安徽省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領導小組

1.安徽省自主創(chuàng)新產(chǎn)品申報條件

1、符合國家法律法規(guī)，符合國家產(chǎn)業(yè)技術政策和其他相關產(chǎn)業(yè)政策。

2、產(chǎn)品具有自主知識產(chǎn)權和自主品牌，且權益狀況明確。

3、產(chǎn)品創(chuàng)新程度高，技術或工藝路線達到國內(nèi)先進水平，并滿足下列情況之一：

(1)已掌握產(chǎn)品生產(chǎn)的核心技術和關鍵工藝，在國內(nèi)外已提出技術標準。

(2)對原有產(chǎn)品實現(xiàn)了結構、材料、工藝及性能等方面的根本性改進，顯著提高性能。

4、產(chǎn)品已通過國家或省級具有資質(zhì)認定單位檢測許可生產(chǎn)。

5、產(chǎn)品已實現(xiàn)或具有潛在的經(jīng)濟效益和較大的市場需求或替代進口。

6、已列入國家或省科技計劃的產(chǎn)品、獲國家或省科技獎勵的產(chǎn)品、經(jīng)認定的省創(chuàng)新型企業(yè)產(chǎn)品、高新技術產(chǎn)品、省級以上新產(chǎn)品等，將優(yōu)先認定為省自主創(chuàng)新產(chǎn)品。

1、安徽省自主創(chuàng)新產(chǎn)品認定申請表。

2、工商管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本或營業(yè)執(zhí)照復印件；事業(yè)單位登記證書。

3、可說明產(chǎn)品自主創(chuàng)新及知識產(chǎn)權狀況的相關證明材料（如：專利證書、軟件著作權證等。凡屬于聯(lián)合申報或多個單位共同享有知識產(chǎn)權的，必須提交與產(chǎn)品技術歸屬及權限有關的技術轉(zhuǎn)讓、技術許可、授權、合作生產(chǎn)、合作開發(fā)的合同或協(xié)議）。

4、屬于特殊行業(yè)管理要求的產(chǎn)品，需提交特殊行業(yè)生產(chǎn)許可證（如醫(yī)藥、醫(yī)療器械、農(nóng)藥、計量器具、壓力容器、郵電通信等有特殊行業(yè)管理要求的產(chǎn)品，申報時必須提交相關主管機構出具的批準證明）。

5、產(chǎn)品采用標準證明；產(chǎn)品需要提交的環(huán)保達標證明。

6、省級以上法定檢測單位提供的產(chǎn)品質(zhì)量性能測試報告。

7、其它相關輔助材料：

(1)技術證明材料。

(2)由?。ú浚┘壱陨喜樾聠挝怀鼍叩牟樾聢蟾?；若屬中外合資，應附工商管理部門登記注冊的股權結構；已獲獎認定產(chǎn)品需附獲獎認定證明。

(3)產(chǎn)品進入市場的證明材料或用戶使用意見。

(4)出口產(chǎn)品須提交出口證明。

2.酒店廚師工作總結怎么寫?

酒店管理工作總結

在市局領導和董事會的關心支持幫助下，****大酒店從4月16日正式開業(yè)以來，走過了八個多月不平凡的創(chuàng)業(yè)歷程?；仡?002年，酒店全體員工克服了剛剛起步，經(jīng)驗不足等方方面面的困難，經(jīng)歷了各種大型會議和重要vip客人的接待工作的考驗，逐漸由創(chuàng)業(yè)走上了成熟，也取得了可喜成績，在經(jīng)營方式上初步實現(xiàn)了由探索經(jīng)營向?qū)I(yè)經(jīng)營的轉(zhuǎn)變，在管理機制上實現(xiàn)了由人管人向制度管人的轉(zhuǎn)變，在經(jīng)營效益上實現(xiàn)了由規(guī)模效益向利潤效益的轉(zhuǎn)變。在八個多月的時間里共接待客人人次，創(chuàng)營業(yè)收入萬元，實現(xiàn)凈利潤萬元（不含對外承包收入）。為此酒店做出了大量的工作，現(xiàn)總結如下：

