企業(yè)上交工會(huì )經(jīng)費(工會(huì )經(jīng)費的會(huì )計分錄)
1.工會(huì )經(jīng)費的會(huì )計分錄
1.按新準則的規定，工會(huì )費應納入“應付職工薪酬———工會(huì )經(jīng)費”科目核算，按月計提時(shí)，借記“管理費用”科目，貸記該科目。
計提時(shí)：
借：管理費用-工會(huì )經(jīng)費
銷(xiāo)售費用-工會(huì )經(jīng)費
……（等等）
貸：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費
本月應付工會(huì )經(jīng)費=本月實(shí)際發(fā)放工資總額*2%（工資總額包括：崗位工資、工齡工資、效益工資、加班加點(diǎn)工資、生活補貼和其他工資等）。
交納時(shí)：
借：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費
貨：銀行存款
返還時(shí)：
借：銀行存款
貨：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費
如果企業(yè)有工會(huì )組織，此款項應返還到工會(huì )組織的銀行賬戶(hù)上。
2.《企業(yè)所得稅法實(shí)施細則》第四十一條 企業(yè)撥繳的工會(huì )經(jīng)費，不超過(guò)工資薪金總額2%的部分，準予扣除。因此企業(yè)應取得撥繳款收據（《工會(huì )專(zhuān)用結算憑證（行政撥繳工會(huì )經(jīng)費繳款書(shū)）》），按不超出計稅工資的2%扣除。
2.關(guān)于繳納工會(huì )經(jīng)費后怎么做會(huì )計分錄
繳納工會(huì )經(jīng)費有返還企業(yè)工會(huì )使用部分。
本人意見(jiàn)應按以下方法處理：1、計提工會(huì )經(jīng)費：借：管理費用--工會(huì )經(jīng)費10000，貸：其他應交款--應交工會(huì )費10000;2、繳納工會(huì )經(jīng)費：借：其他應交款--應交工會(huì )費10000，貸：銀行存款10000;3、總工會(huì )返還企業(yè)使用工會(huì )經(jīng)費：借：銀行存款6000，貸：應付職工薪酬---工會(huì )經(jīng)費 6000;4、企業(yè)工會(huì )發(fā)生費用：借：應付職工薪酬---工會(huì )經(jīng)費2300，貸：銀行存款（現金）2300。以上數字為假設，按公司實(shí)際發(fā)生額確定。
3.交納上月的工會(huì )經(jīng)費怎么做分錄
根據《中華人民共和國工會(huì )法》第四十二條 工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源：
（一）工會(huì )會(huì )員繳納的會(huì )費；
（二）建立工會(huì )組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì )撥繳的經(jīng)費；
因此，按照《工會(huì )法》相關(guān)規定，企業(yè)工會(huì )經(jīng)費應全額上繳工會(huì )組織，有工會(huì )組織按規定比例返還企業(yè)使用。1.借；管理費用
貸；應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費
2.借：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費
繳納工會(huì )經(jīng)費有返還企業(yè)工會(huì )使用部分。
本人意見(jiàn)應按以下方法處理：
1、計提工會(huì )經(jīng)費：借：管理費用--工會(huì )經(jīng)費10000，貸：其他應交款--應交工會(huì )費10000;
2、繳納工會(huì )經(jīng)費：借：其他應交款--應交工會(huì )費10000，貸：銀行存款10000;
3、總工會(huì )返還企業(yè)使用工會(huì )經(jīng)費：借：銀行存款6000，貸：應付職工薪酬---工會(huì )經(jīng)費 6000;
4、企業(yè)工會(huì )發(fā)生費用：借：應付職工薪酬---工會(huì )經(jīng)費2300，貸：銀行存款（現金）2300。
以上數字為假設，按公司實(shí)際發(fā)生額確定。
4.上解工會(huì )經(jīng)費應該屬于什么會(huì )計科目
根據工會(huì )法的規定，企業(yè)應當按照工資總額的2%，向本企業(yè)工會(huì )組織撥繳工會(huì )經(jīng)費。
根據企業(yè)會(huì )計制度的規定，相關(guān)會(huì )計處理為：
