高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才中山市

1.鞍山市有哪些高護(hù)專業(yè)學(xué)校呢

現(xiàn)在大多數(shù)醫(yī)學(xué)院都開設(shè)了高護(hù)專業(yè)，畢竟高護(hù)是一個(gè)很有前景的職業(yè)。

你可以問下你說在本省的醫(yī)學(xué)院。武漢這邊，武漢大學(xué)醫(yī)學(xué)部，華中科技大學(xué)，中醫(yī)藥大學(xué)都有的。

1、2015年高考高職單獨(dú)招生，開設(shè)有高護(hù)專業(yè)的學(xué)校很多 ，但考生并不能全部報(bào)考。2、高職單獨(dú)招生主要面向本省份考生，絕大部分省份是不招收外省考生的。

所以考生要首先確認(rèn)自己所在省份，然后查詢一下自己省份的單獨(dú)招生學(xué)校有哪些，哪些學(xué)校有高護(hù)專業(yè)招生。護(hù)理學(xué)專業(yè)（高護(hù)專業(yè)包含在護(hù)理學(xué)專業(yè)內(nèi)）大學(xué)排名：1、四川大學(xué) 2、中山大學(xué) 3、山東大學(xué) 4、華中科技大學(xué) 5、首都醫(yī)科大學(xué) 6、南方醫(yī)科大學(xué) 7、重慶醫(yī)科大學(xué) 8、北京大學(xué)。

1、四川大學(xué)（Sichuan University），簡(jiǎn)稱“川大”，是中國(guó)“985工程”和“211工程”重點(diǎn)建設(shè)的大學(xué)之一，首批入選“2011計(jì)劃”、“珠峰計(jì)劃”、“111計(jì)劃”、“卓越計(jì)劃”的高校之一，是國(guó)家32所副部級(jí)大學(xué)之一，教育部批準(zhǔn)建研究生院的56所高校之一，研究生自主劃線的34所名牌大學(xué)之一，“國(guó)家海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”。被譽(yù)為西部第一學(xué)府。

2、中山大學(xué)（Sun Yat-sen University），簡(jiǎn)稱中大，前身是孫中山先生創(chuàng)立于1924年的國(guó)立廣東大學(xué)，有著一百多年辦學(xué)傳統(tǒng)，是學(xué)術(shù)與文化中國(guó)南方重鎮(zhèn)和人才培養(yǎng)南方高地。中山大學(xué)是中華人民共和國(guó)教育部直屬的綜合性重點(diǎn)大學(xué)，國(guó)家“985工程”、“211工程”建設(shè)高校，同時(shí)是“珠峰計(jì)劃”、“111計(jì)劃”、“卓越法律人才教育培養(yǎng)計(jì)劃”、“卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計(jì)劃”實(shí)施高校。

3、山東大學(xué)（Shandong University）簡(jiǎn)稱山大（SDU），是中華人民共和國(guó)教育部直屬的綜合性全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)，是國(guó)家“211工程”、“985工程”重點(diǎn)建設(shè)院校，入選“111計(jì)劃”、“珠峰計(jì)劃”、“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”、“卓越法律人才教育培養(yǎng)計(jì)劃”，是中央直接管理的副部級(jí)大學(xué)。

2.向老板建議引進(jìn)人才機(jī)制流程怎么寫

第一，創(chuàng)新黨管人才方式方法，構(gòu)建“黨委政府+社會(huì)組織+市場(chǎng)主體”協(xié)同推進(jìn)機(jī)制。

更加注重人才工作從點(diǎn)上突破向整體運(yùn)籌轉(zhuǎn)變、從單兵作戰(zhàn)向協(xié)同發(fā)力轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)資源、資本和要素集聚效應(yīng)的最大化。一是加強(qiáng)黨委政府統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)。

始終堅(jiān)持黨管人才，出臺(tái)《成都市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組八項(xiàng)工作制度》，建立健全人才工作例會(huì)制度、議事制度和督促落實(shí)機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)力。明確將人才工作納入市級(jí)相關(guān)部門“三定”方案、市委市政府目標(biāo)績(jī)效考評(píng)體系，并將人才貢獻(xiàn)率納入?yún)^(qū)（市）縣領(lǐng)導(dǎo)班子特別是黨政“一把手”實(shí)績(jī)考核指標(biāo)體系，定期統(tǒng)計(jì)并發(fā)布各區(qū)（市）縣人才資源狀況，形成人才優(yōu)先發(fā)展倒逼機(jī)制。

