工會(huì )經(jīng)費應在哪個(gè)核算(工會(huì )經(jīng)費屬于什么)
1.工會(huì )經(jīng)費屬于什么會(huì )計科目
工會(huì )經(jīng)費屬于應付職工薪酬科目。
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”。
“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
本科目核算企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬。
本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
擴展資料：
應付職工薪酬的核算：
企業(yè)應當通過(guò)“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進(jìn)行明細核算。
企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據職工提供服務(wù)的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認為應付職工薪酬。
參考資料：百度百科-應付職工薪酬
2.計提工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費要計入什么會(huì )計科目
計入“應付職工薪酬”會(huì )計科目。
會(huì )計分錄為：
1、計提時(shí)：
借：管理費用-工會(huì )經(jīng)費
貸：其他應付款-工會(huì )經(jīng)費
企業(yè)按應付職工薪酬總額的2%撥付工會(huì )組織，可以在稅前扣除。可以直接撥付。
2、不用計提，直接撥付時(shí)：
借：管理費用-工會(huì )經(jīng)費
貸：銀行存款
會(huì )計科目是按照經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內容和經(jīng)濟管理的要求，對會(huì )計要素的具體內容進(jìn)行分類(lèi)核算的科目，稱(chēng)為會(huì )計科目。 會(huì )計科目按其所提供信息的詳細程度及其統馭關(guān)系不同，又分為總分類(lèi)科目和明細分類(lèi)科目。前者是對會(huì )計要素具體內容進(jìn)行總括分類(lèi)，提供總括信息的會(huì )計科目，如“應收賬款”、“原材料”等科目，后者是對總分類(lèi)科目作進(jìn)一步分類(lèi)、提供更詳細更具體會(huì )計信息科目，如“應收賬款”科目按債務(wù)人名稱(chēng)設置明細科目，反映應收賬款具體對象。會(huì )計科目是會(huì )計學(xué)相當重要的基本研究方法與輔助工作，它將會(huì )計要素視性質(zhì)分屬、分綱的設置，例如現金即為資產(chǎn)會(huì )計要素的一大會(huì )計科目。一般來(lái)說(shuō)，會(huì )計科目是設置帳戶(hù)、處理帳務(wù)的依據。
3.工會(huì )經(jīng)費的會(huì )計分錄
1.按新準則的規定，工會(huì )費應納入“應付職工薪酬———工會(huì )經(jīng)費”科目核算，按月計提時(shí)，借記“管理費用”科目，貸記該科目。
計提時(shí)：
借：管理費用-工會(huì )經(jīng)費
銷(xiāo)售費用-工會(huì )經(jīng)費
……（等等）
貸：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費
本月應付工會(huì )經(jīng)費=本月實(shí)際發(fā)放工資總額*2%（工資總額包括：崗位工資、工齡工資、效益工資、加班加點(diǎn)工資、生活補貼和其他工資等）。
交納時(shí)：
借：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費
貨：銀行存款
返還時(shí)：
借：銀行存款
貨：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費
如果企業(yè)有工會(huì )組織，此款項應返還到工會(huì )組織的銀行賬戶(hù)上。
2.《企業(yè)所得稅法實(shí)施細則》第四十一條 企業(yè)撥繳的工會(huì )經(jīng)費，不超過(guò)工資薪金總額2%的部分，準予扣除。因此企業(yè)應取得撥繳款收據（《工會(huì )專(zhuān)用結算憑證（行政撥繳工會(huì )經(jīng)費繳款書(shū)）》），按不超出計稅工資的2%扣除。