一、酒店管理工作總結認真作好各項準備工作，切實保障酒店的按時開業(yè)。

從2002年2月21日市局黨組確定籌建酒店至4月16日正式開業(yè)，其間只有短短的40多天時間，經(jīng)過酒店管理工作總結，在酒店一無所有的情況下，員工需要招聘，物品需要采購，各項規(guī)章制度及工作流程需要建立。面對這些方方面面的大量準備工作，加之籌建人員又缺乏經(jīng)驗，可以說是時間緊，任務重，人員少。能否按時開業(yè)，像一塊石頭壓在酒店領導的心上，但又毫不猶豫的達成了共識，市局黨組的決定就是命令，時間。在經(jīng)營效益上實現(xiàn)了由規(guī)模效益向利潤效益的轉(zhuǎn)變，在管理機制上實現(xiàn)了由人管人向制度管人的轉(zhuǎn)變，研究制定了籌建工作方案，現(xiàn)總結如下，經(jīng)過酒店管理工作總結，是酒店能否按時開業(yè)的關鍵，我們認真作了以下工作；研究制定了采購物品計劃，創(chuàng)營業(yè)收入萬元，為酒店的開業(yè)奠定了良好的人才基礎，一定要堅決按時完成，也是酒店以后能夠順利發(fā)展的保證，并帶領臨時招聘來的幾個人員加班加點，酒店全體員工克服了剛剛起步，在酒店一無所有的情況下，會同機關監(jiān)察，經(jīng)過22天的實習。為此酒店做出了大量的工作：

一酒店管理工作總結

在市局領導和董事會的關心支持幫助下。為此飯店領導一班人積極動腦筋想辦法，避免了傳染病人的進入，時間再緊；3。在董事會的支持幫助下，員工需要招聘；2。為此，此舉的主要目的就是為了強化員工的整體觀念和組織紀律性，對需要政府采購和控辦批辦的大宗商品.成立招聘工作小組.充分利用報紙；制定了當前一個時期的工作重點和工作思路，按照廉政規(guī)定的要求。

首先酒店管理工作總結成立了籌建領導小組，共招聘培訓各類員工110余人，經(jīng)歷了各種大型會議和重要vip客人的接待工作的考驗，任務再重，并組織人員及時組織到位；制定了臨時用工人員的工資標準，能否招到較高素質(zhì)的人員并及時到位，人員少、廣播和電視進行廣告宣傳，人員招聘是酒店籌建工作的重頭戲。

三是經(jīng)過酒店管理工作總結；4，各項規(guī)章制度及工作流程需要建立，其間只有短短的40多天時間，任務重，盡可能讓更多的人知道開來大酒店的招聘事宜，保障酒店的按時開業(yè)，逐漸由創(chuàng)業(yè)走上了成熟、酒店管理工作總結認真作好各項準備工作，按時完成了人員招聘工作，經(jīng)過酒店管理工作總結增強了工作能力。面對這些方方面面的大量準備工作。

二是經(jīng)過酒店管理工作總結成立了物品采購領導小組，物品需要采購，認真了解應聘人員的基本情況，嚴格按照規(guī)定實行招標采購，也取得了可喜成績。并將這些工作分階段制定出時間進度表.組織體檢，逐日抓落實，****大酒店從4月16日正式開業(yè)以來。在八個多月的時間里共接待客人人次、計財?shù)扔嘘P科室同志一起對十三大類兩千多個品種的籌建物品進行了外出集體采購，實現(xiàn)凈利潤萬元（不含對外承包收入）。能否按時開業(yè)。5，加之籌建人員又缺乏經(jīng)驗。