二是強(qiáng)化社會(huì)組織服務(wù)功能。組建全國(guó)首個(gè)由組織部門主管，民政、經(jīng)信、科技、人社、投促、金融6個(gè)部門聯(lián)合指導(dǎo)，以“促進(jìn)人才發(fā)展”為宗旨的新型人才組織——成都人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)。

不斷提高促進(jìn)會(huì)服務(wù)水平，推進(jìn)促進(jìn)會(huì)與國(guó)內(nèi)外知名高校、科研院所、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等建立常態(tài)化合作交流機(jī)制，充分發(fā)揮其在人才引進(jìn)、培育、發(fā)展等方面的作用，進(jìn)一步增強(qiáng)人才工作活力。三是發(fā)揮市場(chǎng)主體引才作用。

重點(diǎn)圍繞高層次領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才和企業(yè)急需的“高精尖缺”創(chuàng)新人才，出臺(tái)政策鼓勵(lì)企業(yè)多渠道引才，充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進(jìn)方面的主體作用。探索設(shè)立引才“伯樂獎(jiǎng)”，激發(fā)各類市場(chǎng)主體在人才發(fā)現(xiàn)、推薦、引進(jìn)等方面的積極性，逐步形成黨政部門引才與企業(yè)引才、中介引才、以才引才等多種方式協(xié)同并用的工作格局。

第二，統(tǒng)籌國(guó)際國(guó)內(nèi)兩種資源，構(gòu)建“引才+育才+用才”的人才開發(fā)機(jī)制。圍繞“著眼于戰(zhàn)略發(fā)展需要引才聚才，著眼于現(xiàn)實(shí)發(fā)展需要育才用才”，逐步形成開放引才、戰(zhàn)略育才、科學(xué)用才的人才開發(fā)機(jī)制。

一是聚焦高端引才。捕捉國(guó)家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略趨勢(shì)，實(shí)施海內(nèi)外引才“黃金眼”戰(zhàn)略，運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)開發(fā)高端人才全球搜索系統(tǒng)，擴(kuò)大引才半徑。

以全球視野、開放理念，加大“成都人才計(jì)劃”實(shí)施力度，提高資助標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)政策吸引力，全力引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。加大“走出去”引才力度，建成全市首批海外人才工作站，將人才工作陣地前移到歐美發(fā)達(dá)國(guó)家。

二是著眼實(shí)用育才。系統(tǒng)開發(fā)本土人才資源，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性。

堅(jiān)持代表性、貢獻(xiàn)度與示范性相統(tǒng)一，擇優(yōu)選拔一批“市優(yōu)專家”。實(shí)施“成都優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃”，加強(qiáng)對(duì)具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的中青年骨干人才進(jìn)行培養(yǎng)。

實(shí)施青年大學(xué)生“創(chuàng)業(yè)新星計(jì)劃”，促進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。實(shí)施“產(chǎn)業(yè)實(shí)用人才開發(fā)5年行動(dòng)計(jì)劃”，大力培育產(chǎn)業(yè)實(shí)用人才。

截至目前，已建立技能大師工作室24家（其中國(guó)家級(jí)1家，省級(jí)4家），培育實(shí)用人才120.3萬人，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了實(shí)用人才保障。三是創(chuàng)新機(jī)制用才。

針對(duì)專家發(fā)揮作用受限等問題，出臺(tái)“部門新型智庫(kù)”建設(shè)法，提高部門決策科學(xué)化水平。開展“千名專家服務(wù)基層行動(dòng)計(jì)劃”，實(shí)行基層一線點(diǎn)題、統(tǒng)籌分類定題、專家人才解題，實(shí)現(xiàn)基層集聚智力要素和專家成果轉(zhuǎn)化雙贏。

