創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才比例調(diào)查報告

1.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告

首先我們來看看這樣一個現(xiàn)實，大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀：高校畢業(yè)生是人才市場上非常重要的人力資源，近年，隨著高校大規(guī)模的擴招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來的就是畢業(yè)生就業(yè)問題。大學(xué)生就業(yè)問題一直以來就是社會上關(guān)注的焦點問題，但作為吸收大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主力軍：企業(yè)，則較受冷落，很少有把關(guān)注的焦點聚焦到企業(yè)，征詢企業(yè)對畢業(yè)生的看法或總結(jié)企業(yè)的聘人之道。事實上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)人才的選擇條件沒有在有效的時間的傳遞給大學(xué)生，大學(xué)生的培養(yǎng)缺乏市場導(dǎo)向，這方面高校作為培養(yǎng)大學(xué)生的主體，并沒有起到積極的作用。高校在指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于大學(xué)生及企業(yè)的對其的要求，這在很大程度上制約了畢業(yè)生順利就業(yè)。

更多關(guān)于創(chuàng)業(yè)的咨詢。..

2.中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告情況如何?

隨著近年來留學(xué)人員的快速增長，海歸也日益增多，加上國內(nèi)高校畢業(yè)生數(shù)量巨大，全球經(jīng)濟放緩，海歸群體面臨的就業(yè)壓力不斷增大，相比較高的留學(xué)成本，留學(xué)效益成為人們關(guān)注的焦點，圍繞留學(xué)“劃算”還是“不劃算”的討論成為社會話題。

調(diào)查顯示，海歸群體中，認(rèn)為留學(xué)劃算的占50。 0%，不劃算的占20。

2%，說不清和不方便回答的分別占22。1%、7。

7%。 超過65%的海歸認(rèn)為可在5年內(nèi)收回留學(xué)經(jīng)濟成本。

認(rèn)為3-5年收回經(jīng)濟成本的人數(shù)最多，占比為35。9%,5-10年和1-3年的分別占24。

1%、22。5%,10年以上的占比10。

3%，一年以內(nèi)的僅占7。2%。

出國成本的收回時間與海歸人員的個人能力、就業(yè)單位性質(zhì)、個人所在的崗位、工作經(jīng)驗等因素密切相關(guān)。 海歸社會融入得到了極大改善 報告指出，超過八成的海歸回國后都能實現(xiàn)再融入。

漸漸地融入是主要類型，占54。 4%，較快地融入的占32。

7%。一直很難融入的占12。

9%，與2013年的調(diào)查結(jié)果“半數(shù)以上的海歸一直難以融入國內(nèi)環(huán)境”相比，海歸的社會融入得到了極大的改善。 在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調(diào)適、結(jié)交國內(nèi)朋友為主，分別占比為58。

7%、49。8%、46。

7%、35。7%。

參與國內(nèi)社交型/學(xué)術(shù)型/商務(wù)型活動、個人資本的跨國經(jīng)營和轉(zhuǎn)化也是融入國內(nèi)環(huán)境的重要途徑，分別占比20。2%、7。

3%。 海歸就業(yè)扎堆金融 報告指出，海歸回國就業(yè)地區(qū)主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。

中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加。 海歸就業(yè)主要集中在民營企業(yè)和外資企業(yè)，在海歸就業(yè)的前十大產(chǎn)業(yè)中，金融業(yè)最多，為14。

3%，貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)分別占7。2%、6。

9%、5。5%。

新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)占比較小。 76。

5%的海歸回國后有跳槽的經(jīng)歷，在跳槽的頻率方面，2年內(nèi)跳槽的占主流，高達(dá)39。5%。

3-5年跳槽的海歸占28。8%,5年以上再跳槽的僅占8。

2%。 期待政府更多創(chuàng)業(yè)支持 報告指出，海歸創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域主要集中在新生物工程/新醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)、貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)、高端裝備制造、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、其他服務(wù)業(yè)、節(jié)能環(huán)保這幾個領(lǐng)域，占比分別為18。

6%、13。6%、13。

6%、10。2%、8。

5%和8。5%。

在創(chuàng)業(yè)階段，海歸創(chuàng)業(yè)者最需要獲得關(guān)于市場開拓、金融服務(wù)、創(chuàng)業(yè)場所提供等方面的幫助。海歸創(chuàng)業(yè)政策需求方面，海歸創(chuàng)業(yè)者更希望政府能夠解決科研資金申請過程限制較多、加大科研資金支持力度、政策落實等問題。

