銷(xiāo)售人員高溫補貼(高溫補貼屬于福利費嗎高溫補貼計入什么科目)
1.高溫補貼屬于福利費嗎 高溫補貼計入什么科目
高溫津貼屬于福利費。高溫費通過(guò)“應付職工薪酬”科目核算。
按照《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》規定，防暑降溫費等職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。
按規定發(fā)放防暑降溫費和高溫津貼的會(huì )計分錄如下。
無(wú)論以實(shí)物還是現金發(fā)放防暑降溫費：
借：應付職工薪酬——職工福利費（防暑降溫費）
貸：銀行存款或庫存現金
符合規定發(fā)放的高溫津貼：
借：應付職工薪酬——工資——崗位津貼（高溫津貼）
貸：銀行存款或庫存現金
供給全體職工的清涼飲料和保健用品：
借：管理費用或制造費用——勞動(dòng)保護費
貸：銀行存款或庫存現金
根據《勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱(chēng)用人單位。23號文明確，雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)，但是“有雇工的個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執行。”
個(gè)體工商戶(hù)是在法律允許的范圍之內，依法經(jīng)核準登記，從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的自然人。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他社會(huì )力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì )服務(wù)活動(dòng)的社會(huì )組織，如民辦幼兒園，民辦小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)，民辦醫院、療養院，民辦藝術(shù)表演團體，民辦福利院等。
根據規定，如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
此外，單位還應該向高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
應發(fā)放高溫津貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工管轄地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，由縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)責令其限期改正給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上2萬(wàn)元以下罰款。
擴展資料
衛生部、勞動(dòng)和社會(huì )保障部、國家安全監管總局、全國總工會(huì )聯(lián)合下發(fā)的通知：
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
2、工作場(chǎng)所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。
4、高溫津貼的具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護措施，也按照新政策執行。
如用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動(dòng)天數折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場(chǎng)所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動(dòng)者；發(fā)放的時(shí)間從過(guò)去的7—9月，擴大至6—10月。
也就是說(shuō)，每年6—10月，就算勞動(dòng)者沒(méi)有在室外高溫條件下工作且工作場(chǎng)所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場(chǎng)所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。
5、個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第（一）款規定，“工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”第十條規定，“個(gè)人取得的應納稅所得，包括現金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應當按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計算應納稅所得額。”
參考資料來(lái)源：搜狗百科-高溫津貼_
2.高溫補貼計入什么科目?
高溫費通過(guò)“應付職工薪酬”科目核算。
應付職工薪酬
簡(jiǎn)介：
是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
科目應用：
一、本科目核算企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
3.關(guān)于高溫補貼該做什么科目
一、高溫補貼應通過(guò)”應付職工薪酬——職工福利費“科目核算。
二、說(shuō)明：
1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(cháng)期職工福利。其中短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結束后十二個(gè)月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償除外。
2、短期薪酬中的職工福利費，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。（這里的防暑降溫費即高溫補貼）
3、企業(yè)應當設置"應付職工薪酬"科目，核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
4、高溫補貼的賬務(wù)處理如下：
(1)按應支付的高溫補貼費根據職工服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費用賬戶(hù)，并確認應付職工薪酬
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷(xiāo)售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
(2)發(fā)放高溫補貼時(shí)
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款或庫存現金
4.高溫費的賬務(wù)處理
1、高溫費的賬務(wù)處理如下：確認時(shí)：借：管理費用生產(chǎn)成本制造費用貸：應付職工薪酬—福利費發(fā)放時(shí)：借：應付職工薪酬—福利費貸：銀行存款2、高溫費計入應付職工薪酬—福利費。
3、勞動(dòng)保護費從數量上看，能滿(mǎn)足工作需要即可，超過(guò)工作需要的量而發(fā)放的具有勞動(dòng)保護性質(zhì)的用品就是福利用品了，應在應付職工薪酬-職工福利費中開(kāi)支，而不是在管理費用中開(kāi)支。擴展資料根據《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條第二款、《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規定：“職工防暑降溫費屬于可稅前扣除的職工福利費支出，不超過(guò)工資薪金總額的14%部分，準予扣除。”
關(guān)于高溫費，有兩點(diǎn)需要特別注意：1、用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。
防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。2、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。
參考資料：百度百科——勞動(dòng)保護費參考資料：百度百科——高溫費。
5.高溫費的會(huì )計科目處理
一、高溫費通過(guò)“應付職工薪酬”科目核算。
二、說(shuō)明
1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(cháng)期職工福利。
2、短期薪酬具體包括8項內容。其中：“職工工資、獎金、津貼和補貼”，是指按照構成工資總額的計時(shí)工資、計件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬、為補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補貼等。（高溫費屬于“為補償職工特殊勞動(dòng)消耗支付給職工的津貼”，是職工薪酬的一部分）
3、企業(yè)會(huì )計準則要求企業(yè)應當設置"應付職工薪酬"科目，核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
4、高溫費的會(huì )計賬務(wù)處理如下
(1)計算應發(fā)放的高溫費時(shí)按職工提供服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費用科目，并確認應付職工薪酬。
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷(xiāo)售費用等
貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
(2)發(fā)放高溫費時(shí)
借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
貸：銀行存款或庫存現金
