職工中午午餐計入(員工的午餐費應計入哪個科目)
1.員工的午餐費應計入哪個科目
員工的午餐費可以作為福利費列支，如果企業(yè)提福利費，那么在發(fā)生的時候直接沖減應付職工薪酬——福利費科目，否則直接進當期管理費用——福利費科目。
職工福利費的開支范圍：
1、職工醫(yī)藥費；
2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；
3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；
4、集體福利的補貼：包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。
擴展資料
福利費通常據實列支，不存在余額的問題，但企業(yè)也可以先提后用，通常，企業(yè)提取的職工福利費在會計年度終經調整后沒有余額，并不意味著職工福利費不允許存在余額，在會計年度中間允許職工福利費存在余額，某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費，則職工福利費就存在余額。
福利費當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提福利費，貸記“應付職工薪酬”科目；當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當紅字沖回多提的福利費，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。
參考資料來源：搜狗百科-職工福利費
2.公司為員工提供午餐要記入什么科目,
應該盡快補齊發(fā)票，并且做會計分錄如下：
借：應付福利費
貸：現(xiàn)金
擴展資料：
應付福利費會計處理：
取消了職工福利費按工資總額14%計提的要求 根據新《企業(yè)會計準則》（2006）和修訂后的《企業(yè)財務通則》（2006）的有關規(guī)定，對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規(guī)定。
對于“應付福利費”，明確指出屬于職工薪酬的范圍，除醫(yī)療保險以外的其他福利性費用，由企業(yè)自主決定提取福利費或是據實列支。
企業(yè)可以根據實際情況采用先提取后使用的方法，但提取比例由企業(yè)根據自身實際情況合理確定。年末，如果當年提取的福利費大于支用數(shù)的，應予沖回，反之應當補提，同時修訂次年度福利費的提取比例。
也可以按福利費實際發(fā)生額據實列支，直接計入相關成本、費用中，與稅法規(guī)定不一致時，應作納稅調整，對于企業(yè)原有的福利費余額，無需進行調整，可繼續(xù)使用，在首次執(zhí)行日后的第一會計期間，發(fā)生的福利費支出先將以前年度結余的應付福利費進行抵扣，直至賬戶余額清零。
可見，新《企業(yè)會計準則》和修訂后的《財務通則》，賦予了企業(yè)更大的自主權。這意味著將對企業(yè)財務狀況中的流動負債、存貨成本和經營成果中的期間費用等產生一定的影響。
在會計處理上，取消了原來的“應付福利費”一級科目，增設“應付職工薪酬-職工福利”科目核算職工福利費。發(fā)生的福利費按照計算對象列入相關成本、費用科目。
例1：按工資總額的一定比例計提職工福利費如下：直接生產人員為3000元，車間管理人員為500元，辦公室人員為600元，銷售人員為1000元。賬務處理如下：
借：生產成本3000
制造費用500
管理費用600
銷售費用1000
貸：應付職工薪酬——職工福利5100
參考資料 ：中國司法部 ---中華人民共和國會計法
3.企業(yè)員工午飯補助記入哪個記賬科目?
