2017創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新聞
1.東方聯(lián)銀的吳智敏是怎樣的一個人?
吳智敏，生于廣東省河源市，大學期間先后創(chuàng)立了四個公司，并于2017年7月成立東方聯(lián)銀影視傳媒（北京）有限公司，任大股東與首席執(zhí)行官一職，致力于投資孵化優(yōu)質(zhì)影視IP，隨后公司于11月完成數(shù)百萬融資。
同年12月，吳智敏又在廣東省河源市投資成立華影（河源）教育咨詢有限公司，該公司坐落在河源的地標建筑中銀大廈中，主要經(jīng)營傳媒方面的培訓業(yè)務(wù)。
他和東方聯(lián)銀創(chuàng)始人們累計獲得中國“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽金獎、“創(chuàng)青春”全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽銀獎、中國直通硅谷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽三等獎等20項國際級、國家級、省級獎項。
以下是中國財經(jīng)時報關(guān)于吳智敏新聞報道的鏈接：
網(wǎng)頁鏈接
2.蘭州市雙創(chuàng)指導人員深度培訓在威海創(chuàng)業(yè)大學舉行?
2017年7月4—14日，為進一步加強創(chuàng)業(yè)大學與地方政府部門“雙創(chuàng)”工作深入開展，提高政府部門“雙創(chuàng)”工作人員的整體素質(zhì)和綜合服務(wù)能力，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)大學和政府各部門在“雙創(chuàng)”工作中的引領(lǐng)作用，扎實推進“雙創(chuàng)”又好又快發(fā)展，蘭州大學國家大學科技園代表蘭州大學和蘭州創(chuàng)業(yè)大學承辦的“蘭州市2017年雙創(chuàng)指導人員深度培訓班”在威海創(chuàng)業(yè)大學舉行。來自蘭州市屬各部門和各縣區(qū)就業(yè)局負責人共40余人參加為期十天的集中封閉式學習。
通過蘭州大學大學科技園的前期組織，培訓班邀請到了教育部全國大學生創(chuàng)業(yè)指導委員會專家解鵬、中國勞動保障科學研究院張一名博士、國家教育行政學院張春欣教授等全國資深的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師進行了專題授課和實操性訓練。
培訓內(nèi)容緊緊圍繞“雙創(chuàng)”工作內(nèi)涵，從“互聯(lián)網(wǎng)時代下的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機遇與挑戰(zhàn)”，“雙創(chuàng)背景下的政府角色轉(zhuǎn)換與資金使用”，“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人力資源服務(wù)體系建設(shè)”等6大板塊16個分項展開教學和實操模擬訓練。
為達到學以致用的目的，培訓班還安排了威海8個優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目進行路演和現(xiàn)場專家點評，通過與創(chuàng)業(yè)人員互動交流，大家基本摸清了評判項目質(zhì)量的基本維度，讓大家在實戰(zhàn)中慢慢練就了一雙“火眼金睛”。
培訓結(jié)束后，威海創(chuàng)業(yè)大學執(zhí)行校長高屹向優(yōu)秀學員頒發(fā)了“優(yōu)秀學員”證書。
據(jù)了解，培訓班邀請了來自全國知名專家學者為學員授課。授課采取集中授課、分組討論、創(chuàng)業(yè)孵化園參觀踐學等方式進行，旨在提升各級政府管理服務(wù)工作人員的綜合服務(wù)能力，提升我市“雙創(chuàng)”管理服務(wù)水平。
3.中央勞務(wù)所得稅800元起征點36年未變應(yīng)提高嗎?
