的角度對大學生自主創(chuàng)業(yè)的條件、問題及措施進行一個比較全面的剖析。
在本文中的大學生是指在校大學生。大學生自主創(chuàng)業(yè)是指在校就讀的大學生于學習期間創(chuàng)辦事業(yè)的行為。
大學生創(chuàng)業(yè)作為目前解決就業(yè)困難和大學生實現自我人生價值的一個途徑，得到了政府和社會各界人士的肯定和鼓勵。 然而對于在校大學生的創(chuàng)業(yè)行為，由于他們作為學生的特殊身份，也受到了社會眾多人的關注和質疑。
大學生創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)業(yè)大潮中一股新的力量，特殊的群體，在校大學生在肩負著學業(yè)的前提下去創(chuàng)業(yè)，這種行為應。
3.創(chuàng)業(yè)孵化器是怎么樣的盈利模式?
孵化器的盈利模式主要有5種模式。
（1）租金類收入租金類收入往大里面說是物業(yè)性收入，包括房租、物業(yè)管理費以及少量出售型物業(yè)等等，是孵化器最初級的收入方式，孵化器盈利模式中“現在模式”典型的代表，也是我國大部分孵化機構的主要收入方式之一。但作為孵化機構，因為在孵企業(yè)大多是初創(chuàng)型小企業(yè)，租金承受能力較低，因此孵化機構的租金收入也是微乎其微的。
租金類收入其實也是最不可能盈利的渠道。特別是近年來我國為了促進中小企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，促進民眾的創(chuàng)業(yè)激情，大多數孵化機構在入孵政策上都會提供稅收優(yōu)惠、租金減免等優(yōu)惠措施。
在這種形式下依靠租金類收入盈利更是難上加難。（2）服務類收入在租金類收入逐漸走低的趨勢下，孵化機構開始把盈利重點轉移。
園區(qū)內建立各種收費性的服務機構，依靠為園區(qū)企業(yè)提供綜合型的商務服務外包服務賺取服務費用。這也是孵化機構在完善孵化器服務體系中產生的一種盈利模式。
這種盈利模式從本質上來說也是屬于“現代模式”的代表，但在盈利能力方面相比租金類收入較強。特別是隨著孵化規(guī)模的擴大，入孵企業(yè)增加，企業(yè)所需要的商務外包服務的總規(guī)模需求相應的就會越大。
但是我仍然認為這種營收模式是微不足道的，應該說諸如此類的服務是作為孵化機構應該提供的，就像溫室養(yǎng)花一樣，孵化機構所提供的各種服務就像是澆水施肥，是經營孵化機構必要的基礎。而真正的收益是花朵本身，如果我們不能收獲花朵本身，僅僅是為他人作嫁衣裳，這就成了公益慈善事業(yè)了，不是一個抱著盈利夢想的產業(yè)地產商的做法。
（3）政府補貼政府補貼是我國孵化機構彌補經營虧損的主要方式。政府補貼模式分兩種，一種是成本性補貼，一種是收益性補貼。
成本性補貼主要是指政府對孵化機構進行扶持，在一定期限內免征房產稅、土地使用稅、營業(yè)稅和所得稅等稅收成本，并且可以返還孵化機構購買土地的部分土地出讓金。 通過政府稅費上的優(yōu)惠，降低孵化機構的運營成本。
收益性補貼則是通過政府獎勵、稅收分成等模式，與政府分享孵化機構內企業(yè)發(fā)展的成果。但國內大多地方政府會給孵化機構類似“三免兩減半”等稅收政策優(yōu)惠，因此本來在工業(yè)地產上最為可觀的收入模式，在孵化機構中也會大打折扣。
此外，國內還有部分政府為促進孵化事業(yè)的發(fā)展，會在稅收中留存一定比例作為孵化機構發(fā)展基金。如天津海泰孵化器，天津新技術產業(yè)園區(qū)管理會設立“火炬創(chuàng)業(yè)園孵化事業(yè)發(fā)展金”，每年按照創(chuàng)業(yè)園入駐企業(yè)納稅總額的3%留存。
但這部分稅收留存一般會有相應機構管理，很難構成孵化機構的直接收入。 目前我國大部分孵化機構的主要營收來源就是租金類收入、服務收入以及政府補貼，甚至于能夠建立服務類收入模式的園區(qū)還是我國發(fā)展較好的孵化機構。
