員工宿舍裝修費應計入應付職工薪酬科目中。
會(huì )計分錄為:
借:管理費用-福利費
貸:應付職工薪酬
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款
(一)應付職工薪酬的定義:
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
(二)應付職工薪酬的內容:
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;
(2)職工福利費; 為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用、未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費
用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
(3)醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費;
(4)住房公積金;
(5)工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;
(6)非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利,將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、為職工無(wú)償提供醫療保健服務(wù),或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務(wù)等;
(7)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償;
(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
(三)應付職工薪酬的賬務(wù)處理:
(1)企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等;
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款/庫存現金
(2)企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等);
借:應付職工薪酬
貸:其他應收款/應交稅費-應交個(gè)人所得稅
(3)企業(yè)向職工支付職工福利費;
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款/庫存現金
(4)企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓;
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款/庫存現金
(5)企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金;
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款/庫存現金
(6)企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償;
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款/庫存現金
(四)計提比例:
醫療保險費:10% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:12%)
養老保險費:12% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:22%)
失業(yè)費:2% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:2%)
工傷保險:1% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:0.5%)
生育保險:見(jiàn)工傷保險即可。
住房公積金:10.5% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:7%)
工會(huì )經(jīng)費:2%
職工教育經(jīng)費:2.5%
(五)企業(yè)應當根據職工提供服務(wù)的受益對象,對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理
(1)生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬;
借:生產(chǎn)成本/制造費用/勞務(wù)成本
貨:應付職工薪酬
(2)管理部門(mén)人員的職工薪酬;
借:管理費用
貨:應付職工薪酬
(3)銷(xiāo)售人員的職工薪酬;
借:銷(xiāo)售費用
貨:應付職工薪酬
(4)應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬;
借:在建工程/研發(fā)支出
貨:應付職工薪酬
(5)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償;
借:管理費用
貨:應付職工薪酬
1、員2113工宿舍裝修費7000元直接記入應付福利費科目.
2、車(chē)間做的鐵皮水槽6500元,你要估計一下這個(gè)水槽的使用5261年限,如果年限很長(cháng),達到了固4102定資產(chǎn)的確認標準,你就應該列入1653固定資產(chǎn)科目核算,如果沒(méi)有達到標準,那就列入"制造費用專(zhuān)-物料消耗"科目中就可以了.
3、車(chē)間蓋鐵皮瓦棚1600,直接列入"制造費用-物料消耗"科目中核算屬.
4、公司辦的環(huán)保證發(fā)生的費用列入"管理費用-其他費"科目核算.
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