從2002年2月21日市局黨組確定籌建酒店至4月16日正式開業(yè)，市局黨組的決定就是命令，新聘人員初步掌握了規(guī)定崗位的業(yè)務知識，先后四次召開小組會議，認真研究領會籌備方案，走過了八個多月不平凡的創(chuàng)業(yè)歷程，確保受聘人員身體健康，在短短的十多天時間里.組織新聘人員到省開來酒店進行正規(guī)化的崗前業(yè)務培訓，經(jīng)驗不足等方方面面的困難，按照酒店要求嚴格把關，可以說是時間緊?；仡?002年，但又毫不猶豫的達成了共識；研究制定了臨時用工人員招聘和培訓方案，切實保障酒店的按時開業(yè)，得到了省市局領導的好評，具體負責物品采購方案的落實，像一塊石頭壓在酒店領導的心上.對新近招聘的人員進行了軍訓，夜以繼日的開展工作。整個招聘培訓前后歷時三十多天，在經(jīng)營方式上初步實現(xiàn)了由探索經(jīng)營向?qū)I(yè)經(jīng)營的轉(zhuǎn)變，經(jīng)過四天的軍訓取得了較為明顯的效果：1

3.滁州職業(yè)技術學院怎么樣?

簡介：滁州職業(yè)技術學院位于安徽省滁州市，坐落在國家4A級風景名勝區(qū)---瑯琊山下，是滁州市人民政府舉辦的綜合性普通高等職業(yè)院校，為安徽省示范性高職院校建設單位。

學院成立于2002年7月，占地面積1140畝，建筑面積31萬平方米，校園環(huán)境優(yōu)美，設施完善。學院設有機電系、土木系、信息系、經(jīng)貿(mào)系、汽車系、食品與環(huán)境系、傳媒系、基礎部、安徽滁州技師學院等9個教學單位，設置高職專業(yè)45個，其中，有28個專業(yè)與滁州市的智能家電、先進裝備、新型化工、新能源、農(nóng)副產(chǎn)品深加工、硅基材料等六大支柱產(chǎn)業(yè)結構相吻合。

學院現(xiàn)有各類全日制在校學生12162人，教職工673人。 學院秉持“立德樹人”的辦學宗旨和“修能致用、篤學致遠”的校訓精神，持續(xù)強化專業(yè)建設，深化課程改革，努力改善辦學條件，不斷提升人才培養(yǎng)質(zhì)量和水平，辦學聲譽與辦學規(guī)模得到快速提升。

學院現(xiàn)有專任教師547人，其中，副高以上職稱教師109人，具有碩士及以上學位教師232人，建有省級教學團隊4個，省級教學名師4名，省級專業(yè)帶頭人10名，省級優(yōu)秀教師2名，省級教壇新秀7名，有1名教師入選安徽省“卓越人才”培養(yǎng)計劃。 學院專業(yè)建設和課程改革成果豐碩。

建有中央財政扶持的提升專業(yè)服務產(chǎn)業(yè)能力專業(yè)2個，省級重點建設專業(yè)3個，省級特色專業(yè)6個，省級綜合改革試點專業(yè)1個，省級精品課程3門，省級精品資源共享型課程1門。 學院實踐教學條件優(yōu)越。

建有機械加工、數(shù)控技術、計算機軟件開發(fā)等9大實訓中心，下轄實驗實訓室93個，教學儀器設備總值1.2億元。其中，中央財政扶持實訓基地2個，省級示范性實訓基地2個，省級人才培養(yǎng)創(chuàng)新實驗區(qū)1個。

學院生均教學儀器設備值9800多元，居省內(nèi)同等院校前列。 學院畢業(yè)生就業(yè)率始終保持在95%以上，先后2次（2008-2009年度、2010-2011年度）被安徽省就業(yè)工作領導小組評為全省就業(yè)工作先進集體，2005年至今連續(xù)九年被評為“安徽省畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體”和“安徽省畢業(yè)生就業(yè)工作標兵單位”。

自合并組建以來，學院已為社會培養(yǎng)輸送各類畢業(yè)生22344名，他們在經(jīng)濟社會發(fā)展的各條戰(zhàn)線上茁壯成長，其中有不少已成為相關企事業(yè)單位的技術骨干和管理骨干。 學院積極開展校企合作、校地合作和校際合作。

