人力資源費用(什么是人力資源會(huì )計?人力資源成本包括哪些內容)
1.什么是人力資源會(huì )計?人力資源成本包括哪些內容
你好，人力資源會(huì )計，是對企業(yè)中人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計量和報告的一種會(huì )計核算。
人力資源成本包括四大項：取得成本、開(kāi)發(fā)成本、使用成本、離職成本。1.取得成本。
包含：（1）招聘費，即招聘活動(dòng)中的費用，包括招聘廣告費、差旅費、招聘人員的工資和獎金、招聘活動(dòng)日程辦公費、選拔費及其他支出；（2）安置費，指錄用后安排到有關(guān)崗位過(guò)程的費用，如差旅費、一次性人才補貼、特殊待遇支出、臨時(shí)生活費。2.開(kāi)發(fā)成本。
主要是教育培訓費，指為了使勞動(dòng)者獲得一個(gè)崗位的工作技能及必備知識而進(jìn)行的教育培訓等人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)的支出，如培訓教師的報酬、圖書(shū)資料費、教材費、教室費、學(xué)費、交通費、所用教學(xué)設備折舊費、組織管理人員的工資、水電費、勞動(dòng)者培訓期間的工資、獎金及福利、同樣也可以把因培訓耽誤工作造成的損失計算在內。3.使用成本。
（1）使用費，指利用人力資源從事勞動(dòng)，為補償或恢復其體力、腦力消耗而直接或間接支付的費用，如工資、獎金、福利費（包括醫療、保險、食堂等福利設施的支出）等； （2）組織活動(dòng)費，指勞動(dòng)者勞動(dòng)或工作組織機構維持、運轉有關(guān)的費用，如會(huì )議費招待費等。4.離職成本。
是指員工離開(kāi)企業(yè)工作崗位使企業(yè)蒙受的損失或付出的代價(jià)。
2.什么是人力資源會(huì )計?人力資源成本包括哪些內容
人力資源會(huì )計是人力資本理論在會(huì )計學(xué)領(lǐng)域的深入與發(fā)展，烽火獵聘資深顧問(wèn)把人力資源會(huì )計定義將通過(guò)會(huì )計報告把企業(yè)人力資源整體狀況完整地公示給財務(wù)信息使用者，公司股東、風(fēng)險投資者、政府可以通過(guò)人力資源會(huì )計報告分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展潛力、前景。
人力資源成本會(huì )計產(chǎn)生于1966——1971年，這一階段以開(kāi)發(fā)計量人力資源成本模型（歷史成本和重置成本）及評價(jià)其有效性為標志，并且研究人力資源會(huì )計作為人力資源管理人員、部門(mén)經(jīng)理、財務(wù)信息的外部使用者的工具。弗蘭·霍爾茨認為，人力資源成本會(huì )計是為取得、開(kāi)發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告。
按照弗蘭·霍爾茨的定義，人力資源成本會(huì )計是從人力資源投入的角度出發(fā)，對企業(yè)人力資源的事后核算，以后的研究者們突破了他建立的人力資源成本框架，將人力資源的工資部分作為使用成本也納入了人力資源成本的范圍。取得成本1）招募成本 招募成本主要是為確定企業(yè)所需的人力資源的內外來(lái)源，發(fā)布企業(yè)對人力資源需求的信息，吸引所需的內外人力資源所發(fā)生的費用，這些費用主要有，招募過(guò)程中的工資，招募過(guò)程中的洽談會(huì )的會(huì )費、招待費等等，企業(yè)為吸引高校的在校畢業(yè)生，畢業(yè)后進(jìn)入本企業(yè)工作，與學(xué)生簽訂的用人合同后為起支付的培養費用或向其發(fā)放的獎學(xué)金等，也應在學(xué)生進(jìn)入本企業(yè)時(shí)計入招募成本。
2）選拔成本 選拔成本是企業(yè)對應聘人員進(jìn)行挑選，評價(jià)，考核等活動(dòng)所發(fā)生的成本。他通過(guò)初步面試或處理應聘人的申請材料進(jìn)行初選費用，對初選人合格者進(jìn)行深入面談，測試的費用，對合格者組織答辯，進(jìn)行調查的費用，體檢費用等。
