創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)簡(jiǎn)歷制作
1.如何設計一份個(gè)性創(chuàng )新的簡(jiǎn)歷
寫(xiě)一份得體的簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分，但是，通過(guò)下面十二步，這件事不再那么難了。
1、讓簡(jiǎn)歷內容突出
內容就是一切，所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗，僅有漂亮的外表而無(wú)內容的簡(jiǎn)歷是不會(huì )吸引人的。 簡(jiǎn)歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無(wú)用的員工，每年節約￥550000。”
2、讓簡(jiǎn)歷外表醒目
簡(jiǎn)歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫(xiě)，下劃線(xiàn)，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。
3、盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，只使用一張紙
雇主可能會(huì )掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你，所以一張紙效果最好。如果你有很長(cháng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著(zhù)寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
4、為你的簡(jiǎn)歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )使你失去很多機會(huì )，所以必須為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機會(huì )脫穎而出。
5、寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應聘者寫(xiě)這幾句話(huà)，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法
6、強調成功經(jīng)驗
雇主們想要你的證據證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。
7、力求精確
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。
8、使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng )造力的和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力。
9、用詞要注意
在調查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯字別字。許多人說(shuō)：“當我發(fā)現錯別字時(shí)我就會(huì )停止閱讀。”所以，你的簡(jiǎn)歷一定要認真寫(xiě)。雇主們總認為錯別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
10、個(gè)人信息不是必須
現在，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂(lè )意接受沒(méi)有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。
11、最后測試
記住，你的簡(jiǎn)歷應該回答以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫(xiě)清了你的能力？是否寫(xiě)清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？
12、盡力完善你的簡(jiǎn)歷直到最好。
2.怎么做一個(gè)有創(chuàng )意的簡(jiǎn)歷
寫(xiě)一份動(dòng)人的簡(jiǎn)歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過(guò)下面步驟，這件事不再那么難了。
選擇目標
先決定你要怎么樣的工作，然后寫(xiě)在一張白紙上。這個(gè)目標沒(méi)必要一定要出現在你的簡(jiǎn)歷上。有時(shí)候，寫(xiě)在自薦信上會(huì )更好。如果你知道你想要什么樣的工作，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)清楚是不會(huì )有害的。但一定要寫(xiě)清楚。例如，“主管上海片區個(gè)人電腦銷(xiāo)售的經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位 ”這類(lèi)措辭要好得多。
列寫(xiě)教育程度
在你的目標下面，列舉出你所受過(guò)的相關(guān)教育和訓練。持續的學(xué)習和訓練說(shuō)明你有上進(jìn)心，所以闡明你在基本教育后所受的相關(guān)教育。記住要相關(guān)的。
重寫(xiě)你的工作目標
著(zhù)手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部門(mén)是你第一個(gè)該去咨詢(xún)的地方。如果不方便，你就應該去圖書(shū)館或書(shū)店找一本工作分析方面的書(shū)籍。
列寫(xiě)工作目錄
從你現在的工作開(kāi)始倒退，把你所做過(guò)的工作都列出來(lái)。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-現在）和職位。
描述工作細節
在每個(gè)你以前做的職位下寫(xiě)上你的職責。參照你前面所抄的工作描述。不過(guò)不要寫(xiě)的象散文或范圍太小。
成功經(jīng)歷
現在，回到以前的每個(gè)工作去，想一想你有沒(méi)有做出什么超出你工作職責的成就。你有沒(méi)有每月完成150%？你有沒(méi)有發(fā)明或改進(jìn)什么而為公司節約￥100000？你有沒(méi)有為公司的新產(chǎn)品做出好的宣傳？寫(xiě)出來(lái)給你未來(lái)的雇主看 。多用數字，數字總是很有說(shuō)服力的。
做適當的篩選
現在你已經(jīng)有很多字在白紙上了，回到每個(gè)工作中去，考慮那些確實(shí)與你的目標是有關(guān)的。刪去那些無(wú)關(guān)的，甚至可以是整個(gè)工作經(jīng)歷（如以前做了2年木工而現在已有了十年電工程師的經(jīng)驗）。記住，你的簡(jiǎn)歷是一張讓你跨進(jìn)門(mén)的名片。他不是工作回憶 。所以只寫(xiě)與目標有關(guān)的事。
加入關(guān)鍵字