4.營(yíng)改增后工會(huì )經(jīng)費應該計入哪個(gè)會(huì )計科目
工會(huì )經(jīng)費屬于廣義的工資薪金，不涉及增值稅或營(yíng)業(yè)稅的稅務(wù)和賬務(wù)處理，其所設計的是個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅。因此，營(yíng)改增對“三項經(jīng)費”（福利費、職工教育經(jīng)費、工會(huì )經(jīng)費）沒(méi)有影響。只是《企業(yè)會(huì )計準則》修訂后，一級科目有“應付工資”“應付福利費”“其他應交款”合并成了“應付職工薪酬”，并且“應付職工薪酬”的核算范圍比原先三個(gè)科目總的核算范圍還要更廣。
三項經(jīng)費實(shí)際發(fā)生時(shí)從成本費用類(lèi)科目（“生產(chǎn)成本”“銷(xiāo)售費用”“管理費用”）中計提到“應付職工薪酬”，報銷(xiāo)時(shí)從“應付職工薪酬”轉銷(xiāo)，減少現金或銀行存款。
在企業(yè)所得稅匯算清繳中，三項經(jīng)費按照下列比例可以稅前列支：福利費為工資總額的14%，職工教育經(jīng)費為工資總額的2.5%，工會(huì )經(jīng)費為工資總額的2%。其中職工教育經(jīng)費如果超標，超過(guò)標準的部分可以結轉以后年度抵減。
5.問(wèn)新會(huì )計準則下工會(huì )經(jīng)費在哪個(gè)科目下核算
會(huì )計分錄是這樣做的，因為這些費用是我們代扣的，還是要上交的，一般情況下是無(wú)余額的###不應計入應付職工薪酬，應計入其他應交款###在新準則下，工會(huì )經(jīng)費不在“應付職工薪酬”核算。
可以直接歸集到“管理費用-工會(huì )經(jīng)費/其他”，金額不大，不常發(fā)生的可以直接記入其他。 由于工會(huì )經(jīng)費是由稅務(wù)局代收的，可以在“應交稅費”這個(gè)科目里核算。
綜上所述，計提時(shí)，借管理費用，貸應交稅費；繳納時(shí)，借應交稅費，貸銀行存款/庫存現金；或者不計提，繳納時(shí)直接記入，借管理費用，貸銀行存款/庫存現金。
6.上解工會(huì )經(jīng)費應該屬于什么會(huì )計科目
根據工會(huì )法的規定，企業(yè)應當按照工資總額的2%，向本企業(yè)工會(huì )組織撥繳工會(huì )經(jīng)費。
根據企業(yè)會(huì )計制度的規定，相關(guān)會(huì )計處理為：
1.向員工（工會(huì )會(huì )員）代扣工會(huì )會(huì )費的
借：應付工資
貸：其他應付款——工會(huì )經(jīng)費
2.計提工會(huì )經(jīng)費的
借：管理費用——工會(huì )經(jīng)費
貸：其他應付款——工會(huì )經(jīng)費
3.撥繳工會(huì )經(jīng)費及工會(huì )會(huì )費的
借：其他應付款——工會(huì )經(jīng)費
貸：銀行存款
管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。
企業(yè)應通過(guò)“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無(wú)余額。該科目按管理費用的費用項目進(jìn)行明細核算。
擴展資料
計算規則
工資及附加費 公司各部門(mén)發(fā)生的工資及福利費用.福利費用如實(shí)列支，不超過(guò)應付職工薪酬14%的準予扣除，超出部分進(jìn)行稅務(wù)調整。
工會(huì )經(jīng)費 公司按應付工資2%計提的工會(huì )活動(dòng)經(jīng)費
職工教育經(jīng)費按應付工資的2.5%計提的用于職工教育方面的費用開(kāi)支的范圍主要有培訓教材費，師資費，外委培訓費，培訓教師以及外委培訓人員的差旅費，交通費等，培訓領(lǐng)用的消耗品和零配件等. 住房公積金 公司為職工交納的住房公積金，計提基數是崗位技能工資，計提比例公司為10%，個(gè)人為10%（其中個(gè)人部分從個(gè)人工資扣除）
養老保險費 公司為職工繳納的養老保險費用，計提比例公司為20%，個(gè)人為8%（其中個(gè)人部分從個(gè)人工資扣除）
失業(yè)保險費 公司為職工繳納的失業(yè)保險費用 醫療保險費 公司為職工繳納的醫療保險費用，其中個(gè)人部分從個(gè)人工資扣除
參考資料來(lái)源：百度百科-管理費用