選拔的人員所要擔任的職位越高，選拔成本越高。3）錄用成本 錄用成本是企業(yè)從應聘人員中選拔出合格者后，將其正式錄用為企業(yè)的成員的過(guò)程中所發(fā)生的費用，如錄用手續費等，可能還有支付給外部被錄用人員所在單位的補償費（如被錄用人員與原單位簽有服務(wù)合同，企業(yè)在服務(wù)期內將其錄用，對方同意調出時(shí)企業(yè)可能要為錄用人員支付由于違約而必須承擔的賠償金等）。
4）安置成本 安置成本是企業(yè)將所錄用人員安排到確定的崗位上時(shí)所發(fā)生的各種費用。它包括企業(yè)為安置錄用人員發(fā)生的相關(guān)行政管理費用、臨時(shí)生活費、報到交通費等，向某些特殊人才支付的一次性補貼等，錄用成本和安置成本也與被錄用人員，安置人員的職務(wù)，重要性的不同及來(lái)源的不同（來(lái)自?xún)炔炕蛲獠浚┒兴煌?/p>
開(kāi)發(fā)成本1）定向成本 定向成本也稱(chēng)為崗前培訓成本，是企業(yè)對上崗前的職工進(jìn)行有關(guān)企業(yè)歷史文化、規章制度、業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能等方面的教育時(shí)所發(fā)生的支出。它包括教育和受教育者的工資、教育管理費、學(xué)習資料費、教育設備的折舊費等。
2）在職培訓成本 在職培訓成本是在不脫離工作崗位的情況下對在職人員進(jìn)行培訓所發(fā)生的費用，它包括培訓人員的工資、培訓工作中所消耗的材料費和在職人員參加業(yè)余學(xué)習的圖書(shū)資料費、學(xué)費等。3）脫產(chǎn)培訓成本 脫產(chǎn)培訓成本是企業(yè)根據生產(chǎn)和工作的需要對在職職工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓時(shí)所發(fā)生的支出，脫產(chǎn)培訓可以根據實(shí)際情況，采取委托其他單位培訓，委托有關(guān)教育部門(mén)進(jìn)行培訓或企業(yè)自己組織培訓形式進(jìn)行，根據所采取的培訓方式，脫產(chǎn)培訓成本可分為企業(yè)內部脫產(chǎn)培訓成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓成本，外部脫產(chǎn)培訓成本包括培訓機構收取的培訓費、被培訓人的工資差旅費、補貼、住宿費、資料費等等。
內部脫產(chǎn)培訓成本包括培訓者和被培訓者的工資、培訓資料費、專(zhuān)設培訓機構的管理費等。使用成本1）維持成本 維持成本是為保證人力資源維持其勞動(dòng)力生產(chǎn)和在生產(chǎn)所需的費用，包括職工的計時(shí)工資或計件工資、各種勞動(dòng)津貼和各種福利費用2）獎勵成本 獎勵成本是企業(yè)為激勵職工使其更好的發(fā)揮主動(dòng)性、積極性和創(chuàng )造性，而對職工做出的特別貢獻所支付的獎金，它是對人力資源主體所擁有的能力的超長(cháng)發(fā)揮做出的補償。
3）調劑成本 是企業(yè)為了調劑職工的生活和工作，滿(mǎn)足職工精神生活上的需求，穩定職工隊伍并進(jìn)而影響和吸引外部人員進(jìn)入所發(fā)生的費用支出。調劑成本包括職工療養費用、職工娛樂(lè )及文體活動(dòng)費用、職工業(yè)余社團開(kāi)支、職工定期休假費用等。
替代成本 替代成本是指目前重置人力資源應該做出的犧牲，他包括為取得或開(kāi)發(fā)替代者而發(fā)生的成本，也包括由于企業(yè)的員工的離開(kāi)企業(yè)而發(fā)生的成本。替代成本有個(gè)人替代成本和職務(wù)替代成本的雙重概念，個(gè)人替代成本是“用一個(gè)能夠提供一組同等服務(wù)的人來(lái)替代目前雇傭的人而現在必須招致的犧牲”，它是用另一個(gè)人提供同等的服務(wù)來(lái)代替某個(gè)人的服務(wù)的替代成本。
