臨時(shí)工屬于什么(臨時(shí)工工資怎么計入成本?)

1.臨時(shí)工工資怎么計入成本?

一、臨時(shí)工工資不能直接計入成本，正規的做法：臨時(shí)工的工資，應該通過(guò)“應付工資”科目核算，不能直接計入制造費用或生產(chǎn)成本。會(huì )計分錄：

(1)提取時(shí)

借：制造費用--工資（車(chē)間管理人員）

借：生產(chǎn)成本--工資（生產(chǎn)工人的工資）

貸：應付工資

(2)發(fā)放時(shí)

借：應付工資

貸：應交稅金--個(gè)人所得稅貸：現金

二、根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《企業(yè)所得稅法》）及其實(shí)施條例（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施條例》）以及相關(guān)規定，現就企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題公告如下：關(guān)于季節工、臨時(shí)工等費用稅前扣除問(wèn)題：

企業(yè)因雇用季節工、臨時(shí)工、實(shí)習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，

并按《企業(yè)所得稅法》規定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據。

擴展資料：

計時(shí)工資的計算

在實(shí)行計時(shí)工資條件下，企業(yè)每月應付職工的計時(shí)工資，通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數，按照每人的工資標準進(jìn)行計算。我國計時(shí)工資一般采用月工資制。應付計時(shí)工資的計算通常可以采用以下兩種方式：

① 應付計時(shí)工資=出勤日數*日工資率

② 應付計時(shí)工資=月工資標準-缺勤日數*日工資率

計件工資的計算

在實(shí)行計件工資制的條件下，企業(yè)每月應付工人的計件工資，是根據有關(guān)產(chǎn)量記錄和計件單價(jià)計算的。而計件單價(jià)是指完成單位產(chǎn)品所應支付的工資額，它根據單位產(chǎn)品所需要的時(shí)間定額和日（或小時(shí)）工資率加以制訂。

浮動(dòng)工資的計算

浮動(dòng)工資指職工工資隨著(zhù)職工勞動(dòng)成果的大小而上下浮動(dòng)。浮動(dòng)工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價(jià)格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據需要，選擇工資總額中浮動(dòng)部分的構成。

參考資料來(lái)源：百度百科-應付工資