但是歸根結底，由于在孵企業(yè)的各種能力的有限，“現在模式”很難為園區(qū)創(chuàng)造出巨大稅收等收益，因此這種“現在模式”基本無法為孵化機構創(chuàng)造出巨大的收益，大大限制了我國孵化機構的發(fā)展速度。 而相對應的國外成熟的孵化機構，其主要盈利模式已經不是依靠物業(yè)性收入、政府補貼等“現在模式”，更多的是通過資本運作來分享企業(yè)的發(fā)展成果，更看重的是企業(yè)發(fā)展前景的“未來模式”。
（4）股權收益股權收益就是孵化機構通過各種渠道方式分享入孵企業(yè)一定比例的股權，在企業(yè)畢業(yè)后，通過資本運作，出售所占有的股權實現資產增值。 而孵化機構分享入孵企業(yè)的股權形式是多樣化的。
最簡單的就是直接投資。這種模式下，孵化機構相當于種子基金投資的工具。
通過直接投資將孵化機構與在孵企業(yè)的利益加以連接。但同時所面對的風險也更高，除了孵化機構自身的運營風險之外，也與在孵企業(yè)的風險相聯(lián)系，這就要求孵化企業(yè)具有較高的成長性，其潛在的收益能達到風險投資所要求的水平。
除了直接投資之外，更多的孵化機構會以管理要素作為資本注入企業(yè)，或者以“勞務”“租金”換股等間接形式獲得在孵企業(yè)股權。股權收益模式不論采取何種方式，最終獲取收益的模式都是出售股權。
這就要求建立規(guī)范的資本運作市場機制，特別是靈活的風險資本退出機制。 許多成功的孵化機構會將助力在孵企業(yè)上市作為資本退出的有效渠道。
（5）投資收益該模式與股權收益的不同之處在于，股權投資是對企業(yè)進行投資，分享企業(yè)未來的發(fā)展?jié)摿?。而投資收益則專注于對在孵企業(yè)的創(chuàng)新性產品進行投資。
實質上就是孵化機構參與到一個具體項目的運作中，通過對在研制階段的產品或技術進行投資，分享產品或技術研制成功，市場化之后的利潤。 不論是股權收益還是產品投資收益都是以著眼于未來發(fā)展的收益模式，其關注的重點是企業(yè)或者產品、技術在未來的價值。
但這種“未來模式”對孵化機構的敏銳洞察力、運營能力、協(xié)調能力都是一個巨大的挑戰(zhàn)。國外孵化機構在市場化體制下，已經誕生了各種專業(yè)的孵化機構，在企業(yè)觀察、市場把控、運營操作等方面都有著深厚的經驗與強大的能力。
但我國從計劃經濟走向市場化，孵化產業(yè)在政府的操控下，從根本上缺乏對市場與企業(yè)洞察與把控能力，因此這也成了我國孵化產業(yè)發(fā)展緩慢的重要原因。
4.為什么僅三成家庭愿生二孩
僅三成家庭愿生二孩：早在3年前就呼吁停止計劃生育政策的攜程網CEO梁建章，12月5日在一場論壇上表示，即使放開生育，真正愿意生二孩的人可能只有30%。
政府應該通過財政補貼、提高婦女地位等方式鼓勵生育。 隨著生育率下降，我國正面臨青年勞動人口短缺、老齡化程度加深的困境。
黨的十八屆五中全會正式確定全面放開二孩政策，這是成為雙獨二孩、單獨二孩之后，我國又一次重大的人口政策調整。在人口專家看來，生育政策的調整將對我國經濟發(fā)展、社會轉型產生深遠影響。
對此，梁建章建議，當一個孩子長大以后，未來通過納稅等所做的貢獻中約有15%會用于社會的養(yǎng)老，所以基于公平起見，國家可以考慮為新生小孩的家庭給予一定補貼，而補貼的總量可以占到GDP的15%左右。 調查：愿生二孩的僅30%？ 梁建章在中國企業(yè)領袖年會的演講中認為，未來人口越多市場越大，能夠形成規(guī)模經濟。
特別是服務業(yè)跟互聯(lián)網高科技行業(yè)，只有規(guī)模大的市場才能培育出優(yōu)秀的本土企業(yè)，并逐步走向世界。 當前政府鼓勵“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”。
