員工賠償款應記入什么(賠償費用應計入哪個(gè))

1.賠償費用應計入哪個(gè)會(huì )計科目

要分別賠償費用的性質(zhì)，如果是違反購銷(xiāo)合同等支付的賠償費用，一般記入“管理費用”會(huì )計科目，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的賠償費用，應記入“營(yíng)業(yè)外支出”科目。

管理費用具體項目

1、公司經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費、稅金、技術(shù)轉讓費、無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)、咨詢(xún)費、訴訟費、開(kāi)辦費攤銷(xiāo)、上繳上級管理費、勞動(dòng)保險費、待業(yè)保險費、董事會(huì )會(huì )費、財務(wù)報告審計費、籌建期間發(fā)生的開(kāi)辦費以及其他管理費用。

總部管理人員工資、職工福利費、差旅費、辦公費、董事會(huì )會(huì )費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷(xiāo)及其他公司經(jīng)費；

指離退休職工的退休金、價(jià)格補貼、醫藥費（包括離退休人員參加醫療保險基金）、異地安家費、職工退職金、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規定支付給離休干部的各項經(jīng)費以及實(shí)行社會(huì )統籌基金；待業(yè)保險費指企業(yè)按照國家規定繳納的待業(yè)保險基金；

是指企業(yè)最高權力機構及其成員為執行職能而發(fā)生的各項費用，包括差旅費、會(huì )議費等。

原稅法（2008年1月1日廢止）規定：企業(yè)發(fā)生與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)直接有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費，納稅人能提供真實(shí)有效憑證或資料，在下列限度內準予作為費用列支，超過(guò)標準的部分，不得在稅前扣除：全年銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）收入凈額在1500萬(wàn)元及其以下的，不得超過(guò)銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）凈額的5‰；

全年銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）凈額超過(guò)1500萬(wàn)元的部分，不得超過(guò)該部分銷(xiāo)貨凈額的3‰。

擴展資料：

管理費用處理方式

1、直接支付費用

屬于直接支付費用的主要業(yè)務(wù)有招待費、審計費、訴訟費等。

2、轉賬攤銷(xiāo)費用

屬于轉賬攤銷(xiāo)費用的項目有折舊費、低值易耗品攤銷(xiāo)費、無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)費、提取壞賬準備等。

3、預付待攤費用

預付待攤費用主要是指固定資產(chǎn)修理費用。

4、預提應付費用

預提應付費用是指采用預提方法核算應由本期負擔，而在以后各期支付的費用。如企業(yè)選擇預提方法核算固定資產(chǎn)大修理費、企業(yè)計提的職工教育經(jīng)費等。

參考資料來(lái)源：搜狗百科-管理費用

參考資料來(lái)源：搜狗百科-營(yíng)業(yè)外支出

2.財務(wù),支付給員工的勞動(dòng)糾紛賠償款應該計入什么會(huì )計科目

計入：應付職工薪酬

根據定義，職工薪酬主要包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療養老失業(yè)工傷和生育保險費等社會(huì )保險費，住房公積金，工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

總之，從薪酬的涵蓋時(shí)間和支付形式來(lái)看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從薪酬的支付對象來(lái)看，包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養人的撫恤金。

擴展資料：

企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

參考資料來(lái)源：搜狗百科-應付職工薪酬

3.問(wèn)：企業(yè)賠給職工的工傷賠償款項要計入什么會(huì )計科

企業(yè)賠給職工的工傷賠償款計入應付職工薪酬-職工福利費會(huì )計科目。

應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會(huì )保險費"、"住房公積金"、"工會(huì )經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"

等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。

企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據職工提供服務(wù)的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認為應付職工薪酬。具體分別以下情況處理：職工薪酬

生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目；

管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；

銷(xiāo)售人員的職工薪酬，借記“銷(xiāo)售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；

