創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)獎勵實(shí)施方案
1.創(chuàng )新激勵措施
鼓勵員工創(chuàng )新的方法有：1.樹(shù)立榜樣。
一家創(chuàng )新型企業(yè)需從創(chuàng )始人和高層們開(kāi)始做起。即使最富創(chuàng )造力的創(chuàng )始人也無(wú)法完全憑借自己的力量來(lái)推動(dòng)創(chuàng )新，它需要有人來(lái)引領(lǐng)。
以自己的行動(dòng)（而不僅僅是口頭上說(shuō)說(shuō)而已）告訴你的雇員，使創(chuàng )新成為你日常生活的一部分，讓雇員知道你非常看重創(chuàng )新的價(jià)值。2.認清目標。
創(chuàng )新并不會(huì )憑空發(fā)生。每個(gè)團隊成員都應該清楚初創(chuàng )公司的業(yè)務(wù)目標以及每個(gè)發(fā)展階段應該達成的目標。
這將讓他們明白哪些是重點(diǎn)和哪些領(lǐng)域可能受益于新鮮的創(chuàng )意。3.提供獎勵。
作為一家初創(chuàng )公司，手頭沒(méi)有很多現金，但是你仍然可以用其他方式來(lái)獎勵你的創(chuàng )新團隊。比如公共認可、獎金、帶薪假期或者升職都是對創(chuàng )新員工進(jìn)行認可的很好方式。
即使員工的創(chuàng )新最終沒(méi)有奏效，作為企業(yè)老板，也應該讓公眾知道你對于員工在創(chuàng )新方面所作的努力十分感激。4.把創(chuàng )新寫(xiě)入員工職位描述中去。
把它放入評估流程中，即員工創(chuàng )新時(shí)可獲得獎勵，而其他員工需要積極尋求創(chuàng )新。這些應該適用于從客服到工程主管的公司的每一名員工。
并不是每一名員工都能夠為公司的業(yè)務(wù)模式提供建設性的意見(jiàn)，但是，他們都能反思自己的工作，為其提供有價(jià)值的意見(jiàn)。5.定期開(kāi)展黑客日活動(dòng)。
學(xué)習Google著(zhù)名的20%項目，即公司允許員工每周花一天、約20%的時(shí)間在工作之外的活動(dòng)上。公司可以每周騰出一天或者一個(gè)早上定期開(kāi)展黑客日活動(dòng)，員工從而可以探索自己感興趣的事情，在自由支配的時(shí)間里產(chǎn)生無(wú)限創(chuàng )意。
6.認真考慮員工提出的創(chuàng )意。如果員工提出的創(chuàng )意沒(méi)有被重視、認真考慮就遭拒，或者更壞的情況是被雇主嘲弄，那么員工的創(chuàng )新熱情將不會(huì )繼續。
如果雇主和員工是朋友，就會(huì )傷害彼此的感情。可以開(kāi)發(fā)一個(gè)獲取員工創(chuàng )意的系統，保證創(chuàng )新的想法不會(huì )消失在黑洞里。
認真聽(tīng)取每一個(gè)員工的創(chuàng )意并給予尊重，同時(shí)確保其他員工也奉行這樣的態(tài)度。7.執行創(chuàng )意。
雖然這點(diǎn)顯而易見(jiàn)，但是很多創(chuàng )新項目往往只停留在口頭上，根本沒(méi)有執行的跡象。如果對于員工的創(chuàng )意你沒(méi)有行動(dòng)力，那么你會(huì )發(fā)現企業(yè)的創(chuàng )意之井很快就會(huì )干涸。
不要錯過(guò)執行創(chuàng )意的好時(shí)機。挑選兩到三個(gè)有潛力的員工創(chuàng )意，然后集結團隊成員一起對其進(jìn)行修正，最終選出至少一個(gè)進(jìn)行測試。
2.小微企業(yè)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新基地城市示范獎勵政策有哪些呢?