在梁建章看來，年齡結構跟創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新也有比較密切的聯(lián)系？？人口結構越是年輕的國家，創(chuàng)業(yè)活力就越旺盛；而一個社會的年齡結構老化以后，整個社會的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力也會被削弱。 目前我國全面二孩政策已經確立，已有多個地方政府表態(tài)盡快出臺新的生育政策，并有望于明年正式實施，但公眾的生育意愿是否能跟上政策步伐卻仍是個問題：在較高的撫養(yǎng)成本面前，不少育齡夫婦打起了“退堂鼓”。
中國人民大學人口與發(fā)展研究中心副主任杜鵬告訴《每日經濟新聞》記者，從發(fā)達國家生育率變遷看，隨著經濟發(fā)展、居民收入增長，生育有可能反而會減少?！氨本?、上海、浙江等經濟發(fā)達地區(qū)在放開單獨二孩后，生育水平依然比較低。
男女平等的觀念、個人職業(yè)發(fā)展等因素都會影響生育選擇。 ” 記者也注意到，有數據顯示，如果人均收入達到1萬美元左右，平均生育率一般會降到更替水平以下。
“我們做過很多調查，在城市里面大概有70%~80%的人都說自己很想生二孩，但真正愿生二孩的人，可能只有30%。”梁建章表示。
專家：短期內補貼難出臺 南方財富網微信號：southmoney 為鼓勵生育，國家衛(wèi)計委副主任王培安曾介紹，下一步將取消二孩審批，實行生育登記服務制度，并簡化相關手續(xù)程序，做好服務，方便群眾。 而在梁建章看來，政府還應采取更具實質性的措施來鼓勵生育，其中最重要的就是對生育進行財政補貼，借此可以減少生育的成本負擔，增加民眾生育意愿。
不僅如此，梁建章認為，給予財政補貼也是公平的體現。原因在于現在的養(yǎng)老很大程度上是社會養(yǎng)老，即用包括年輕人交的稅在內，用來支付社會養(yǎng)老的成本，包括有小孩的老人和沒有小孩的老人。
他舉例認為，如果一個家庭現在多生一個小孩，等到小孩長大以后，向國家繳納的稅中間有約15%會去養(yǎng)老人，所以公平的話，國家可以考慮從GDP總量中拿出15%左右，給生育小孩的家庭進行補貼。 值得注意的是，梁建章認為，生育補貼并不會為財政帶來過重負擔，“如希臘、意大利等南歐國家，（國家）沒有力量補貼生育，長期的低生育水平使財政狀況繼續(xù)惡化。
北歐國家、西歐國家有比較好的社會福利補貼，生育率比較高，是比較健康的、可持續(xù)的發(fā)展?！?。
5.黨員創(chuàng)業(yè)致富里面的家庭人口結構、經濟收入主要來源等怎么寫
新時期農村人力資源調查報告 解決“三農”問題，推進社會主義新農村建設，是構建和諧社會的一項重要內容。
如何使農業(yè)增效、農民增收、農村穩(wěn)定關鍵，在于對農村人力資源的有效開發(fā)與利用。近日，我們選擇了地理地貌、經濟發(fā)展特色鮮明、代表性強的定軍山鎮(zhèn)元坪村、長林鎮(zhèn)南營村為點，采取召開座談會、問卷調查、深入農戶實地了解等形式，對農村人力資源狀況進行了深入調查。
一、基本情況 定軍山鎮(zhèn)元坪村位于縣城西北6公里處，山、川、丘陵兼有，5個村民小組，310戶、1123人，其中男560人，女563人。全村耕地面積1460畝，人均1.3畝。
村上興辦集體企業(yè)（磚廠）1個，村民經濟來源主要依靠傳統(tǒng)農業(yè)及外出務工，2006年底全村人均純收入1970元。 長林鎮(zhèn)南營村位于我縣東大門，地處漢江、褒河交匯處的三角地帶，發(fā)展后勁足。
全村共有11個村民小組，638戶、2266人，其中男1360人，女906人。全村耕地面積2274畝，人均1畝， 主要種植糧食、蔬菜等附加值較低農產品。
全村有7家木材、糧食等私營加工企業(yè)，但規(guī)模較小，用工不到30人；有9家以餐飲為主的個體工商戶，用工有限，效益一般。2006年，該村人均純收入1910元。
二、存在問題及原因分析 1、農村勞動力結構不合理。一是主要勞動力表現出下降趨勢，總量偏低。