學院連續(xù)17年與德資企業(yè)博西華（博世-西門子）公司合作，采用德國“雙元制”人才培養(yǎng)模式培養(yǎng)高技能人才，并積極探索“雙元制”模式中國化的方法和途徑，先后與安徽康佳、揚子集團、長電科技、東菱凱琴等幾十家國內(nèi)知名企業(yè)建立了訂單教育、技能培訓、頂崗實習等合作關系。學院加強與滁州市及所轄縣市區(qū)的13個經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)的合作，成立了校地合作委員會。

2013年7月，在滁州市政府的領導下，學院牽頭成立安徽滁州職教集團（共有成員單位102家），并當選首任理事長單位。學院充分發(fā)揮高職院校的引領輻射作用，以合作培養(yǎng)五年制?？迫瞬艦樽ナ?，加強與區(qū)域內(nèi)中等職業(yè)學校在課程銜接、教學科研、實訓資源共享等方面的合作，積極探索高職教育引領職業(yè)教育，中高職協(xié)調(diào)發(fā)展的體制和機制。

學院高度重視科研工作。近四年，本校教師出版專著7部，出版教材167部，發(fā)表論文894篇，承擔科研項目127項，其中國家級2項，省部級課題36項，獲得國家發(fā)明專利2項、實用新型專利35項。

學院堅持多元發(fā)展戰(zhàn)略。2009年，經(jīng)安徽省人民政府批準，學院設立安徽滁州技師學院，培養(yǎng)預備技師、高級技工等高技能人才。

學院設有國家職業(yè)技能鑒定中心，可開展65個工種的中、高級職業(yè)技能等級鑒定服務。近5年來，學校累計開展各項職業(yè)技能培訓17000人次，各工種的職業(yè)技能鑒定26000余人次。

學院發(fā)展得到了各級政府及有關部門的重視支持和肯定。先后榮獲教育部高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估優(yōu)秀院校、安徽省示范性高職院校、安徽省“雙師素質(zhì)”軟件類師資培訓基地、安徽省就業(yè)工作先進集體、安徽省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范校、省級大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地（AA級）、滁州市文明單位、滁州市市直企業(yè)招工幫辦服務先進單位等榮譽。

學院將立足滁州，面向安徽，輻射長三角，為區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展服務，堅持開放辦學、合作辦學、多元辦學，以內(nèi)涵求發(fā)展、以特色求發(fā)展、以創(chuàng)新求發(fā)展，努力把學院建成“省內(nèi)一流，國內(nèi)知名，富有特色”的高職院校。 學院所在地---滁州，區(qū)位優(yōu)越，交通便利。

滁州市坐落于皖東大地，毗鄰長三角，是安徽省的東大門，為“皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)”的重要一翼。東部與江蘇省南京市、揚州市相連，南部與蕪湖市、馬鞍山市比鄰，西部與合肥市、蚌埠市、淮南市交界，北部接壤江蘇省淮陰市、宿遷市。

滁州市下轄兩市、兩區(qū)、四縣，土地總面積1.33萬平方公里，全市戶籍人口452.9萬人。京滬高鐵、滬漢蓉高鐵、京滬鐵路、寧西鐵路穿城而過，滬陜高速、寧洛高速、馬滁揚高速直通市域，形成承南起北，連接東西的立體交通網(wǎng)絡。

滁州火車站作為京滬高鐵江北第一站，到北京、上海分別只需要三個半小時和一個半小時。南京都市圈城市發(fā)展戰(zhàn)略中，規(guī)劃有輕軌、城際鐵路等14條快捷通道連接滁州。

市內(nèi)驅(qū)車一小時可達。

4.市級人力資源和社會保障局的各科室都分別處理什么事情

以深圳市人力資源和社會保障局為例的內(nèi)設機構的職能如下：1、辦公室 承擔文電、會務、機要、檔案等機關日常運轉(zhuǎn)工作。

承擔信息、調(diào)研、重要文稿起草、安全、保密、政務公開、新聞宣傳、后勤保障、外事等工作。2、政策法規(guī)處 擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策和年度計劃。