（一）中央財政給予示范城市獎勵支持。
示范期內，計劃單列市及省會(huì )城市獎勵總額為9億元，一般城市（含直轄市所屬區、縣）獎勵總額為6億元。示范期為3年，獎勵資金分年撥付。
（二）對示范城市實(shí)行績(jì)效考核，建立退出機制。財政部、工業(yè)和信息化部、科技部、商務(wù)部、工商總局對示范城市工作進(jìn)行指導，組織開(kāi)展績(jì)效評價(jià)。
對不能按期保質(zhì)完成示范工作的城市，扣回獎勵資金并責其退出示范；對示范工作完成好、成績(jì)突出的城市，按獎勵資金規模10%加大獎勵。 （三）采取競爭性評審方式選擇示范城市。
財政部、工業(yè)和信息化部、科技部、商務(wù)部、工商總局將聯(lián)合對申請示范的城市進(jìn)行資格審核，對通過(guò)資格審核的城市，組織現場(chǎng)公開(kāi)答辯。
3.怎么實(shí)施七大群體激勵計劃?
瞄準技能人才、新型職業(yè)農民、科技人員等增收潛力大、帶動(dòng)能力強的七大群體，深化收人分配制度改革，在發(fā)展中調整收入分配結構，推出差別化收人分配激勵政策。
持續推動(dòng)大 眾創(chuàng )業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng )新，創(chuàng )造更大市場(chǎng)空間和更多就業(yè)崗位，著(zhù)力營(yíng) 造公開(kāi)公平公正的體制機制和競爭環(huán)境，不斷培育和擴大中等 收人群體，逐步形成合理有序的收人分配格局，帶動(dòng)城鄉居民 實(shí)現總體增收。 （一）技能人才激勵計劃完善多勞多得、技高者多得的技能人才收人分配政策，引 導加大人力資本投資，提高技能人才待遇水平和社會(huì )地位，大 力弘揚新時(shí)期工匠精神，培養高水平大國工匠隊伍，帶動(dòng)廣大 產(chǎn)業(yè)工人增技能、增本領(lǐng)、增收人。
完善技術(shù)工人薪酬激勵機制。 優(yōu)化職業(yè)技能標準等級設置， 向上增加等級級次，拓寬技術(shù)工人晉升通道。
引導企業(yè)合理確 定技術(shù)工人薪酬水平，促進(jìn)高等級技術(shù)工人薪酬水平合理增長(cháng)。 加大對技能要素參與分配的激勵力度，探索建立企業(yè)首席技師 制度，鼓勵企業(yè)采取協(xié)議薪酬、持股分紅等方式，試行年薪制 和股權制、期權制，提高技能人才收入水平。
貫通職業(yè)資格、學(xué)歷等認證渠道。統籌考慮技能培訓、職 業(yè)教育和高等教育，建立職業(yè)資格與相應的職稱(chēng)、學(xué)歷可比照 認定制度。
完善職業(yè)資格與職業(yè)教育學(xué)歷“雙證書(shū)”制度。研 究制定高技能人才與工程技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展貫通辦法。
健全 青年技能人才評價(jià)選拔制度，適當突破年齡、資歷和比例等限 制，完善高技能人才評價(jià)使用機制。 營(yíng)造崇尚技能的社會(huì )氛圍。
定期組織開(kāi)展全國性或區域性 技術(shù)大賽或崗位練兵，大力宣傳勞動(dòng)模范、大國工匠和技術(shù)創(chuàng ) 新人才。鼓勵地方對重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺的技術(shù)工人在大城市落戶(hù)、購租住房、子女上學(xué)等方面予以支持。
培育精益求精的工匠精 神，支持技能人才分享品質(zhì)品牌增值收益。 （二）新型職業(yè)農民激勵計劃在加快推進(jìn)新型城鎮化、有序推進(jìn)農業(yè)轉移人口市民化的 同時(shí)，加大對新型職業(yè)農民的培育和支持力度，加快職業(yè)化進(jìn) 程，帶動(dòng)廣大農民共享現代化成果。
提高新型職業(yè)農民增收能力。將新型職業(yè)農民培育納人教 育培訓發(fā)展相關(guān)規劃，支持職業(yè)學(xué)校辦好涉農專(zhuān)業(yè)，定向培養 新型職業(yè)農民，完善國家助學(xué)和培訓補貼政策，鼓勵農民通過(guò) “半農半讀”等方式就地就近接受職業(yè)教育培訓。
繼續實(shí)施新型 職業(yè)農民培育工程、現代青年農場(chǎng)主計劃等項目，啟動(dòng)新型農 業(yè)經(jīng)營(yíng)主體帶頭人輪訓計劃，努力提高婦女參訓比例。挖掘現代農業(yè)增收潛力。
鼓勵農民采用節本增效技術(shù)，培 育農業(yè)社會(huì )化服務(wù)組織，支持農業(yè)廢棄物資源化利用，降低農 業(yè)生產(chǎn)成本。 加快建立農業(yè)信貸擔保體系，改進(jìn)農業(yè)保險產(chǎn)品 和服務(wù)，支持農民發(fā)展現代農業(yè)。
