職工工傷補貼入(工傷補助如何進(jìn)行會(huì )計處理?)
1.工傷補助如何進(jìn)行會(huì )計處理?
一、工人發(fā)生工傷，所支付的醫藥費，應該按照會(huì )計制度要求進(jìn)行帳務(wù)處理。
二、如果單位為職工上保險了，帳務(wù)處理如下：
1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：
借：其他應收款--保險公司或社保
貸：現金（或銀行存款）
2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(shí)（如果全額賠付）
借：銀行存款或現金
貸：其他應收款--保險公司或社保
3、如果不是全額賠付
借：銀行存款
管理費用或應付福利費（公司負擔部分）
貸：其他應收款--保險公司或社保
注：內資企業(yè)公司負擔的藥費計入“應付福利費”科目；外資企業(yè)公司負擔的藥費計入“管理費用--福利費”科目。
三、如果單位沒(méi)上保險，全額報銷(xiāo)工人的藥費時(shí)
借：管理費用（或應付福利費）
貸：銀行存款
注：內資企業(yè)計入“應付福利費”科目；外資企業(yè)計入“管理費用--福利費”科目。
四、《社會(huì )保險法》
第三十九條規定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
第四十一條規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位還。用人單位不償還的，社會(huì )保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
擴展資料：
一、本科目核算企業(yè)除存出保證金、拆出資金、買(mǎi)入返售金融資產(chǎn)、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收保戶(hù)儲金、應收代為追償款、應收分保賬款、應收分保未到期責任準備金、應收分保保險責任準備金、長(cháng)期應收款等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以外的其他各種應收、暫付的款項。
二、本科目應當按照其他應收款的項目和對方單位（或個(gè)人）進(jìn)行明細核算。
三、企業(yè)發(fā)生其他各種應收、暫付款項時(shí)，借記本科目，貸記有關(guān)科目；收回或轉銷(xiāo)各種款項時(shí)，借記“現金”、“銀行存款”、“賠付成本”等科目，貸記本科目。
四、本科目期末借方余額，反映企業(yè)尚未收回的其他應收款。
為了反映和監督其他應收賬款的增減變動(dòng)及其結存情況，企業(yè)應當設置“其他應收科目進(jìn)行核算。“其他應收款”科目的借方登記其他應收款的增加，貸方登記其他應收款的收回，期末余額一般在借方，反映企業(yè)尚未收回的其他應收款項。
參考資料來(lái)源：百度百科-其他應收款
2.工傷費應入哪個(gè)會(huì )計科目
1、工傷費應入會(huì )計科目：
(1)如果沒(méi)有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。
(2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時(shí)記入“其他應收款”科目。
2、工傷買(mǎi)了保險，理賠退費會(huì )計分錄；不退費入會(huì )計科目：
(1)單位墊付費用時(shí)
借：其他應收款--社保
貸：現金
(2)收回理賠費
借：銀行存款
貸：其他應收款--社保
(3)如果不退費
借：管理費用--勞動(dòng)保險費
貸：其他應收款--社保
擴展資料：
1、工傷醫療待遇
工傷醫療待遇包括工傷醫療費用、康復性治療費用、輔助器具安裝配置費用。
(1)工傷醫療費用。工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構治療工傷、職業(yè)病，所需醫療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準規定的，由工傷保險基金支付。
(2)康復性治療費用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構進(jìn)行康復性治療，費用支付也是有工傷保險基金支付。
(3)輔助器具安裝配置費用。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費用，按照國家規定的標準由工傷保險基金支付。輔助器具安裝配置費用一般采用限額支付方式。
2、傷殘待遇
傷殘待遇包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費。
(1)一次性傷殘補助金。職工因工致殘被鑒定為一至十級的，按照傷殘等級由工傷保險基金一次性支付給本人補助金。一至十級傷殘職工一次性補助金的標準分別為24~6個(gè)月的本人工資。
根據《工傷管理條例》第五章“工傷保險待遇”規定：
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
參考資料來(lái)源：百度百科-工傷保險待遇
3.職工工傷一次性傷殘就業(yè)補助金會(huì )計分錄怎么做
一、會(huì )計分錄 首先要區別補助來(lái)源，一般來(lái)說(shuō)一次性傷殘補助金由社保出；一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金由單位出。
根據需計提人員的工作性質(zhì)和來(lái)源作如下分錄：（一）由社保出收到時(shí)： 借：銀行存款 貸：其他應付款（或應付職工薪酬）支付時(shí)： 借：其他應付款（或應付職工薪酬） 貸：現金（或銀行存款）（二）由企業(yè)出計提時(shí)： 借：生產(chǎn)成本/銷(xiāo)售費用/管理費用（入職工對應的相關(guān)費用）貸：應付職工薪酬支付時(shí)： 借：應付職工薪酬 貸：銀行存款或現金二、傷殘就業(yè)補助金定義及計算（一）含義：是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補助金額。（二）公式：一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數*月數 賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。
三、各傷殘等級補貼分類(lèi)（一）一級至四級 不享受。 因為一級至四級傷殘職工要保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問(wèn)題。
法律依據：《工傷保險條例》第33條（還應當參照當地的相關(guān)規定）。（二）五級至六級： 五級30個(gè)月、六級25個(gè)月。
條件之一：①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的。②用人單位依據《勞動(dòng)法》第25條第（二）、（三）、（四）項規定解除勞動(dòng)關(guān)系的。
③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款（還應當參照當地的相關(guān)規定）。（三）七級至十級： 七級20個(gè)月，八級15個(gè)月，九級10個(gè)月，十級5個(gè)月。
條件之一：①勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止；②工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同；③用人單位依據《勞動(dòng)法》第25條第（二）、（三）、（四）項規定解除勞動(dòng)關(guān)系的；④用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第35條（還應當參照當地的相關(guān)規定）。四、其他有關(guān)規定 工傷職工距法定退休年齡超過(guò)5年（含5年）的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過(guò)全額的90%。工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
