產(chǎn)假社保個人部分(產(chǎn)假期間的工資如何做會計分錄?)

1.產(chǎn)假期間的工資如何做會計分錄?

五項社會保險基數(shù)都是一樣的，只是各項保險繳納比例不同，你五項保險的基數(shù)應(yīng)該都是2500元。

投?；鶖?shù)按規(guī)定應(yīng)該是你上年度月平均工資收入，但有的單位會按職工的基本工資來上報社會保險基數(shù)，這是不符合規(guī)定的?，F(xiàn)在每個月你單位都按2500元的基數(shù)向保險部門繳納保險，當(dāng)然在你享受生育保險待遇時，社保部門也只能每月按2500元發(fā)你產(chǎn)假工資了。

如果你希望拿到5000元，有兩個辦法：1、到社會保險部門，舉報單位投?；鶖?shù)過低，通過稽查以后，單位按每月5000元的投?；鶖?shù)來補繳保險，提高你的社會保險基數(shù)，保險部門發(fā)給你的產(chǎn)假工資才會提高。這個方法容易激化與單位之間的矛盾，慎用。

2、與單位協(xié)商解決。###產(chǎn)假期間，工資如何發(fā)放？：當(dāng)然是100%全額發(fā)放！勞動合同法上明文規(guī)定###產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放以天津為例，生育津貼的計算方式為，社?；鶖?shù)/31。

4*產(chǎn)假天數(shù)。 一般單位會墊付這部分津貼的60%左右以維持女員工在生育期間的生活，待產(chǎn)假結(jié)束為員工申請生育津貼，從生育津貼中將墊付金額扣除。

###女職工產(chǎn)假期間一般是基本工資和年功工資，沒有績效工資的。應(yīng)該是2500###產(chǎn)期拿基本工資。

2.公司員工休產(chǎn)假中,她的社保金個人部分交來的是現(xiàn)金,而公司一

正規(guī)的考試做法是首先分析這個錢怎么回事，她繳納的錢實際上是跟營業(yè)沒關(guān)系，屬于企業(yè)內(nèi)部的收支科目，就列入“其他應(yīng)付-保險個人部分”即可，繳納的時候，企業(yè)應(yīng)繳部分直接列入管理費-保險費，個人應(yīng)繳部分沖減其他應(yīng)付即可。

分錄如下： J 現(xiàn)金 238 D 其他應(yīng)付-保險個人部分 238 J 管理費用-保險費 635 其他應(yīng)付-保險個人部分 238 D 銀行存款-基本戶 873 但如果是實際做賬，不用那么麻煩的，一般企業(yè)都是直接在工資表反映個人應(yīng)繳部分扣除，以實際發(fā)放數(shù)作為工資支出。對公賬戶繳納的保險全部就單獨用管理費用-保險費直接勾決。

這樣可以很明確知道單一對應(yīng)的資金流向。而那筆額外的收入，由于工資表上面不列該孕婦的工資，甚至還要向她收錢，你列入營業(yè)外收入就算了。