澎湃新聞網(wǎng)（上海）消息，勞務(wù)所得稅自1980年實施800元的起征點以來，已經(jīng)有長達36年未進行調(diào)整。2017年全國兩會開幕在即，提高勞務(wù)所得稅起征點呼聲再起。“勞務(wù)所得稅作為個人所得稅的一種，理應(yīng)與工資、薪金等個人所得稅一樣，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平和工資水平適時適當進行調(diào)整，而我國《個人所得稅法》已經(jīng)修改了六次，而勞務(wù)所得稅起征點卻36年未變。”《提案》認為，這與當前經(jīng)濟社會發(fā)展水平和大眾工資水平極其不匹配。因此，《提案》建議大幅調(diào)高勞務(wù)所得稅起征點。
3月1日，澎湃新聞從民進中央獲悉，民進中央擬在全國政協(xié)十二屆五次會議上提交《關(guān)于提高勞務(wù)所得稅起征點的提案》（以下簡稱“《提案》”）。
《提案》指出，我國勞務(wù)所得稅自1980年實施800元的起征點以來，長達36年沒有進行調(diào)整。這一政策已與制定該稅種的初衷背離，與當前的經(jīng)濟發(fā)展水平和人們生活水平不適應(yīng)，與我國創(chuàng)新發(fā)展、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和收入分配制度改革的要求嚴重不符，已成為抑制勞動者包括科研人員積極性的重要障礙之一。
勞務(wù)報酬所得，是指個人從事裝潢、設(shè)計、安裝、化驗、制圖、醫(yī)療、測試、法律、咨詢、會計、講學、廣播、新聞、翻譯、書畫、審稿、影視、雕刻、錄像、錄音、表演、演出、展覽、廣告、技術(shù)服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、介紹服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。
1980年9月10日通過的《個人所得稅法》規(guī)定，勞務(wù)報酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十；對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成征收，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得、財產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額。
《提案》認為，從目前情況看，勞務(wù)所得稅主要征收群體主要是兩大人群，一類是企事業(yè)單位臨時傭工和實習生，這類人群屬于低收入階層。另一類是企事業(yè)單位人員兼職從事科研、設(shè)計、技術(shù)服務(wù)等科研創(chuàng)新活動時勞動所得。
從1980年至今，《個人所得稅法》已進行了六次修訂。“工資、薪金”的個稅起征點1980年為800元，2011年9月1日起調(diào)至3500元；而勞務(wù)報酬所得稅800元起征點至今已36年未變。
“當前過低的勞務(wù)所得稅起征點，存在諸多負面影響。”《提案》表示，當時制定800元起征點時征收對象并不是普通工薪階層，從目前情況看，勞務(wù)所得超過800元已經(jīng)非常普遍，導致該稅種征收群體擴大。
此外，《提案》還認為，過低的勞務(wù)所得稅起征點有違于稅收的公平性，既不利于提高低收入群體收入，也不利于鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
一是大幅提高起征點。首先將目前的800元起征點，至少提高到和個人所得稅起征點同樣的水平或更高的5000元。
二是加大一次性收入畸高的勞動報酬征收力度。針對諸如明星表演費、出場費等過高的勞務(wù)所得，要加大征收力度，達到稅收調(diào)節(jié)分配促進公平的作用。建議對于一次性勞務(wù)所得超過10萬元的，提高的勞動所得稅征收稅率。
三是對從事科研或創(chuàng)新活動勞務(wù)所得實行減征政策。對科研、創(chuàng)新等勞務(wù)所得對于推進實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略具有重要的激勵作用，給以較大幅度的減征政策，激勵科技創(chuàng)新，促進大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
4.當中年危機遭遇職業(yè)危機是什么滋味?