1.向員工（工會(huì )會(huì )員）代扣工會(huì )會(huì )費的
借：應付工資
貸：其他應付款——工會(huì )經(jīng)費
2.計提工會(huì )經(jīng)費的
借：管理費用——工會(huì )經(jīng)費
貸：其他應付款——工會(huì )經(jīng)費
3.撥繳工會(huì )經(jīng)費及工會(huì )會(huì )費的
借：其他應付款——工會(huì )經(jīng)費
貸：銀行存款
管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。
企業(yè)應通過(guò)“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無(wú)余額。該科目按管理費用的費用項目進(jìn)行明細核算。
擴展資料
計算規則
工資及附加費 公司各部門(mén)發(fā)生的工資及福利費用.福利費用如實(shí)列支，不超過(guò)應付職工薪酬14%的準予扣除，超出部分進(jìn)行稅務(wù)調整。
工會(huì )經(jīng)費 公司按應付工資2%計提的工會(huì )活動(dòng)經(jīng)費
職工教育經(jīng)費按應付工資的2.5%計提的用于職工教育方面的費用開(kāi)支的范圍主要有培訓教材費，師資費，外委培訓費，培訓教師以及外委培訓人員的差旅費，交通費等，培訓領(lǐng)用的消耗品和零配件等. 住房公積金 公司為職工交納的住房公積金，計提基數是崗位技能工資，計提比例公司為10%，個(gè)人為10%（其中個(gè)人部分從個(gè)人工資扣除）
養老保險費 公司為職工繳納的養老保險費用，計提比例公司為20%，個(gè)人為8%（其中個(gè)人部分從個(gè)人工資扣除）
失業(yè)保險費 公司為職工繳納的失業(yè)保險費用 醫療保險費 公司為職工繳納的醫療保險費用，其中個(gè)人部分從個(gè)人工資扣除
參考資料來(lái)源：百度百科-管理費用
5.工會(huì )經(jīng)費怎樣入賬
1、工會(huì )經(jīng)費按應付工資總額的2%提取。
2、計提時(shí)，根據職工的不同崗位計入相應的借方科目：
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷(xiāo)售費用
貸：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費
3、實(shí)際發(fā)生時(shí)：
借：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費
貸：庫存現金（或銀行存款等其他相關(guān)科目）
擴展資料：
工會(huì )經(jīng)費計提列支
工會(huì )經(jīng)費主要兩個(gè)方面：一是上交經(jīng)當地工會(huì )部分，二是企業(yè)工會(huì )留用的部分。有關(guān)工會(huì )方面的支出都可以在工會(huì )經(jīng)費里面列支，但稅法允許抵扣的工會(huì )經(jīng)費不能超過(guò)當年計稅工資總額的2%。
主要的工會(huì )支出
企業(yè)如果有工會(huì )就要計提工會(huì )經(jīng)費（須是經(jīng)過(guò)當地的工會(huì )批準或備案的）。當然你的工會(huì )經(jīng)費也必須上交部分給出當地的工會(huì )。一般私營(yíng)企業(yè)是沒(méi)有工會(huì )的，所以不用提工會(huì )經(jīng)費，但如果你單位有工會(huì )，或當地要求必須設立工會(huì )，那就應該提工會(huì )經(jīng)費。工會(huì )組織的活動(dòng)經(jīng)費通常包括三部分：
1、由企業(yè)向工會(huì )組織提供的辦公設施。包括工會(huì )日常活動(dòng)所必需的房屋設備，以及有關(guān)水電、辦公用品等設施，通常由企業(yè)提供，其維修費用通常也由企業(yè)承擔。
2、企業(yè)按規定計提的工會(huì )經(jīng)費。根據我國工會(huì )法的規定，企業(yè)每月應按全部職工實(shí)際工資總額的2%向本企業(yè)工會(huì )撥交工會(huì )經(jīng)費，在管理費中列支。但必須收到專(zhuān)用收據才可以所得稅稅前扣除。
3、工會(huì )會(huì )員交納的會(huì )費。根據我國工會(huì )法的規定，工會(huì )會(huì )員每月按基本工資的千分之五交納會(huì )費。
工會(huì )經(jīng)費的列支
工會(huì )經(jīng)費主要用于職工的教育和工會(huì )活動(dòng)，其開(kāi)支范圍如下：
1、宣傳活動(dòng)支出。包括工會(huì )組織日常的學(xué)習、勞動(dòng)競賽，舉辦各種報告會(huì )、展覽會(huì )、講座和其他技術(shù)交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。