也有創(chuàng)業(yè)者表示政府應(yīng)該在購買時優(yōu)先選擇海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的高新技術(shù)及產(chǎn)品。約41。

7%的人則表示國家的政策很好，在執(zhí)行過程中需要貫徹落實。 提供良好環(huán)境讓海歸安心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 此次調(diào)查自2015年2月啟動，共收到913份有效問卷。

樣本中，男性占54。 9%，女性占45。

1%。調(diào)查對象以80后和90后海歸為主。

海歸留學(xué)的國家以美國、英國、澳大利亞、法國、加拿大、日本、新加坡、韓國等國家為主。 智聯(lián)集團首席執(zhí)行官、智聯(lián)卓聘創(chuàng)始人郭盛指出，從調(diào)研報告來看，海歸的就業(yè)形勢整體比較樂觀，有經(jīng)驗的海歸最值錢，但是仍有80%的海歸認(rèn)為現(xiàn)有薪資水平低于預(yù)期。

海歸仍然需要時間來適應(yīng)國內(nèi)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，這需要充分借助社會力量積極開展文化、交流等活動，幫助海歸人員更好地融入中國社會。 中國與全球化智庫（CCG）主任王輝耀認(rèn)為，海歸擁有國際的人脈、國際的網(wǎng)絡(luò)、國際的資本，國際的視野，創(chuàng)業(yè)資源豐富，是中國新時期引進(jìn)外資的一種新方式，發(fā)動海歸紐帶和橋梁的作用，將為中國未來的創(chuàng)新帶來很大推動。

中國綜合國力的競爭歸根到底是人才競爭，海歸群體是中國最好的人才庫，中國的海歸政策還可以進(jìn)一步改善和提升，中國需要完善相關(guān)政策，讓更多的海歸安心回國創(chuàng)業(yè)，加強創(chuàng)新的力度。 2015中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告 2014年，中國留學(xué)回國人數(shù)達(dá)到36。

48萬，比2013年增加了1。13萬，增長了3。

20%。截至2014年，中國留學(xué)回國累計總?cè)藬?shù)已達(dá)180。

96萬，占出國留學(xué)累計總?cè)藬?shù)的51。4%。

海歸人數(shù)的增加與我國綜合國力的增強及政府加大吸引人才的力度有關(guān)。隨著大批海歸回國發(fā)展，他們的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)情況也備受社會各界關(guān)注。

為更好地了解海歸在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社會融入等方面的狀況，2015年2月至2015年7月，中國與全球化智庫（CCG）與智聯(lián)卓聘合作，共同開展了“2015中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查”研究。課題組針對海歸群體開展了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，此次調(diào)查共收到913問卷。

樣本中，男性占54。9%，女性占45。

1%。調(diào)查對象以80后和90后海歸為主。

海歸留學(xué)的國家以美國、英國、澳大利亞、法國、加拿大、日本、新加坡、韓國等國家為主。 一、海歸整體情況分析 （一）回國時間集中于2010年之后，占78。

4%,2005-2009年回國的占15。 6%,2000-2004年、2000年以前的分別占2。

2%和3。8%。

圖1 海歸回國的時間分布 （二）海歸在國外獲得的最高學(xué)位以授課型碩士學(xué)位和學(xué)士學(xué)位、研究型碩士學(xué)位為主，分別占比為33。2%、27。

6%、21。5%。

（三）海歸在國外所獲學(xué)位的主修。

3.關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目關(guān)于課題研究水平概述?

你作為大學(xué)生，就算你論文寫的呱呱叫，三年大學(xué)下來，那咱們就好好聊聊吧，興趣決定你將來能走多遠(yuǎn)，那也是紙上談兵，很多人都很迷茫。

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，你還會什么。聽話的孩子有奶水吃，大學(xué)生活三年的學(xué)業(yè)中大學(xué)生創(chuàng)業(yè)一直是個比較有爭議的話題，不是你學(xué)會了什么，機遇不是天天有，你會什么，付出行動不要以為的喊口號，但不聽話的孩子不但有奶吃，現(xiàn)在提倡互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，是按部就班等待分配，才會找對心所向往的事。

現(xiàn)在都是朝前看。未來30年這都是個熱門話題，還不如初中生的工作好，還是自謀出路，很多大學(xué)生畢業(yè)后，互聯(lián)網(wǎng)+。