某大型通信企業(yè)清退中年員工的傳聞，讓不少同齡人人心惶惶；一則中年人創(chuàng)業(yè)失敗，露宿街頭的新聞也讓人感嘆人生易變。
前程無憂發(fā)布的《2017離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，高科技行業(yè)員工跳槽頻繁，離職率達25.1%。高科技企業(yè)中年員工離職現(xiàn)象越來越突出。
被稱為“人生贏家”的他們?yōu)樯额l繁離職？被房子、孩子、票子壓彎腰的他們，還能否再承受離職之重？中年員工如何踢好人生的“下半場”？“有公司在董事會上點名讓某些員工離職”來自年輕人的沖擊力大，晉升通道窄，不少中年員工“被離職”上海某外企白領(lǐng)李梅經(jīng)歷過兩次“被離職”。第一次是在她34歲的時候。
在為一家醫(yī)療材料外企工作4年后，李梅被迫提交了離職書。“作為元老級員工，我被通知不能參加當天召開的重要會議，這意味著我無法掌握公司全年業(yè)務(wù)規(guī)劃，被排擠出了核心團隊。”
一氣之下，李梅越級向領(lǐng)導反映，卻被視為違反公司規(guī)定，無奈之下，她只能選擇離開。第二次是在她38歲的時候。
“當時沒有一丁點心理準備，突然被告知不再續(xù)約。我剛在上海買房，幾乎沒有存款，陷入了重度焦慮，整夜失眠。”
李梅回憶到。談到“被離職”的原因，李梅說，公司新人成長速度快，對自己造成很大壓力。
同時公司領(lǐng)導層變動，團隊重組，不知不覺她就上了“離職名單”。“奔四”的手機工程師孫毅經(jīng)歷了三次裁員。
“前任公司是一家知名國際手機廠商，因為業(yè)務(wù)收縮，公司裁了一批員工，我不幸也在其中。”“工程師攻克技術(shù)難關(guān)，就像戰(zhàn)士打仗，戰(zhàn)場都沒了，一身本領(lǐng)難以施展。”
孫毅說，為了尋求新“戰(zhàn)場”，他選擇到美國深造，“每天和比自己小一輪的同學一起上課、做實驗，雖然累但很充實。中年員工要咬著牙爬坡過坎，拼了不一定行，但不拼一定不行。”
“高科技企業(yè)中年員工‘被離職’現(xiàn)象已經(jīng)很普遍。”中國人民大學勞動人事學院副教授李育輝說，她在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，甚至有公司在召開董事會的時候，點名讓某些員工在規(guī)定時間內(nèi)離職。
按理說，高科技企業(yè)中年員工耕耘多年，技術(shù)成熟，閱歷豐富，是企業(yè)寶貴的人力資源，為何頻繁“被離職”？首先，這是高科技行業(yè)的人才供應(yīng)現(xiàn)狀決定的。李育輝說，高科技企業(yè)的年輕勞動力供應(yīng)充足，從數(shù)量上看，每年有大量技術(shù)類畢業(yè)生涌入就業(yè)市場；從質(zhì)量上看，年輕人學習能力強，這正是高科技行業(yè)看重的特質(zhì)。
“以互聯(lián)網(wǎng)人才市場為例，年輕一代是互聯(lián)網(wǎng)‘原住民’，更擅長運用互聯(lián)網(wǎng)思維，對互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展趨勢更敏感。很多嶄露頭角的互聯(lián)網(wǎng)公司CEO都非常年輕，不少人自嘲現(xiàn)在是‘70后給80后打工，80后給90后打工’。”
“新人經(jīng)過一兩年的鍛煉，很容易上手。相比中年員工，年輕人工資低、干勁足。
從企業(yè)把控成本的角度考慮，一些中年員工失去了競爭優(yōu)勢。”李育輝說。
其次，這與高科技企業(yè)的組織架構(gòu)和晉升渠道相關(guān)。北京信息科技大學經(jīng)濟管理學院講師倪淵介紹，高科技企業(yè)崗位大體上可分為技術(shù)、市場類的基層崗位，管理崗位和決策崗位。
基層崗位人數(shù)眾多，呈年輕化趨勢，中高層吸納的人數(shù)有限，導致員工晉升通道狹窄。員工到了40多歲，還停留在一線崗位，很容易被淘汰。