而職務(wù)替代成本則是“用一個(gè)能夠在既定的職務(wù)上提供一組同等服務(wù)的人來(lái)代替職務(wù)上的人員而現在必須招致的犧牲”它指的是替代既定職務(wù)的任何在職者所能提供的一組服務(wù)的成本。一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人替代成本比職務(wù)替代成本高，替代成本由取得成本、開(kāi)發(fā)成本、遣散成本構成；其中取得成本、開(kāi)發(fā)成本的內容與企業(yè)新聘用人員所發(fā)生的取得成本、開(kāi)發(fā)成本相同；遣散成本指因職工離開(kāi)企業(yè)而發(fā)生的成本，它包括遣散補償成本、遣散前業(yè)績(jì)差別成本、。
3.人力資源服務(wù)費計入什么科目
一、如果是勞務(wù)公司，勞務(wù)費記入“主營(yíng)業(yè)務(wù)成本”。如果是一般企業(yè)，且不是經(jīng)常性支付，可與“其他業(yè)務(wù)收入”對應，記入“其他業(yè)務(wù)支出”。如果是聘用的臨時(shí)技術(shù)或管理或后勤人員，支付的勞務(wù)費應記入“管理費用”。
總之，除非本企業(yè)員工，一般臨時(shí)人員的勞務(wù)費都不記入“應付職工薪酬—工資”。二、發(fā)放勞務(wù)費的企業(yè)有責任代扣代繳個(gè)人所得稅。
擴展資料
委托人就相關(guān)事項從咨詢(xún)人員或公司獲得意見(jiàn)或建議而支付的報酬。如向律師或律師事務(wù)所咨詢(xún)相關(guān)法律問(wèn)題而支付咨詢(xún)費，向稅務(wù)師咨詢(xún)相關(guān)稅務(wù)問(wèn)題而支付咨詢(xún)費等。
這類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員或機構如：會(huì )計師、醫師、化工師、教師、管理師、營(yíng)銷(xiāo)策劃師、廣告策劃師、ISO咨詢(xún)師等，以及向雖沒(méi)有國家認可的相關(guān)職稱(chēng)，但可以提供相關(guān)信息的人員支付的信息費亦可以列入咨詢(xún)費支出，咨詢(xún)費可列入企業(yè)管理費用，在稅前列支。
咨詢(xún)費一般以咨詢(xún)問(wèn)題產(chǎn)生的收益來(lái)定價(jià)。比例因時(shí)因事因人而異，高的可達50%，一般的在10%以?xún)取?/p>
參考資料來(lái)源：搜狗百科-咨詢(xún)費
4.什么是人力資源會(huì )計
人力資源管理成本包括人力資源原始成本和重置成本.其中原始成本核算的項目包括：1，人力資源的獲得成本A直接成本（人員招募人員選拔錄用安置）B間接成本2，人力資源開(kāi)發(fā)成本.A直接成本（上崗引到培訓職業(yè)生涯管理培育培訓）B間接成本（培訓期間的成本損失職業(yè)發(fā)展輔導人員的時(shí)間投入組織內部教師的時(shí)間投入）重置成本的核算項目包括：1，人力資源的獲得成本2，人力資源的開(kāi)發(fā)成本3.人力資源的離職成本A直接成本（離職補償費離職管理費用B間接費用（空職損失新聘人員不及離職者縮導致的損失離職前離職者工作績(jì)效損失）。
5.人力資源會(huì )計
一、人力資源會(huì )計核算是對人力資源進(jìn)行計量和核算的一種會(huì )計程序和方法。
二、人力資源會(huì )計核算的對象 人力資源是指某個(gè)特定人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和，是勞動(dòng)力人口數量與勞動(dòng)力人口質(zhì)量?jì)烧叩木C合。人力資源會(huì )計核算的對象是人力資源，就某個(gè)經(jīng)濟組織（如各類(lèi)企業(yè)、盈利性的事業(yè)單位等）來(lái)說(shuō)，人力資源的占用形式表現為“人力資產(chǎn)”，來(lái)源形式表現為“人力資本”。