完善農產(chǎn)品初加工補助政策， 促進(jìn)農產(chǎn)品深加工向優(yōu)勢產(chǎn)區和關(guān)鍵物流節點(diǎn)集中，支持優(yōu)勢 產(chǎn)區產(chǎn)地批發(fā)市場(chǎng)建設，延長(cháng)農業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條。扶持發(fā)展一鄉 （縣）一業(yè)、一村一品，培育農業(yè)科技創(chuàng )新應用企業(yè)集群，引導 產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展。
推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+”現代農業(yè)，大力發(fā)展農產(chǎn)品電 子商務(wù)，探索農業(yè)新型業(yè)態(tài)。推動(dòng)農業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈改造升級，鼓 勵農民共享一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的增值收益，增加經(jīng)營(yíng)性收人。
拓寬新型職業(yè)農民增收渠道。積極培育家庭農場(chǎng)、專(zhuān)業(yè)大 戶(hù)、農民合作社、農業(yè)企業(yè)等新型農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體和農業(yè)社會(huì )化 服務(wù)主體，發(fā)展適度規模經(jīng)營(yíng)。
支持農民工、大學(xué)生等人員返鄉創(chuàng )業(yè)，推進(jìn)土地經(jīng)營(yíng)權人股發(fā)展農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)試點(diǎn)。穩步 推進(jìn)農村集體產(chǎn)權制度改革，發(fā)展多種形式的股份合作，推進(jìn) 農村集體資產(chǎn)股份權能改革試點(diǎn)，完善農村集體經(jīng)濟組織相關(guān) 政策和法律規定，發(fā)展壯大農村集體經(jīng)濟，探索將財政資金投 人農業(yè)農村形成的經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)折股量化到戶(hù)。
加快推進(jìn)農村土 地征收、集體經(jīng)營(yíng)性建設用地人市、宅基地制度改革試點(diǎn)，多 渠道增加農民集體和個(gè)人分享的增值收益、股權收益、資產(chǎn) 收益。 （三）科研人員激勵計劃深化事業(yè)單位分類(lèi)改革，實(shí)行以增加知識價(jià)值為導向的激 勵機制，提高科研人員成果轉化收益分享比例，通過(guò)工資性收 人、項目激勵、成果轉化獎勵等多重激勵引導科研人員潛心研 究工作，激發(fā)科技創(chuàng )新熱情。
完善工資水平?jīng)Q定機制。在加強行業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布 基礎上，探索建立體現行業(yè)特點(diǎn)的高校、科研機構薪酬調查比 較制度。
鼓勵科研事業(yè)單位聘用高端科研人員實(shí)行協(xié)議薪酬。 賦予科研單位更大的人財物支配權，保障科研人員的合理工資 待遇水平。
改進(jìn)科研項目及其資金管理。 發(fā)揮科研項目資金對科研人 員的激勵引導作用。
全面取消勞務(wù)費比例限制，調整勞務(wù)費開(kāi) 支范圍。完善間接費用管理，項目承擔單位結合一線(xiàn)科研人員 實(shí)際貢獻公開(kāi)公正安排績(jì)效支出。
改進(jìn)項目結轉結余資金管理 辦法。下放科研項目部分經(jīng)費預算調整審批權，砍掉科研管理 中的繁文縟節，推行有利于人才創(chuàng )新的經(jīng)費審計方式，充分尊 重智力勞動(dòng)的價(jià)值和科研規律。
健全績(jì)效評價(jià)和獎勵機制。深人落實(shí)促進(jìn)科技成果轉化法， 完善單位內部科技成果轉化中對科研人員進(jìn)行現金和股權、期 權獎勵辦法。
實(shí)施國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵。探索完善 科研人員股權獎勵個(gè)人所得稅遞延納稅政策。
鼓勵企事業(yè)單位 提供資。
4.黑龍江省提出“科研創(chuàng )新團隊獎勵支持計劃”的內容有哪些? 愛(ài)問(wèn)知識
