企業(yè)工傷報銷(xiāo)做什么(工傷報銷(xiāo)會(huì )計分錄怎么做)
1.工傷報銷(xiāo)會(huì )計分錄怎么做
工傷可以通過(guò)作為發(fā)放給職工的福利費進(jìn)行報銷(xiāo)，具體分錄如下：
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬-福利費
一般情況下，企業(yè)每月在分配工資時(shí)，按照工資總額的一定比例計提福利費，計提的分錄如下：
借：管理費用（管理人員福利費）
制造費用（車(chē)間人員福利費）
銷(xiāo)售費用（銷(xiāo)售人員福利費）
生產(chǎn)成本（直接生產(chǎn)人員福利費）
貸：應付職工薪酬-福利費
擴展資料
若職工提前借支資金去看工傷，后續提供依據報銷(xiāo)，則流程分錄如下：
1、借支資金：
借：其他應收款-備用金
貸：銀行存款
2、根據單據實(shí)報實(shí)銷(xiāo)：
借：應付職工薪酬-福利費
貸：其他應收款-備用金
銀行存款（若借支資金高于實(shí)際報銷(xiāo)金額則在借方）
參考資料：職工福利費-百度百科
2.公司員工工傷費用做啥會(huì )計科目
1、工傷費應入的會(huì )計科目：
(1)如果沒(méi)有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。
(2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時(shí)記入“其他應收款”科目。
2、工傷買(mǎi)了保險，理賠退費會(huì )計分錄，不退費會(huì )計科目：
(1)單位墊付費用時(shí)
借：其他應收款--社保
貸：現金
(2)收回理賠費
借：銀行存款
貸：其他應收款--社保
(3)如果不退費
借：管理費用--勞動(dòng)保險費
貸：其他應收款--社保
擴展資料：
為了反映和監督其他應收賬款的增減變動(dòng)及其結存情況，企業(yè)應當設置“其他應收科目進(jìn)行核算。“其他應收款”科目的借方登記其他應收款的增加，貸方登記其他應收款的收回，期末余額一般在借方，反映企業(yè)尚未收回的其他應收款項。
其他應收款主要包括：
1、應收的各種賠款、罰款。如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而應向有關(guān)保險公司收取的賠款等；
2、應收出租包裝物租金；
3、應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費、房租費等；
4、存出保證金，如租入包裝物支付的押金；
5、其他各種應收、暫付款項。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-其他應收款
3.工傷醫療費會(huì )計分錄
工傷認定前企業(yè)發(fā)生的費用先計入管理費用——別的工傷認定后沖回二、如果單位為職工上保險了，帳務(wù)處理如下： 1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫藥費： 借：其他應收款--保險公司或社保 貸：現金（或銀行存款） 2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(shí)（如果全額賠付） 借：銀行存款或現金 借：其他應收款--保險公司或社保 3、如果不是全額賠付 借：銀行存款 借：管理費用或應付福利費（公司負擔部分） 貸：其他應收款--保險公司或社保 注：內資企業(yè)公司負擔的藥費計入“應付福利費”科目；外資企業(yè)公司負擔的藥費計入“管理費用--福利費”科目。
三、如果你單位沒(méi)上保險，全額報銷(xiāo)工人的藥費時(shí) 借：管理費用（或應付福利費） 借：銀行存款 注：內資企業(yè)計入“應付福利費”科目；外資企業(yè)計入“管理費用--福利費”科目。
4.工傷費用屬于哪種會(huì )計科目
工傷費用計入會(huì )計科目：
(1)如果沒(méi)有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。
(2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時(shí)記入“其他應收款”科目。
工傷，又稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
企業(yè)職工工傷保險試行辦法
我國原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：
1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。
2.經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗、發(fā)明創(chuàng )造和技術(shù)改進(jìn)工作的。
3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。
4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事?lián)尵取⒕葹摹⒕热说染S護國家、社會(huì )和公眾利益的活動(dòng)的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專(zhuān)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。