隨著老齡化時代的到來，以及自然減員、疾病等多方面因素影響，近年來農村勞動力逐年減少，呈現出下降趨勢。南營村總人口2266人，其中年齡在15—64歲之間共有1780人，除殘疾、臥床等喪失勞動力的26人、在校生670人外，有效勞動力僅為1084人，也就是說，這1084人要養(yǎng)活包括自己在內的2266人，生存壓力較大。
二是勞動力文化程度總體偏低。生活在農村的老一輩，由于受當時條件的限制，本身受教育程度就很低。
近年來，大中專院校畢業(yè)生就業(yè)率低，且培養(yǎng)費用較高，使農村不少學生家長認為費盡心血供出來的學生找不到工作掙不到錢，還不如趁早找個差使謀個出路來的實在，放棄了對子女的高層次培養(yǎng)。這些因素導致了農村現有勞動力文化程度總體偏低。
如，定軍山鎮(zhèn)元坪村15歲以上有955人，除在校生外，高中、中專文化僅占3.7%，小學、初中文化占76.4%，文盲半文盲占19.9%。三是勞動力技術含量低。
在家務農者，種、養(yǎng)殖都是粗放型的，缺乏比較強的專業(yè)技術，對農產品的深精加工、產品市場營銷知之甚少。外出務工的，大多從事技術含量少、勞動報酬低的體力勞動。
比如元坪村外出務工的280人中，從事簡單體力型勞動的占80%，從事復雜技能型勞動的占20%。 2、勞動力分布不合理。
隨著小城鎮(zhèn)建設的不斷推進，部分村土地逐步減少，外出務工之外的留守人員大多思想觀念落后，把自己長期拴在土地上，靠單一的種養(yǎng)增收。大膽調整產業(yè)結構，向第二、第三產業(yè)發(fā)展者少之又少，于是出現了“凡是田種的好的，都是經濟困難的”這一說法。
如定軍山鎮(zhèn)元坪村，村民收入除了外出務工就是傳統(tǒng)農業(yè)，雖然鄰近縣城，但依托地理優(yōu)勢發(fā)展經濟的意識淡薄，從事行業(yè)單一，缺乏發(fā)展后勁。 3、勞動力外流嚴重。
一是外出務工人員數量日趨增多。由于傳統(tǒng)的種植、養(yǎng)殖生產周期長、獲益較慢，而務工經濟收入效益大，見效快（據調查，外出務工人員每人年凈收入都在4000元以上），導致村民外出務工人數逐年增加。
元坪村具備生產條件和能力的674人中，長期在外務工的280人，占41.5%。二是人才大量流失。
調查表明，近年來，越來越多的有一定知識水平和專業(yè)技術、思維靈活、年富力強的村民從農村進入城市創(chuàng)業(yè)，留下的村民中，大多文化水平低、少特長，僅僅只能謀生。三是產生了一些社會問題。
一些青壯年男女紛紛進城務工經商，把年幼的子女托付給祖父母、外祖父母或遠親近鄰，由于祖輩年老體弱、文化低或無文化，對“留守兒童”的教育力不從心，影響了“留守兒童”的健康成長?！傲羰乩先恕币惨蜃优辉谏磉叄龅嚼щy或生病時，更為孤苦無助。
三、建議及對策 1、加大教育培訓力度。各級黨委、政府要繼續(xù)抓好和鞏固農村“普九”教育工作，在此基礎上積極發(fā)展高中階段教育，提高農村人口的文化素質，為農村各類實用人才成長奠定深厚基礎。
縣上要利用縣鄉(xiāng)企中專、農廣校、黨校、職業(yè)高中等教學單位，大力開展各類職業(yè)培訓、專業(yè)技術培訓。鼓勵縣上教學單位把課堂辦到農村一線。
同時，通過采取技術扶貧、外出培訓等形式，加快對農村實用技術人才的培養(yǎng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村要積極建立成人文化教育活動場所，采取聘請專家、技術人員、播放科教片等形式定期為村民講解文化科技知識，不斷提高村民的科技水平和整體素質。
2、合理配置農村勞動力。加大宣傳引導力度，促使村民提高認識，轉變觀念，突破傳統(tǒng)“小農業(yè)”觀念的束縛，做到依靠土地，但不依附土地，發(fā)揮自身優(yōu)勢，大力調整產業(yè)結構，多業(yè)并舉，走“復合型”致富之路。