實(shí)施“科研創(chuàng )新團隊獎勵支持計劃”，對服務(wù)我省重大發(fā)展戰略，取得突出效益或具有潛在效益的高校科研創(chuàng )新團隊，給予獎勵性支持。
實(shí)施“高校青年科研創(chuàng )新人才培養支持計劃”，每年遴選200名優(yōu)秀青年科研人才進(jìn)行重點(diǎn)培養，給予資金支持，培養周期為3年；實(shí)施“龍江高校教師培訓千人計劃”，資助2000名具有發(fā)展潛力的高校教師到國內外一流大學(xué)、科研院所和相關(guān)企業(yè)訪(fǎng)學(xué)研修。 實(shí)施高等學(xué)校智庫建設支持計劃，建設一批面向區域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的特色政策咨詢(xún)機構。
分批建設10個(gè)左右省級特色智庫平臺，重點(diǎn)建設“中俄全面戰略協(xié)作協(xié)同創(chuàng )新中心”，力爭建設成為國家級智庫平臺。
5.國家科技創(chuàng )新政策
1.實(shí)施激勵企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新的財稅政策 鼓勵企業(yè)增加研究開(kāi)發(fā)投入，增強技術(shù)創(chuàng )新能力。
加快實(shí)施消費型增值稅，將企業(yè)購置的設備已征稅款納入增值稅抵扣范圍。在進(jìn)一步落實(shí)國家關(guān)于促進(jìn)技術(shù)創(chuàng )新、加速科技成果轉化以及設備更新等各項稅收優(yōu)惠政策的基礎上，積極鼓勵和支持企業(yè)開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、新工藝和新技術(shù)，加大企業(yè)研究開(kāi)發(fā)投入的稅前扣除等激勵政策的力度，實(shí)施促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的稅收優(yōu)惠政策。
結合企業(yè)所得稅和企業(yè)財務(wù)制度改革，鼓勵企業(yè)建立技術(shù)研究開(kāi)發(fā)專(zhuān)項資金制度。允許企業(yè)加速研究開(kāi)發(fā)儀器設備的折舊。
對購買(mǎi)先進(jìn)科學(xué)研究?jì)x器和設備給予必要稅收扶持政策。加大對企業(yè)設立海外研究開(kāi)發(fā)機構的外匯和融資支持力度，提供對外投資便利和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
全面貫徹落實(shí)《中華人民共和國中小企業(yè)促進(jìn)法》，支持創(chuàng )辦各種性質(zhì)的中小企業(yè)，充分發(fā)揮中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新的活力。 鼓勵和支持中小企業(yè)采取聯(lián)合出資、共同委托等方式進(jìn)行合作研究開(kāi)發(fā)，對加快創(chuàng )新成果轉化給予政策扶持。
制定扶持中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新的稅收優(yōu)惠政策。 2.加強對引進(jìn)技術(shù)的消化、吸收和再創(chuàng )新 完善和調整國家產(chǎn)業(yè)技術(shù)政策，加強對引進(jìn)技術(shù)的消化、吸收和再創(chuàng )新。
制定鼓勵自主創(chuàng )新、限制盲目重復引進(jìn)的政策。 通過(guò)調整政府投資結構和重點(diǎn)，設立專(zhuān)項資金，用于支持引進(jìn)技術(shù)的消化、吸收和再創(chuàng )新，支持重大技術(shù)裝備研制和重大產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)的研究開(kāi)發(fā)。
采取積極政策措施，多渠道增加投入，支持以企業(yè)為主體、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合開(kāi)展引進(jìn)技術(shù)的消化、吸收和再創(chuàng )新。 把國家重大建設工程作為提升自主創(chuàng )新能力的重要載體。
通過(guò)國家重大建設工程的實(shí)施，消化吸收一批先進(jìn)技術(shù)，攻克一批事關(guān)國家戰略利益的關(guān)鍵技術(shù)，研制一批具有自主知識產(chǎn)權的重大裝備和關(guān)鍵產(chǎn)品。 3.實(shí)施促進(jìn)自主創(chuàng )新的政府采購 制定《中華人民共和國政府采購法》實(shí)施細則，鼓勵和保護自主創(chuàng )新。