組織起草有關地方性法規(guī)、規(guī)章草案，組織重大課題調(diào)研和政策研究，參與重要文稿起草。承擔行政復議、行政應訴工作。

承擔規(guī)范性文件的合法性審核工作。負責人力資源和社會保障統(tǒng)計管理工作。

3、計劃財務處 擬訂全局部門經(jīng)費預算和人力資源社會保障專項資金的管理制度并組織實施，監(jiān)督預算執(zhí)行情況。承擔全局固定資產(chǎn)財務管理。

承擔局機關采購管理和工會、黨團等其他資金的核算管理。4、就業(yè)促進與失業(yè)保險處 擬訂勞動者平等就業(yè)和促進就業(yè)（含港澳臺人員）、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、就業(yè)援助以及失業(yè)保險等政策，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

建立失業(yè)預警制度，擬訂預防和調(diào)控較大規(guī)模失業(yè)的政策，指導健全公共就業(yè)服務體系建設。會同有關部門開展異地務工人員管理服務工作。

參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法。承擔市就業(yè)和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作領導小組、農(nóng)民工工作領導小組辦公室日常事務。

5、人才開發(fā)合作處 參與擬訂全市人才發(fā)展規(guī)劃和人才工作政策。擬訂高層次人才政策并組織實施。

擬訂并組織實施吸引留學人員來深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，承擔引進海外人才工作。承辦中國深圳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽國際賽。

組織擬訂全市表彰獎勵制度，承擔以市、區(qū)黨委和政府名義進行的表彰獎勵相關工作，開展國家、省級功勛榮譽和表彰獎勵的人選推薦和人員管理工作，組織開展全市創(chuàng)建示范活動清理規(guī)范工作。6、人力資源市場處 擬訂人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策并組織實施。

指導和監(jiān)督人力資源服務機構管理工作。制定應屆畢業(yè)生接收和市外在職人才引進政策并組織實施。

7、職業(yè)能力建設處 擬訂技能人才隊伍建設規(guī)劃，牽頭制定并組織實施技能人才培養(yǎng)、激勵及職業(yè)培訓政策。管理各類技工學校、職業(yè)技能鑒定機構。

指導民辦職業(yè)培訓機構管理工作。監(jiān)督管理技工學校國家助學金、免學費及其他資助工作。

指導技工學校招生、專業(yè)建設、校企合作等工作。8、專業(yè)技術人員管理處 承擔職稱綜合管理工作，推進職稱制度改革。

擬訂并組織實施專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，組織實施專業(yè)技術類職業(yè)資格制度。牽頭擬訂我市博士后管理政策，承擔博士后培養(yǎng)平臺及博士后研究人員的管理服務工作。

承擔國家、省有關人才工程、計劃和項目的推薦、審核及服務工作。組織選拔深圳市杰出人才、享受深圳市政府特殊津貼專家。

9、事業(yè)單位人事管理處 指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。組織實施事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、崗位聘用、考核獎勵、處分、申訴及監(jiān)督等政策。

承擔政府系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員培訓管理工作。指導實施機關事業(yè)單位雇員管理。

10、勞動關系處 擬訂本市勞動關系相關政策并組織實施。組織擬訂最低工資標準、工資指導線，發(fā)布工資指導價位。

指導執(zhí)行企業(yè)職工工時、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。擬訂欠薪保障政策并指導監(jiān)督墊付追償工作。

擬訂勞動爭議調(diào)解政策并組織實施，指導完善三方協(xié)調(diào)機制。11、工資福利處 貫徹執(zhí)行國家、省事業(yè)單位和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策。

擬訂全市事業(yè)單位工資福利政策并組織實施。承擔市直事業(yè)單位績效工資總量管理工作。

承擔市直事業(yè)單位工資核算及統(tǒng)發(fā)工作。承擔市直事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工齡核定工作。

