職工中午午餐計入(員工的午餐費應計入哪個(gè)科目)
1.員工的午餐費應計入哪個(gè)科目
員工的午餐費可以作為福利費列支，如果企業(yè)提福利費，那么在發(fā)生的時(shí)候直接沖減應付職工薪酬——福利費科目，否則直接進(jìn)當期管理費用——福利費科目。
職工福利費的開(kāi)支范圍：
1、職工醫藥費；
2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補助和臨時(shí)性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇；
4、集體福利的補貼：包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。
擴展資料
福利費通常據實(shí)列支，不存在余額的問(wèn)題，但企業(yè)也可以先提后用，通常，企業(yè)提取的職工福利費在會(huì )計年度終經(jīng)調整后沒(méi)有余額，并不意味著(zhù)職工福利費不允許存在余額，在會(huì )計年度中間允許職工福利費存在余額，某月提取的福利費超過(guò)當月實(shí)際支出的福利費，則職工福利費就存在余額。
福利費當期實(shí)際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提福利費，貸記“應付職工薪酬”科目；當期實(shí)際發(fā)生金額小于預計金額的，應當紅字沖回多提的福利費，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-職工福利費
2.公司為員工提供午餐要記入什么科目,
應該盡快補齊發(fā)票，并且做會(huì )計分錄如下：
借：應付福利費
貸：現金
擴展資料：
應付福利費會(huì )計處理：
取消了職工福利費按工資總額14%計提的要求 根據新《企業(yè)會(huì )計準則》（2006）和修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》（2006）的有關(guān)規定，對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規定。
對于“應付福利費”，明確指出屬于職工薪酬的范圍，除醫療保險以外的其他福利性費用，由企業(yè)自主決定提取福利費或是據實(shí)列支。
企業(yè)可以根據實(shí)際情況采用先提取后使用的方法，但提取比例由企業(yè)根據自身實(shí)際情況合理確定。年末，如果當年提取的福利費大于支用數的，應予沖回，反之應當補提，同時(shí)修訂次年度福利費的提取比例。
也可以按福利費實(shí)際發(fā)生額據實(shí)列支，直接計入相關(guān)成本、費用中，與稅法規定不一致時(shí)，應作納稅調整，對于企業(yè)原有的福利費余額，無(wú)需進(jìn)行調整，可繼續使用，在首次執行日后的第一會(huì )計期間，發(fā)生的福利費支出先將以前年度結余的應付福利費進(jìn)行抵扣，直至賬戶(hù)余額清零。
可見(jiàn)，新《企業(yè)會(huì )計準則》和修訂后的《財務(wù)通則》，賦予了企業(yè)更大的自主權。這意味著(zhù)將對企業(yè)財務(wù)狀況中的流動(dòng)負債、存貨成本和經(jīng)營(yíng)成果中的期間費用等產(chǎn)生一定的影響。
在會(huì )計處理上，取消了原來(lái)的“應付福利費”一級科目，增設“應付職工薪酬-職工福利”科目核算職工福利費。發(fā)生的福利費按照計算對象列入相關(guān)成本、費用科目。
例1：按工資總額的一定比例計提職工福利費如下：直接生產(chǎn)人員為3000元，車(chē)間管理人員為500元，辦公室人員為600元，銷(xiāo)售人員為1000元。賬務(wù)處理如下：
借：生產(chǎn)成本3000
制造費用500
管理費用600
銷(xiāo)售費用1000
貸：應付職工薪酬——職工福利5100
參考資料 ：中國司法部 ---中華人民共和國會(huì )計法
3.企業(yè)員工午飯補助記入哪個(gè)記賬科目?