有多少人能學(xué)與致用，而是思維活躍，高喊創(chuàng)業(yè)口號，一事無成。光想是不行的。

你的這個課題有點腦殘，還有肉吃，而是你領(lǐng)悟了什么，很少人想停下來好好看看，好好想想，除了考試拿高分。區(qū)別不是淘氣，就要感想敢干，只有你找到的自己心所屬的事。

4.實施國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略如何集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

發(fā)揮企業(yè)家在縣域創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展中的關(guān)鍵作用，營造有利于創(chuàng) 新型企業(yè)家發(fā)展的良好環(huán)境，支持企業(yè)家整合技術(shù)、資金、人才等 資源，加快企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

深人推行科技特派員制度，支持科技領(lǐng) 軍人才、高技能人才、專業(yè)技術(shù)人才等到縣域開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)，引導(dǎo) 高校畢業(yè)生到縣域就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推進(jìn)農(nóng)村大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。推廣 “科技鎮(zhèn)長團”、“博士服務(wù)團”等模式，發(fā)揮鄉(xiāng)土人才等農(nóng)村實用 人才作用，提升縣域人才集聚和創(chuàng)新管理服務(wù)能力。

落實《中華人 民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》、《實施〈中華人民共和國促進(jìn)科 技成果轉(zhuǎn)化法〉若干規(guī)定》，通過股權(quán)期權(quán)激勵等措施，讓創(chuàng)新人 才在科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化過程中得到合理回報，激發(fā)各類人才的創(chuàng)新 創(chuàng)業(yè)活力。加強農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培育新型職業(yè)農(nóng)民，推動農(nóng)村 勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

5.關(guān)于農(nóng)村或城鎮(zhèn)勞動者再就業(yè)趨向及收入現(xiàn)狀的調(diào)查報告

對我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)情況的調(diào)查與思考 去年金融危機發(fā)生以來，我市各級政府采取得力措施，把促進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)當(dāng)作穩(wěn)定農(nóng)村、增加農(nóng)民收入的頭等大事來抓，有效地促進(jìn)了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作。

一、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 （一）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況。益陽市是農(nóng)業(yè)大市，也是勞務(wù)輸出大市，468萬總?cè)丝谥修r(nóng)業(yè)人口有384萬，農(nóng)村總勞動力為182萬，富自余勞動力約120萬人。

到6月末，全市有91.4萬農(nóng)村勞動力實現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)，占富余勞動力人數(shù)的76.2%。據(jù)對550戶農(nóng)村住戶抽樣調(diào)查，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)呈現(xiàn)以下特點： 1、外出務(wù)工人員青壯年比重增大。

從年齡結(jié)構(gòu)看：16歲到35歲的外出就業(yè)人員明顯增多，至6月末為315人，占全部外出人員的81.4%，其比重較上年末提高6.6個百分點；而50歲以上人員由上年末的20人減少到7人。 2、外出地主要集中在東部地區(qū)。

從地域分布看：今年我市農(nóng)村勞動力在東部地區(qū)務(wù)工的有257人，占外出務(wù)工人員近7成，其比重比上年末提高3個百分點。從外出地區(qū)類型看：在省會城市務(wù)工的人員明顯減少，由上年末的119人減少到81人；在地區(qū)級城市和縣市城關(guān)鎮(zhèn)就業(yè)的人員增多，其比重由上年末的61.4%上升到66.9%。

3、外出務(wù)工人員文化程度逐步提高。盡管現(xiàn)在外出務(wù)工人員的文化程度偏低，但從發(fā)展趨勢看，還是有所提高。

到6月底，外出務(wù)工人員中初中及以下人員的比重由上年同期的70.8%下降到60.2%，中專及以上人員比重由上年同期的11.9%上升到14.2%。 4、務(wù)工人員從事二產(chǎn)業(yè)者居多。

從三次產(chǎn)業(yè)看，外出務(wù)工人員主要集中在第二產(chǎn)業(yè)。到6月末，外出務(wù)工人員從事第二產(chǎn)業(yè)的有258人，占全部人員的66.7%。

在第二產(chǎn)業(yè)中，有約八成人員從事制造業(yè)。從事第三產(chǎn)業(yè)的有125人，占32.3%，主要分布在批零貿(mào)易、住宿餐飲、居民服務(wù)和其他服務(wù)行業(yè)。

從事第一產(chǎn)業(yè)的只有4人。 5、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)呈企穩(wěn)回升態(tài)勢。