2、文藝活動(dòng)支出。包括工會(huì )開(kāi)展業(yè)余文藝活動(dòng)所需的設備購置費和維修費，舉辦聯(lián)歡會(huì )，藝術(shù)展覽到這些文藝活動(dòng)的經(jīng)費；還包括工人文化宮、工人俱樂(lè )部、工人圖書(shū)館的設備購置維修和日常經(jīng)費。
3、體育活動(dòng)支出。包括工會(huì )舉辦的各種體育活動(dòng)的設備購置維修費、經(jīng)費、運動(dòng)用品和服裝費。
4、工會(huì )干部訓練費，是指培訓工會(huì )專(zhuān)職人員的費用。
5、工會(huì )行政費有關(guān)支出。包括工會(huì )專(zhuān)職人員的人員經(jīng)費、辦公費、差旅費等費用。
6、補助支出。包括工會(huì )會(huì )員的困難補助和職工集體福利事業(yè)的補助費用。
7、工會(huì )專(zhuān)職人員的工資。工會(huì )專(zhuān)職人員的工資由工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支，其他各種待遇是于本企業(yè)其他職工相同，由企業(yè)負擔。
暫不計提工會(huì )經(jīng)費的情況
1、未成立工會(huì )組織的企業(yè)，可以不計提工會(huì )經(jīng)費。
2、處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)的企業(yè)，可以不計提工會(huì )經(jīng)費。
但是，以上兩條各地方規定不一，具體情況應查詢(xún)當地工會(huì )的有關(guān)組織。
范圍、比例及計算繳納公式
1、國稅代收工會(huì )經(jīng)費的范圍：建立工會(huì )組織的所有企業(yè)、事業(yè)單位（省總工會(huì )直管單位和市財政全額預算撥款的黨政機關(guān)、事業(yè)單位除外）。
2、國稅代收工會(huì )經(jīng)費的比例：企業(yè)、事業(yè)單位按全部職工工資總額2%計提的工會(huì )經(jīng)費中應上繳上級工會(huì )50%的部分。（省屬產(chǎn)業(yè)工會(huì )在漢單位和垂直管理單位的代收比例另行規定）
3、計算繳納公式：?jiǎn)挝蝗柯毠すべY總額*2%
參考資料來(lái)源：搜狗百科--工會(huì )經(jīng)費
6.最新小企業(yè)會(huì )計準則,交工會(huì )經(jīng)費,如何做會(huì )計分錄
根據小企業(yè)會(huì )計準則規定，工會(huì )經(jīng)費應計入“管理費用-工會(huì )經(jīng)費”。
《小企業(yè)會(huì )計準則》
第四十九條 應付職工薪酬，是指小企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而應付給職工的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。
小企業(yè)的職工薪酬包括：
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼。
（二）職工福利費。
（三）醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費。
（四）住房公積金。
（五）工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。
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同時(shí)配發(fā)的《小企業(yè)會(huì )計準則--會(huì )計科目、主要賬務(wù)處理和財務(wù)報表》
2211 應付職工薪酬
一、本科目核算小企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬。
小企業(yè)（外商投資）按照規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也通過(guò)本科目核算。
二、本科目應按照“職工工資”、“獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”等進(jìn)行明細核算。
會(huì )錄應該為：
每月計提：
借：管理費用-工會(huì )經(jīng)費
貸：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費
實(shí)際繳撥：
借：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費
貸：銀行存款