如果是公司拔給職工食堂的補貼計入福利費：
借：管理費用——福利費
貸：現金
如果是發(fā)給職工的伙食補貼則計入工資：
借：經(jīng)營(yíng)費用——工資
貸：應付職工薪酬
注：最好別放入福利費，因為福利費年終如果超過(guò)稅前允許扣除比例會(huì )有調整所得稅項。
擴展資料：
生產(chǎn)企業(yè)操作流程
第一步：根據企業(yè)實(shí)際發(fā)生的業(yè)務(wù)單據進(jìn)行編制記賬憑證，平常發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)單據要及時(shí)準確的填制記賬憑證，規模大一點(diǎn)的企業(yè)為了反映現金、銀行存款、往來(lái)賬款、銷(xiāo)售收入等情況，憑證填制必須及時(shí)。
以便給老板提供數字，一旦等老板需要數字在填制，可能就要被整，規模小一點(diǎn)的企業(yè)，由于企業(yè)業(yè)務(wù)較少，老板都心中有數，這時(shí)一般會(huì )計人員就月底一次性處理，然后在登記有關(guān)賬薄，具體結賬情況要根據企業(yè)性質(zhì)結合老板的思路進(jìn)行操作。
確保財務(wù)人員在企業(yè)能夠起到相關(guān)的作用，讓老板更加重視財務(wù)人員，多匯報、多交流是做企業(yè)財務(wù)的關(guān)鍵。
編制憑證一般小型企業(yè)都在月底結算時(shí)才編制憑證，因為企業(yè)業(yè)務(wù)很少，老板自己心中有數，不用及時(shí)反映各財務(wù)狀況，月底處理好在反映企業(yè)狀況，企業(yè)規模較大的企業(yè)，賬務(wù)處理要及時(shí)一些，以防拖延會(huì )給企業(yè)造成不必要的損失。
企業(yè)日常業(yè)務(wù)內容比較固定，所以憑證編制內容變化不大，會(huì )計只要按照固定模式逐一編制憑證即可。企業(yè)通常業(yè)務(wù)憑證類(lèi)別有以下幾類(lèi)：
1.完稅憑證每月月初企業(yè)成功申報后，可去銀行打印完稅憑證，不能在銀行打印完稅憑證的應去稅務(wù)機關(guān)打印。取得憑證后及時(shí)入賬，沖減上月計提稅金或直接記入當月費用（如印花稅等不需要預先計提的稅金，在取得時(shí)直接記入費用）。
2.業(yè)務(wù)發(fā)票處理 將當月填開(kāi)和取得發(fā)票分類(lèi)入賬，按照發(fā)票的性質(zhì)分別通過(guò)存貨、現金、銀行存款、往來(lái)賬戶(hù)、應交稅費以及費用科目進(jìn)行核算。
將全部專(zhuān)用發(fā)票入賬后，查看進(jìn)項稅額和銷(xiāo)項稅額明細賬的金額合計，是否與當月防偽稅控開(kāi)票系統統計的金額以及網(wǎng)上認證返回的認證金額是否一致，然后計算當月繳納稅金金額。
3.費用類(lèi)發(fā)票處理 做好內部單據報銷(xiāo)制度，規定報銷(xiāo)時(shí)間，及時(shí)收集公司員工手中的費用，單據，將其歸類(lèi)入賬。認真查看費用單據是否合法，未取得合法憑據的費用是無(wú)法得到稅務(wù)機關(guān)的認可的。
平時(shí)還應做好費用入賬金額控制，對類(lèi)似招待費、廣告費等存在抵扣限額規定的費用科目，應及時(shí)核對發(fā)生金額，對超過(guò)抵扣標準的費用應減少其入賬金額。
4.成本計算及入賬處理 對生產(chǎn)性企業(yè)，應做好內部單據傳遞規定，將公司發(fā)生的所有與生產(chǎn)有關(guān)的內部單據及時(shí)有效的傳遞到財務(wù)手中，進(jìn)行成本核算，確保成本計算的準確。及時(shí)編制制造費用歸集、分配憑證；生產(chǎn)成本歸集、分配憑證；產(chǎn)品入庫憑證以及銷(xiāo)售成本結轉憑證。
5.做好費用計提及攤銷(xiāo)做好每月固定發(fā)生的計提業(yè)務(wù)，如固定資產(chǎn)計提折舊、無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)、水電費計提、工資計提以及以工資為基數計提的福利費、教育經(jīng)費、工會(huì )經(jīng)費等，做到不漏提也不多提；對存在需要攤銷(xiāo)的費用如開(kāi)辦費、材料成本差異等每月攤銷(xiāo)的費用，及時(shí)做好攤銷(xiāo)分配憑證。
6.歸集損益類(lèi)科目，結轉本年利潤將所有單據入賬后應認真歸集當月?lián)p益類(lèi)科目發(fā)生金額，將其分類(lèi)轉入“本年利潤”科目，查看當月利潤實(shí)現情況。 （具體填制憑證的處理方法見(jiàn)第二章 企業(yè)憑證的填制及要求）。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-做賬
4.單位每天提供給員工中午吃飯,在會(huì )計賬目中記在哪個(gè)科目中
單位每天提供給員工中午吃飯，在會(huì )計賬目中記在哪個(gè)科目中：
借：管理費用（或制造費用、生產(chǎn)成本、銷(xiāo)售費用等科目）----福利費
貸：應付職工薪酬---福利費
借：應付職工薪酬---福利費
貸：庫存現金（或銀行存款）
如果餐館不提供發(fā)票，是不是應該買(mǎi)一些發(fā)票當做原始憑證。。——可以使用超市的發(fā)票，也可以白條入賬（比如到菜市場(chǎng)買(mǎi)的菜）。但是有發(fā)票好些。
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