如果是公司拔給職工食堂的補貼計入福利費：
借：管理費用——福利費
貸：現(xiàn)金
如果是發(fā)給職工的伙食補貼則計入工資：
借：經營費用——工資
貸：應付職工薪酬
注：最好別放入福利費，因為福利費年終如果超過稅前允許扣除比例會有調整所得稅項。
擴展資料：
生產企業(yè)操作流程
第一步：根據企業(yè)實際發(fā)生的業(yè)務單據進行編制記賬憑證，平常發(fā)生的經濟業(yè)務單據要及時準確的填制記賬憑證，規(guī)模大一點的企業(yè)為了反映現(xiàn)金、銀行存款、往來賬款、銷售收入等情況，憑證填制必須及時。
以便給老板提供數(shù)字，一旦等老板需要數(shù)字在填制，可能就要被整，規(guī)模小一點的企業(yè)，由于企業(yè)業(yè)務較少，老板都心中有數(shù)，這時一般會計人員就月底一次性處理，然后在登記有關賬薄，具體結賬情況要根據企業(yè)性質結合老板的思路進行操作。
確保財務人員在企業(yè)能夠起到相關的作用，讓老板更加重視財務人員，多匯報、多交流是做企業(yè)財務的關鍵。
編制憑證一般小型企業(yè)都在月底結算時才編制憑證，因為企業(yè)業(yè)務很少，老板自己心中有數(shù)，不用及時反映各財務狀況，月底處理好在反映企業(yè)狀況，企業(yè)規(guī)模較大的企業(yè)，賬務處理要及時一些，以防拖延會給企業(yè)造成不必要的損失。
企業(yè)日常業(yè)務內容比較固定，所以憑證編制內容變化不大，會計只要按照固定模式逐一編制憑證即可。企業(yè)通常業(yè)務憑證類別有以下幾類：
1.完稅憑證每月月初企業(yè)成功申報后，可去銀行打印完稅憑證，不能在銀行打印完稅憑證的應去稅務機關打印。取得憑證后及時入賬，沖減上月計提稅金或直接記入當月費用（如印花稅等不需要預先計提的稅金，在取得時直接記入費用）。
2.業(yè)務發(fā)票處理 將當月填開和取得發(fā)票分類入賬，按照發(fā)票的性質分別通過存貨、現(xiàn)金、銀行存款、往來賬戶、應交稅費以及費用科目進行核算。
將全部專用發(fā)票入賬后，查看進項稅額和銷項稅額明細賬的金額合計，是否與當月防偽稅控開票系統(tǒng)統(tǒng)計的金額以及網上認證返回的認證金額是否一致，然后計算當月繳納稅金金額。
3.費用類發(fā)票處理 做好內部單據報銷制度，規(guī)定報銷時間，及時收集公司員工手中的費用，單據，將其歸類入賬。認真查看費用單據是否合法，未取得合法憑據的費用是無法得到稅務機關的認可的。
平時還應做好費用入賬金額控制，對類似招待費、廣告費等存在抵扣限額規(guī)定的費用科目，應及時核對發(fā)生金額，對超過抵扣標準的費用應減少其入賬金額。
4.成本計算及入賬處理 對生產性企業(yè)，應做好內部單據傳遞規(guī)定，將公司發(fā)生的所有與生產有關的內部單據及時有效的傳遞到財務手中，進行成本核算，確保成本計算的準確。及時編制制造費用歸集、分配憑證；生產成本歸集、分配憑證；產品入庫憑證以及銷售成本結轉憑證。
5.做好費用計提及攤銷做好每月固定發(fā)生的計提業(yè)務，如固定資產計提折舊、無形資產攤銷、水電費計提、工資計提以及以工資為基數(shù)計提的福利費、教育經費、工會經費等，做到不漏提也不多提；對存在需要攤銷的費用如開辦費、材料成本差異等每月攤銷的費用，及時做好攤銷分配憑證。
6.歸集損益類科目，結轉本年利潤將所有單據入賬后應認真歸集當月?lián)p益類科目發(fā)生金額，將其分類轉入“本年利潤”科目，查看當月利潤實現(xiàn)情況。 （具體填制憑證的處理方法見第二章 企業(yè)憑證的填制及要求）。
參考資料來源：搜狗百科-做賬
4.單位每天提供給員工中午吃飯,在會計賬目中記在哪個科目中
單位每天提供給員工中午吃飯，在會計賬目中記在哪個科目中：
借：管理費用（或制造費用、生產成本、銷售費用等科目）----福利費
貸：應付職工薪酬---福利費
借：應付職工薪酬---福利費
貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款）
如果餐館不提供發(fā)票，是不是應該買一些發(fā)票當做原始憑證。?！梢允褂贸械陌l(fā)票，也可以白條入賬（比如到菜市場買的菜）。但是有發(fā)票好些。
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