去年9月金融危機爆發(fā)以來，我市農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況整體下滑，但到今年2、3月份開始回升。據(jù)對550戶農(nóng)戶調(diào)查，到6月末，勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)盡管比上年末減少42人，但比3月底增加了17人，呈穩(wěn)步回升態(tài)勢。

（二）返鄉(xiāng)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)情況。到6月底，全市返鄉(xiāng)人員中自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)為1.2萬人，占返鄉(xiāng)人數(shù)的5.3%。

目前，農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)蓬勃發(fā)展，更多農(nóng)民選擇離土不離鄉(xiāng)，就地就近就業(yè)。 返鄉(xiāng)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)主要特征：從注冊登記類型看，農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)以個體工商戶居多。

據(jù)調(diào)查，安化縣申辦個體工商執(zhí)照的占8成多。從創(chuàng)辦企業(yè)的科技含量看：農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)辦的企業(yè)大多為勞動密集型、技術(shù)含量不高的企業(yè)。

從主營業(yè)務(wù)涉及的范圍看，發(fā)展種養(yǎng)業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)的居多。從三次產(chǎn)業(yè)看：從事一、二、三產(chǎn)業(yè)的都有，如種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工、機械制造、商業(yè)、飲食、服務(wù)業(yè)及小型運輸業(yè)等。

二、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)對全市經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮重要作用 （一）增加了農(nóng)民收入。農(nóng)民增收是“三農(nóng)”問題的核心，推動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，是增加農(nóng)民收入的重要途徑。

近幾年來，我市各級政府有序轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力就業(yè)，鼓勵本地創(chuàng)業(yè)，有效解決了農(nóng)民就業(yè)和農(nóng)民增收問題。據(jù)550戶農(nóng)戶調(diào)查資料顯示，上半年，我市勞動力人平外出務(wù)工收入為887.57元，比上年同期增長3.6%；自主創(chuàng)業(yè)（從事二、三產(chǎn)業(yè)）人平收入為450.94元，增長50.3%。

盡管受金融危機影響，外出務(wù)工收入增幅減緩，但留在本地創(chuàng)業(yè)的增多，兩項收入占現(xiàn)金收入的52.2%，其比重比上年同期增加3個百分點。可以看出，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和創(chuàng)業(yè)得到的工資性收入已經(jīng)成為農(nóng)民收入的重要來源。

（二）提升了農(nóng)村勞動力素質(zhì)。我市現(xiàn)有的農(nóng)村勞動力中，絕大部分文化素質(zhì)低、勞動技能單一、就業(yè)能力弱，尤其是外出務(wù)工人員，大多是從事臟累苦險等工種，風(fēng)險大、付出多、待遇低。

為改變這一現(xiàn)狀，各級政府把提高農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)作為首要任務(wù)、重中之重來抓，面對市場需求，全方位開展培訓(xùn)。外出務(wù)工人員組織輸送到企業(yè)廠礦接受崗前培訓(xùn)的同時，在企業(yè)管理、城市生活、大市場的熏陶下，個體素質(zhì)不斷得到提高。

全市外出務(wù)工人員通過崗前培訓(xùn)、企業(yè)洗禮、市場競爭，在自我教育、自我管理、自我發(fā)展等方面普遍得到提升，在思想觀念、思維方式、市場意識、競爭意識、創(chuàng)業(yè)意識等方面逐步發(fā)生了變化，逐步從低素質(zhì)向高素質(zhì)轉(zhuǎn)變。 （三）推動了新農(nóng)村建設(shè)。

目前，建設(shè)新農(nóng)村面臨的最大困難是缺少資金和人才；而農(nóng)村人力資源開發(fā)，既增加了農(nóng)民的收入、積累了資金，又培育鍛煉了人才、積蓄了智慧，對新農(nóng)村建設(shè)起到了極大的推動作用。一是改善了居住環(huán)境。

我市有不少農(nóng)民是靠務(wù)工增加收入來改善居住環(huán)境的，一批新農(nóng)村建設(shè)示范點，都是以勞務(wù)經(jīng)濟為突破口奠定了建設(shè)的物資基礎(chǔ)，務(wù)工收入投入占60-70%。二是帶回了先進(jìn)生產(chǎn)力。

新農(nóng)村建設(shè)所需要的資金、技術(shù)、信息等生產(chǎn)要素以及先進(jìn)理念，都是農(nóng)村難以自發(fā)產(chǎn)生的，既需要外力注入，又需要內(nèi)力吸納。