現在許多都用e-mail和可掃描的簡(jiǎn)歷。所以你的簡(jiǎn)歷應多含有關(guān)鍵字。關(guān)鍵字將會(huì )用在數據庫里以便查找。你應該寫(xiě)清楚，如：C++,UNIX，網(wǎng)絡(luò )，工程等。關(guān)鍵字一般有3種類(lèi)型：幾乎所有名詞，部分形容詞和一些專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切實(shí)際的詞。
建立清晰的合理的句子
現在開(kāi)始把你前面所記錄的工作經(jīng)歷等組織成段。把有關(guān)聯(lián)的東西組織在一起并使它們更吸引人。在句子中多用動(dòng) 詞以加強說(shuō)服力；不時(shí)的用一些關(guān)鍵字；不要用空洞無(wú)用的話(huà)。如果你自己寫(xiě)不好，可以翻書(shū)或請教朋友，讓你的簡(jiǎn)歷變完美。
重新組織
你已經(jīng)快完工！回到句子中去重新排列他們。在每個(gè)工作，寫(xiě)上1在你所做的最成功的事前，寫(xiě)上2在次重要的事前…直到所有的句子的寫(xiě)完。保持邏輯性使人不至于跳來(lái)跳去的看。
加上相關(guān)的條件
想一想你還有什么優(yōu)勢與這工作有關(guān)，把他們加到簡(jiǎn)歷末尾。如執照、證書(shū)、協(xié)會(huì )等。如有相關(guān)興趣也可能會(huì )有用。
簡(jiǎn)短說(shuō)明
最后，但也是必須的。你應該在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭部分用四五句話(huà) 寫(xiě)上你個(gè)人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述 中去的東西。記住，招聘人員會(huì )用10秒鐘左右來(lái)考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡(jiǎn)歷的前1/3能吸引人的話(huà)，你將是很幸運的。一份出色的簡(jiǎn)歷不能保證你得到一份工作的話(huà)，至少能幫你得到面試的機會(huì )。 你現在已經(jīng)完成了簡(jiǎn)歷中最難的部分，剩下的只是一些格式、字體等問(wèn)題。寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是一門(mén)科學(xué)，有條件的話(huà)可以找些人來(lái)幫忙，這會(huì )更好。
3.創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)
操作方法01寫(xiě)工作經(jīng)歷主要從以下幾點(diǎn)考慮：1、工作過(guò)的公司和職位你在過(guò)去的3,5年中在什么公司工作過(guò)，并且職位是什么，很重要。
比如說(shuō)：你到一家FMCG的公司應聘某市場(chǎng)職位，我收到了300份簡(jiǎn)歷。那么我首先過(guò)目你工作過(guò)的公司名稱(chēng)和職位名稱(chēng)。
那么如果有人是在寶潔，聯(lián)合利華或者瑪氏，雀巢等等知名的大企業(yè)工作過(guò)相應的職位，略低也沒(méi)問(wèn)題。那么我就挑選出來(lái)，放在一邊，仔細閱讀。
這就是所謂的工作鍍金。?022、工作的內容和成績(jì)將那些挑選出來(lái)的簡(jiǎn)歷仔細閱讀一下，看看各位的工作內容，所負職責范圍和工作成績(jì)如何。
不希望看到太多文字描繪，因為會(huì )暈。最好更多用數字來(lái)表示，這樣我更贊賞他的專(zhuān)業(yè)性，也在一定程度上說(shuō)明了他在過(guò)去的工作中受到的熏陶是相當專(zhuān)業(yè)的。
?033、你所受的培訓如何你是否受過(guò)相應的專(zhuān)業(yè)培訓。如果是市場(chǎng)，那么戰略培訓，消費者研究培訓，銷(xiāo)售管理，如果是高級的市場(chǎng)工作那么還要涉及到物流，IT，財務(wù)分析，相關(guān)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等等。
?04關(guān)于創(chuàng )業(yè)的經(jīng)歷——實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。然后強調以下三點(diǎn)：1、創(chuàng )業(yè)發(fā)現了自己的特點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)；2、創(chuàng )業(yè)發(fā)現了自己還是喜歡高附加值的產(chǎn)品，尤其是通過(guò)自已的語(yǔ)言與行為，與客戶(hù)共同發(fā)現商品的人價(jià)值。
3、自己不喜歡守成，更喜歡不斷的開(kāi)拓。?05創(chuàng )業(yè)的定義：創(chuàng )業(yè)是創(chuàng )業(yè)者對自己擁有的資源或通過(guò)努力能夠擁有的資源進(jìn)行優(yōu)化整合，從而創(chuàng )造出更大經(jīng)濟或社會(huì )價(jià)值的過(guò)程。
按自己個(gè)體情況對創(chuàng )業(yè)定義進(jìn)行展開(kāi)理解：你有想法做，你的人生價(jià)值觀(guān)和自信心。個(gè)人創(chuàng )業(yè)背景：a，個(gè)人價(jià)值觀(guān)和資源。
b，國家政策。c，當地政府鼓勵政策。
項目切入點(diǎn)和項目商業(yè)計劃書(shū)的起草、調研和落地過(guò)程的簡(jiǎn)敘。?06創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷的敘述：人、財、物；產(chǎn)、供、銷(xiāo)六個(gè)方面的敘述描寫(xiě)和階段性的感悟說(shuō)說(shuō)目前個(gè)人創(chuàng )業(yè)的效果、業(yè)績(jì)、實(shí)現價(jià)值和下一步規劃，有財務(wù)數據則更好。
對自己個(gè)人創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷的感悟和見(jiàn)解。以上為“個(gè)人創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷怎么寫(xiě)”的框架，按你具體做過(guò)或者想象做過(guò)的內容（即虛構）填就行，其中是主要展開(kāi)項，其他則簡(jiǎn)潔扼要。
留意不要寫(xiě)成流水賬。
4.怎樣制作有創(chuàng )意的簡(jiǎn)歷
個(gè)性化創(chuàng )意簡(jiǎn)歷的制作主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行簡(jiǎn)歷策劃：
以招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng )新
我們先來(lái)看看一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這兩位同學(xué)應聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設銀行，他們的簡(jiǎn)歷就是為目標企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng )性，簡(jiǎn)歷上體現了招聘官最經(jīng)常見(jiàn)到的，但又最有感情的幾個(gè)基本要素。