建立政府采購自主創(chuàng )新產(chǎn)品協(xié)調機制。對國內企業(yè)開(kāi)發(fā)的具有自主知識產(chǎn)權的重要高新技術(shù)裝備和產(chǎn)品，政府實(shí)施首購政策。
對企業(yè)采購國產(chǎn)高新技術(shù)設備提供政策支持。通過(guò)政府采購，支持形成技術(shù)標準。
4.實(shí)施知識產(chǎn)權戰略和技術(shù)標準戰略 保護知識產(chǎn)權，維護權利人利益，不僅是我國完善市場(chǎng)經(jīng)濟體制、促進(jìn)自主創(chuàng )新的需要，也是樹(shù)立國際信用、開(kāi)展國際合作的需要。 要進(jìn)一步完善國家知識產(chǎn)權制度，營(yíng)造尊重和保護知識產(chǎn)權的法治環(huán)境，促進(jìn)全社會(huì )知識產(chǎn)權意識和國家知識產(chǎn)權管理水平的提高，加大知識產(chǎn)權保護力度，依法嚴厲打擊侵犯知識產(chǎn)權的各種行為。
同時(shí)，要建立對企業(yè)并購、技術(shù)交易等重大經(jīng)濟活動(dòng)知識產(chǎn)權特別審查機制，避免自主知識產(chǎn)權流失。 防止濫用知識產(chǎn)權而對正常的市場(chǎng)競爭機制造成不正當的限制，阻礙科技創(chuàng )新和科技成果的推廣應用。
將知識產(chǎn)權管理納入科技管理全過(guò)程，充分利用知識產(chǎn)權制度提高我國科技創(chuàng )新水平。強化科技人員和科技管理人員的知識產(chǎn)權意識，推動(dòng)企業(yè)、科研院所、高等院校重視和加強知識產(chǎn)權管理。
充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì )在保護知識產(chǎn)權方面的重要作用。建立健全有利于知識產(chǎn)權保護的從業(yè)資格制度和社會(huì )信用制度。
根據國家戰略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，以形成自主知識產(chǎn)權為目標，產(chǎn)生一批對經(jīng)濟、社會(huì )和科技等發(fā)展具有重大意義的發(fā)明創(chuàng )造。組織以企業(yè)為主體的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合攻關(guān)，并在專(zhuān)利申請、標準制定、國際貿易和合作等方面予以支持。
將形成技術(shù)標準作為國家科技計劃的重要目標。政府主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )等要加強對重要技術(shù)標準制定的指導協(xié)調，并優(yōu)先采用。
推動(dòng)技術(shù)法規和技術(shù)標準體系建設，促使標準制定與科研、開(kāi)發(fā)、設計、制造相結合，保證標準的先進(jìn)性和效能性。引導產(chǎn)、學(xué)、研各方面共同推進(jìn)國家重要技術(shù)標準的研究、制定及優(yōu)先采用。
積極參與國際標準的制定，推動(dòng)我國技術(shù)標準成為國際標準。加強技術(shù)性貿易措施體系建設。
5.實(shí)施促進(jìn)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的金融政策 建立和完善創(chuàng )業(yè)風(fēng)險投資機制，起草和制定促進(jìn)創(chuàng )業(yè)風(fēng)險投資健康發(fā)展的法律法規及相關(guān)政策。積極推進(jìn)創(chuàng )業(yè)板市場(chǎng)建設，建立加速科技產(chǎn)業(yè)化的多層次資本市場(chǎng)體系。
鼓勵有條件的高科技企業(yè)在國內主板和中小企業(yè)板上市。努力為高科技中小企業(yè)在海外上市創(chuàng )造便利條件。
為高科技創(chuàng )業(yè)風(fēng)險投資企業(yè)跨境資金運作創(chuàng )造更加寬松的金融、外匯政策環(huán)境。在國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區內，開(kāi)展對未上市高新技術(shù)企業(yè)股權流通的試點(diǎn)工作。
逐步建立技術(shù)產(chǎn)權交易市場(chǎng)。 探索以政府財政資金為引導，政策性金融、商業(yè)性金融資金投入為主的方式，采取積極措施，促進(jìn)更多資本進(jìn)入創(chuàng )業(yè)風(fēng)險投資市場(chǎng)。