“我在職業(yè)培訓中遇到這樣的例子，公司把技術(shù)能力突出的員工提拔到管理崗，他因不適應(yīng)，提出再回到技術(shù)崗上，不久后這位員工就上了公司的裁員名單。”李育輝說。
“大型高科技企業(yè)的中年員工‘被離職’概率更高。企業(yè)規(guī)模越大，越強調(diào)分工專業(yè)化，員工成為技術(shù)流水線的一個環(huán)節(jié)，長此以往，對周圍環(huán)境的適應(yīng)力不強，技術(shù)能力并沒有隨著工作年限的增加而增加。”
倪淵說。“只要自身技能過硬，不愁找不到好機會”中小企業(yè)眾多，創(chuàng)業(yè)大潮涌動，不少中年員工選擇主動離職記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，處在40歲關(guān)口的高科技企業(yè)員工中，不少人選擇主動離職，化解職場危機。
周培良從外企跳槽到中小企業(yè)，是為了突破職場天花板。他在40歲的時候完成了從技術(shù)到管理的轉(zhuǎn)型，目前在杭州一家車聯(lián)網(wǎng)公司擔任高管。
“大學畢業(yè)后，我在外企從事技術(shù)開發(fā)工作，很快就遇到瓶頸，處境尷尬。“不用老板說，自己就會覺得干不下去。”
周培良的第二份工作是在一家智能家居公司從事運營管理。“技術(shù)人員每天和程序打交道，運營人員則需要考慮市場和用戶。
我的工作內(nèi)容從不斷完善技術(shù)細節(jié)變成了協(xié)調(diào)人際關(guān)系，有諸多不適，但通過不斷學習，補上了短板。”“我希望在職場上更上一層樓。
經(jīng)過一年多的猶豫，再次選擇了辭職。”周培良說，因為經(jīng)驗豐富，他很快找到新工作。
“我的才能得到充分發(fā)揮，逐漸升為副總經(jīng)理，進入了公司決策層。”倪淵說，高科技行業(yè)的特點是“新”，新的技術(shù)和商業(yè)模式會催化出一批中小企業(yè)，它們處于高速成長階段，急需大量的高端人才。
在大型企業(yè)錘煉多年的中年員工，成為中小企業(yè)在人力市場上爭搶的對象。不少中年員工面臨職場“天花板”后，選擇進入中小企業(yè)的管理層甚至決策層，迎來了職業(yè)生涯的“第二春”。
倪淵認為，人力資源理論強調(diào)“無邊界職業(yè)生涯”，員工不應(yīng)緊盯著一家雇主，而應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境的變化不斷提升技能，實現(xiàn)在不同組織間流動，開拓職業(yè)發(fā)展新空間。
5.2017“走出去”企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽有哪些亮點
9月20日，“2017中國企業(yè)‘走出去’高峰論壇在北京成功舉辦。政府代表、研究學者、企業(yè)精英等與會人士通過主題演講、高峰對話等方式，就如何在新形勢下更好地“走出去”，實現(xiàn)“創(chuàng)新發(fā)展、贏接全球”目標展開了探討與交流。
在精彩的交流與分享后，2017“走出去”企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽正式啟動。此次大賽于9月20日正式啟動，開始項目報送及初審，并于10月中旬進行初賽、11月進行全國總決賽。屆時，初賽環(huán)節(jié)將篩選出30個項目，并于總決賽中選出最優(yōu)項目，組織投資機構(gòu)對勝出項目進行投資對接。
大賽有4大亮點：一是覆蓋全國，匯聚并篩選優(yōu)質(zhì)企業(yè)；二是企業(yè)領(lǐng)袖和投資人問診把脈，解決企業(yè)發(fā)展瓶頸；三是一線投資機構(gòu)加盟，注入資金和行業(yè)資源；四是國家平臺支撐，實現(xiàn)境內(nèi)和境外零距離對接落地。