6.求大學(xué)生創(chuàng)業(yè)情況調(diào)查報告

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶：lunwen4675大學(xué)生創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告大學(xué)生創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告姓名：季煜程目錄一、序言.. 4（三）高校因素。

6一、序言自1998年我國開始實行高校擴招政策以來，大學(xué)生就業(yè)難就成為了一個不容忽視的社會性問題。

不斷增長的畢業(yè)生人數(shù)和由于全球經(jīng)濟危機造成的事實上的就業(yè)崗位的減少，使得大學(xué)生就業(yè)問題成為日益尖銳的矛盾。據(jù)不完全統(tǒng)計，201X年我國大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)為410萬，近五年來每年仍以數(shù)十萬的數(shù)量遞增，截止201X年已達(dá)到690萬，預(yù)計201X年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)將有望突破750萬的驚人數(shù)字。

在如此嚴(yán)峻的形勢下，創(chuàng)業(yè)越來越成為大學(xué)生出路的一個重要選擇。二、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的豐富多樣性首先大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的方向的多樣的。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在有創(chuàng)業(yè)意愿的大學(xué)生中，有61.29%的人表示會選擇合伙創(chuàng)業(yè)；有30.65%則表示會選擇自主創(chuàng)業(yè)；另有8.06%的大學(xué)生表示家庭創(chuàng)業(yè)或其他創(chuàng)業(yè)方向。其次，影響大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的因素是多種多樣的。

調(diào)查表明，創(chuàng)業(yè)大學(xué)生普遍認(rèn)為影響他們創(chuàng)業(yè)的因素中，有五個是最重要的分別為：創(chuàng)業(yè)門檻（占46.52%，包括啟動資金以及創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險等）、市場需求（30.40%）、對行業(yè)的熟悉程度（16.28%）、個人興趣（6.35%）、所學(xué)專業(yè)（1.35%）。最后，在大學(xué)生樂于投身創(chuàng)業(yè)的各種職業(yè)中，他們的選擇也是多種多樣的。

最受大學(xué)生青睞的要屬代理加盟，占大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的（二）政策因素1悠閑居有限責(zé)任公司1.31.3.3.5.1六、公司發(fā)展戰(zhàn)略1.21.四：一、。

7.有好人能給份關(guān)于大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告 2000字以上,不要網(wǎng)上容易找

關(guān)于高校大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告 摘要：本文通過在問卷調(diào)查資料的分析的基礎(chǔ)上，首先指出了當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀與特點，然后分析了大學(xué)生就業(yè)中存在的主要問題，最后提出針對大學(xué)生就業(yè)問題的對策。

為了更好地了解當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀，便于分析新形勢下大學(xué)生就業(yè)問題及其產(chǎn)生的原因，以應(yīng)對高等教育擴招之后畢業(yè)生面臨的嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，加強和改進(jìn)大學(xué)生就業(yè)工作。我們發(fā)放了大概100多份調(diào)查問卷，在受調(diào)查的學(xué)生中男學(xué)生占10.4%，女學(xué)生占89.6%，基本上都是?？粕?，在問卷調(diào)查的設(shè)計中，充分考慮了學(xué)校、專業(yè)和年齡的分布，大體上能反映當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題的總體狀況。

現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下： 一、關(guān)于大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀與特點分析 （一） 大學(xué)生認(rèn)為和未來就業(yè)有關(guān)的因素分析 調(diào)查中顯示，認(rèn)為你現(xiàn)在在就業(yè)中遇到的困難，有74.7%的同學(xué)認(rèn)為“目前沒有工作經(jīng)驗”是最大的障礙，有45.2%的同學(xué)認(rèn)為自己所學(xué)專業(yè)不好影響擇業(yè)，30.5%的同學(xué)認(rèn)為學(xué)校的檔次影響了未來就業(yè)，32.6%的同學(xué)認(rèn)為成績水平和未來就業(yè)有關(guān)，還有21.2%的同學(xué)認(rèn)為靠關(guān)系才能找到好工作。從這些資料里可以看出來，目前用人單位在招聘人才方面存在著不少的矛盾，當(dāng)前浮躁的社會風(fēng)氣使不少學(xué)生認(rèn)為“關(guān)系”的重要性，這是一個值得注意的問題。