建立全國性的科技創(chuàng )業(yè)風(fēng)險投資行業(yè)自律組織。鼓勵金融機構對國家重大科技產(chǎn)業(yè)化項目、科技成果轉化項目等給予優(yōu)惠的信貸支持，建立健全鼓勵中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新的知識產(chǎn)權信用擔保制度和其他信用擔保制度，為中小企業(yè)融資創(chuàng )造良好條件。
搭建多種形式的科技金融合作平臺，政府引導各類(lèi)金融機構和民間資金參與科技開(kāi)發(fā)。鼓勵金融機構改善和加強對高新技術(shù)企業(yè)，特別是對科技型中小企業(yè)的金融服務(wù)。
鼓勵保險公司加大產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng )新力度，為科技創(chuàng )新提供全面的。
6.國家對大學(xué)生創(chuàng )業(yè)有什么獎勵措施
1、企業(yè)注冊登記方面 （1）程序更簡(jiǎn)化 凡高校畢業(yè)生（畢業(yè)后兩年內，下同）申請從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或申辦私營(yíng)企業(yè)的，可通過(guò)各級工商部門(mén)注冊大廳“綠色通道”優(yōu)先登記注冊。
對限制性、專(zhuān)項性經(jīng)營(yíng)項目，允許其邊申請邊補辦專(zhuān)項審批手續。對在科技園區、高新技術(shù)園區、經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區等經(jīng)濟特區申請設立個(gè)私企業(yè)的，特事特辦，除了涉及必須前置審批的項目外，試行“承諾登記制”。
申請人提交登記申請書(shū)、驗資報告等主要登記材料，可先予頒發(fā)營(yíng)業(yè)執照，讓其在3個(gè)月內按規定補齊相關(guān)材料。凡申請設立有限責任公司，以高校畢業(yè)生的人力資本、智力成果、工業(yè)產(chǎn)權、非專(zhuān)利技術(shù)等無(wú)形資產(chǎn)作為投資的，允許抵充40%的注冊資本。
（2）減免各類(lèi)費用 除國家限制的行業(yè)外，工商部門(mén)自批準其經(jīng)營(yíng)之日起1年內免收其個(gè)體工商戶(hù)登記費（包括注冊登記、變更登記、補照費）、個(gè)體工商戶(hù)管理費和各種證書(shū)費。對參加個(gè)私協(xié)會(huì )的，免收其1年會(huì )員費。
對高校畢業(yè)生申辦高新技術(shù)企業(yè)（含有限責任公司）的，其注冊資本最低限額為10萬(wàn)元，如資金確有困難，允許其分期到位。高校畢業(yè)生從事社區服務(wù)等活動(dòng)的，經(jīng)居委會(huì )報所在地工商行政管理機關(guān)備案后，1年內免予辦理工商注冊登記，免收各項工商管理費用。
2、金融貸款方面 （1）優(yōu)先貸款支持、適當發(fā)放信用貸款 加大高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)貸款支持力度，對于能提供有效資產(chǎn)抵（質(zhì)）押或優(yōu)質(zhì)客戶(hù)擔保的，金融機構優(yōu)先給予信貸支持。對高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)貸款，可由高校畢業(yè)生為借款主體，擔保方可由其家庭或直系親屬家庭成員的穩定收入或有效資產(chǎn)提供相應的聯(lián)合擔保。
對于資信良好、還款有保障的，在風(fēng)險可控的基礎上適當發(fā)放信用貸款。（2）簡(jiǎn)化貸款手續 通過(guò)簡(jiǎn)化貸款手續，合理確定授信貸款額度，一定期限內周轉使用。
（3）利率優(yōu)惠 對創(chuàng )業(yè)貸款給予一定的優(yōu)惠利率扶持，視貸款風(fēng)險度不同，在法定貸款利率基礎上可適當下浮或少上浮。3、稅收繳納方面 凡高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，自工商部門(mén)批準其經(jīng)營(yíng)之日起1年內免交稅務(wù)登記證工本費。