人力資產(chǎn)是指企業(yè)擁有或控制的能以貨幣計量的人力經(jīng)濟資源，即通過(guò)人力資產(chǎn)的使用和支配能為經(jīng)濟組織帶來(lái)未來(lái)的經(jīng)濟利益。人力資產(chǎn)是以“人”成為企業(yè)的勞動(dòng)者為標志，以未來(lái)收益中視為人力資源產(chǎn)生的部分的現值作為計價(jià)尺度，它在性質(zhì)上類(lèi)似無(wú)形資產(chǎn)，但其價(jià)值不因使用而攤銷(xiāo)。
企業(yè)在員工的招聘、測試、錄用與培訓、人力資源開(kāi)發(fā)等方面的投資，應作為“人力投資”予以資本化，它在性質(zhì)上類(lèi)似遞延資產(chǎn)，應在預計受益年限內攤銷(xiāo)。人力資本是與人力資產(chǎn)相對應的概念，代表勞動(dòng)力的所有權投入企業(yè)形成的資金來(lái)源，它的確立意味著(zhù)要承認勞動(dòng)者在經(jīng)濟組織中的應有地位。
我們可以把人力資本稱(chēng)為“勞動(dòng)者權益”，則人力資源會(huì )計的會(huì )計恒等式為“人力資產(chǎn)=人力資本（勞動(dòng)者權益）”。如把人力資源會(huì )計同傳統會(huì )計綜合起來(lái)，把“人、財、物”都作為整個(gè)會(huì )計系統核算的對象，則會(huì )計恒等式應改為“財物資產(chǎn)+人力資產(chǎn)=債權人權益+所有者權益+勞動(dòng)者權益”，其中：債權人權益的報酬是利息，所有者權益的報酬是紅利（或股利），勞動(dòng)者權益的報酬是工資。
三、人力資源會(huì )計涉及的會(huì )計科目：人力資源會(huì )計應結合傳統會(huì )計理論和方法共同應用。在傳統會(huì )計核算方法的基礎上，根據人力資源會(huì )計的核算內容，增設相應的賬戶(hù)，以滿(mǎn)足提供人力資源信息的要求。
（1）“人力資源開(kāi)發(fā)基金”賬戶(hù)。該賬戶(hù)屬于權益類(lèi)賬戶(hù)。
用來(lái)核算企業(yè)用于開(kāi)發(fā)人力資源的專(zhuān)用基金。其貸方登記從稅后利潤中按一定比例提取的專(zhuān)門(mén)用于人力資源開(kāi)發(fā)的基金；借方登記用于人力資源開(kāi)發(fā)的投資額。
余額在貸方，表示企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)基金的結存數額。 （2）“人力資源投資成本”賬戶(hù)。
該賬戶(hù)屬于成本費用類(lèi)賬戶(hù)。 其借方登記為取得、開(kāi)發(fā)、維護人力資源發(fā)生的資本性支出；貸方登記結轉勞動(dòng)力受聘后的人力資產(chǎn)成本。
余額在借方，表示企業(yè)尚未結轉的已投資成本。該賬戶(hù)期末如有余額，應在資產(chǎn)負債表“人力資產(chǎn)”項目中列示。
（3）“人力資產(chǎn)”賬戶(hù)。該賬戶(hù)屬于資產(chǎn)類(lèi)賬戶(hù)。
其借方登記增加人力資產(chǎn)的原始成本；貸方登記減少人力資產(chǎn)的原始成本。余額在借方，表示企業(yè)期末現有人力資產(chǎn)的原始成本。
該賬戶(hù)可按部門(mén)或人員設置明細賬核算。 （4）“人力資本”賬戶(hù)。
該賬戶(hù)屬于勞動(dòng)者權益類(lèi)賬戶(hù)。其貸方登記人力資產(chǎn)形成后勞動(dòng)者權益的增加額；借方登記人力資產(chǎn)減少后勞動(dòng)者權益的減少額。
余額在貸方，表示企業(yè)尚存勞動(dòng)者權益實(shí)有數。 （5）“人力資產(chǎn)費用”賬戶(hù)。
該賬戶(hù)屬于損益類(lèi)賬戶(hù)。其借方登記為組織人力資源而發(fā)生的費用性支出，及人力資產(chǎn)資本化部分的每期攤銷(xiāo)額。
貸方登記期末結轉到“本年利潤”賬戶(hù)借方的數額。期末結轉后該賬戶(hù)無(wú)余額。
（6）“人力資產(chǎn)累計攤銷(xiāo)”賬戶(hù)。該賬戶(hù)屬于“人力資產(chǎn)”賬戶(hù)的備抵調整賬戶(hù)。
