分兩種情況: 以前以計提的: 借:應付職工薪酬 貸:現金 以前沒(méi)計提的: 借:生產(chǎn)成本——工資 管理費用——工資 銷(xiāo)售費用——工資 貸:現金###發(fā)員工的考核獎,應記入職工工資###應佬職工薪酬###1、借:應付職工薪酬 貸:銀行存款(現金) 2、借:銷(xiāo)售費用(管理費用)(主營(yíng)業(yè)務(wù)成本) 貸:應付職工薪酬###記入相關(guān)費用,在應付職工薪酬過(guò)渡即可。
借:應付職工薪酬--工資及獎金 貸:銀行存款(或現金) 借:銷(xiāo)售費用(管理費用、銷(xiāo)售費用、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本等) 貸:應付職工薪酬--工資及獎金。
獎金計入應付職工薪酬。
應付職工薪酬核算企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬。
應付職工薪酬應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
1、計提時(shí):
借:管理費用
銷(xiāo)售費用
生產(chǎn)成本
貸:應付職工薪酬
2、發(fā)放時(shí):
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款
應交稅費-個(gè)人所得稅等
擴展資料
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
參考資料
應付職工薪酬_百度百科
一、發(fā)放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬,會(huì )計分錄是:
1、計提時(shí):
借:管理費用-獎金
銷(xiāo)售費用-獎金等
貸:應付職工薪酬
2、發(fā)放時(shí):
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款
應交稅費-個(gè)人所得稅等
二、應付職工薪酬科目是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
擴展資料
1、層析法
層析法是指將事物的發(fā)展過(guò)程劃分為若干個(gè)階段和層次,逐層遞進(jìn)分析,從而最終得出結果的一種解決問(wèn)題的方法。利用層析法進(jìn)行編制會(huì )計分錄教學(xué)直觀(guān)、清晰,能夠取得理想的教學(xué)效果,其步驟如下:
(1)分析列出經(jīng)濟業(yè)務(wù)中所涉及的會(huì )計科目。
(2)分析會(huì )計科目的性質(zhì),如資產(chǎn)類(lèi)科目、負債類(lèi)科目等。
(3)分析各會(huì )計科目的金額增減變動(dòng)情況。
(4)根據步驟2、3結合各類(lèi)賬戶(hù)的借貸方所反映的經(jīng)濟內容(增加或減少),來(lái)判斷會(huì )計科目的方向。
(5)根據有借必有貸,借貸必相等的記賬規則,編制會(huì )計分錄。
(6)此種方法對于學(xué)生能夠準確知道會(huì )計業(yè)務(wù)所涉及的會(huì )計科目非常有效,并且較適用于單個(gè)會(huì )計分錄的編制。
2、業(yè)務(wù)鏈法
(1)所謂業(yè)務(wù)鏈法就是指根據會(huì )計業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序,組成一條連續的業(yè)務(wù)鏈,前后業(yè)務(wù)之間會(huì )計分錄之間存在的一種相連的關(guān)系進(jìn)行會(huì )計分錄的編制。
(2)此種方法對于連續性的經(jīng)濟業(yè)務(wù)比較有效,特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
3、記賬規則法
所謂記賬規則法就是指利用記賬規則“有借必有貸,借貸必相等”進(jìn)行編制會(huì )計分錄。
參考資料:搜狗百科-會(huì )計分錄
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