事業(yè)單位績(jì)效獎的是(績(jì)效考核獎金計入什么)

1.績(jì)效考核獎金計入什么會(huì )計科目

績(jì)效考核獎金計入應付職工薪酬會(huì )計科目。明細科目是應付職工薪酬-獎金。

應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬。

按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。

擴展資料

應付職工薪酬的賬務(wù)處理

（一）企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

參考資料來(lái)源：搜狗百科--應付職工薪酬

2.事業(yè)單位發(fā)放獎勵性績(jì)效怎么做賬?

事業(yè)單位的績(jì)效工資有兩種，一種是一級績(jì)效、另外一種是二級績(jì)效。

一級績(jì)效

績(jì)效工資是以工資的實(shí)發(fā)數為基數的，教育系統按實(shí)發(fā)數的20%進(jìn)行績(jì)效，其他事業(yè)單位的績(jì)效工資按工資實(shí)發(fā)數的30%績(jì)效。這部分績(jì)效工資，有些單位（比如教育系統）是半年發(fā)一次，有些單位是一年發(fā)一次。自己積存部門(mén)不一定能全部拿回來(lái)，通過(guò)對工作量、業(yè)績(jì)等進(jìn)行評分公示，分數高者領(lǐng)取的比自己扣的更多，分數少的領(lǐng)取的比自己扣的更少，有些地方還規定休產(chǎn)假等特殊情況的人員可以領(lǐng)取平均數。

二級績(jì)效

這個(gè)績(jì)效方式比較特殊，一般是單位自己出臺一個(gè)評分規則報上級組織人事部門(mén)批準通過(guò)，再另外從單位拿一部分錢(qián)出來(lái)作為二級績(jì)效資金。比如某鄉鎮規定，擔任股長(cháng)可以得多少分、掛村工作隊長(cháng)可以得多少分、工作量多的可以得多少分、部門(mén)被上級表彰可以得多少分、考核優(yōu)秀的可以得多少分、被處分（包含黨內處分、行政處分、效能處分）要扣多少分等，通過(guò)量化評分得出相應的二級績(jì)效獎金。因為這部分錢(qián)不需要從個(gè)人工資里扣除，所以受到普遍歡迎。