新辦的城鎮勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)（國家限制的行業(yè)除外），當年安置待業(yè)人員（含已辦理失業(yè)登記的高校畢業(yè)生，下同）超過(guò)企業(yè)從業(yè)人員總數60%的，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)批準，可免納所得稅3年。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)免稅期滿(mǎn)后，當年新安置待業(yè)人員占企業(yè)原從業(yè)人員總數30%以上的，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)批準，可減半繳納所得稅2年。
4、企業(yè)運營(yíng)方面 （1）員工聘請和培訓享受減免費優(yōu)惠 對大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng )辦的企業(yè)，自工商部門(mén)批準其經(jīng)營(yíng)之日起1年內，可在政府人事、勞動(dòng)保障行政部門(mén)所屬的人才中介服務(wù)機構和公共職業(yè)介紹機構的網(wǎng)站免費查詢(xún)人才、勞動(dòng)力供求信息，免費發(fā)布招聘廣告等。參加政府人事、勞動(dòng)保障行政部門(mén)所屬的人才中介服務(wù)機構和公共職業(yè)介紹機構舉辦的人才集市或人才、勞務(wù)交流活動(dòng)給予適當減免交費；政府人事部門(mén)所屬的人才中介服務(wù)機構免費為創(chuàng )辦企業(yè)的畢業(yè)生、優(yōu)惠為創(chuàng )辦企業(yè)的員工提供一次培訓、測評服務(wù)。
（2）人事檔案管理免2年費用 對自主創(chuàng )業(yè)的高校畢業(yè)生，政府人事行政部門(mén)所屬的人才中介服務(wù)機構免費為其保管人事檔案（包括代辦社保、職稱(chēng)、檔案工資等有關(guān)手續）兩年。（3）社會(huì )保險參保有單獨渠道 高校畢業(yè)生從事自主創(chuàng )業(yè)的，可在各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構設立的個(gè)人繳費窗口辦理社會(huì )保險參保手續。
擴展資料：大學(xué)生創(chuàng )業(yè)必備硬件：1、經(jīng)驗 大學(xué)生長(cháng)期呆在校園里，對社會(huì )缺乏了解，特別在市場(chǎng)開(kāi)拓、企業(yè)運營(yíng)上，很容易陷入眼高手低、紙上談兵的誤區。因此，大學(xué)生創(chuàng )業(yè)前要做好充分的準備，一方面，去企業(yè)打工或實(shí)習積累相關(guān)的管理和營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗；另一方面，積極參加創(chuàng )業(yè)培訓，積累創(chuàng )業(yè)知識，接受專(zhuān)業(yè)指導，提高創(chuàng )業(yè)成功率，避免在創(chuàng )業(yè)路中栽跟頭2、資金 一項調查顯示，有四成大學(xué)生認為“資金是創(chuàng )業(yè)的最大困難”。
的確，巧婦難為無(wú)米之炊，沒(méi)有資金，再好的創(chuàng )意也難以轉化為現實(shí)的生產(chǎn)力。因此，資金是大學(xué)生創(chuàng )業(yè)要翻越的一座山，大學(xué)生要開(kāi)拓思路，多渠道融資，除了銀行貸款、自籌資金、民間借貸等傳統途徑外，還可充分利用風(fēng)險投資、天使投資、創(chuàng )業(yè)基金等融資渠道。
3、技術(shù) 用智力換資本，這是大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的特色之路。一些風(fēng)險投資家往往就因為看中大學(xué)生所掌握的先進(jìn)技術(shù)，而愿意對其創(chuàng )業(yè)計劃進(jìn)行資助。
因此，打算在高科技領(lǐng)域創(chuàng )業(yè)的大學(xué)生，一定要注意技術(shù)創(chuàng )新，開(kāi)發(fā)具有自己獨立知識產(chǎn)權的產(chǎn)品，吸引投資商。4、能力 大學(xué)生由于長(cháng)期接受應試教育，不熟悉經(jīng)營(yíng)“游戲規則”，技術(shù)上出類(lèi)拔萃，理財、營(yíng)銷(xiāo)、溝通、管理方面的能力普遍不足。
要想創(chuàng )業(yè)獲得成功，創(chuàng )業(yè)者必須技術(shù)、經(jīng)營(yíng)兩手抓。建議可從合伙創(chuàng )業(yè)、家庭創(chuàng )業(yè)或低成本的虛擬店鋪開(kāi)始，鍛煉創(chuàng )業(yè)能力。
參考資料：搜狗百科—大學(xué)生創(chuàng )業(yè)。
