公司餐費記哪個(gè)(餐費要計在會(huì )計什么科目中)
1.餐費要計在會(huì )計什么科目中
餐飲發(fā)票是企業(yè)財務(wù)人員日常工作最常見(jiàn)的發(fā)票之一，也是稅務(wù)稽查的重點(diǎn)。那么怎樣入賬更合理呢？
1餐飲發(fā)票可以計入“管理費用——業(yè)務(wù)招待費”。
業(yè)務(wù)招待費是指企業(yè)為經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要而支付的應酬費用，也叫交際應酬費，主要包括為餐飲、香煙、水、食品、正常的娛樂(lè )活動(dòng)等，還包括業(yè)務(wù)洽談、產(chǎn)品推銷(xiāo)、對外聯(lián)絡(luò )、公關(guān)交往、會(huì )議接待、來(lái)賓接待等所發(fā)生的費用，例如招待飯費、招待用煙茶、交通費等。
2餐飲發(fā)票可以計入“應付職工薪酬——職工福利費”。
根據《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規定：“三、關(guān)于職工福利費扣除問(wèn)題《實(shí)施條例》第四十條規定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：
（一）尚未實(shí)行分離辦社會(huì )職能的企業(yè)，其內設福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院等集體福利部門(mén)的設備、設施及維修保養費用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用、未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
（三）按照其他規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。”
除以上列示的應計入職工福利費。在企業(yè)日常實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì )發(fā)生逢年過(guò)節等員工聚餐的情況，參與餐飲活動(dòng)的人員全部是企業(yè)員工。另外，還有員工野外作業(yè)或者加班加點(diǎn)等，由于員工吃飯不方便，企業(yè)向員工提供工作餐。都應計入福利費。這里說(shuō)的是為員工，不是為外人。為外人的支出計入招待費。
3餐飲發(fā)票可以計入“管理費用——差旅費” 。
有的企業(yè)職工出差，有現金補貼，有的企業(yè)是按職工出差期間發(fā)生的餐飲發(fā)票報銷(xiāo)。對于職工出差期間的餐飲發(fā)票應該合理進(jìn)行劃分：如果職工出差期間，帶著(zhù)企業(yè)任務(wù)去宴請了客戶(hù)等發(fā)生餐飲發(fā)票，還是應計入“業(yè)務(wù)招待費”；如果是職工個(gè)人出差期間在補貼標準以?xún)鹊南M，則應計入“差旅費”。
對于出差補貼是否必須提供發(fā)票，全國政策并不統一。北京市地稅局明確要求出差補貼須提供發(fā)票，否則無(wú)票補貼部分計入工資薪金計算個(gè)人所得稅。廣西區地稅局則明確只要是在合理范圍內的出差補助可以無(wú)票補貼。因此，企業(yè)需要了解所在區域對此的政策。
4餐飲發(fā)票可以計入“管理費用——會(huì )議費”。
企業(yè)經(jīng)常召開(kāi)各種會(huì )議，邀請一些客戶(hù)、供應商、企業(yè)員工等參加。作為會(huì )議費，必然包括為會(huì )議召開(kāi)而發(fā)生的交通、住宿、餐飲等，因此會(huì )議費中會(huì )有餐飲發(fā)票。稅前扣除沒(méi)問(wèn)題，但是，一般會(huì )要求提供與會(huì )議相關(guān)的會(huì )議通知、會(huì )議簽到冊等可以證明會(huì )議費真實(shí)性的資料。如會(huì )議通知（包含內容：會(huì )議時(shí)間、會(huì )議安排、會(huì )議內容、會(huì )議標準等）、會(huì )議記要等資料。
2.公司食堂的伙食費、話(huà)費應該計入什么科目
1、公司食堂的伙食費、話(huà)費等應該計入應付職工薪酬-職工福利-食堂福利科目。
2、應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會(huì )保險費"、"住房公積金"、"工會(huì )經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
擴展資料：
應付職工薪酬賬務(wù)處理
（一）企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
（二）計提比例：
醫療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見(jiàn)工傷保險即可。
住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會(huì )經(jīng)費：2%
職工教育經(jīng)費：2.5%
參考資料：搜狗百科--應付職工薪酬
3.員工伙食費應入什么會(huì )計科目
分析如下：
1、根據職工福利費財務(wù)管理相關(guān)規定，員工伙食費應計入“應付職工薪酬-福利費”科目。
2、計提的職工福利費，按受益對象、崗位分別借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”、“在建工程”等科目，貸記“應付職工薪酬—福利費”科目。車(chē)間工人的計入制造費用，辦公室的計入管理費用；