8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。
9.在合理時(shí)間內其他合理路線(xiàn)的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。（一）在合理時(shí)間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中；（四）在合理時(shí)間內其他合理路線(xiàn)的上下班途中。 （上下班途中受傷指的應當是在合理時(shí)間、路線(xiàn)上發(fā)生的，且非本人主要責任的交通事故。）
5.工傷醫療費會(huì )計分錄
工傷認定前企業(yè)發(fā)生的費用先計入管理費用——別的工傷認定后沖回
二、如果單位為職工上保險了，帳務(wù)處理如下：
1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：
借：其他應收款--保險公司或社保
貸：現金（或銀行存款）
2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(shí)（如果全額賠付）
借：銀行存款或現金
借：其他應收款--保險公司或社保
3、如果不是全額賠付
借：銀行存款
借：管理費用或應付福利費（公司負擔部分）
貸：其他應收款--保險公司或社保
注：內資企業(yè)公司負擔的藥費計入“應付福利費”科目；外資企業(yè)公司負擔的藥費計入“管理費用--福利費”科目。
三、如果你單位沒(méi)上保險，全額報銷(xiāo)工人的藥費時(shí)
借：管理費用（或應付福利費）
借：銀行存款
注：內資企業(yè)計入“應付福利費”科目；外資企業(yè)計入“管理費用--福利費”科目。
6.工傷費應入哪個(gè)會(huì )計科目
企業(yè)職工發(fā)生的工傷費應入管理費用會(huì )計科目。
管理費用是指 企業(yè)行政管理部門(mén) 為組織和管理 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 而發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開(kāi)辦費、董事會(huì )和行政管理部門(mén)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統一負擔的公司經(jīng)費、工會(huì )經(jīng)費、董事會(huì )費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車(chē)船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉讓費等。
管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損益。
本科目核算小企業(yè)為組識和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的管理費用，如小企業(yè)的行政管理部門(mén)在經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的公司經(jīng)費（包括行政管理部門(mén)職工工資、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷(xiāo)、辦工費和差旅費等）工會(huì )經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動(dòng)保險費、聘請中介機構費、咨詢(xún)費（含顧問(wèn)費）、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車(chē)輛使用稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉讓費、礦產(chǎn)資源補償費、無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)、職工教育經(jīng)費、研究與開(kāi)發(fā)費、排污費、存貨盤(pán)虧或盤(pán)盈（不包括應計入營(yíng)業(yè)外支出的存貨損失）、計提的壞賬準備、存貨跌價(jià)準備等。
7.職工工傷醫藥費報銷(xiāo)應該記入哪個(gè)科目
我的意見(jiàn)，一是你公司不計提福利費是你們的損失，因為該福利費可在稅前列支；二是會(huì )計處理可以靈活，不必照抄照辦，你可以計入制造費用（因為福利費來(lái)源之一就是生產(chǎn)工人的工資的14%）或生產(chǎn)成本（如果可歸屬某一產(chǎn)品的話(huà)）。
但是這樣做的后果是你公司生產(chǎn)產(chǎn)品的成本會(huì )增加。 如果你記入當期費用的話(huà)，如管理費用，能不能全額在稅前列支是個(gè)問(wèn)題，因為稅務(wù)機關(guān)不一定會(huì )同意（你公司所得稅是包稅么？如果是的話(huà)就無(wú)關(guān)緊要了）。
但是無(wú)論如何，員工的工傷支出是一項當期的費用，會(huì )計制度規定應當計提福利費其實(shí)是一項預提費用，你公司未提，那會(huì )計處理時(shí)我們就可以采用待攤的方式。 也就是說(shuō)你先記入應付福利費項目，然后從現在起按照工資總額的14%計提福利費，以后再慢慢沖銷(xiāo)應付福利費的借方余額。
如果這樣做的話(huà)，會(huì )計處理非常簡(jiǎn)單：借：應付福利費 貸：銀行存款 總的來(lái)說(shuō)，你的問(wèn)題是一個(gè)非常好的案例。