其貸方登記人力資產(chǎn)各期攤銷(xiāo)的數額；借方登記人力資產(chǎn)調離企業(yè)時(shí)減少的累計攤銷(xiāo)數額。余額在貸方，表示企業(yè)現有人力資產(chǎn)累計攤銷(xiāo)的數額。
（7）“人力資產(chǎn)損益”賬戶(hù)。 該賬戶(hù)屬于損益類(lèi)賬戶(hù)。
用來(lái)核算企業(yè)因人力資源退出企業(yè)而發(fā)生的損失或收益的賬戶(hù)。其貸方登記收到保險公司意外傷亡賠償款及人力資源調出企業(yè)收到補償收入（違約金等）大于該項人力資產(chǎn)賬面凈值發(fā)生的收益；借方登記發(fā)生的勞動(dòng)力意外傷亡等支出及企業(yè)收到補償收入（違約金等）小于該項資產(chǎn)賬面凈值發(fā)生的損失。
期末將借、貸雙方對比后的差額轉人“本年利潤”賬戶(hù)，期末結轉后無(wú)余額。 人力資源會(huì )計賬務(wù)處理的內容很多，建議買(mǎi)一本《人力資源會(huì )計》書(shū)看看。
6.人力資源公司怎么做會(huì )計分錄
人力資源外包可以差額征稅嗎？ 答：人力資源外包是可以差額征稅的。
納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀代理服務(wù)對增值稅進(jìn)行繳納。受客戶(hù)單位委托代為向客戶(hù)單位員工發(fā)放的工資及代理繳納的社會(huì )保險、住房公積金不在銷(xiāo)售額范圍內，向委托方收取并代為發(fā)放的工資及代理繳納的社會(huì )保險、住房公積金可以開(kāi)具相應的普通發(fā)票，但不得開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票。
對于一般納稅人提供人力資源外包服務(wù)，可以選擇簡(jiǎn)易計稅方法對增值稅進(jìn)行征收，適用稅率為5%。 不管是一般計稅方法還是簡(jiǎn)易計稅方法，人力資源外包都是可以差額征稅的。
人力資源外包怎么開(kāi)票？ 以一般納稅人舉例說(shuō)明，人力資源外包公司可以選擇下列方式開(kāi)票： 1、直接全額開(kāi)具普通發(fā)票，享受差額征稅政策，注意下游不能抵扣進(jìn)項。 2、對于自己收入的部分，開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票，對于從銷(xiāo)售額扣除的部分，開(kāi)具增值稅普通發(fā)票。
享受差額征稅政策，下游只能就專(zhuān)用發(fā)票部分用來(lái)抵扣進(jìn)項。 3、試點(diǎn)納稅人如果選擇差額征稅來(lái)計算銷(xiāo)售額，扣除部分費用的，可以開(kāi)具普通發(fā)票，但不得開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票。
但如果不選擇差額征稅，則全部收入開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票。下游用來(lái)全部抵扣進(jìn)項。
人力資源公司差額征稅會(huì )計分錄 借：應收帳款 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 應交稅金——增值稅 借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 應交稅金——增值稅（銷(xiāo)項稅額抵減） 貸：應付工薪酬 知識拓展：勞務(wù)派遣差額征稅的賬務(wù)處理 差額征稅適用哪些項目？ 差額征稅適用于：人力資源外包服務(wù)、融資租賃和融資性售后回租業(yè)務(wù)、建筑服務(wù)、勞務(wù)派遣服務(wù)、安全保護服務(wù)、航空運輸企業(yè)、一般納稅人提供客運場(chǎng)站服務(wù)、金融商品轉讓、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)、金融商品轉讓等。