第三，著眼激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，構(gòu)建“資金資助+社會(huì)榮譽(yù)+感情留人”的人才激勵(lì)機(jī)制。通過加大人才投入、創(chuàng)新市場(chǎng)化運(yùn)作資金等系列舉措，不斷激發(fā)人才活力、釋放人才紅利，讓人才出效益、出生產(chǎn)力。

一是堅(jiān)持人才投入為先。樹立抓人才投入就是抓長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的理念，不斷加大人才投入力度，將成都人才發(fā)展專項(xiàng)資金提升至2億元，帶動(dòng)區(qū)（市）縣配套設(shè)立16.3億元，并撬動(dòng)創(chuàng)投基金等60多億元跟進(jìn)扶持。

二是堅(jiān)持精神激勵(lì)為重。對(duì)“成都人才計(jì)劃”“市優(yōu)專家”等人才計(jì)劃入選者，給予物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，授予榮譽(yù)稱號(hào)，促使人才政策效應(yīng)充分釋放。

探索設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，對(duì)作出重大貢獻(xiàn)的高層次人才，授予“成都市杰出人才”榮譽(yù)稱號(hào)。對(duì)成就卓越、影響深遠(yuǎn)的專家人才，優(yōu)先推薦當(dāng)選黨代表、人大代表、政協(xié)委員。

三是堅(jiān)持感情留人為要。在給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的利益回報(bào)和精神激勵(lì)的同時(shí)，用感情留人，讓人才落地生根。

建立黨委聯(lián)系專家制度，每季度召開一次市領(lǐng)導(dǎo)見面會(huì)，為人才排憂解難。確定24小時(shí)服務(wù)專員，定期和不定期走訪，切實(shí)消除專家來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。

加大人才工作宣傳力度，在全社會(huì)大興識(shí)才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的工作氛圍，切實(shí)增強(qiáng)專家人才在成都宜居樂業(yè)的歸屬感、建功立業(yè)的成就感、主動(dòng)有為的責(zé)任感。第四，完善人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境，構(gòu)建“創(chuàng)業(yè)服務(wù)+政務(wù)服務(wù)+生活服務(wù)”的綜合扶持機(jī)制。

堅(jiān)持“服務(wù)人才就是服務(wù)發(fā)展”的理念，探索運(yùn)用靈活的市場(chǎng)手段，建立務(wù)實(shí)高效的綜合扶持機(jī)制。一是全程化創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

針對(duì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的不同階段，打造獨(dú)具特色、功能互補(bǔ)、一體運(yùn)行的發(fā)展平臺(tái)，構(gòu)建“創(chuàng)業(yè)苗圃+孵化器+加速器（中試基地）”的創(chuàng)業(yè)孵化載體、“政府扶持資金+企業(yè)債權(quán)融資+股權(quán)融資+上市融資”的金融支持體系，為人才創(chuàng)業(yè)提供全鏈條、精細(xì)化服務(wù)。針對(duì)人才“創(chuàng)業(yè)難”問題，建立職能部門聯(lián)席會(huì)議制度，集成與人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)息息相關(guān)的部門優(yōu)勢(shì)資源，提高人才創(chuàng)業(yè)成功率。

注重發(fā)揮政府的“引領(lǐng)”。

3.《關(guān)于高質(zhì)量建設(shè)人才強(qiáng)市的實(shí)施意見》有哪些創(chuàng)新點(diǎn)

3月2日石家莊市召開新聞發(fā)布會(huì)，對(duì)日前印發(fā)的《關(guān)于高質(zhì)量建設(shè)人才強(qiáng)市的實(shí)施意見》進(jìn)行解讀發(fā)布，共有9大創(chuàng)新點(diǎn)。

1、拓展人才綠卡服務(wù)對(duì)象將新引進(jìn)的與我市產(chǎn)業(yè)結(jié)合緊密、全國(guó)高校學(xué)科評(píng)估為A類學(xué)科的全日制碩士學(xué)位畢業(yè)生，納入人才綠卡B卡服務(wù)范圍。新增的8所高校學(xué)科分別是：沈陽藥科大學(xué)藥學(xué)學(xué)科，黑龍江中醫(yī)藥大學(xué)中藥學(xué)學(xué)科，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、工商管理學(xué)科，南京工業(yè)大學(xué)化學(xué)工程與技術(shù)學(xué)科，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)學(xué)科，燕山大學(xué)機(jī)械工程學(xué)科，廣東工業(yè)大學(xué)控制科學(xué)與工程學(xué)科，浙江工業(yè)大學(xué)化學(xué)工程與技術(shù)學(xué)科。

