預(yù)支工資應(yīng)該做到哪個(gè)(預(yù)支工資的會(huì)計(jì)分錄是怎樣的)
1.預(yù)支工資的會(huì)計(jì)分錄是怎樣的
預(yù)支工資一般不走“應(yīng)付職工薪酬”科目，作為其他應(yīng)收款來(lái)處理。比如某員工借款500元，待發(fā)放工資時(shí)抵減借款：
1、借款時(shí)：
借：其他應(yīng)收款——**職工個(gè)人 500
貸：現(xiàn)金 500
2、預(yù)提分?jǐn)偣べY時(shí)：
借：制造費(fèi)用（或管理費(fèi)用）
貸：應(yīng)付職工薪酬
3、發(fā)放工資時(shí)
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款（應(yīng)發(fā)數(shù)與收回借款差額）
其他應(yīng)收款
擴(kuò)展資料：
計(jì)提工資和發(fā)放工資的區(qū)別
首先，要搞清楚計(jì)提和發(fā)放的區(qū)別。
計(jì)提，即計(jì)算和提取，功能主要有：
1、預(yù)先計(jì)入某些已經(jīng)發(fā)生但未實(shí)際支付的費(fèi)用，注意這要在權(quán)責(zé)發(fā)生制的前提下來(lái)做，不能隨便預(yù)支賬款。
2、根據(jù)會(huì)計(jì)制度的相關(guān)規(guī)定，計(jì)算、提取有關(guān)的準(zhǔn)備（比如某些貨品要留存，或者減值）。
3、預(yù)估某些應(yīng)付賬款是多少，記入賬內(nèi)。
4、其他符合會(huì)計(jì)制度的預(yù)計(jì)項(xiàng)目。
一言以概之，即提前發(fā)放下月資金或工資。
發(fā)放就比較好理解了，主要就是發(fā)放上月工資。
事實(shí)上，提前計(jì)提工資是相對(duì)發(fā)放工資來(lái)講的，不是絕對(duì)的提前計(jì)提。
按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，哪個(gè)月的工資應(yīng)該計(jì)到哪個(gè)月的費(fèi)用中去；但在實(shí)際工作中，工資發(fā)放是必須等到該月過(guò)完了才能計(jì)算出每個(gè)員工工資，才能發(fā)放（PS：工資計(jì)算和發(fā)放的滯后性就是這么造成的）
所以，在該月月末（與其他計(jì)提、結(jié)轉(zhuǎn)分錄一起，一般是當(dāng)月最后一天），需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費(fèi)用，做計(jì)提分錄入賬。
2.預(yù)支工資的會(huì)計(jì)分錄?
您好，會(huì)計(jì)學(xué)堂陳老師為您解答預(yù)支，借：其他應(yīng)收款-備用金 1000 貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金 1000報(bào)銷(xiāo)500，借：管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用-差旅費(fèi) 500 貸：其他應(yīng)收款-備用金 500下次報(bào)銷(xiāo)時(shí)再?zèng)_減其他應(yīng)收款歡迎點(diǎn)我的昵稱(chēng)-向會(huì)計(jì)學(xué)堂全體老師提問(wèn)###本公司的賬務(wù)處理 預(yù)支 借：其他應(yīng)收款-某某1000 貸：庫(kù)存現(xiàn)金 發(fā)票來(lái)沖賬 借：管理費(fèi)用等科目600 貸；庫(kù)存現(xiàn)金600 根據(jù)發(fā)票先報(bào)銷(xiāo)給某某 同時(shí)讓某某還回來(lái)1000 借；庫(kù)存現(xiàn)金1000 貸；其他應(yīng)收款-某某1000 他要收據(jù) 你就給他開(kāi)張1000收據(jù) 他不要 你就不要開(kāi)給他了 還有書(shū)本分錄就是 借；其他應(yīng)收款-某某1000 貸；庫(kù)存現(xiàn)金1000 發(fā)票沖賬和退款 借；管理費(fèi)用等科目600 庫(kù)存現(xiàn)金400 貸：其他應(yīng)收款-某某 可根據(jù)你公司情況 決定。
