事業(yè)人員離職創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新協(xié)議書(shū)
1.事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )業(yè)協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離
離崗創(chuàng )業(yè)合同書(shū) 訂立合同雙方： 甲方：________________________（單位） 代表人：_______________職務(wù)：_______________ 乙方：_____________性別_______身份證號____________。
根據《甘肅省推動(dòng)全民創(chuàng )業(yè)促進(jìn)就業(yè)若干政策規定》的相關(guān)精神，經(jīng)乙方本人申請，甲方研究決定，同意乙方離崗自主創(chuàng )業(yè)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。
一、離崗創(chuàng )業(yè)扶持期為2年：從2016年 月 日起到2018年 月 日止。 二、離崗創(chuàng )業(yè)期間，停發(fā)乙方的全部工資待遇，不參加正常晉檔晉級和晉職。
三、離崗創(chuàng )業(yè)期間，乙方養老、醫療等保險及住房公積金均由其個(gè)人繳納和辦理，甲方概不負責。 四、離崗創(chuàng )業(yè)期間，乙方應承擔上級分配給甲方的比如捐贈等公益行為應該負責的那部分義務(wù)。
五、離崗創(chuàng )業(yè)期間，乙方可以從事各種正當的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要辦理的相關(guān)手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的， 甲方可以證明其實(shí)屬離崗創(chuàng )業(yè)人員。 六、創(chuàng )業(yè)期滿(mǎn)，乙方愿意回原單位工作的， 可以恢復上崗并接續計算工齡，但須在三個(gè)月前提出申請，以便甲方按時(shí)安排工作；不回原單位工作、辦理辭去公職手續的，按有關(guān)政策規定辦理。
創(chuàng )業(yè)期滿(mǎn)后一個(gè)月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。 七、離崗創(chuàng )業(yè)期間，乙方必須遵紀守法，不得出現有損甲方信譽(yù)和形象的言行，其個(gè)人的人身安全及由其個(gè)人不良行為產(chǎn)生的影響、后果均由其自行承擔，與甲方無(wú)關(guān)。
八、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規執行。 本合同自2016年 月 日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關(guān)政策規定進(jìn)行協(xié)商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。
本合同一式 份，甲乙雙方各執一份，交離崗創(chuàng )業(yè)各審核備案部門(mén)留存一份。 甲方：________________單位（蓋章） 代表人： _______（簽字） 乙方：________________（簽字） 2016年____月______日訂。
2.事業(yè)單位編制改革:哪些人可以進(jìn)行離職創(chuàng )業(yè)
以下為2017事業(yè)單位改革熱點(diǎn)信息參考，由人社部公布《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的指導意見(jiàn)》，明確了4項支持政策。
未來(lái)高校、科研院所專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，可在3年內保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng )業(yè)期間保留基本待遇。政策1 掛職或參與合作可得開(kāi)發(fā)收益意見(jiàn)提出，事業(yè)單位選派符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，是強化科技同經(jīng)濟對接、創(chuàng )新成果同產(chǎn)業(yè)對接、創(chuàng )新項目同現實(shí)生產(chǎn)力對接的重要舉措。
人社部明確，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱(chēng)評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。合作期滿(mǎn)，應返回原單位，事業(yè)單位可以按照有關(guān)規定對業(yè)績(jì)突出人員在崗位競聘時(shí)予以?xún)A斜；所從事工作確未結束的，三方協(xié)商一致可以續簽協(xié)議。
事業(yè)單位選派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，應當根據實(shí)際情況，與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員變更聘用合同，約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。事業(yè)單位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)應當約定工作期限、報酬、獎勵等權利義務(wù)，以及依據專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種以及成果轉讓、開(kāi)發(fā)收益等進(jìn)行權益分配等內容。
政策2 取得成績(jì)可作為職稱(chēng)評審依據意見(jiàn)提出，支持和鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)、科研機構、高校、社會(huì )組織等兼職，或者利用與本人從事專(zhuān)業(yè)相關(guān)的創(chuàng )業(yè)項目在職創(chuàng )辦企業(yè)。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在兼職單位的工作業(yè)績(jì)或者在職創(chuàng )辦企業(yè)取得的成績(jì)可以作為其職稱(chēng)評審、崗位競聘、考核等的重要依據。
同時(shí)，意見(jiàn)提出，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職或者在職創(chuàng )辦企業(yè)，應該同時(shí)保證履行本單位崗位職責、完成本職工作。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應當提出書(shū)面申請，并經(jīng)單位同意；單位應當將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職和在職創(chuàng )辦企業(yè)情況在單位內部進(jìn)行公示。
事業(yè)單位應當與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員約定兼職期限、保密、知識產(chǎn)權保護等事項。創(chuàng )業(yè)項目涉及事業(yè)單位知識產(chǎn)權、科研成果的，事業(yè)單位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、相關(guān)企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確權益分配等內容。