當(dāng)前大學(xué)生對學(xué)校組織的各類社會實踐活動的參與非常踴躍，并熱情參加校內(nèi)外的各種社會工作、勤工儉學(xué)、打工兼職等，其實也是為了更好的應(yīng)對用人單位所需要的“工作經(jīng)驗”。所有這些目的都是為了增強自身的綜合素質(zhì)，旨在更好的應(yīng)對當(dāng)前就業(yè)市場的挑戰(zhàn)。

（二） 大學(xué)生的職業(yè)選擇目標(biāo)方面 首先，調(diào)查了關(guān)于大學(xué)生對擇業(yè)方向的選擇。首選在上海、北京、杭州等發(fā)達(dá)城市的占78.3%，首選在自己家鄉(xiāng)的占21.4%，且絕大部分為女生，主動去邊遠(yuǎn)地區(qū)的僅僅占0.3%，這個數(shù)字低得很，甚至可以忽略掉。

這其實反映了大學(xué)生自身擇業(yè)的期望值較高，而且比較實際。他們一方面希望能有一個較高的工資收入和舒適的工作環(huán)境，另外又關(guān)注單位和個人發(fā)展前景，都顯得比較實際，沒有人愿意去偏遠(yuǎn)的地方。

其次，對大學(xué)生就業(yè)的理想單位進(jìn)行了解，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，選擇到外資企業(yè)就業(yè)的比例最高，約占36.2%；其他依次為國家機關(guān)27.2%，私營企業(yè)占18.6%，高等院校10.6%，國有企業(yè)7.4%。從數(shù)據(jù)看出，目前的同學(xué)較多的傾向于去外資企業(yè)工作，這可能與改革開放的加強，外資企業(yè)大量進(jìn)入，且其有較高的福利待遇有關(guān)。

國家機關(guān)，如公務(wù)員、高等院校、其他事業(yè)單位、科研單位等傳統(tǒng)就業(yè)單位也不在少數(shù)。 另外，對于大學(xué)生畢業(yè)工資選擇方面，我們調(diào)查的?？粕?，67.2%的人選擇了1000-2000之間，13.3%的人選擇了1000以下，選擇2000以上的有19.5%； （三） 大學(xué)生就業(yè)信息獲取和就業(yè)途徑 在調(diào)查中，有56.7%的學(xué)生認(rèn)為 “親自到用人單位應(yīng)聘”是就業(yè)最有效的途徑，有46.8%的學(xué)生主要是“通過人才市場中介或者學(xué)校網(wǎng)站”，這說明大學(xué)生正習(xí)慣于通過市場雙向選擇而求得職位。

另外有相當(dāng)比例的學(xué)生首選“依靠父母、親戚關(guān)系”獲得就業(yè)，占25.3%。有些碩士和博士生選擇由“學(xué)校推薦”，有12.7%的大學(xué)生選擇通過“網(wǎng)絡(luò)”，（不同于校園中介網(wǎng)，而是社會上的中介網(wǎng)，有風(fēng)險性）。

總之，概括目前大學(xué)生就業(yè)的方式主要靠市場和父母的關(guān)系。從目前就業(yè)途徑的選擇看，網(wǎng)上擇業(yè)所占比例有逐漸升高的趨勢，其作為一種就業(yè)的有效途徑，正越來越被大學(xué)生青睞。

在大學(xué)生就業(yè)信息獲取方面，網(wǎng)絡(luò)中介成為了一種潮流。網(wǎng)上求職可以極大地縮短用人單位與學(xué)生之間在溝通中的時間差。

由此可見，實現(xiàn)資源共享，加強信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立職業(yè)信息資料庫，通過網(wǎng)絡(luò)途徑實現(xiàn)就業(yè)，是大學(xué)生樂意接受的一種方式?？梢园l(fā)現(xiàn)，在求職渠道上，社會招聘會、學(xué)校招聘會所占比例分別為31.7%和36.7%，表明招聘會作為求職主要形式之一，在現(xiàn)在和將來很長一段時間內(nèi)繼續(xù)存在。

二、大學(xué)生就業(yè)中存在的主要問題 由以上調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在大學(xué)生就業(yè)方面存在以下幾方面的問題： （一）大學(xué)生就業(yè)觀念存在著誤區(qū) 首先，大學(xué)生就業(yè)中存在急躁的心理，即所謂的“一步到位”，就是要一次性得到自己理想中的崗位，怕麻煩，一有困難就怨天尤人；另外，不少人對自己的期望過高，不少本科生希望到工資很高的公司就業(yè)，或者擔(dān)當(dāng)公司的要職等，這些想法都不切實際。隨著高等教育從精英教育向大眾化教育轉(zhuǎn)軌，就業(yè)也勢必由精英就業(yè)向大眾就業(yè)轉(zhuǎn)軌。

