勞務(wù)企業(yè)的(勞務(wù)費記入哪個(gè))
1.勞務(wù)費記入哪個(gè)會(huì )計科目
可與“其他業(yè)務(wù)收入”對應，記入“其他業(yè)務(wù)支出”。
如果是聘用的臨時(shí)技術(shù)或管理或后勤人員，支付的勞務(wù)費應記入“管理費用”。
總之，除非本企業(yè)員工，一般臨時(shí)人員的勞務(wù)費都不記入“應付職工薪酬—工資”。
發(fā)放勞務(wù)費的企業(yè)有責任代扣代繳個(gè)人所得稅。
如果計入管理費用
借：管理費用-勞務(wù)費
貸：庫存現金/銀行存款
如果計入勞務(wù)成本
借：勞務(wù)成本
貸：勞務(wù)收入/銀行存款/庫存現金
擴展資料
勞務(wù)報酬是指所得：指個(gè)人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會(huì )計、咨詢(xún)、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計、書(shū)畫(huà)、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。
它與工資薪金所得的區別在于勞務(wù)報酬是獨立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。即在機關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。
參考資料來(lái)源：百度百科-勞務(wù)費
2.勞務(wù)公司賬務(wù)處理
勞務(wù)公司主要賬務(wù)處理：
1、收到勞務(wù)費，開(kāi)具發(fā)票
借：銀行存款
貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
2、計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本
貸：應付職工薪酬—工資
其他應付款—社保 （企業(yè)交納部分）
其他應付款—住房公積金（企業(yè)交納部分）
3、支付派遣人員的工資
借：應付職工薪酬—工資
貸：庫存現金
其他應付款—社保 等 （個(gè)人承擔的社保和公積金）
應交稅費—個(gè)人所得稅 （可以扣減3500和個(gè)人社保）
4、繳納社保和公積金
借：其他應付款—社保
其他應付款—住房公積金
貸：銀行存款
5、計提營(yíng)業(yè)稅和附加稅費
借：營(yíng)業(yè)稅金及附加
貸：應交稅費—營(yíng)業(yè)稅
應交稅費—城建稅
應交稅費—教育費附加
營(yíng)業(yè)稅計稅基數為從用工單位收取的全部款項減除轉付給勞動(dòng)力的工資和社保后的余額。
主營(yíng)業(yè)務(wù)收入與主營(yíng)業(yè)務(wù)成本的差額是勞務(wù)公司收取的管理費。
6、支付勞務(wù)公司人員的工資和費用等
借：管理費用—工資/ 辦公費 等
貸：應付職工薪酬—工資 或 庫存現金 / 銀行存款
7、期末結轉
借：本年利潤
貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本
管理費用
營(yíng)業(yè)稅金及附加
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
貸：本年利潤
3.勞務(wù)派遣公司賬務(wù)處理（會(huì )計分錄）
勞務(wù)派遣公司主要賬務(wù)處理：
1、收到勞務(wù)費，開(kāi)具發(fā)票
借：銀行存款
貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
2、計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本
貸：應付職工薪酬—工資
其他應付款—社保 （企業(yè)交納部分）
其他應付款—住房公積金（企業(yè)交納部分）
3、支付派遣人員的工資
借：應付職工薪酬—工資
貸：庫存現金
其他應付款—社保 等 （個(gè)人承擔的社保和公積金）
應交稅費—個(gè)人所得稅 （可以扣減3500和個(gè)人社保）
4、繳納社保和公積金
借：其他應付款—社保 等
貸：銀行存款
5、計提營(yíng)業(yè)稅和附加稅費（按差額計提，即勞務(wù)收入減去支付的勞務(wù)成本和社保）
借：營(yíng)業(yè)稅金及附加
貸：應交稅費—營(yíng)業(yè)稅
應交稅費—城建稅
應交稅費—教育費附加
營(yíng)業(yè)稅計稅基數為從用工單位收取的全部款項減除轉付給勞動(dòng)力的工資和社保后的余額。
6、支付本企業(yè)人員工資和費用
借：管理費用—工資/ 辦公費 等
貸：應付職工薪酬—工資 或 庫存現金 / 銀行存款
7、期末結轉
借：本年利潤
貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本
管理費用
營(yíng)業(yè)稅金及附加
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
貸：本年利潤
4.建筑勞務(wù)公司常用的會(huì )計分錄
1、收到勞務(wù)費，開(kāi)具發(fā)票
借：銀行存款
貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
2、計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本
貸：應付職工薪酬—工資
其他應付款—社保 （企業(yè)交納部分）
其他應付款—住房公積金（企業(yè)交納部分）
3、支付派遣人員的工資
借：應付職工薪酬—工資