政策3 創(chuàng )業(yè)3年內保留人事關(guān)系對于離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的，意見(jiàn)明確，事業(yè)單位專(zhuān)技人員離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，可在3年內保留人事關(guān)系。離崗創(chuàng )業(yè)期間依法繼續在原單位參加社會(huì )保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門(mén)根據國家和地方有關(guān)政策結合實(shí)際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時(shí)辦理退休手續。
創(chuàng )業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應當依法為離崗創(chuàng )業(yè)人員繳納工傷保險費用，離崗創(chuàng )業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創(chuàng )業(yè)期間非因工死亡的，執行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費規定。
離崗創(chuàng )業(yè)還能回來(lái)嗎？回來(lái)還有崗位嗎？對此，意見(jiàn)明確，事業(yè)單位對離崗創(chuàng )業(yè)人員離崗創(chuàng )業(yè)期間空出的崗位，確因工作需要，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意，可按國家有關(guān)規定用于聘用急需人才。離崗創(chuàng )業(yè)人員返回的，如無(wú)相應崗位空缺，可暫時(shí)突破崗位總量聘用，并逐步消化。
同時(shí)，意見(jiàn)規定，離崗創(chuàng )業(yè)人員離崗創(chuàng )業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創(chuàng )業(yè)期滿(mǎn)無(wú)正當理由未按規定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關(guān)系，辦理相關(guān)手續。
政策4 可設創(chuàng )新崗位 實(shí)行彈性工作時(shí)間事業(yè)單位可根據創(chuàng )新工作需要設置開(kāi)展科技項目開(kāi)發(fā)、科技成果推廣和轉化、科研社會(huì )服務(wù)等工作的崗位（簡(jiǎn)稱(chēng)“創(chuàng )新崗位”），并按規定調整崗位設置方案。通過(guò)調整崗位設置難以滿(mǎn)足創(chuàng )新工作需求的，可按規定申請設置特設崗位，不受崗位總量和結構比例限制。
創(chuàng )新崗位人選可以通過(guò)內部競聘上崗或者面向社會(huì )公開(kāi)招聘等方式產(chǎn)生，任職條件要求具有與履行崗位職責相符的科技研發(fā)、科技創(chuàng )新、科技成果推廣能力和水平。事業(yè)單位根據創(chuàng )新工作實(shí)際，可探索在創(chuàng )新崗位實(shí)行靈活、彈性的工作時(shí)間，便于工作人員合理安排利用時(shí)間開(kāi)展創(chuàng )新工作。
事業(yè)單位績(jì)效工資分配應當向在創(chuàng )新崗位做出突出成績(jì)的工作人員傾斜。同時(shí)，事業(yè)單位可以設立流動(dòng)崗位，吸引有創(chuàng )新實(shí)踐經(jīng)驗的企業(yè)管理人才、科技人才和海外高水平創(chuàng )新人才兼職。
事業(yè)單位設置流動(dòng)崗位，可按規定申請調整工資總額，用于發(fā)放流動(dòng)崗位人員工作報酬。以上信息僅供參考，詳情以官方最新信息為準。
3.南昌事業(yè)單位技術(shù)人員離崗創(chuàng )業(yè)申請的流程是如何的?
1、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員向所在單位提交停職離崗創(chuàng )辦領(lǐng)辦企業(yè)的書(shū)面申請，并附領(lǐng)辦創(chuàng )辦企業(yè)相關(guān)證明材料。
2、單位同意后報主管部門(mén)批準，主管部門(mén)出具同意專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員停職離崗領(lǐng)辦創(chuàng )辦企業(yè)的批復。 3、批復下達的第二個(gè)月，單位持批復文件到人社部門(mén)、財政部門(mén)辦理停發(fā)工資手續，并到社保機構辦理社會(huì )保險停保轉移手續，到住房公積金管理中心辦理停繳住房公積金手續。
4、停職離崗創(chuàng )業(yè)滿(mǎn)三年或停職期內，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要求回單位的，向單位提出回原單位復職申請，經(jīng)由主管部門(mén)批準后下達復職通知，單位按原崗位待遇安排工作。由單位持復職通知、請示報告到人社部門(mén)、財政部門(mén)、社保機構、住房公積金管理中心辦理聘用合同中止、工資、社會(huì )保險、住房公積金關(guān)系恢復、接續手續。
5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員停職離崗期滿(mǎn)，三個(gè)月內不回單位辦理復職、調動(dòng)或辭職手續的，按自動(dòng)離職處理。由單位作出認定自動(dòng)離職處理意見(jiàn)，報主管部門(mén)批準，并將處理意見(jiàn)送達離崗人員。
單位持認定自動(dòng)離職處理意見(jiàn)和單位請示報告，到機構編制部門(mén)、人社部門(mén)辦理下編、工資核減等相關(guān)手續，并將離職人員人事檔案移交同級人才交流服務(wù)中心保管。
4.事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng )業(yè)申請怎么寫(xiě)
一般按照以下程序申請離崗創(chuàng )2113業(yè)。
個(gè)人申請
凡有離崗創(chuàng )業(yè)意愿的事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由本人向單位提交書(shū)面申請、離崗創(chuàng )業(yè)項目書(shū)，明確創(chuàng )業(yè)意向和方式。5261離崗創(chuàng )業(yè)項目書(shū)應包括項目名稱(chēng)、項目?jì)热莸取?/p>
單位審核4102
單位按照國家和省有關(guān)政策規定對申請人提交的材料進(jìn)行審核，符合離崗創(chuàng )業(yè)條件的，予以批準。
簽訂協(xié)議
經(jīng)單位批準的離崗1653創(chuàng )業(yè)人員，要與單位簽訂離崗創(chuàng )業(yè)協(xié)議書(shū)。離崗創(chuàng )業(yè)協(xié)議書(shū)應載明離崗創(chuàng )業(yè)起止時(shí)間、單位和離崗版創(chuàng )業(yè)人員的有關(guān)權利義務(wù)、發(fā)生爭議處理方式等。離崗創(chuàng )業(yè)人員要自覺(jué)服從單位的管理和考核，按時(shí)報告創(chuàng )業(yè)情況和履行約定情況。原單位要停發(fā)離崗創(chuàng )業(yè)人員工資，保留其人事關(guān)系，繼續為其繳納單位部分的養老、失業(yè)、醫療等社會(huì )保險，正常晉升其檔案工資，保留其享有參加專(zhuān)家評選、職稱(chēng)評權聘、崗位晉升等權利。