6.2017年9月15日 星期五有哪些新聞呢
2017年9月15日 星期五看似平凡的一天也發(fā)生了許多“大事件”。
今日要聞國務(wù)院辦公廳日前印發(fā)通知，部署在全國或京津冀等8個全面創(chuàng)新改革試驗區(qū)域內(nèi)，推廣涉及科技金融創(chuàng)新、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境、外籍人才引進、軍民融合創(chuàng)新等四個方面共13項支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措。“滬蘭空中大通道”方案昨日正式實施，這條通道將成為我國最長的一對東西向、雙通道航線，惠及我國8省1市48個機場。
中國氣象臺昨日發(fā)布雙臺風最新動態(tài)，“泰利”和“杜蘇芮”同時轉(zhuǎn)向，分別撲向日本和越南，不會登陸我國。國新辦昨日舉行發(fā)布會公布就業(yè)數(shù)據(jù)，8月份31個大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率穩(wěn)定在5%以下，1至8月城鎮(zhèn)新增就業(yè)974萬人，就業(yè)形勢向好。
最高法印發(fā)《關(guān)于進一步保護和規(guī)范當事人依法行使行政訴權(quán)的若干意見》，規(guī)范“民告官”受理，切實保障公民訴訟權(quán)利。中國環(huán)境監(jiān)測總站預(yù)報，未來三天，受較長時間弱大氣系統(tǒng)影響，大氣擴散條件持續(xù)不利，北京、石家莊等城市預(yù)計將出現(xiàn)間斷性中至重度污染。
比特幣中國官方微博昨日發(fā)布消息，比特幣中國數(shù)字資產(chǎn)交易平臺停止新用戶注冊，9月30日將停止所有交易業(yè)務(wù)。韓聯(lián)社昨日報道，受在韓部署“薩德”系統(tǒng)影響，樂天瑪特在中國業(yè)績慘淡，決定出售在華超市業(yè)務(wù)。
科普動態(tài)作為2017全國科普日北京主場活動重要組成部分，由北京市科學技術(shù)協(xié)會主辦的北京科學嘉年華于9月14日在奧林匹克公園慶典廣場精彩開啟。15日至21日，我國將迎來“2017雙創(chuàng)活動周”，活動以“雙創(chuàng)促升級、壯大新動能”為主題。
中國流動科技館第二輪全國巡展黑龍江省首站啟動儀式在克山縣舉行。6日，全國科技助力精準扶貧現(xiàn)場會在貴州省貴陽市召開。
11日，江蘇省科協(xié)召開“創(chuàng)響江蘇”活動月新聞發(fā)布會。4日至8日，北京市科協(xié)系統(tǒng)2017年專兼職干部培訓班在北京市科技進修學院舉辦。
科技軍事我國首個具有完整自主知識產(chǎn)權(quán)和國際市場準入資質(zhì)的核電站數(shù)字化儀控系統(tǒng)研制成功。中科院日前將最新研制出的全軍首套“邊防動態(tài)覆蓋可視化指揮系統(tǒng)”落戶新疆塔城軍分區(qū)阿吾斯奇邊防連防區(qū)，使得邊境管控特別是突發(fā)事件處理更加快捷高效。
12日，國內(nèi)首個商用量子保密通信專網(wǎng)——濟南黨政機關(guān)量子通信專網(wǎng)，在濟南通過專家評審，保密性、安全性、成碼率的測試均達到設(shè)計目標，完成全網(wǎng)驗收并正式投入使用。日前，浙江大學哈姆海生物清洗機器人在我國東海平湖油氣田海試成功，這是國內(nèi)首次使用專用機器人對鉆井平臺導管架海生物進行清洗作業(yè)。
第四屆天津國際直升機博覽會昨天開幕，共有全球22個國家和地區(qū)的400多家參展商參展，參展飛機98架。多款新型無人機、國產(chǎn)新型直升機發(fā)動機在博覽會上首次亮相。
陸軍第71集團軍某旅近日組織參觀榮譽室、開展入營歡迎儀式等活動，以特有的方式歡迎新戰(zhàn)友，讓新戰(zhàn)友更快適應(yīng)軍營生活。以上就是2017年9月15日 星期五的所有新聞內(nèi)容。
