珠海留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)洽談會
1.“華僑華人創(chuàng)業(yè)發(fā)展洽談會”首日多少個項目達成意向?
7月14日從2018中國?天津華僑華人創(chuàng)業(yè)發(fā)展洽談會組委會獲悉，借助“華僑華人創(chuàng)業(yè)發(fā)展洽談會”平臺，開幕首日已達成合作意向217個，項目涉及智能制造、生命科學、生物科技、醫(yī)療保健、新能源新材料、金融服務、旅游養(yǎng)老、數(shù)字娛樂、地產開發(fā)等多個領域，協(xié)議投資金額約231.9億元人民幣。
作為“華僑華人創(chuàng)業(yè)發(fā)展洽談會”其中一項活動，在海外高層次人才暨創(chuàng)新項目對接洽談會上，包括兩位院士在內的來自21個國家（地區(qū)）的208位海外博士，攜帶了212個創(chuàng)新項目與天津市200余家高校、科研院所、重點企業(yè)以及留學人員創(chuàng)業(yè)園等孵化平臺、科研機構和企業(yè)進行了洽談對接。最終，簽約合作項目11個，達成人才引進、技術合作和項目落地等合作意向的90余個。
為推動海外人才和創(chuàng)新項目在天津市落戶，天津市還舉辦了引智引才政策發(fā)布會以及組織海外人才實地考察東麗區(qū)、西青區(qū)、津南區(qū)等區(qū)域的重點用人單位和創(chuàng)新平臺，通過一系列的對接洽談，促進了一個個優(yōu)質科創(chuàng)項目對接落地。在簽約的項目中，具有優(yōu)良的商務智能科技產品的美國寶利科技集團，將與天津理工大學在智能識別技術、智能設備制造等方面開展技術研發(fā)合作。
組委會介紹，華僑華人創(chuàng)業(yè)發(fā)展洽談會”邀請了來自美國、加拿大、意大利、德國、日本、新加坡、澳大利亞、斐濟、巴西、阿根廷、埃及等37個國家和地區(qū)的70余家海外華媒負責人參加海外華文媒體論壇和天津行活動，與國內主流媒體開展交流對接，為共同傳播中國聲音、講好天津故事奠定了堅實基礎。
2.海歸民的創(chuàng)業(yè)情況如何
課題組針對海歸群體開展了網(wǎng)絡調查，此次調查共收到913問卷。
樣本中，男性占54。9%，女性占45。
1%。調查對象以80后和90后海歸為主。
海歸留學的國家以美國、英國、澳大利亞、法國、加拿大、日本、新加坡、韓國等國家為主。 海歸整體情況分析 1、回國時間集中于2010年之后，占78。
4%,2005-2009年回國的占15。6%,2000-2004年、2000年以前的分別占2。
2%和3。8%。
2、海歸在國外獲得的最高學位以授課型碩士學位和學士學位、研究型碩士學位為主，分別占比為33。2%、27。
6%、21。5%。
3、海歸在國外所獲學位的主修科目以商科、社會科學、工學、自然科學為主，分別占35。 2%、20。
8%、13。1%、12。
8%。此外，人文科學的占比也較高，占比8。
1%。農學比例最小，為0。
8%。 4、海歸群體對留學的價值持肯定態(tài)度。
認為留學劃算的占50。0%，不劃算的占20。
2%，說不清和不方便回答的分別占22。1%、7。
7%。需要注意的是，評價留學的價值不能簡單的看經濟回報，也需要考慮人的綜合素質的提升。
5、出國留學獲得的提升主要體現(xiàn)在國際化視野、外語能力、獨立思考能力、生活適應能力等方面，認可度分別為78。7%、78。
3%、71。3%、68。
9%。 專業(yè)知識與技能、人際溝通能力的占比也均超過50%，相對而言，創(chuàng)新能力和擴大人脈網(wǎng)絡的比例較低，分別為39。
4%和34。2%。
6、超過65%的海歸認為可在5年內收回留學經濟成本。 認為3-5年收回經濟成本的人數(shù)最多，占比為35。
9%,5-10年和1-3年的分別占24。1%、22。
5%,10年以上的占比10。3%，一年以內的僅占7。
2%。 7、超過八成的海歸回國后都能實現(xiàn)再融入。
漸漸地融入是主要類型，占54。4%，較快地融入的占32。
7%。一直很難融入的占12。
9%，這需要充分借助社會力量積極開展文化、交流等活動，幫助海歸人員更好地融入中國社會。 在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調適、結交國內朋友為主，分別占比為58。
7%、49。8%、46。
7%、35。7%。
參與國內社交型/學術型/商務型活動、個人資本的跨國經營和轉化也是融入國內環(huán)境的重要途徑，分別占比20。 2%、7。
3%。 海歸就業(yè)情況分析 1、海歸就業(yè)主要集中在民營企業(yè)和外資企業(yè) 海歸就業(yè)地區(qū)主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。
中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加。 海歸就業(yè)的單位類型呈現(xiàn)多樣化，但主要集中在民營企業(yè)和外資企業(yè)。
36。1%的海歸在本土民營企業(yè)，26。
7%的海歸在外資企業(yè)，13。5%的海歸在國有企業(yè)，8。
9%的海歸在事業(yè)單位，在政府部門和海歸創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)的各占2。7%。