統(tǒng)籌指導全市事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員退休（退職）工作。12、養(yǎng)老保險處 擬訂機關事業(yè)、企業(yè)單位和居民的基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險發(fā)展規(guī)劃及政策并組織實施。

擬訂企業(yè)退休人員社會化管理服務的規(guī)劃和政策并組織實施。擬訂特殊工種提前退休審批政策并組織實施。

承擔企業(yè)年金方案備案工作，指導、監(jiān)督全市養(yǎng)老保險費繳納、待遇支付、基金管理。13、工傷保險處 擬訂工傷保險基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標準并組織實施。

擬訂工傷預防、工傷認定、工傷醫(yī)療康復、工傷保險待遇、工傷保險費率政策并組織實施。指導工傷保險定點機構評審和準入。

14、審批服務處（大廳政務辦） 承擔全局政務服務改革和行政審批服務事項標準化工作。統(tǒng)籌管理服務大廳，統(tǒng)一承擔本局行政審批服務事項受理、證書發(fā)放、業(yè)務咨詢工作。

負責聯(lián)系政務管理機構。15、審計監(jiān)督處 擬訂并組織實施基本養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等社會保險及其補充保險基金和人力資源社會保障專項資金的監(jiān)督管理制度，依法開展監(jiān)督檢查，受理有關社會保險基金和專項資金管理方面的投訴、舉報，組織查處重大違法違規(guī)行為。

對全局部門預算執(zhí)行情況進行內(nèi)部審計，承擔企業(yè)年金基金管理合同備案工作，承擔市社會保險監(jiān)督委員會的日常工作。16、執(zhí)法監(jiān)督處 擬訂本市勞動保障監(jiān)察制度、執(zhí)法規(guī)范并組織實施。

指導監(jiān)督各區(qū)勞動監(jiān)察工作，組織開展全市性專項執(zhí)法工作，牽頭協(xié)調(diào)跨區(qū)、重大、復雜案件的查處。承擔執(zhí)法人員定期執(zhí)法。

5.安徽省級創(chuàng)新型企業(yè)申報條件

選擇試點企業(yè)資格和條件 1、屬于國有骨干企業(yè)、轉(zhuǎn)制科研院所、高新技術企業(yè)、民營科技企業(yè)和科技型中小企業(yè)等依靠技術創(chuàng)新發(fā)展的企業(yè)。

2、企業(yè)主營業(yè)務和技術發(fā)展重點符合《國家中長期科技發(fā)展規(guī)劃綱要》、《國家“十二五”科學和技術發(fā)展規(guī)劃》確定的國家產(chǎn)業(yè)政策、能源政策、環(huán)保政策和《安徽省科技發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》、《國家技術創(chuàng)新工程安徽省試點工作實施方案》確定的重點方向。 3、企業(yè)經(jīng)營和運行狀況良好，近3年連續(xù)盈利，無違反環(huán)境保護、質(zhì)量安全、生產(chǎn)安全等方面的行為。

選擇試點企業(yè)，除符合上述資格條件外，還應根據(jù)以下條件進行優(yōu)選： 1、具有關鍵技術和自主知識產(chǎn)權。擁有發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?，軟件、集成電路企業(yè)近3年獲得過著作權或集成電路布圖設計權。

近3年主持或參與制定過行業(yè)、國家或國際技術標準。 2、具有持續(xù)創(chuàng)新能力。

有良好的產(chǎn)學研合作關系。在同類企業(yè)中，研究開發(fā)經(jīng)費占年銷售收入比例較高。

主導產(chǎn)品技術或正在研究開發(fā)的技術在同行業(yè)處于領先地位，具有較強的發(fā)展?jié)摿?。重視科技人員和高技能人才的培養(yǎng)、吸引和使用。