3、會(huì )計分錄：
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/在建工程
貸：應付職工薪酬—福利費
擴展資料
代扣伙食費
(1)如先代職工向食堂支付伙食費，后從工資中扣除的。在支付時(shí)記“其他應收款——代墊伙食費”（表示這筆款項應向職工收回），貸“銀行存款或庫存現金”，從工資中扣除時(shí)借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應收款”。
(2)如先從工資中扣除伙食費，再轉交給食堂的，在扣除時(shí)借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應付款——應付伙食費（表示欠了食堂的伙食費）”在轉交給單位食堂時(shí)，借記“其他應付款”，貸記“銀行存款或庫存現金”。
參考資料來(lái)源：百度百科-應付職工薪酬
4.餐費計入什么科目
餐費計入營(yíng)業(yè)成本科目。
餐費指支付旅游團、旅游者的餐費、飲料費。是旅行社在組織接待國內、國外旅團（者）過(guò)程中支付的直接費用。應計入營(yíng)業(yè)成本，并占有較大比重。
對于這部分代收代付費用應與計入營(yíng)業(yè)收入總額的各項代收代付費用相配比。具體通過(guò)“營(yíng)業(yè)成本”科目進(jìn)行總分類(lèi)核算，通過(guò)“營(yíng)業(yè)成本”下設的“綜合服務(wù)成本”進(jìn)行明細分類(lèi)核算。
擴展資料：
賬戶(hù)設置：
1、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本
“主營(yíng)業(yè)務(wù)成本”用于核算企業(yè)因銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)或讓渡資產(chǎn)使用權等日常活動(dòng)而發(fā)生的實(shí)際成本。“主營(yíng)業(yè)務(wù)成本”賬戶(hù)下應按照主營(yíng)業(yè)務(wù)的種類(lèi)設置明細賬，進(jìn)行明細核算。期末，應將本賬戶(hù)的余額轉入“本年利潤”賬戶(hù)，結轉后本賬戶(hù)應無(wú)余額。
2、其他業(yè)務(wù)支出
“其他業(yè)務(wù)支出”賬戶(hù)用于核算企業(yè)除主營(yíng)業(yè)務(wù)成本以外的其他銷(xiāo)售或其他業(yè)務(wù)所發(fā)生的支出，包括銷(xiāo)售材料、提供勞務(wù)等而發(fā)生的相關(guān)成本、費用，以及相關(guān)稅金及附加等。“其他業(yè)務(wù)支出”賬戶(hù)下，應按其他業(yè)務(wù)的種類(lèi)，如“材料銷(xiāo)售”、“代購代銷(xiāo)”、“包裝物出租”等設置明細賬。
參考資料來(lái)源：百度百科-營(yíng)業(yè)成本
參考資料來(lái)源：百度百科-餐費
5.餐費發(fā)票計入什么科目
餐費應根據受益對象來(lái)分類(lèi)，分別計入不同的會(huì )計科目中。
（一）如果是公司員工消費的餐費發(fā)票，則應計入管理費用-福利費科目中。
會(huì )計分錄為：
借：管理費用-福利費
貸：銀行存款/現金
（二）如果是公司招待客戶(hù)消費的餐費發(fā)票，則應計入管理費用-業(yè)務(wù)招待費科目中。
借：管理費用-業(yè)務(wù)招待費
貸：銀行存款/現金
管理費用是指企業(yè)行政管理部門(mén)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各項費用。
具體包括：公司經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費、稅金、技術(shù)轉讓費、無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)、咨詢(xún)費、訴訟費、開(kāi)辦費攤銷(xiāo)、上繳上級管理費、勞動(dòng)保險費、待業(yè)保險費、董事會(huì )會(huì )費、財務(wù)報告審計費、籌建期間發(fā)生的開(kāi)辦費以及其他管理費用。
6.餐費報銷(xiāo)計入什么會(huì )計科目
餐費報銷(xiāo)，如果是外部接待，則計入“管理費用-業(yè)務(wù)招待費”科目。
如果餐費屬于內部員工餐費，則計入“管理費-員工福利”科目。學(xué)習之前先來(lái)做一個(gè)小測試吧點(diǎn)擊測試我合不合適學(xué)會(huì )計管理費用是指企業(yè)管理部門(mén)為組織、管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而產(chǎn)生的費用，包括的具體項目由企業(yè)的董事會(huì )和行政管理部門(mén)在企業(yè)管理或由企業(yè)統一承擔公司經(jīng)費、工會(huì )基金、失業(yè)保險費、待業(yè)保險費、董事會(huì )費，勞動(dòng)保險費用、咨詢(xún)費用、律師費、招待費、辦公費、旅游費、郵電費、綠化費用，管理人員工資和福利費等。
處理費用的方式：1、直接支付。主要有業(yè)務(wù)招待費、審計費、訴訟費等。
2、轉賬攤銷(xiāo)費。包括折舊費用、低值易耗品攤銷(xiāo)費用、無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)費用、壞賬準備等。
3、預付待攤銷(xiāo)費。主要是指固定資產(chǎn)的維修費用。