海歸就職的企業(yè)以500人以上的中型到大型企業(yè)為主，有31。2%的海歸就職于1000人以上規(guī)模的企業(yè)，45。
3%的海歸就職于500人以上規(guī)模的企業(yè)。 2、海歸就業(yè)產業(yè)分布較廣，金融業(yè)居首 在海歸就業(yè)的前十大產業(yè)中，金融業(yè)最多，為14。
3%，貿易/批發(fā)/零售業(yè)、房地產/建筑業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)分別占7。2%、6。
9%、5。5%。
新一代信息技術、文化創(chuàng)意產業(yè)等產業(yè)占比較小。 在工作崗位方面，選擇銷售、市場的海歸最多，占29。
6%，選擇生產/運營，研發(fā)，行政工作，人力資源和財務管理的海歸分別占11。8%、12。
9%、10。9%、8。
3%和10。1%。
3、語言和溝通能力是海歸就業(yè)的主要優(yōu)勢，國內關系網(wǎng)絡斷裂是主要劣勢 海歸認為其留學的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在語言、溝通能力方面，分別有64。 3%和51。
7%的海歸認為自己在這兩方面具有優(yōu)勢。 分別有50。
1%和48。8%的海歸認為自己在專業(yè)技能和創(chuàng)新能力方面具有優(yōu)勢。
另有38。6%認為在自我推介能力占優(yōu)勢。
僅有15%的海歸認為自己在人脈網(wǎng)絡占優(yōu)勢。 海歸在社會關系網(wǎng)絡、求職時間、專業(yè)技能等方面存在短板。
海歸的就業(yè)劣勢主要體現(xiàn)在“國內的關系網(wǎng)絡因在國外上學而斷裂”，有47%的學生認為自身存在這一劣勢。 29。
7%認為海歸“專業(yè)技能與國內名校學生相比優(yōu)勢不明顯”。有27。
7%的海歸認為自身喪失“掛職鍛煉機會，難以到政府部門工作”。 認為“回國時間晚，趕不上國內招聘會”、“所學專業(yè)國內沒有需求，國外實習經歷不被認可”，占比分別為26。
7%和24。8%。
還有12。4%的海歸認為自己“語言能力與國內名校學生相比優(yōu)勢不明顯”。
4、海歸工作滿意度偏低，跳槽頻率較高 海歸的工作滿意度偏低，雖然有36。4%選擇滿意，但有46。
4%的海歸對目前的工作不滿意，選擇非常滿意的僅有1。 2%。
76。5%的海歸回國后有跳槽的經歷，在跳槽的頻率方面，2年內跳槽的占主流，高達39。
5%。3-5年跳槽的海歸占28。
8%,5年以上再跳槽的僅占8。2%。
海歸創(chuàng)業(yè)情況分析 1、海歸選擇創(chuàng)業(yè)城市的考慮因素多元化，創(chuàng)業(yè)領域集中在高新技術和現(xiàn)代服務業(yè) 海歸創(chuàng)業(yè)的城市也呈現(xiàn)分散化趨勢，不再高度集中于北京、上海等一線城市，逐步擴大到東部沿海二三線城市以及中西部地區(qū)。 海歸在選擇創(chuàng)業(yè)城市時，考慮的因素主要集中在該城市是否有較好的人脈關系、產業(yè)基礎好、市場前景好、城市環(huán)境好等方面。
其次是基礎設計、教育水平以及優(yōu)惠政策的吸引。
3.530計劃是什么
2006年4月，無錫正式出臺“530”計劃。
目標是“5年內引進30名海外領軍型創(chuàng)業(yè)人才”。“530”計劃包括“三個100、兩個300”，即政府向創(chuàng)業(yè)者提供：100萬元人民幣的創(chuàng)業(yè)啟動資金，不少于100平方米的工作場所，不少于100平方米住房公寓；根據(jù)項目情況提供不低于300萬元的風投資金，不低于300萬元的資金擔保。
另外最吸引“眼球”的是提出摒棄“GDP崇拜”，鼓勵冒險和寬容失敗，營造開放的經營環(huán)境。政府方面努力做到成立之初做保姆、發(fā)展之中做導師、成功之后做保安。
從而，為留學生中的佼佼者創(chuàng)業(yè)提供了良好的環(huán)境。
4.多少留學生希望回國工作
平均每4個國際生 中，就有一個是中國學生。
該報告還顯示，28%的中國留學生希望回國就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，其就業(yè)和創(chuàng)業(yè)方向以金融、信息科技及環(huán)保節(jié)能等領域為主。 海外留學人才回流加速，是近年來我國人才狀況的重大變化。
留學專家介紹說，“除加拿大外，美國、英國、澳大利亞、日本等中國學生熱門的留學國家 畢業(yè)生，每年回流的人數(shù)都有一定增幅?！苯逃繑?shù)據(jù)顯示，1978年至2002年，我國每年留學回國的人才不超過2萬人，但在2003年首次突破3萬后， 人才回流幾乎每3年翻一番。
專家指出，為使海外人才回流，吸引更多留學生回國建設，我國的留學歸國工作指導方針，在原有的“支持留學、鼓勵回國、來去自由”的基礎上發(fā)展成 為“拓寬留學渠道、吸引人才回國、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、鼓勵為國服務”的二十四字方針。圍繞該方針，政府也推出了一系列有利于中華學子出國留學和回國就業(yè)的措 施，為中國留學市場提供了廣闊的發(fā)展空間，因此我們看到近年來中國學生出國深造人數(shù)不斷增長同時，越來越多的學生都選擇回國就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。
以上就是留學生希望回國工作的介紹，希望對您有所幫助。