2、提高領(lǐng)軍人才支持標(biāo)準(zhǔn)對(duì)新引進(jìn)的掌握國(guó)際領(lǐng)先技術(shù)、生成重大項(xiàng)目并帶動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)、為我市作出重大貢獻(xiàn)的領(lǐng)軍人才或團(tuán)隊(duì)，給予的項(xiàng)目支持資金額度由1000萬元至5000萬元調(diào)整為1000萬元至1億元。3、提高博士租房購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)對(duì)引進(jìn)的博士學(xué)位研究生，自到我市工作之日起5年內(nèi)，每月享受的房租補(bǔ)助由2000元提高到3000元，在市域內(nèi)購(gòu)買首套自用商品住房的，給予的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼由15萬元提高到30萬元。

4、調(diào)整“市高層次人才支持計(jì)劃”入選者支持標(biāo)準(zhǔn)深化實(shí)施市高層次人才支持計(jì)劃，在3年支持期內(nèi)，每年給予的專項(xiàng)資助由10萬元提高到20萬元。5、加大高技能人才或團(tuán)隊(duì)支持力度對(duì)新創(chuàng)建的市級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地給予150萬元支持，對(duì)新評(píng)定的市級(jí)技能大師工作室給予10萬元支持。

對(duì)石家莊企事業(yè)單位全職引進(jìn)和培養(yǎng)新獲得世界技能大賽金、銀、銅獎(jiǎng)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，分別給予50萬元、30萬元、10萬元支持；獲全國(guó)技能大賽金、銀、銅獎(jiǎng)的分別給予30萬元、10萬元、5萬元支持；全職引進(jìn)和培養(yǎng)新獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國(guó)技術(shù)能手”的高技能人才，分別給予10萬元、5萬元支持。6、創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

堅(jiān)持以人才所在領(lǐng)域地位、取得的代表性成果、創(chuàng)造的市場(chǎng)價(jià)值和享受的薪酬待遇為標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定市高層次人才。依托云計(jì)算、大數(shù)據(jù)處理技術(shù)，集成行政審批、市場(chǎng)監(jiān)管、公安、稅務(wù)、社保、教育、科技等相關(guān)部門數(shù)據(jù)信息，建立高層次人才信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)引進(jìn)高層次人才的第一時(shí)間對(duì)接、及時(shí)跟進(jìn)服務(wù)、持續(xù)提供保障。

7、提高重大科技創(chuàng)新平臺(tái)支持標(biāo)準(zhǔn)對(duì)科研院所整體搬遷或來我市建立分支機(jī)構(gòu)，取得重大科研成果并轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、引領(lǐng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)認(rèn)定后給予最高1億元支持。8、加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才金融支持設(shè)立“石家莊人才貸”，為我市高層次人才提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押、股權(quán)質(zhì)押、訂單質(zhì)押等信用貸款，貸款額度最高為1000萬元。

對(duì)給予高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)信用貸款的商業(yè)銀行，按照信用貸款年度新增日均余額的3%予以獎(jiǎng)勵(lì)，單一銀行獎(jiǎng)勵(lì)最高300萬元。大力引進(jìn)天使投資、創(chuàng)業(yè)投資、股權(quán)投資等機(jī)構(gòu)，對(duì)投資種子期、初創(chuàng)期高層次人才企業(yè)的投資機(jī)構(gòu)，按單個(gè)項(xiàng)目實(shí)際投資額的5‰，給予最高300萬元的資助。

9、完善公積金貸款購(gòu)房政策對(duì)引進(jìn)的高層次人才使用市住房公積金貸款在市域內(nèi)購(gòu)買首套自用商品住房的，在政策范圍內(nèi)給予最大優(yōu)惠。參考資料來源：澎湃新聞—一次性購(gòu)房補(bǔ)貼提高到30萬元！石家莊最新人才政策出臺(tái)。