貸：庫存現金
其他應付款—社保 等 （個(gè)人承擔的社保和公積金）
應交稅費—個(gè)人所得稅 （可以扣減3500和個(gè)人社保）
會(huì )計分錄亦稱(chēng)“記賬公式”。簡(jiǎn)稱(chēng)“分錄”。它根據復式記賬原理的要求，對每筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)列出相對應的雙方賬戶(hù)及其金額的一種記錄。在登記賬戶(hù)前，通過(guò)記賬憑證編制會(huì )計分錄，能夠清楚地反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的歸類(lèi)情況，有利于保證賬戶(hù)記錄的正確和便于事后檢查。
擴展資料
編制
格式
第一：應是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶(hù)、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。
會(huì )計分錄的種類(lèi)包括簡(jiǎn)單分錄和復合分錄兩種，其中簡(jiǎn)單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶(hù)對應關(guān)系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟業(yè)務(wù)合并在一起，編制多借多貸的會(huì )計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的全貌，也可以編制多借多貸的會(huì )計分錄。
方法
初學(xué)者在編制會(huì )計分錄時(shí)，可以按以下步驟進(jìn)行：
第一：涉及的賬戶(hù)，分析經(jīng)濟業(yè)務(wù)涉及到哪些賬戶(hù)發(fā)生變化；
第二：賬戶(hù)的性質(zhì)，分析涉及的這些賬戶(hù)的性質(zhì)，即它們各屬于什么會(huì )計要素，位于會(huì )計等式的左邊還是右邊；
第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶(hù)是增加了還是減少了，增減金額是多少；
第四：記賬方向，根據賬戶(hù)的性質(zhì)及其增減變化情況，確定分別記入賬戶(hù)的借方或貸方；
第五：根據會(huì )計分錄的格式要求，編制完整的會(huì )計分錄。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-會(huì )計分錄
5.急啊
就勞務(wù)公司的差額納稅的帳務(wù)處理，轉份貼作參考： 舉例，一份****用工服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)企業(yè)與用工單位結算包含代為發(fā)放勞動(dòng)力工資的服務(wù)結算款42560，根據用工單位提供的勞動(dòng)力工資表及社保費明細知道，其中勞動(dòng)力工資35000（含代扣個(gè)稅100），社保費3000，服務(wù)管理費根據勞動(dòng)力工資總額的12%提取，即（35000+3000）*12%=4560，賬務(wù)處理有兩種，一是勞務(wù)企業(yè)開(kāi)具全額服務(wù)發(fā)票，二是勞務(wù)企業(yè)只開(kāi)具服務(wù)費金額發(fā)票，現分別作會(huì )計分錄： 第一種： 收到結算款42560，并開(kāi)具全額服務(wù)發(fā)票 借：銀行存款42560 貸：其他應付款-代付工資35000 其他應付款-代付社保費3000 主營(yíng)業(yè)務(wù)收入4560 借：主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加250.80 貸：應交稅金-營(yíng)業(yè)稅4560*5% 應交稅金-城建稅4560*5%*7% 其他應交款-教育附加費4560*5%*3% 根據勞動(dòng)力工資表簽字支付工資，并繳納社保費 借：其他應付款-代付工資（35000-100） 其他應付款-代付社保費3000 貸：銀行存款37900 繳納個(gè)稅 借：其他應付款-代付工資（個(gè)稅）100 貸：銀行存款100 第一種處理，發(fā)放后的工資表及繳納的社保單據應交回用工單位，這勞力本身屬于用工單位的雇傭員工。
第二種：就是收到結算款時(shí)按應提的勞務(wù)服務(wù)費開(kāi)具服務(wù)發(fā)票給用工單位，并同時(shí)開(kāi)具代發(fā)工資代繳保險的收據給用工單位，待代辦款項結清后將勞力發(fā)放工資單及保險單據交回用工單位，并取得用工單位開(kāi)具的代辦事項結清證明，沖銷(xiāo)往來(lái)。 （會(huì )計分錄略） 需要注意的時(shí)，第一種的差額納稅，其勞動(dòng)力工資是代用工單位發(fā)放，如果勞動(dòng)力與用工單位簽訂了勞動(dòng)合同，那就是雇用關(guān)系，可以憑工資表、考勤記錄形式支付。
如果沒(méi)簽訂合同，就不是雇用關(guān)系，但是用工單位取得了勞務(wù)公司的全額服務(wù)發(fā)票，實(shí)際上就把這種非雇用關(guān)系的勞務(wù)風(fēng)險轉移給了勞務(wù)公司，而且也容易使用工單位將勞力成本再次入賬的可能.間接牽連勞務(wù)企業(yè)。因此，合理有效操作宜采用第二種，在這種情況下，勞務(wù)公司開(kāi)具的發(fā)票金額即為實(shí)際收入金額，用工單位的勞力成本單據即為勞務(wù)服務(wù)發(fā)票和工資發(fā)放單，勞力合同簽訂與否的風(fēng)險全由用工單位自己承擔。