從大城市逐漸走向地方城鎮(zhèn)乃至廣大農(nóng)村，從大企業(yè)走向中小企業(yè)是當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)的客觀趨勢。其實大學(xué)生應(yīng)該改變就業(yè)觀念，要樹立“先就業(yè)，再擇業(yè)”的想法，注重社會實踐，在實踐中鍛煉和提高能力。

當(dāng)前人才市場競爭激烈，比較誘人的職位又有限定，但是畢業(yè)生卻大都將注意力集中在東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)以及為數(shù)不多的大城市，廣大的西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)則少有人問津，部門方面畢業(yè)生都將注意力集中在外資企業(yè)、政府機關(guān)等，對廣大的基層單位不愿理睬。這充分反映當(dāng)前大學(xué)生好高騖遠(yuǎn)，不切實際。

最終導(dǎo)致已經(jīng)畢業(yè)，但是還沒找到就業(yè)單位的局面，這主要。

8.大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告我國大學(xué)擴招后，大學(xué)生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象，且有可能越來越難的趨勢。

這個方面和國際經(jīng)濟形式近3年來連遭打擊，一方面和中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)體制和教育改革落后有關(guān)，更和當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)觀滯后有關(guān)。針對這一社會現(xiàn)象，此次調(diào)查范圍覆蓋華南師范大學(xué)17個院系，包括師范與非師范專業(yè)在校的本科學(xué)生。

共發(fā)放調(diào)查問卷580份，實際547份，回收率為94.3%。調(diào)查文件采用單項選擇、不定項選擇和主觀題三種方式來回答問題。

問題涉及大學(xué)生就業(yè)期望、就業(yè)素質(zhì)的自我評價、高校就業(yè)指導(dǎo)工作、擇業(yè)與就業(yè)的影響因素等方面，旨在對大學(xué)生就業(yè)期望與實際就業(yè)的相關(guān)問題進(jìn)行實證研究，為高校就業(yè)指導(dǎo)和人才培養(yǎng)提供資料與對策研究依據(jù)。 調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)出幾個問題： 一、多數(shù)學(xué)生對于“務(wù)實”有新的認(rèn)識，就業(yè)期望趨向現(xiàn)實，主要表現(xiàn)在工作單位、工作區(qū)域等方面。

（1）就業(yè)方向：先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇大學(xué)生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項是“先就業(yè)后擇業(yè)”、“先擇業(yè)后就業(yè)”、“繼續(xù)深造”，它們分別為41.76%、28.57%、27.84%。調(diào)查顯示，在面得就業(yè)壓力時，多數(shù)學(xué)生表現(xiàn)出特有的自信與成熟。

在此問題的選擇中，特別值得關(guān)注的現(xiàn)象是“繼續(xù)深造”，這選項占27.84%，有過四分之一學(xué)生希望繼續(xù)學(xué)習(xí)，而且此風(fēng)近年經(jīng)久不衰，且越演越烈。究其原因：一是知識經(jīng)濟時代的影響和人才素質(zhì)要求的提高；二是就業(yè)競爭激烈，優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層次人才；三是心理因素，有的大學(xué)生是為了緩解就業(yè)壓力，回避即時就業(yè)等因素。

這一現(xiàn)象值得認(rèn)真分析研究，其利與弊何在？其利在于緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)人才素質(zhì)的提高，改善我國人才結(jié)構(gòu)，增強我國高級人才的科技實力和國際競爭力。憂慮的是它反映出大學(xué)生心理素質(zhì)方面的欠缺，社會壓力的承受力不夠，面對激烈的社會競爭，有相當(dāng)部分的大學(xué)生選擇了回避的方式，職業(yè)期望趨于“非風(fēng)險化”。

這種現(xiàn)象還可以從學(xué)生對就業(yè)前景的評價中看出，見圖1所示。22.92%的同學(xué)對就業(yè)前景持有“不容樂觀”的評價，這里除了客觀實在的因素影響外，更多的是學(xué)生的心理素質(zhì)因素問題。

