工會(huì )經(jīng)費收入屬于什么(工會(huì )經(jīng)費計入什么?)
1.工會(huì )經(jīng)費計入什么會(huì )計科目?
計提時(shí)，根據職工的不同崗位計入相應的借方科目：
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷(xiāo)售費用
貸：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費
實(shí)際發(fā)生時(shí)：
借：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費
貸：庫存現金（或銀行存款等其他相關(guān)科目）
擴展資料：
企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據職工提供服務(wù)的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認為應付職工薪酬。
生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，管理部門(mén)人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷(xiāo)售人員的職工薪酬，記入“銷(xiāo)售費用”科目。
應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，外商投資企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。
計量應付職工薪酬時(shí)，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標準計提。國家沒(méi)有規定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據歷史經(jīng)驗數據和實(shí)際情況。
合理預計當期應付職工薪酬。當期實(shí)際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實(shí)際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬。
借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。
并且同時(shí)借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的。
應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目。
貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-應付職工薪酬
2.事業(yè)單位工會(huì )經(jīng)費收入及支出的會(huì )計分錄怎么做
（一）如果每月沒(méi)有從工資里計提，一次性轉入市總工會(huì )的話(huà)，會(huì )計分錄如下：
借：事業(yè)支出-基本支出-商品和服務(wù)支出-工會(huì )經(jīng)費
貸：銀行存款
（二）如果每月都從工資里計提，一次性轉入市總工會(huì )的話(huà)，會(huì )計分錄如下：
借：事業(yè)支出-基本支出-商品和服務(wù)支出-工會(huì )經(jīng)費
借： 應付職工薪酬（視你單位具體分錄而定）
貸：應付職工薪酬（視你單位具體分錄而定）
貸： 銀行存款
擴展資料：
企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-應付職工薪酬
3.工會(huì )經(jīng)費屬于什么科目
1、工會(huì )經(jīng)費屬于管理費用，可在管理費用和其他應付款下增加二級科目為工會(huì )費。
2、工會(huì )經(jīng)費，是指工會(huì )依法取得并開(kāi)展正常活動(dòng)所需的費用。按《中華人民共和國工會(huì )法》的規定，工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源有五個(gè)方面：
一）工會(huì )會(huì )員繳納的會(huì )費；
二）建立工會(huì )組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì )撥繳的經(jīng)費；
三）工會(huì )所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；
四）人民政府的補助；
五）。其他收入。
4.工會(huì )經(jīng)費會(huì )計分錄
借：銀行存款 100 貸：經(jīng)費收入 100 2、如果你單位工會(huì )帳沒(méi)有單獨設帳核算，會(huì )計分錄： 借：銀行存款 100 貸：其他應付款--工會(huì )經(jīng)費（或管理費用--工會(huì )經(jīng)費）100注：如果提取了工會(huì )，計入“其他應付款--工會(huì )經(jīng)費”科目；沒(méi)提取計入“管理費用--工會(huì )經(jīng)費”。
1、工會(huì )帳如果和公司帳記在一起的，不屬于單獨核算。如果工會(huì )帳是單獨設立的，屬于獨立核算。
2、如果沒(méi)有提取，直接沖減費用就行了。 3、工會(huì )經(jīng)費可以提取，也可以不提取。
只要工會(huì )經(jīng)費支出不超出工資總額的2%，就可以稅前扣除。
5.小企業(yè)會(huì )計準則規定 工會(huì )經(jīng)費計入哪個(gè)科目
《小企業(yè)會(huì )計準則》
第四十九條 應付職工薪酬，是指小企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而應付給職工的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。
小企業(yè)的職工薪酬包括：
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼。
（二）職工福利費。
（三）醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費。
（四）住房公積金。
（五）工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。
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同時(shí)配發(fā)的《小企業(yè)會(huì )計準則——會(huì )計科目、主要賬務(wù)處理和財務(wù)報表》
2211 應付職工薪酬
一、本科目核算小企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬。
小企業(yè)（外商投資）按照規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也通過(guò)本科目核算。
二、本科目應按照“職工工資”、“獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”等進(jìn)行明細核算。
會(huì )錄應該為：
每月計提：
借：管理費用-工會(huì )經(jīng)費
貸：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費
實(shí)際繳撥：
借：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費
貸：銀行存款
6.公司工會(huì )經(jīng)費的會(huì )計分錄都有哪些
如果你公司已按照新會(huì )計準則核算，則工會(huì )經(jīng)費按應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算
1.計提工會(huì )經(jīng)費時(shí)
：借：管理費用 --工會(huì )經(jīng)費；
貸：應付職工薪酬—工會(huì )經(jīng)費；
2.交納時(shí)：
借：應付職工薪酬—工會(huì )經(jīng)費
貸：銀行存款
3.返還時(shí)：
借銀行存款
貸：應付職工薪酬—工會(huì )經(jīng)費；
、“應付職工薪酬”科目使用說(shuō)明對“職工薪酬”的范圍和項目大體上規定了
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
（六）非貨幣性福利；
（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償；
（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等項目。但如何既合理反映其內容又能與相關(guān)政策相協(xié)調，將眾多的項目合理的歸類(lèi)，需要對現有已知事項給予適當劃分。