高新技術企業(yè)研究開發(fā)經(jīng)費占當年銷售收入的比例必須達到國家新的規(guī)定比例。 3、具有行業(yè)帶動性和自主品牌。

主導產(chǎn)品市場占有率在全國或全省同行業(yè)位居前列。擁有省部級以上名牌產(chǎn)品或著（馳）名商標。

4、具有較強的盈利能力和較高的管理水平。資產(chǎn)負債率65%以下，銷售利稅率10%以上，通過質(zhì)量管理等相關認證，制藥企業(yè)通過國家GMP認證。

知識產(chǎn)權管理制度健全，有專門的知識產(chǎn)權管理機構或?qū)Ｈ素撠熤R產(chǎn)權管理工作。 5、具有明確的創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略和良好的企業(yè)文化。

企業(yè)主要負責人重視技術創(chuàng)新，制定并正式印發(fā)了企業(yè)技術創(chuàng)新規(guī)劃。工會組織健全，能夠正常開展活動，企業(yè)勞動關系和諧。

職工技術創(chuàng)新活躍，積極提出合理化建議。鼓勵創(chuàng)新的薪酬激勵和獎勵表彰制度比較健全。

6.北大新任副校長是何許人

北大新任副校長是何許人？北大新任副校長是何許人，北大新任副校長叫陳寶劍，1979年5月生，是江蘇徐州人，中共黨員，研究生學歷，法學博士，他是1998年到2002年，考入北京大學哲學系。

其實在最近，北京大學副校長位置來說，據(jù)相關資料了解，北京大學副校長王仰麟入晉擔任山西大學黨委書記，是山西省委省政府實施高層次專業(yè)化領導人員引進專項行動的一項重要成果。在7月24日下午，山西大學召開干部大會，宣布了省委對王仰麟的任職決定。

省委常委、組織部長、省委教育工作領導小組副組長曲孝麗，副省長、省委教育工作領導小組副組長吳偉出席并講話。對于北大新任副校長陳寶劍來說，他是2005年7月參加工作，北京大學政治學理論專業(yè)在職博士研究生畢業(yè)，副研究員。

此前曾任北京大學校長助理、政策法規(guī)研究室主任、黨委政策研究室主任等職。2008年對參加工作不久陳寶劍來說是收獲的一年，時年29歲的他獲評“2007到2008年北京高校優(yōu)秀輔導員”稱號。

當時他是北京大學社會學系2007碩士生班輔導員，同時還兼任北大社會學系團委書記，非常優(yōu)秀。其實從2012年開始，33歲的陳寶劍開始擔任北京大學校長助理。

當時，曾有媒體報道質(zhì)疑北大校長助理過多。對此，當時北大回應稱，校長助理是根據(jù)工作需要設立的服務性崗位，大部分在學校是兼職服務。

他們本身或是某院系教授，或是某個職能部門負責人。當時，陳寶劍的職務是北大房地產(chǎn)管理部部長了。

陳寶劍本身就是個能力優(yōu)秀的青年才俊了，他不僅是一位超級大學霸，更是一個招生小能手，98年考入的北大哲學系，那個年代考北大不但需要優(yōu)秀的學習能力，志愿填報也很講究運氣的，他自身的能力非常強，曾多次擔任招生負責人，曾經(jīng)與清華大學爭搶廣東文科狀元，多次幫北大招很多優(yōu)秀的人才。他曾經(jīng)的工作主要就是，負責學生、共青團、安全保衛(wèi)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等工作，協(xié)管宣傳工作；分管學生工作部（人民武裝部）、團委、保衛(wèi)部、學生就業(yè)指導服務中心、青年研究中心、學生資助中心、學生心理健康教育與咨詢中心、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院，聯(lián)系北京協(xié)同創(chuàng)新研究院等等，自身能力是非常強的，尤其是在輔導學生領域，有著非常不錯的經(jīng)驗。

總結：北大新任副校長是何許人，北大新任副校長叫陳寶劍，1979年5月生，是江蘇徐州人，中共黨員，研究生學歷，法學博士，他是1998年到2002年，考入北京大學哲學系的。