加強示范引導，鎮(zhèn)、村兩級要選擇并支持一批代表性強的“能人”大膽調整產業(yè)結構，興辦二、三產業(yè)，塑造活典型。在他們的示范、輻射下，使廣大村民動起來、干起來，促使農村致富能手遍地開花。
通過市場引導、典型示范使農村廣大。
6.創(chuàng)業(yè)團隊收益分配問題
這個只能怪你在創(chuàng)業(yè)之初的疏忽。關于利益分配的問題，其實應該在一開始就說好的，甚至應該形成文字，以免日后出現糾紛。你說的兩種方案都有一些難以解決的矛盾。我的支付方案是這樣的：
你實行底薪加獎金的形式。你先調查你們當地的工資水平，然后根據行情來制定首席技術官（感覺他可以扮演這樣的角色）的底薪工資，然后根據他每月的業(yè)績進行一定的比例提成作為該月的獎金。具體來說，比如底薪3000，他該月完成的銷售額是1W元，你給出的提成為20%。就是該月他的實際收入為5000元。當然，最好是有任務的，這樣來刺激他的積極性。完不成任務的，是怎樣一個比例，完成任務是怎樣的比例，這個你根據你們團隊的實際情況來制定。
創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之始必須得將利益分配的標準定下來，雙方無異議。還好你現在創(chuàng)業(yè)還不長，你們兩個去協(xié)商一個好的模式，雙方都能接受的。如果商量得來，就好說；商量不來，你去看他是怎樣想的。千萬記著：創(chuàng)業(yè)者選擇合作伙伴，一定要選擇價值觀基本一致的。我創(chuàng)業(yè)之初因為缺人，選擇的時候有些盲目，是人都用，最后不僅沒有使項目加快，反而讓自己的運營出現了許多波折。引以為戒吧。
同是在路上的人，彼此共勉吧。
7.創(chuàng)業(yè)計劃書是怎樣的結構
創(chuàng)業(yè)計劃一般包括：執(zhí)行總結，創(chuàng)業(yè)背景和公司概況，市場調查和分析，公司戰(zhàn)略，總體進度安排，關鍵的風險、問題和假定，團隊，企業(yè)經濟狀況，財務預測假定，公司能夠提供的利益等十一個方面。
1.執(zhí)行總結。即本創(chuàng)業(yè)計劃中一到兩頁的概括描述，包括：機會概述、目標市場的描述和預測、競爭優(yōu)勢、紹濟狀況和盈利能力預測、團隊概述、提供的利益等。
2.創(chuàng)業(yè)背景和公司概述。詳細的市場描述，主要競爭對手，市場驅動力。公司概述應包括詳細的產品、服務描述以及它如何滿足關鍵的顧客需求，進入策略和市場開發(fā)策略。
3.市場調查和分析。主要闡釋以下問題：顧客、市場容量和趨勢、競爭和各自的競爭優(yōu)勢、估計的市場份額和銷售額、市場發(fā)展的走勢。
4.公司戰(zhàn)略。闡述公司如何進行競爭，它包括三個問題：
(1)營銷計劃：定價和分銷，廣告和提升
(2)規(guī)劃和開發(fā)計劃：開發(fā)狀態(tài)和目標，困難和風險
(3)制造和操作計劃：操作周期，設備和改進
5.總體進度安排。即公司的進度安排，包括以下領域的重要事件：收入、收支平衡點和正現金流、市場份額、產品開發(fā)介紹、主要合作伙伴等。6.融資關鍵的風險。
7.問題和假定。說明將如何應付風險和問題（緊急計劃）。
8.管理團隊。介紹公司的管理團隊，其中要注意介紹每個成員與管理公司有關的教育和工作背景（注意管理分工和互補）；介紹領導成員、創(chuàng)業(yè)顧問以及主要的投資人和持股情況。
9.企業(yè)經濟狀況。介紹公司的財務計劃，討論關鍵的財務表現驅動因素。一定要討論如下幾個杠桿：毛利和凈利。盈利能力和持久性固定的、可變的、半可變的成本，達到收支平衡所需的月數。
10.財務預測。包括收入報告、平衡報表、前兩年的季度報表、同一時期的估計現金流分析、突出成本控制系統(tǒng)。
11.假定公司能夠提供的利益。這是創(chuàng)業(yè)計劃的“賣點”，包括：總體的資金需求、在這一輪融資中需要的是哪一級、如何使用這些資金、投資人可以得到的回報、投資人可能的退出策略等。
——引自延邊人民出版社《人人都能成功》