會(huì )計分錄：1、業(yè)務(wù)招待餐費借：管理費用——業(yè)務(wù)招待費貸：現金或銀行存款2、用于員工的工作餐費借：應付福利費貸：現金或銀行存款3、員工出差用餐（按報銷(xiāo)標準）借：管理費用-差旅費貸：現金恒企會(huì )計培訓班，通過(guò)情景教學(xué)、游戲課堂、項目貫穿、翻轉課堂、沙盤(pán)演練、個(gè)性教學(xué)、題海戰術(shù)、糾錯戰術(shù)、智能學(xué)習、企業(yè)游學(xué)等多種教學(xué)方式，讓學(xué)員學(xué)習掌握會(huì )計知識。
7.求助求助.公司的餐費應該計入哪個(gè)科目
公司的餐費，一般計入“業(yè)務(wù)招待費”科目。而員工的加班餐費，則計入“職工福利費”科目。
在會(huì )計工作中，餐費一般以“業(yè)務(wù)招待費”、“職工福利經(jīng)費”的名義入賬。但按企業(yè)所得稅的相關(guān)規定，無(wú)論是業(yè)務(wù)招待費還是職工福利費，都是有金額限制的。企業(yè)所得稅之中，招待費列支的限額是企業(yè)當年營(yíng)業(yè)收入金額的千分之五。即使企業(yè)招待費列支金額少于營(yíng)業(yè)收入的千分之五，也只能按招待費實(shí)際發(fā)生金額的60%稅前扣除。而企業(yè)所得稅中，準予稅前扣除的職工福利費金額，就是企業(yè)當年工資薪金支出的14%。
因此企業(yè)使用餐費發(fā)票報銷(xiāo)時(shí)，需考慮公司當年的營(yíng)業(yè)收入情況、工資薪金支出情況，對餐費支出加以限制。超過(guò)稅前列支限制的餐費法票，要在次年企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)，補繳企業(yè)所得稅，補繳企業(yè)所得稅的金額，就是餐費超支金額的25%。
8.員工的工作餐費在會(huì )計核算時(shí)應記入哪個(gè)科目
員工的工作餐費在會(huì )計核算時(shí)應記入“應付職工薪酬”科目。
賬務(wù)處理為：分配時(shí)，借：管理費用等貸：應付職工薪酬支付時(shí)，借：應付職工薪酬貸：銀行存款等《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》 財企[2009]242號，一、企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：（一）為職工衛生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。企業(yè)給職工發(fā)放的節日補助、未統一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
9.員工餐費計入什么科目
員工餐費計入管理費用。
借：管理費用
貸：現金或銀行存款
企業(yè)應通過(guò)“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無(wú)余額。該科目按管理費用的費用項目進(jìn)行明細核算。
擴展資料：
企業(yè)應通過(guò)“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用。
貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無(wú)余額。該科目按管理費用的費用項目進(jìn)行明細核算。
企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開(kāi)辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)行政管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；企業(yè)按規定計算確定的應交礦產(chǎn)資源補償費，借記“管理費用”科目，貸記“應交稅費”等科目。
企業(yè)行政管理部門(mén)發(fā)生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費、咨詢(xún)費、研究費用等其他費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。
期末，應將“管理費用”科目余額轉入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。
管理費用在會(huì )計核算上是作為期間費用核算的，企業(yè)發(fā)生的管理費用，在"管理費用"科目核算，并在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進(jìn)行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目后無(wú)余額。
費用處理方式
直接支付費用
屬于直接支付費用的主要業(yè)務(wù)有招待費、審計費、訴訟費等。
轉賬攤銷(xiāo)費用
屬于轉賬攤銷(xiāo)費用的項目有折舊費、低值易耗品攤銷(xiāo)費、無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)費、提取壞賬準備等。
預付待攤費用
預付待攤費用主要是指固定資產(chǎn)修理費用。
預提應付費用
預提應付費用是指采用預提方法核算應由本期負擔，而在以后各期支付的費用。如企業(yè)選擇預提方法核算固定資產(chǎn)大修理費、企業(yè)計提的職工教育經(jīng)費等。
參考資料來(lái)源：百度百科-管理費用
