員工工住宿費入什么(關(guān)于員工住宿費的會(huì )計分錄)
1.關(guān)于員工住宿費的會(huì )計分錄
1、租憑費按扣除個(gè)人負擔的剩余部分計入借成本費用科目，貸記其他應付款-房租
2、將代扣的由員工負擔的住宿費，從應付職工薪酬-工資中轉出到其他應付款-房租
3、再按應付職工薪酬-工資科目的余額發(fā)放工資（扣除住宿費后的實(shí)發(fā)工資），其他應付款-房租的余額（公司負擔及員工負擔合計）支付房租費。
舉例如下：例如商品房房租費每月需支付2000元，2月員工工資中需扣除1500元住宿費，不足部分由公司負擔，則：
一、不足部分由公司負擔，分錄：
借：管理費用 500
貸：其他應付款-房租 500
二、發(fā)工資時(shí)扣除員工住宿費
借：應付職工薪酬 1500
貸：其他應付款-房租 1500
擴展資料：
應付職工薪酬計算
一、企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償外，應當根據職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
（二）應由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業(yè)為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會(huì )保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規定處理。
三、企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時(shí)計入當期損益：
（一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數量；根據有關(guān)規定按工作類(lèi)別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。
（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或裁減建議。
參考資料來(lái)源：搜狗百科--應付職工薪酬
2.員工宿舍費的入賬科目
在工資表內扣的員工住宿費，計入其他業(yè)務(wù)收入或其他應付款
1、如果是單位自有房子，在工資表內扣的員工住宿費，計入其他業(yè)務(wù)收入
借：應付職工薪酬
貸：其他業(yè)務(wù)收入
2、外租的房子，在工資表內扣的員工住宿費，計入對房東的其他應付款
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款-----房東
在工資表內扣的員工社保費、住房公積金各入其他應付款會(huì )計科目
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款-----社保
其他應付款-----住房公積金
3.住宿費入什么科目
住宿費應入管理費用科目。
1、如果沒(méi)有向公司借錢(qián)借：管理費用-差旅費貸：現金2、借出時(shí)借：其他應收款--**人貸：現金3、報銷(xiāo)時(shí)全部花完借：管理費用-差旅費貸：其他應收款-**人有剩余現金借：現金管理費用 -差旅費貸：其他應收款 -**人4、補款時(shí)借：管理費用 -差旅費貸：現金其他應收款 -**人擴展資料：企業(yè)應通過(guò)“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用。
貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無(wú)余額。該科目按管理費用的費用項目進(jìn)行明細核算。
企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開(kāi)辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目。企業(yè)行政管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；企業(yè)按規定計算確定的應交礦產(chǎn)資源補償費，借記“管理費用”科目，貸記“應交稅費”等科目。
企業(yè)行政管理部門(mén)發(fā)生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費、咨詢(xún)費、研究費用等其他費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。期末，應將“管理費用”科目余額轉入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。
管理費用在會(huì )計核算上是作為期間費用核算的。企業(yè)發(fā)生的管理費用，在"管理費用"科目核算，并在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進(jìn)行明細賬核算。
期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目后無(wú)余額。參考資料來(lái)源：百度百科-差旅費參考資料來(lái)源：百度百科-管理費用。
4.收取員工的住宿費怎么做賬
收取員工的住宿費可以從工資上扣，具體的做賬方式：
1、公司的應發(fā)工資應該大于實(shí)發(fā)工資，那么公司在按應發(fā)工資計提時(shí)：
借：XX費用
貨：應付職工薪酬--工資
2、等到實(shí)際發(fā)放工資時(shí)：
借：應付職工薪酬--工資
貸：其他應付款--員工宿舍
借：其他應付款--員工宿舍
貸：銀行存款
3、等支付給宿舍維修費用或清潔人員工資等等時(shí)，則：
借：其他應付款--員工宿舍
貸：現金等
擴展資料：
企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等），借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)支付職工福利費、支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓或按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費或住房公積金時(shí)，借記“應付職工薪酬——職工福利（或工會(huì )經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費、住房公積金）”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時(shí)，應確認主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目。
同時(shí)結轉相關(guān)成本，涉及增值稅銷(xiāo)項稅額的，還應進(jìn)行相應的處理。企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用所發(fā)生的租金，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-應付職工薪酬
5.住宿費屬于什么會(huì )計科目
住宿費計入什么科目？住宿費有很多種，如果是工作人員出差用的，計入差旅費科目，若是職工宿舍的，計入福利費科目，若是公司招待用的，計入業(yè)務(wù)招待費科目。
無(wú)論如何細分，最終都是計入管理費用。 管理費用是指：企業(yè)行政管理部門(mén) 為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 而發(fā)生的各項費用。
管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。 管理費用具體包括：公司經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費、稅金、技術(shù)轉讓費、無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)、咨詢(xún)費、訴訟費、開(kāi)辦費攤銷(xiāo)、上繳上級管理費、勞動(dòng)保險費、待業(yè)保險費、董事會(huì )會(huì )費、財務(wù)報告審計費、籌建期間發(fā)生的開(kāi)辦費以及其他管理費用。