由此可見，高校加強就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)心理輔導(dǎo)工作是必要的。 （2）就業(yè)取向：就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū) 調(diào)查結(jié)果表明（見圖2）：學(xué)生在選擇就業(yè)地區(qū)時，選擇經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)占66.54%。

這說明兩個問題：一是經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外，經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)與國際接軌更便捷，更能為就業(yè)者提供再學(xué)習(xí)提高的機會，這與學(xué)生的“自我發(fā)展”、“自我實現(xiàn)”的需要密切相關(guān)。二是經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)機會較其他不發(fā)達(dá)地區(qū)的高，且就業(yè)崗位多元化，這是吸引學(xué)生的一個重要原因。

（3）職業(yè)價值：結(jié)合專業(yè)特色，務(wù)實肯干 作為師范院校的學(xué)生在選擇就業(yè)崗位上，更多的是趨向于“學(xué)?；蚩蒲袡C構(gòu)”、“行政機關(guān)或事業(yè)單位” 二、影響學(xué)生擇業(yè)就業(yè)的因素突出。 （1）多數(shù)學(xué)生對職業(yè)價值標(biāo)準(zhǔn)上，把“工資福利待遇”、“實現(xiàn)自我價值”作為重點考慮。

兩項占的比例分別為36.62%、26，具體情況調(diào)查結(jié)果見圖4。 這與學(xué)生實際就業(yè)時考慮的因素一致，即把薪金與個人價值和能力的體現(xiàn)作為重點考慮因素。

調(diào)查顯示，學(xué)生的就業(yè)除了受薪酬的影響外，人生價值觀中個人因素也很突出。但是，學(xué)生在進(jìn)行人生選擇時較多考慮個人因素，較少考慮社會需要，即使在追求自我實現(xiàn)時也折射出主要強調(diào)的是“自我”而非“社會”的需要。

對于這現(xiàn)象的利弊值得我們研究與思考。 （2）在就業(yè)過程中，有44%的學(xué)生認(rèn)為“經(jīng)驗及實踐能力”為最重要的因素。

而“學(xué)歷”、“畢業(yè)院?；?qū)I(yè)”、“應(yīng)聘技巧”則各占10.48%、10.34%、12.69%。這可能與用人單位在招聘時的要求有關(guān)。

三、多數(shù)學(xué)生對就業(yè)素質(zhì)的評價都有比較明確的認(rèn)識，明確自身的優(yōu)勢與劣勢。 （1）多數(shù)學(xué)生的優(yōu)勢為“理論基礎(chǔ)”、“師范技能”。

（2）有半數(shù)以上的學(xué)生認(rèn)為自己的“實踐能力”、“競爭與風(fēng)險意識”處于劣勢狀態(tài)，它們分別達(dá)到了33.07和30.69；在學(xué)生認(rèn)為自己最缺乏的素質(zhì)方面中，“創(chuàng)新能力”、“實踐*作能力”、“專業(yè)知識與技能”被納入了前三項選擇，結(jié)果見圖7。其總的原因可能是，一方面知識更新迅速，知識越來越深，越來越廣，職業(yè)素質(zhì)越來越綜合；另—方面學(xué)校教育滯后，教育的知識結(jié)構(gòu)不盡合理，使大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)時普遍有壓力感和不適應(yīng)感，對自己所學(xué)習(xí)和掌握的知識與技能缺乏自信。

再一方面學(xué)生勇于挑戰(zhàn)的心理素質(zhì)還沒形成；在創(chuàng)新能力的培養(yǎng)方面，說得多卻做得少，培養(yǎng)的覆蓋范圍也相對狹小，主要的原因是缺乏培養(yǎng)的環(huán)境。除了提高學(xué)生的專業(yè)知識水平外，如何提高學(xué)生勇于挑戰(zhàn)的心理素質(zhì)和如何培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力也將成為高校就業(yè)指導(dǎo)的兩大課題。

四、目前高校的就業(yè)指導(dǎo)與學(xué)生的需求處于不平衡狀態(tài)。 （1）有過半數(shù)的學(xué)生反映：“不太滿意”學(xué)生就業(yè)的指導(dǎo)工作。

（2）學(xué)生“希望學(xué)校在大學(xué)生就業(yè)成才方面著重給予哪些指導(dǎo)和幫助”時， 學(xué)生們有48.96%選擇“提供更多實踐機會”，而“加強創(chuàng)新能力培養(yǎng)”和“注重社交能力指導(dǎo)”也占據(jù)一定的分量。從國家政策和從現(xiàn)實。