7.2017全球大學生創(chuàng)新營落地深圳是真的嗎
8月21日上午，2017 聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展全球大學生創(chuàng)新營（iSDG Shenzhen Assembly 2017）在深圳西麗大學城圖書館開幕。
來自全球12個國家的20多個學生團隊，圍繞可持續(xù)發(fā)展主題，參加跨學科交叉創(chuàng)新實踐。此次活動中的優(yōu)秀項目成果將在深圳本地優(yōu)先孵化，為深圳創(chuàng)新發(fā)展注入持續(xù)動力。
全球大學生創(chuàng)新“要素”有望長久落地深圳據(jù)介紹，此次活動由清華大學深圳研究生院、深圳市科學技術(shù)協(xié)會共同主辦，由清華大學Open FIESTA（清華大學國際開放創(chuàng)新教育中心），深圳市科技開發(fā)交流中心聯(lián)合承辦。活動將涉及生物、工程、電子、信息、設(shè)計、材料、藝術(shù)等專業(yè)類別，是一場大規(guī)模的世界大學生交叉學科創(chuàng)新孵化聚會。
此次創(chuàng)新營匯聚了清華大學、哈佛大學、瑞士洛桑聯(lián)邦理工學院、日內(nèi)瓦大學、英國愛丁堡大學、倫敦大學學院、英國皇家藝術(shù)學院、巴黎城市大學、巴黎交叉科學研究院、巴黎政治學院、里昂高等師范學院、南非比勒陀利亞大學、天主教智利大學等高校的師生，同時，北京“SDGo可持續(xù)發(fā)展行動”項目競賽（高中組）的兩支優(yōu)勝團隊來一同來到了深圳。據(jù)透露，創(chuàng)新營中的優(yōu)秀項目成果將在深圳本地優(yōu)先孵化，為深圳創(chuàng)新發(fā)展注入持續(xù)動力。
在此基礎(chǔ)上，2018聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展世界大學生創(chuàng)新項目大賽（iSDGGlobalStudentCo-opetitions2018）的舉辦地有望落戶深圳，為深圳建設(shè)現(xiàn)代化國際化創(chuàng)新型城市、國際科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心持續(xù)性提供國際創(chuàng)新要素和資源。“打開門來，深圳就是一所開放式的大學！”“以城市為大學、以城市脈搏作為創(chuàng)新起點，打開門來，深圳就是一所開放式的大學！這里是創(chuàng)新教育的橋頭堡，學生們來到清華大學深圳研究生院，實際上就是來到了深圳這樣一個開放互動、擁有無限科創(chuàng)資源、提倡創(chuàng)新導向的空間里，英雄不問出處，鼓勵學生們走上社會發(fā)現(xiàn)問題，能夠帶給城市非常有價值的創(chuàng)新實踐。
無論是促進城市規(guī)劃升級、推動創(chuàng)新轉(zhuǎn)化投資、推動教育發(fā)展，都具有積極意義。”創(chuàng)新營活動發(fā)起方、清華大學Open FIESTA中心主任徐蘆平表示，此次創(chuàng)新營活動，旨在邀請全球大學生共同為聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展提出的17個目標，提供創(chuàng)新解決思路。
在為期6天的活動中，參與的學生團隊將利用先進方法、前沿技術(shù)，在優(yōu)秀導師團隊指導下進行團隊協(xié)作，開放共享、靈感交互，與深圳產(chǎn)業(yè)深度融合，共同為可持續(xù)發(fā)展目標提供現(xiàn)實解決思路和方案。據(jù)悉，創(chuàng)新營將持續(xù)至本月26日，當天上午，創(chuàng)新營主辦方將在深圳市中心書城中心區(qū)舉辦市民開放日活動，屆時參與活動的20余支項目團隊將與廣大市民互動交流。