應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

4.員工離職補償金應計入什么科目

職工薪酬的內容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費；住房公積金等八項.因此，解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇.根據新《企業(yè)財務(wù)通則》的規定，企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系，按照國家有關(guān)規定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費，除正常經(jīng)營(yíng)期間發(fā)生的列入當期費用以外，應當區別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實(shí)收資本中支出.企業(yè)清算時(shí)發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償.根據《企業(yè)會(huì )計準則第9號--職工薪酬》的規定，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時(shí)計入當期損益.即一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施.該計劃或建議應當包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數量.根據有關(guān)規定按工作類(lèi)別或職工確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補償金額.擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間.二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減建議.會(huì )計處理為：借：管理費用 貸：應付職工薪酬 對于滿(mǎn)足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個(gè)部門(mén)的，借方均應當計入管理費用，不計入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰(shuí)受益誰(shuí)負擔的原則.貸方是應付職工薪酬，從性質(zhì)上說(shuō)，這里的應付職工薪酬應當是準則中所說(shuō)的預計負債，但是會(huì )計處理應該通過(guò)"應付職工薪酬".實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內完成，但補償款項超過(guò)一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實(shí)際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實(shí)際支付辭退福利款項時(shí)，計入財務(wù)費用.①確認因辭退福利產(chǎn)生的預計負債時(shí) 借：管理費用 未確認融資費用 貸：應付職工薪酬--辭退福利 ②各期支付辭退福利款項時(shí) 借：應付職工薪酬--辭退福利 貸：銀行存款 同時(shí)：借：財務(wù)費用 貸：未確認融資費用 辭退員工補償的稅務(wù)處理（一）辭退補償的企業(yè)所得稅方面.根據《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問(wèn)題的批復》規定，企業(yè)對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內部退養支付的一次性生活補貼，以及企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同職工的一次性補償支出（包括買(mǎi)斷工齡支出）等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)[2004]84號）中第二條，即與取得應納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出的，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除.各種補償性支出數額較大，一次性攤銷(xiāo)對當年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷(xiāo).具體攤銷(xiāo)年限，由省（自治區、直轄市）稅務(wù)局根據當地實(shí)際情況確定.（二）辭退補償的個(gè)人所得稅方面.根據《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》規定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以?xún)鹊牟糠郑庹鱾€(gè)人所得稅.超過(guò)的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟補償金征收個(gè)人所得稅的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規定，計算征收個(gè)人所得稅.個(gè)人領(lǐng)取一次性補償收入時(shí)，按照國家和地方政府規定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業(yè)保險費可以計征其一次性補償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除.另外，根據國稅發(fā)[1999]178號文件規定，對于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按工資、薪金所得項目計征個(gè)人所得稅.個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數，以其商數作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個(gè)人所得稅.個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數按實(shí)際工作年限數計算，超過(guò)12年的按12年計算.（三）關(guān)于企業(yè)減員增效和行政、事業(yè)單位、社會(huì )團體在機構改革過(guò)程中實(shí)行內部退養辦法人員取得收入征稅問(wèn)題.（1）內部退養所得報酬不屬于離退休工資，應按"工資、薪金所得"項目計征個(gè)人所得稅.（2）個(gè)人在辦理內部退養手續后從原任職單位取得的一次性收入，應按辦理內部退養手續后至法定離退休年齡之間的所屬月份進(jìn)行平均，并與領(lǐng)取當月的"工資，薪金"所得合并后減除當月費用扣除標準，以余額為基數確定適用稅率，再將當月工資、薪金加上取得的一次性收入，減去費用扣除標準，按適用稅率計征個(gè)人所得稅.（3）個(gè)人在辦理內部退養手續后至法定離退休年齡之間重新就業(yè)取得的"工資，薪金"所得，應與其從原任職單位取得的同一月份的"工資，薪金"所得合并，并依法自行向主管稅務(wù)機關(guān)申報繳納個(gè)人所得稅.。

5.賠償收入計入什么科目

收到的賠償款一般計入營(yíng)業(yè)外收入。營(yíng)業(yè)外收入是指企業(yè)發(fā)生的與其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)直接關(guān)系的各項收入，包括固定資產(chǎn)盤(pán)盈、處置固定資產(chǎn)凈收益、非貨幣性交易收益、出售無(wú)形資產(chǎn)收益、罰款凈收入等。

借：庫存現金/銀行存款

貸：營(yíng)業(yè)外收入

支付賠償費計入什么科目？

要分別賠償費用的性質(zhì)，如果是違反購銷(xiāo)合同等支付的賠償費用，一般分別記入“管理費用”或“銷(xiāo)售費用”等會(huì )計科目，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的賠償費用，一般應記入“營(yíng)業(yè)外支出”科目。

按財務(wù)制度規定，賠償費用進(jìn)“營(yíng)業(yè)外科目”，但根據稅法規定，在申報企業(yè)所得稅時(shí)，應在申報表中將賠償費用調增應納稅所得額，不允許稅前扣除。

借：營(yíng)業(yè)外支出

貸：庫存現金/銀行存款

賠償款能否稅前扣除

企業(yè)所得稅法第八條規定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時(shí)扣除。企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第二十七條規定，企業(yè)所得稅法第八條所稱(chēng)有關(guān)的支出，指與取得收入直接相關(guān)的支出；所稱(chēng)合理的支出，指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規，應當計入當期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。

根據上述規定，企業(yè)因發(fā)生意外事故，按照國家規定標準支付的工傷賠償款可以在企業(yè)所得稅前扣除。企業(yè)應當提供相關(guān)部門(mén)的證明材料，如勞動(dòng)保障、保險、法院等部門(mén)與之相關(guān)的證明材料，以及賠償款支付憑證、員工家屬收取賠償款后的簽字證明等資料，辦理稅前扣除手續。

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