第一位同學(xué)把自己的簡(jiǎn)歷當作了貴州神奇的新產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)來(lái)制作。在簡(jiǎn)歷的封面充分表現了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個(gè)元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標識、企業(yè)名稱(chēng)、企業(yè)識別色等企業(yè)vi系統元素。
這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來(lái)的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門(mén)，一臺電腦，或某大學(xué)、某專(zhuān)業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過(guò)觀(guān)看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡(jiǎn)歷主人的認同感和親切感，我們很難想像，當神奇制藥的招聘官，甚至董事長(cháng)接到一份這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，他會(huì )是什么樣的心情，他會(huì )怎樣看待這份簡(jiǎn)歷的主人？這份簡(jiǎn)歷一定是一份能引起他共鳴的簡(jiǎn)歷，獨樹(shù)一幟的簡(jiǎn)歷，一個(gè)有心人的簡(jiǎn)歷，招聘官決不會(huì )把這份簡(jiǎn)歷壓在眾多的垃圾簡(jiǎn)歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢(qián)1斤的價(jià)格收走，他可能會(huì )想，這家伙是誰(shuí)，還有點(diǎn)意思，叫他來(lái)看看。
因此，在你的簡(jiǎn)歷中出現上述招聘官最喜聞樂(lè )見(jiàn)的幾個(gè)基本要素，并且把這些要素同你有機的聯(lián)系起來(lái)，這些要素就能為簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷的主人服務(wù)，提供切實(shí)有效的幫助，這些要素就會(huì )把你同招聘官有機地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通
總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多了解，結合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結合，以恰當的方式表現出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷就是獨具個(gè)性，富有創(chuàng )意，被招聘官從眾多的簡(jiǎn)歷中抽出來(lái)放到一邊的黃金簡(jiǎn)歷！
5.怎樣制作有創(chuàng )意的簡(jiǎn)歷
個(gè)性化創(chuàng )意簡(jiǎn)歷的制作主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行簡(jiǎn)歷策劃： 以招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng )新 我們先來(lái)看看一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷。
這兩位同學(xué)應聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設銀行，他們的簡(jiǎn)歷就是為目標企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng )性，簡(jiǎn)歷上體現了招聘官最經(jīng)常見(jiàn)到的，但又最有感情的幾個(gè)基本要素。 第一位同學(xué)把自己的簡(jiǎn)歷當作了貴州神奇的新產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)來(lái)制作。
在簡(jiǎn)歷的封面充分表現了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個(gè)元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標識、企業(yè)名稱(chēng)、企業(yè)識別色等企業(yè)vi系統元素。
這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來(lái)的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門(mén)，一臺電腦，或某大學(xué)、某專(zhuān)業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過(guò)觀(guān)看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡(jiǎn)歷主人的認同感和親切感，我們很難想像，當神奇制藥的招聘官，甚至董事長(cháng)接到一份這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，他會(huì )是什么樣的心情，他會(huì )怎樣看待這份簡(jiǎn)歷的主人？這份簡(jiǎn)歷一定是一份能引起他共鳴的簡(jiǎn)歷，獨樹(shù)一幟的簡(jiǎn)歷，一個(gè)有心人的簡(jiǎn)歷，招聘官決不會(huì )把這份簡(jiǎn)歷壓在眾多的垃圾簡(jiǎn)歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢(qián)1斤的價(jià)格收走，他可能會(huì )想，這家伙是誰(shuí)，還有點(diǎn)意思，叫他來(lái)看看。 因此，在你的簡(jiǎn)歷中出現上述招聘官最喜聞樂(lè )見(jiàn)的幾個(gè)基本要素，并且把這些要素同你有機的聯(lián)系起來(lái)，這些要素就能為簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷的主人服務(wù)，提供切實(shí)有效的幫助，這些要素就會(huì )把你同招聘官有機地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通 總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多了解，結合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結合，以恰當的方式表現出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷就是獨具個(gè)性，富有創(chuàng )意，被招聘官從眾多的簡(jiǎn)歷中抽出來(lái)放到一邊的黃金簡(jiǎn)歷。
